人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格(精選13篇)
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇1
崗位職責
1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工考勤核算;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理專業(yè);
2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇2
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇3
崗位職責:
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關(guān)管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求:
1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;
2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇4
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達;
6、負責人才引進,人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇5
1、負責人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案,并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇6
職責:
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;
8、負責員工人事資料及檔案管理,及時更新管理相關(guān)表格;
9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領(lǐng)導安排的其他事務。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇7
職責:
負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;
負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進,相關(guān)事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動法規(guī)政策的研究,并定期完善相應的管理政策,勞動風險的控制,指導下屬公司的運營;
負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),性格開朗大方,為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經(jīng)驗,3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇8
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。
2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結(jié)果應用與轉(zhuǎn)化。
任職要求
1、本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調(diào)研能力,擅長薪酬架構(gòu)設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程,業(yè)務學習能力強。
5、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇9
職責
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇10
1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實務;
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計劃,輸送人才;
3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實實施;
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產(chǎn)生法律風險;
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數(shù)據(jù)報表;
7、及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇11
職責
1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;
2、 負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達到吸引、保留和激勵員工的目標;
3、 負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;
4、負責其他日常人事管理工作。
任職資格
1、 學歷及專業(yè):大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、 其它專業(yè)知識:熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;
3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗,熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);
4、 相關(guān)工作經(jīng)驗:6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。
5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇12
1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等
人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格 篇13
職責
1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。