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人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-11

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(精選20篇)

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

  2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

  3、制定有效、可行的績效考核制度,并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。

  4、 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。

  5、制定公司年度人力資源需求計劃。

  6、組織并實施人員招聘,滿足公司人員需求

  7、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  8、建立暢通的溝通渠道,負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

  任職要求:宜興人士

  1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;

  3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

  4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直,思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情,能承受巨大心理壓力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

  4、進(jìn)行績效管理,開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

  5、其他(10%):負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  任職要求:

  1,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2,4年及以上HR工作經(jīng)驗,2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

  3,接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

  4,具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

  5,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,能承受工作壓力,追求自我突破。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

  6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

  5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

  6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  7.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

  4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

  5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側(cè)重薪酬或績效);

  2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用,能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

  3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù),能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項目型工作

  4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);

  5、精通Office辦公軟件,能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理;

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

  5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),人員招聘培訓(xùn)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項事務(wù);

  9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇9

  職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

  5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

  6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

  任職資格

  1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

  2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

  4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  8、完成上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇12

  1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責(zé)說明書;

  4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

  7. 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,開發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;

  8. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,及時、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

  10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  3、辦理各類職稱評定;

  4、辦理勞動年檢;

  5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動,

  8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進(jìn);

  4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實效落地;

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;

  2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

  3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團(tuán)隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

  5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

  3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定各類獎懲制度;

  5.負(fù)責(zé)公司人才選,訓(xùn),考,留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

  7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

  8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建,根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的建議;

  崗位要求:

  1.性別不限,30-40歲,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

  4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運(yùn)作;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

  5、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

  4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

  5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能動性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費(fèi)用的統(tǒng)計報銷。

  4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊,負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

  5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織安排;

  10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé) 篇20

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,能接受外派,如杭州、佛山、成都等地;

  杭州:浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

  佛山:廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

  成都:四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

  2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

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