人力資源經(jīng)理崗位的主要職責（通用30篇）

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇1

　　職責

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強的組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇3

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

　　3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇�人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇4

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇5

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格

　　1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

　　佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

　　成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇6

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

　　6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

　　7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇7

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇8

　　職責：

　　1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇9

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

　　5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力;

　　5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優(yōu)秀的文字表達能力;

　　7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇10

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇11

　　職責：

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執(zhí)行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;

　　7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;

　　8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設(shè)和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價值觀和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實際操作動用;

　　4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設(shè)計、薪酬福利設(shè)計、績效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇12

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇13

　　職責：

　　1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

　　能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇14

　　1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇15

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

　　3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關(guān)系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

　　9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

　　10. 負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇16

　　職責：

　　1、 全面負責公司人力招聘;

　　2、 負責公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

　　3、 負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇17

　　職責：

　　1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;

　　2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

　　5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行;

　　6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

　　崗位要求：

　　1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

　　2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

　　4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5. 具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇18

　　1、負責公司人事、行政規(guī)劃;

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調(diào)崗等人力資源工作;

　　3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調(diào)整;

　　4、負責公司規(guī)章制度的修訂;

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預(yù)定、費用報銷等;

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等;

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇19

　　1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)維護招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務(wù)，努力達成人才引進;

　　4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經(jīng)管類專業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務(wù)實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應(yīng)出差。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇21

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

　　2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設(shè)定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學習能力強。

　　5、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇22

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇23

　　1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關(guān)注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　4、結(jié)合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內(nèi)外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇24

　　1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。

　　6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　8.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇25

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

　　2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進行團隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

　　4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇26

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇27

　　1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);

　　9、負責安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇28

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇29

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預(yù)算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設(shè)及人才儲備。

　　5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理崗位的主要職責 篇30

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;

　　2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;