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人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述

發(fā)布時間:2023-02-05

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述(精選12篇)

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇1

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

  2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況,制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施,不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊。

  5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

  6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評,對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價,有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,打造優(yōu)良團(tuán)隊。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動,以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。

  9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇2

  1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

  2、 及時了解勞動法、當(dāng)?shù)厣绫、公積金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

  3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

  4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

  6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目標(biāo);

  7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  8、 完成部門相關(guān)報表,并確保準(zhǔn)確性;

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

  2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

  3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、很強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;

  4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

  5、抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,積極向上。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇4

  1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實施/執(zhí)行;

  2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設(shè)人才梯隊,把控招聘流程及招聘渠道;

  3 了解培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)項目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

  4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

  5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計,建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機(jī)制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);

  6 發(fā)展團(tuán)隊成員,幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),獲得職業(yè)進(jìn)步;

  7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通,對內(nèi)贏得員工信任;

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇5

  負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

  負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算,并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

  負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

  負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實施和開展;

  負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù),以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;

  負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

  負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);

  負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

  按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表;

  進(jìn)行E-HR系統(tǒng)操作,負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇6

  職責(zé):

  1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;

  2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案;

  3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

  4、改進(jìn)、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

  5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案;

  6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);

  7、 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

  3、熟悉人事政策、法律法規(guī),熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

  4、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

  5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神,抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇7

  職責(zé):

  1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

  3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

  4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗,招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;

  3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識,熟悉人力資源管理其他模塊知識;

  4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊,規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;

  2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;

  3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果,提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程,搭建招聘體系,完成人員識別與篩選,完成招聘指標(biāo);

  5、制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

  3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,吃苦耐勞,勇于挑戰(zhàn)困難;

  4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇10

  1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn)),協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

  2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

  3、賦能HR團(tuán)隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

  4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地,致力提升組織效能、提高人才技能;

  5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ),能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇11

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

  2、根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

  4、負(fù)責(zé)績效考核的實施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

  5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位的具體職責(zé)表述 篇12

  【職責(zé)】

  1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

  5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

  2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;

  3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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