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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格

發(fā)布時間:2024-01-30

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格(精選35篇)

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇1

  崗位職責(zé):

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3.每月績效考核、考勤管理制作

  4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓(xùn)

  5.日常人事事務(wù)處理

  6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

  7.上級安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇2

  崗位職責(zé)

  1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè);

  2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇3

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  8、完成上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇4

  1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

  2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;

  3. 根據(jù)上級管理單位要求,結(jié)合實際,擬定、匯總、核算人力資源成本;

  4. 審核年度招聘計劃并實施,完善招聘渠道、手段和程序;

  5. 審核薪酬計劃,提出薪酬控制方案,申報工資總額和計劃,審批薪酬發(fā)放,簽發(fā)薪酬報表;

  6. 制定年度培訓(xùn)計劃,包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

  7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

  8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,組織、落實架構(gòu)設(shè)置,監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

  9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求,制定評價政策,不斷完善績效管理體系,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控,企業(yè)公眾號的維護(hù),新聞通稿編寫,領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

  11. 梳理人事行政和資采流程;

  12. 員工勞動關(guān)系的維護(hù);

  13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇5

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。

  4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

  5、完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

  6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

  7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

  8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。

  9、與子公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。

  10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。

  11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。

  12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

  13、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇6

  一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

  二、人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;

  四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

  六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

  七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;

  八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的'設(shè)置、控管;

  九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

  十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

  十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;

  十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

  十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;

  十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;

  十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等;

  十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇7

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

  3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

  2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

  3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

  4、其他臨時性工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇8

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇9

  1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;

  2、完善公司招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)組織績效考核,管理績效考核結(jié)果,落實激勵機(jī)制;

  4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇10

  1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。

  6.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  7.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  8.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇12

  根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

  協(xié)助員工薪酬福利管理;

  協(xié)助員工績效考核管理;

  跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

  負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

  臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

  5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

  7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?刂撇块T預(yù)算情況。

  任職要求:

  1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗;

  3、具備集團(tuán)型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

  4、溝通優(yōu)秀,親和力佳,極高的責(zé)任感,抗壓力強(qiáng)。

  5、扎實的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇14

  素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

  自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

  文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

  工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇15

  1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下,全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案,并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求,擬定招聘制度、招聘計劃,完善內(nèi)部招聘流程,制定招聘方案,組織安排開展各項招聘工作,滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

  3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道,對年度招聘費用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。

  4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設(shè)及人才儲備。

  5、擬定培訓(xùn)計劃,根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

  6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利,績效考核,員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇16

  1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇17

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

  4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

  5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側(cè)重薪酬或績效);

  2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用,能獨立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;

  3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù),能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項目型工作

  4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);

  5、精通Office辦公軟件,能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇18

  1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

  2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

  3、制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

  4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制。

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動。

  6、人事資料及報表的檢查、督辦。

  7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

  8、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

  9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對員工進(jìn)行考核。

  10、編制工資計劃,審核各職能部門的資金或提成分配方案。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的'匯總及整理工作。

  12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

  13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。

  14、其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇19

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

  6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇20

  1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;

  2、人員異動管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的.社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù);

  4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時了解員工思想動態(tài),避免不必要的流失;

  5、相關(guān)人事報表制作:根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊,并對相關(guān)信息進(jìn)行更新,福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

  4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;

  5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

  6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機(jī)制,調(diào)動員工積極性。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇22

  1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實;

  2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

  3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系,降低管理復(fù)雜度,提升部門綜合人效;

  4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

  5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

  6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運(yùn)用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

  7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展,主動融入,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇23

  崗位職責(zé):

  1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設(shè);

  3、組織進(jìn)行區(qū)域內(nèi)公司的經(jīng)營層考核評議和盡職調(diào)查,中高層考評和負(fù)責(zé)區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調(diào)查、處理;

  4、配合并推動集團(tuán)總部人力資源部各項政策和制度在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行和落地;

  5、向集團(tuán)總部決策者提供有關(guān)區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇24

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;

  2、依據(jù)經(jīng)營情況,提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案,并組織實施;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理;

  4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足,積極主動向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

  任職要求:

  1、30周歲以上,本科及以上學(xué)歷;

  2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營相關(guān)管理知識;

  4、有較強(qiáng)的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;

  5、具備酒店運(yùn)作、市場營銷、財務(wù)管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。

  注:以下情況人才優(yōu)先考慮:

  1、家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;

  2、有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇25

  一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

  二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,其他人員只做審核;

  三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;

  四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

  五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

  六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn),使之具備崗位所需的知識和技能;

  七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;

  八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

  九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

  十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

  十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;

  十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

  十四、績效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制,處理有關(guān)績效管理問題;

  十五、審核績效考核情況,進(jìn)行績效考核結(jié)果分析,解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

  十六、部門員工培訓(xùn),建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

  十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇26

  崗位職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇27

  1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制,編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制,人工成本控制。

  2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評議等。

  3.培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系,根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計劃,定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織建立、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

  4.績效管理。完善績效考核管理體系,并組織實施績效考核;組織進(jìn)行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作,受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價。

  5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理,定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新;負(fù)責(zé)勞動合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問,喪、病、喜事等慰問工作。

  6. 員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項目員工關(guān)系管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇28

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;

  2、識別阻礙組織發(fā)展的.問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;

  3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

  5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);

  6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;

  7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;

  3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

  2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

  7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇30

  1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的組織管理;

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

  5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),人員招聘培訓(xùn)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項事務(wù);

  9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇31

  職責(zé)

  1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團(tuán)隊建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團(tuán)隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

  4.能夠進(jìn)行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

  5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

  6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

  任職要求:

  1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

  2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

  3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

  4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

  5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇32

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

  2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關(guān)注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

  3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

  4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的.考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

  6、負(fù)責(zé)公司大型會議組織、策劃及實施;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭議;

  8、對直接下級進(jìn)行日常行為考評,以及績效考核;

  任職要求:

  1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;

  3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

  4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,文字表達(dá)能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇33

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對接過實施跟進(jìn);

  4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動,敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實效落地;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇34

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

  2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

  3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

  3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進(jìn)工作。

  任職要求:

  1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡撸?/p>

  3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

  5、優(yōu)秀的.語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 篇35

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗,人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格(精選35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、負(fù)責(zé)餐飲項目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報告;2、負(fù)責(zé)市場運(yùn)行情況調(diào)查,競爭對手的研究分析以及相應(yīng)對策的研究制定等工作,為營銷活動和策略提供依據(jù);3、負(fù)責(zé)研究餐飲渠道內(nèi)市場環(huán)境、進(jìn)行市場調(diào)查活動,為餐飲渠道市場開發(fā)提供開發(fā)策略與...

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    1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;2、人員異動管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司員工的...

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    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的'行...

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