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人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述

發(fā)布時間:2023-08-04

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述(精選27篇)

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇1

  1、負責人力資源系統(tǒng)的管理工作。

  2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況,制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

  3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施,不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負責公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊。

  5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

  6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評,對測評結(jié)果進行綜合評價,有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

  7、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系,努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,打造優(yōu)良團隊。

  8、負責企業(yè)文化及團隊建設,定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動,以增強團隊凝聚力和公司影響力。

  9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇2

  1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

  2、 及時了解勞動法、當?shù)厣绫、公積金等相關的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

  3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

  4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

  6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目標;

  7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  8、 完成部門相關報表,并確保準確性;

  9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇3

  職責:

  1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負責重點崗位日常招聘;

  2、培訓管理:培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

  3、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;

  4、完成上級領導交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

  2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、很強的招聘能力,能獨立開展招聘培訓工作;

  4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

  5、抗壓能力強,有責任心,積極向上。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇4

  1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);

  2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

  3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標;

  4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

  5、員工關系工作管理;

  6、帶領部門員工開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

  7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,配合商務接待,外部洽談等;

  8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設,關系維護等;

  9、對接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關人員等

  10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

  11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

  12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇5

  1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

  2、 負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;

  3、 負責每月員工考勤統(tǒng)計,請假管理和統(tǒng)計;

  4、 對接客戶及本公司各項事宜,及時的協(xié)調(diào)和溝通,及時反饋和處理各種突發(fā)事件,確保各項工作的順利進行。

  5、 及時和員工溝通互動,幫助員工解決日常問題,進行員工關懷。離職溝通訪談,并分析有效措施減少人員流失;

  6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

  7、 及時組織各小組團建活動,負責策劃編寫活動方案等;

  8、負責招聘相關工作;

  9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇6

  職責:

  1、根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

  2、篩選簡歷并安排面試;

  3、做面試接待并做好相關面試記錄;

  4、開發(fā)并維護招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

  5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

  7、嚴格遵循公司招聘流程與政策, 并執(zhí)行到位,保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

  8、完成領導安排的任務。

  任職要求:

  1. ?埔陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè)背景;

  2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗,有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

  3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

  4.熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

  5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

  6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇7

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇8

  1. 關注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理,以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆?

  2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

  4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

  5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

  6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用,保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

  7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

  8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作,開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

  9. 建立全國校企合作資源,并完善實習生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇9

  - 負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務,諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等;

  - 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

  - 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

  - 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

  - 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇10

  1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 負責招聘工作的實施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

  2、根據(jù)集團要求,負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

  3、負責培訓實施,包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

  4、負責績效考核的實施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

  5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇11

  1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實施/執(zhí)行;

  2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設人才梯隊,把控招聘流程及招聘渠道;

  3 了解培訓需求,定期開展培訓項目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;

  4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

  5 開展企業(yè)績效管理體系設計,建立科學有效的激勵與淘汰機制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);

  6 發(fā)展團隊成員,幫助成員明確職業(yè)目標,獲得職業(yè)進步;

  7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,對外與相關勞動部門保持良好溝通,對內(nèi)贏得員工信任;

  8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇12

  職責:

  1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度/季度培訓計劃;

  3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

  4、按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;

  5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗,招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

  3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓,精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識,熟悉人力資源管理其他模塊知識;

  4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇13

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用EXCEL的公式運用;

  6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇14

  1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

  2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

  3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓需求評估與分析,并指導編制公司年度培訓計劃書。

  4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

  5、主導公司的績效推行,并不斷完善公司績效管理。

  6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構(gòu)建人力資源團隊,提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

  7、根據(jù)集團文化精神,制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

  8、配合集團推動人力資源專案工作。

  9、落實供應商社會責任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇15

  職責:

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

  5、制定公司年度人力資源需求計劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責員工勞動關系管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

  7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

  2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

  1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

  4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

  5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇16

  職責:

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,并負責組織實施,提高公司的綜合管理水平;

  2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,并負責組織實施;

  3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

  2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

  3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

  5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強的學習能力和文案寫作能力;

  6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

  7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇17

  職責:

  一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;

  二.有計劃組織地開展實施員工培訓,提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;

  三.根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),對各部門及崗位進行績效考核;

  四.組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力和認同感。

  五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

  任職要求:

  1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

  2.良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

  3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇18

  1、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度,優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

  2、負責招聘組織與執(zhí)行,在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;

  3、薪酬管理定期優(yōu)化,考勤及工資的核算;

  4、負責員工績效考核的實施,績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;

  5、負責制定公司年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃,指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負責并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇19

  職責:

  1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;

  2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;

  3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

  4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

  5、協(xié)助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;

  6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

  7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

  崗位要求:

  1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

  2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

  3、熟悉人事政策、法律法規(guī),熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

  4、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

  5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神,抗壓能力強。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇20

  1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

  2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

  3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導,并持續(xù)追蹤其完成度

  4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

  5、協(xié)助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理

  6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇21

  1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

  2.負責組織公司企業(yè)文化建設,宣傳企業(yè)文化理念,促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),及時反饋給公司并做出應對建議;

  3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

  4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作,監(jiān)督工作計劃的進度;

  5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理,及時匯報上級領導;

  6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇22

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,從而推動業(yè)務目標達成

  2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

  3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備

  4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

  5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

  6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進生產(chǎn)力提升

  7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

  8. 及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

  9. 定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關系管理風險

  10. 推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇23

  崗位職責

  1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

  2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

  3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

  4.協(xié)助完善集團培訓體系;

  5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

  6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

  7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。

  任職資格

  1.28-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

  2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

  3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

  4.有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇24

  職責:

  1、管理集團人力資源部日常管理工作。

  2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);

  2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊,有相關培訓資源),熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

  5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

  6、中級職稱或以上。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇25

  1、完成年度編制預算工作,并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。

  2、建立與完善人力資源制度體系,監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

  3、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

  4、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃,并落實執(zhí)行;

  5、負責根據(jù)公司崗位需求,開拓招聘渠道,制定招聘計劃并組織實施,確保人員需求;

  6、負責組織開展培訓需求調(diào)研,制定培訓計劃并組織實施;

  7、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

  9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇26

  負責公司的薪資核算及發(fā)放;

  負責編制人力成本預算,并進行人力成本追蹤與分析

  負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

  負責員工年度績效考核的實施和開展;

  負責辦理員工社保、公積金的繳納事務,以及相關費用的結(jié)算與付款;

  負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

  負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

  負責公司員工人事檔案的管理;

  按時完成HR相關統(tǒng)計報表;

  進行E-HR系統(tǒng)操作,負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責表述 篇27

  1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

  2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行;

  4、負責員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理,負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

  5、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  6、制定績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、制定考勤管理制度及勞動紀律,并監(jiān)督實施;

  9、進行員工關系管理,配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

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