最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-10-07

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

  任職條件

  1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

  2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。

  3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

  工作內(nèi)容:

  1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

  2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。

  3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

  4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的.合理使用。

  5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

  6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

  7、全面負責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。

  8、負責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

  9、負責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

  10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇2

  物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

  1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  2.全面負責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。

  3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

  4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

  5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

  6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

  7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

  8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

  9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

  10.按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的'期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  11.負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

  12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé)

  一、人力資源管理員崗位職責(zé):

  1、負責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;

  2、負責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

  3、負責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施;

  4、負責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;

  5、負責(zé)員工勞動合同與檔案的管理;

  6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它工作。

  二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

  1、負責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

  2、負責(zé)員工請假與銷假的審核與審批;

  3、審核員工請假與考勤的各項工作;

  4、負責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作;

  5、負責(zé)各項員工考核的具體辦理;

  6、負責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作;

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé) 篇4

  1、參加公司相關(guān)工作列會,并確保上情下達,下情上呈。

  2、負責(zé)管理、經(jīng)辦有關(guān)人力資源方面的日常工作。

  3、協(xié)調(diào)人力資源管理部門與各部門的相互關(guān)系及日常工作。

  4、負責(zé)制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

  5、審批有關(guān)人事的表格、書面材料及備忘錄。

  6、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

  7、處理員工的違紀(jì)或違規(guī)行為及調(diào)查報告。

  8、處理各類員工、部門之間的'人事糾紛。

  9、負責(zé)公司員工招聘、考評、調(diào)動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關(guān)事宜。

  10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。

  11、建立、健全公司的人才庫和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)有計劃。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動,如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預(yù)設(shè)人才庫3、培訓(xùn)與開發(fā):對于新入職員工做好培訓(xùn);對于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓(xùn)項目的規(guī)劃與設(shè)計;4、培訓(xùn)活動的組織與實施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責(zé)員工關(guān)系管理2、負責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責(zé)協(xié)助進行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(通用30篇)

    1、管理集團人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源員工職責(zé)(精選30篇)

    1、負責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開展,對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;2、負責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;3、負責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場、勞務(wù)公司、獵頭等機構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;4、負責(zé)公司內(nèi)部各部門...

  • 人力資源處職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法,執(zhí)行與落實;2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;3、負責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;5、及時解決...

  • 人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)(精選33篇)

    1、負責(zé)公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;2、負責(zé)組織員工活動;3、負責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);4、負責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化,提高組織效率...

  • 人力資源的主要職責(zé)(精選28篇)

    1、負責(zé)區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;2、負責(zé)跟進新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進情況;3、負責(zé)區(qū)域團隊文化建設(shè),組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施,推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;4、負責(zé)公司各類...

  • 人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)(通用29篇)

    1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo),跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標(biāo);2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;3、負責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作,包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,擬定培訓(xùn)項...

  • 崗位職責(zé)