人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格（通用29篇）

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

　　5.日常人事事務(wù)處理

　　6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

　　2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇5

　　1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實;

　　2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效;

　　4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

　　7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇6

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇7

　　職責(zé)：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實施落實;

　　4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;

　　5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

　　4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

　　7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇9

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

　　2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實施，績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

　　任職要求

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強。

　　5、數(shù)字敏感性強,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇10

　　1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。

　　4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設(shè)及人才儲備。

　　5、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

　　5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇13

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關(guān)注團隊成長，梳理和指導(dǎo)成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標(biāo)，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　4、結(jié)合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內(nèi)外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇14

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

　　2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

　　7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負(fù)責(zé)人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

　　3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇�人接物的�?xí)慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇15

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇16

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇17

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇18

　　職責(zé)：

　　1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預(yù)算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格;

　　7、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進(jìn);

　　8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓(xùn);

　　9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足;

　　10、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

　　11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

　　2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

　　4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇19

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇20

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

　　3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

　　并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

　　7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

　　2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè);

　　3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

　　4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇21

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

　　負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇22

　　職責(zé)：

　　1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

　　5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

　　3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇23

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇24

　　1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

　　7.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇25

　　職責(zé)

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

　　6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進(jìn)行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　任職資格

　　1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

　　2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

　　4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇26

　　職責(zé)

　　1、 全面負(fù)責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進(jìn)行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

　　5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、 工作計劃性強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;

　　4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇27

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇28

　　1、運營人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫(yī)院總經(jīng)理、院長開展人力管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預(yù)防等工作;

　　3、推動組織架構(gòu)變革、梯隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè);

　　4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源中心及集團決策層提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫(yī)院人力團隊管理。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇29

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

　　2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)公司團建活動的組織管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

　　5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

　　6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項事務(wù);

　　9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。