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實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述

發(fā)布時(shí)間:2023-02-12

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(精選20篇)

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司智能制造系統(tǒng)(MES/ERP/機(jī)器人自動(dòng)化系統(tǒng)等)在客戶部署的實(shí)施項(xiàng)目管理工作;

  2.客戶溝通:與客戶進(jìn)行需求、方案和技術(shù)交流,整理相關(guān)的需求及設(shè)計(jì)文檔;

  3.方案編寫(xiě):根據(jù)項(xiàng)目需求、技術(shù)規(guī)范書(shū)等資料,編寫(xiě)技術(shù)方案或統(tǒng)籌技術(shù)方案的編寫(xiě),組織方案評(píng)審并完善解決方案;

  4.項(xiàng)目管理:組織制定項(xiàng)目計(jì)劃,項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的管控,以及項(xiàng)目的首尾驗(yàn)收工作;

  5.內(nèi)部溝通:整理項(xiàng)目總結(jié)文檔,不定期地與研發(fā)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)溝通,輔助產(chǎn)品研發(fā)完善;總結(jié)歸納客戶需求,不定期與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行客戶需求方向溝通。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,確定項(xiàng)目實(shí)施范圍,依照公司規(guī)定的項(xiàng)目實(shí)施方法論和流程要求完成項(xiàng)目交付;

  2、嚴(yán)格掌控項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度,控制項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn),做好項(xiàng)目變更管理,確保項(xiàng)目里程碑的實(shí)現(xiàn);

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的關(guān)鍵資源的管理工作;

  4、負(fù)責(zé)定期匯總和整理項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題,并解決問(wèn)題;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收所需要的文檔整理和實(shí)施上線的組織工作和項(xiàng)目驗(yàn)收工作。

  崗位要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn),服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具有2年以上軟件行業(yè)項(xiàng)目實(shí)施管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉軟件項(xiàng)目管理方法、項(xiàng)目管理工具、項(xiàng)目實(shí)施流程、軟件項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn);

  4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

  5、能夠接受出差,具有良好的時(shí)間管理和計(jì)劃管理能力;

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇3

  職責(zé):

  1、承擔(dān)所屬產(chǎn)品重點(diǎn)項(xiàng)目交付

  2、完成對(duì)所屬產(chǎn)品項(xiàng)目的過(guò)程控制

  3、組織本小組成員產(chǎn)品交付能力提升(包含參加廠商認(rèn)證考試)。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助銷(xiāo)售催收本小組項(xiàng)目的進(jìn)度回款。

  5、負(fù)責(zé)本產(chǎn)品系列的新人培養(yǎng)。

  任職要求:

  1、 熟悉ERP流程及相關(guān)知識(shí)

  2、 對(duì)于ERP1、2有具有較深理解;

  3、 具有較強(qiáng)溝通能力 ;

  4、 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 ;

  5、 有成功實(shí)施案例;

  6、有帶團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  6、 財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或熟悉用友軟件者優(yōu)先;

  7、 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,吃苦耐勞

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)施工團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、技術(shù)交底,外部客戶培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)施工深化設(shè)計(jì),能獨(dú)立編制施工技術(shù)方案、施工圖紙、竣工圖紙,組織施工前準(zhǔn)備工作;

  3、編寫(xiě)工程項(xiàng)目文檔,包括施工方案、項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、變更文件、隱蔽工程隨工驗(yàn)收單、到貨報(bào)驗(yàn)、系統(tǒng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等;

  4、統(tǒng)籌安排項(xiàng)目實(shí)施資源,負(fù)責(zé)人員規(guī)劃,資源調(diào)度、進(jìn)度控制等,監(jiān)督和控制項(xiàng)目運(yùn)作情況,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)、項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理等各方關(guān)系,保證項(xiàng)目的順利實(shí)施和驗(yàn)收。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè), 3年及以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),2年以上實(shí)施項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)、通信網(wǎng)絡(luò)、綜合布線以及弱電系統(tǒng)的理論知識(shí)和工程項(xiàng)目管理知識(shí);

  3、具備計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安防設(shè)備等軟硬件安裝維護(hù)能力,熟悉Windows Server、Linux等常用服務(wù)器操作系統(tǒng),能較好的分析處理計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)常見(jiàn)問(wèn)題;

  4、熟悉智能弱電行業(yè),掌握網(wǎng)絡(luò)綜合布線相關(guān)技術(shù);

  5、熟練掌握AUTOCAD、OFFICE、VISIO等常用軟件,具備施工方案、施工圖紙、竣工圖紙編制能力;

  6、良好的執(zhí)行能力及協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,可適應(yīng)經(jīng)常出差。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)金蝶EAS項(xiàng)目的實(shí)施、交付管理;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)日常管理,控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度與成本及風(fēng)險(xiǎn);

  3、準(zhǔn)確分析、描述、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,并進(jìn)行清晰記錄、跟蹤、匯報(bào)與總結(jié),提升項(xiàng)目交付效率;

  4、總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),形成項(xiàng)目知識(shí)文檔,并進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)共享。

  任職資格:

  1、28-40歲,本科以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、信息管理或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、從事ERP項(xiàng)目實(shí)施至少6年以上經(jīng)歷,獨(dú)立實(shí)施主導(dǎo)交付過(guò)100萬(wàn)以上項(xiàng)目;

  3、能夠與客戶深入溝通,正確理解和引導(dǎo)客戶需求;熟悉項(xiàng)目實(shí)施文檔編寫(xiě)、管理與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享;

  4、熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)體系,具備良好的項(xiàng)目控制能力;對(duì)ERP有熱情,具有較強(qiáng)的行業(yè)學(xué)習(xí)能力,熟悉sql server或oracle 數(shù)據(jù)庫(kù)至少一種;

  5、優(yōu)秀的組織、溝通、解決問(wèn)題、學(xué)習(xí)思考和總結(jié)歸納能力,富有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  6、有PMP證書(shū),金蝶EAS項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇6

  1、負(fù)責(zé)所分配機(jī)構(gòu)客戶條線的各項(xiàng)業(yè)務(wù)拓展和關(guān)系維護(hù)工作;

  2、負(fù)責(zé)與國(guó)信總部相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作,充分整合公司資源;

  3、及時(shí)準(zhǔn)確客戶需求,承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及運(yùn)作;

  4、組織協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的推廣路演工作;

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)各條線機(jī)構(gòu)相關(guān)個(gè)人客戶的財(cái)富管理業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)工作;

  6、針對(duì)線上客戶承擔(dān)公司制式產(chǎn)品和定制化產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣工作;

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇7

  領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃的制定,根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行管理; 管理風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)變更控制系統(tǒng)來(lái)控制基準(zhǔn)的更新演變;保證項(xiàng)目的可見(jiàn)性技術(shù)到位,并行之有效; 及時(shí)執(zhí)行糾正措施來(lái)糾正。

  計(jì)劃執(zhí)行中的問(wèn)題

   項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目成本的確認(rèn)。 項(xiàng)目過(guò)程/活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮,進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃。各項(xiàng)計(jì)劃得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客戶方及項(xiàng)目組成員認(rèn)可

  領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)

   保證項(xiàng)目組目標(biāo)明確且理解一致。創(chuàng)建項(xiàng)目組的開(kāi)發(fā)環(huán)境及氛圍,在項(xiàng)目范圍內(nèi)保證項(xiàng)目組成員不受項(xiàng)目其它方面的影響。提升項(xiàng)目組士氣,加強(qiáng)項(xiàng)目組凝聚力。合理安排項(xiàng)目組各成員的工作,使各成員工作都能達(dá)到一定的飽滿度。制定項(xiàng)目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計(jì)劃。定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及與項(xiàng)目相關(guān)的行業(yè)培訓(xùn)等。及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問(wèn)題。及時(shí)處理項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)主要負(fù)責(zé):

  

  對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)完全責(zé)任。確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成,使客戶滿意。領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

   嚴(yán)格執(zhí)行公司對(duì)項(xiàng)目管理的規(guī)范、對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)一的軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范。負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目干系(客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。制定工作計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、工作分解結(jié)構(gòu)、成本計(jì)劃等,同時(shí)報(bào)上級(jí)組長(zhǎng),并報(bào)公司審批。定期向公司組長(zhǎng)報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)度,一般為一周一次。對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查。定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)成員會(huì)議,在可能的情況下邀請(qǐng)客戶、上級(jí)組長(zhǎng)參加。項(xiàng)目結(jié)束時(shí),進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作,整理各種相關(guān)文件。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇8

  1、開(kāi)展試劑產(chǎn)品的研發(fā)工作、按照部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排要求進(jìn)行具體實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)研發(fā)過(guò)程中實(shí)驗(yàn)結(jié)果的記錄、分析、匯報(bào);

  3、輔助收集試劑產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)發(fā)展的相關(guān)信息與技術(shù)資料,積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、積累研發(fā)素材;

  4、輔助體外診斷試劑的實(shí)驗(yàn)研發(fā)驗(yàn)證;

  5、輔助部門(mén)主管開(kāi)展研發(fā)部門(mén)的其他工作。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇9

  摘要:

  IT行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了幾十年,但如何成為一個(gè)優(yōu)秀的IT項(xiàng)目經(jīng)理?這個(gè)問(wèn)題還在困擾著很多人。本文結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究,針對(duì)中國(guó)國(guó)情,論述了IT項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)知識(shí)體系的重要性,指出了IT項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的知識(shí)體系和個(gè)性特征。

  一、PMBOK與項(xiàng)目管理能力的關(guān)系

  有一種觀念在我國(guó)非常流行:項(xiàng)目經(jīng)理是干出來(lái)的,不是考出來(lái)的;PMBOK是老外整出來(lái)的東西,內(nèi)容根本就是花架子,不適合國(guó)情,拿PMP純粹是糊弄人,耽擱時(shí)間。其實(shí)還有很多類(lèi)似的觀點(diǎn)在廣泛傳播,比如大學(xué)生無(wú)用論,MBA無(wú)用論,其根本就是沒(méi)有辨清知識(shí)體系與能力之間的關(guān)系,而不明真相,缺少判斷力的人只看結(jié)果,讓這些似是而非的錯(cuò)誤觀念到處傳播,到處發(fā)毒。這種毒對(duì)年輕人毒害尤其大!

  項(xiàng)目管理也是管理,管理的對(duì)象主要包括兩個(gè):人和事,主要是人。雖然有東西方文化差異,但是人性是相通的,尤其是現(xiàn)在全球化日益深入的情況下,在同一個(gè)項(xiàng)目中同時(shí)存在東西方文化和不同國(guó)籍組員的情況日益普遍,而管理思想深層次折射的是文化。對(duì)于刻意突出“西方管理不適合中國(guó)土壤”的人,除了要以“語(yǔ)不驚人死不休”的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)他的真知灼見(jiàn)外,同時(shí)也反映了這些人某些層面的淺。河玫赜蚝腿后w來(lái)表述必然會(huì)以偏概全!

  獲得PMP不一定就完全掌握了PMBOK,這跟一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生拿到學(xué)士學(xué)位,對(duì)大學(xué)某一專(zhuān)業(yè)的知識(shí)體系有了全面了解,但畢業(yè)后卻不一定就能成為該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才一樣:知道不一定能做到!

  學(xué)習(xí)知識(shí),需要的是記憶和分析能力,主要是記憶;而每個(gè)人的實(shí)際能力卻跟個(gè)人的天賦有很大關(guān)系。掌握PMBOK,明白項(xiàng)目管理該做些什么,其中的方法論也具體指導(dǎo)你某些事該怎么做,但真正的管理項(xiàng)目,卻需要根據(jù)實(shí)際情況靈活判斷該采用哪些知識(shí)、哪些方法來(lái)處理。再舉個(gè)大家更熟悉的例子,一個(gè)學(xué)習(xí)了PMBOK并獲得PMP的人,就好比一個(gè)精讀并熟記了“葵花寶典”的書(shū)生,能否成為“東方不敗”,這一方面要靠自己的天賦,另一方面真的需要苦練,甚至揮刀自宮的酷刑(得摒棄自己性格中的某些缺陷,比如一個(gè)自由散漫的人一定得學(xué)會(huì)自律,才可能成為一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理)。

  PMBOK包含5大過(guò)程,9大知識(shí)領(lǐng)域,集成了全球項(xiàng)目經(jīng)理人豐富的最佳實(shí)踐,稱(chēng)之為《項(xiàng)目管理的“葵花寶典”》毫不夸張。最為關(guān)鍵的是,PMBOK在不斷更新完善,新的最佳實(shí)踐和知識(shí)在不斷對(duì)其充實(shí)。PMI的認(rèn)證體系根據(jù)項(xiàng)目管理崗位,管理能力和管理范圍的不同需要進(jìn)行了分級(jí):CPMP(項(xiàng)目經(jīng)理助理)、PMP(項(xiàng)目經(jīng)理)、PgMP(高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理)。不同的工作崗位需要不同的知識(shí)體系。據(jù)最新獲得的消息,PMBOK在今后的版本中很有可能根據(jù)行業(yè)不同分出不同行業(yè)的PMBOK,我們將會(huì)看到建筑行業(yè)的PMBOK,IT行業(yè)的PMBOK,制造業(yè)的PMBOK……,這是集體智慧的結(jié)晶,并且在不斷融入新的智慧!

  知道了不一定能做到,但是根本不知道,你認(rèn)為能做到么?

  二、IT項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的知識(shí)體系

  比較流行的觀念是,IT項(xiàng)目經(jīng)理需要三方面的知識(shí):IT專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)。這是國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)戰(zhàn)斗在一線的項(xiàng)目經(jīng)理的普遍要求,尤其是軟件項(xiàng)目的PM。

  什么樣的人才適合項(xiàng)目管理的職責(zé)?“從理論上,具體到特定的項(xiàng)目任務(wù),誰(shuí)更有可能取得項(xiàng)目成功,誰(shuí)就應(yīng)該承擔(dān)項(xiàng)目管理的職責(zé)!边@是一個(gè)相當(dāng)騎墻的答案,但說(shuō)出了本質(zhì)。項(xiàng)目經(jīng)理的任命,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的知識(shí)體系,完全是由具體項(xiàng)目任務(wù)決定的。

  對(duì)于單個(gè)的中小軟件項(xiàng)目,國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)都是以1個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理+N(0~12)個(gè)開(kāi)發(fā)人員這樣的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行任命組建,而為了壓縮成本,多數(shù)開(kāi)發(fā)人員都是剛畢業(yè)或者有短暫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的年輕技術(shù)人員,項(xiàng)目所需的知識(shí)要求,可能多數(shù)都集中在了項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)人身上。而多數(shù)這樣的項(xiàng)目經(jīng)理,從公司的角度,要求的是經(jīng)驗(yàn),有過(guò)1個(gè)或幾個(gè)同類(lèi)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),是編程高手,懂一些系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的知識(shí)即可,而對(duì)管理的要求,只要你能帶好幾個(gè)人干活就行。

  這是普遍現(xiàn)象,也有把項(xiàng)目做成功的,但失敗率很高,失敗的項(xiàng)目問(wèn)題出在什么地方?如果說(shuō)責(zé)任,可以說(shuō)是企業(yè)任命錯(cuò)誤,也可以說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理本人能力不足。但作為個(gè)人,項(xiàng)目經(jīng)理如果不能認(rèn)識(shí)到自己的不足,那注定不可能有進(jìn)步和提升。

  因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)的不同,IT項(xiàng)目所需知識(shí)差異很大,但可以總括為軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、美術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)。其中軟件知識(shí)領(lǐng)域會(huì)包含操作系統(tǒng)、應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)、編程(語(yǔ)言、算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)模式)、軟件工程等。

  而管理知識(shí),沒(méi)學(xué)過(guò)項(xiàng)目管理的軟件專(zhuān)業(yè)人士多數(shù)都熟悉軟件工程,其中有很多管理思想,但是軟件工程的管理不同于項(xiàng)目管理,有哪些差異請(qǐng)參閱喬?hào)|的文章《IT產(chǎn)品管理與項(xiàng)目管理的關(guān)系》。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇10

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)部門(mén)華東區(qū)域多個(gè)客戶項(xiàng)目,

  2、跟進(jìn)和把控項(xiàng)目進(jìn)度,整理輸出所有節(jié)點(diǎn)報(bào)告,

  3、跟蹤項(xiàng)目實(shí)施按規(guī)范及流程進(jìn)行工作;

  4、協(xié)助商務(wù)完成客戶項(xiàng)目售后服務(wù)及需求受理、跟蹤及維護(hù)費(fèi)的統(tǒng)計(jì);

  5、部門(mén)安排的其他項(xiàng)目輔助臨時(shí)工作;

  6、協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目實(shí)施管理規(guī)范制定;

  7、協(xié)助客戶/運(yùn)維排查解決定位問(wèn)題;

  8、組織協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,快速響應(yīng)項(xiàng)目的落地,提升在項(xiàng)目質(zhì)量與客戶滿意度;

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇11

  1、作為項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo),確定項(xiàng)目部的組織機(jī)構(gòu),確定管理人員職責(zé),并定期進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲;

  2、負(fù)責(zé)在本項(xiàng)目?jī)?nèi)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程、全面管理,組織制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度;

  4、嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū),并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制,確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  5、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃或施工組織設(shè)計(jì),組織辦理工程設(shè)計(jì)變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作,配合公司做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料;

  7、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)文明施工,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件;

  8、協(xié)助公司完成項(xiàng)目的檢查、鑒定和評(píng)獎(jiǎng)申報(bào)工作;

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部的內(nèi)部與外部事項(xiàng)。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇12

  加強(qiáng)項(xiàng)目管理體系建設(shè),通過(guò)針對(duì)項(xiàng)目管理的培訓(xùn)和指導(dǎo),加強(qiáng)項(xiàng)目管理人員的隊(duì)伍建設(shè),提高項(xiàng)目管理人員的管理水平和一線管理能力,是每個(gè)做項(xiàng)目管理人員必備要素,那么作為IT項(xiàng)目管理,是否要考取PMP認(rèn)證的證書(shū)呢?該P(yáng)MP認(rèn)證的證書(shū)對(duì)我們的幫助是否有效呢?其崗位職責(zé)要有哪些呢?

  前面的談判項(xiàng)目、立項(xiàng)這部分暫且掠過(guò),從一個(gè)項(xiàng)目的建立團(tuán)隊(duì)開(kāi)始說(shuō)起

  建立團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì):保證所有的項(xiàng)目需求都被定義,并能一直分解到最低級(jí),

  領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)劃

  領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃的制定,根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行管理:管理風(fēng)險(xiǎn),通過(guò)變更控制系統(tǒng)來(lái)控制基準(zhǔn)的更新演變:保證項(xiàng)目的可見(jiàn)性技術(shù)到位,并行之有效:及時(shí)執(zhí)行糾正措施來(lái)糾正。

  計(jì)劃執(zhí)行中的問(wèn)題

  項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目成本的確認(rèn)。項(xiàng)目過(guò)程/活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

  根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮,進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃。

  各項(xiàng)計(jì)劃得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客戶方及項(xiàng)目組成員認(rèn)可

  領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)

  保證項(xiàng)目組目標(biāo)明確且理解一致。

  ●創(chuàng)建項(xiàng)目組的開(kāi)發(fā)環(huán)境及氛圍,在項(xiàng)目范圍內(nèi)保證項(xiàng)目組成員不受項(xiàng)目其它

  方面的影響。

  提升項(xiàng)目組士氣,加強(qiáng)項(xiàng)目組凝聚力。

  合理安排項(xiàng)目組各成員的工作,使各成員工作都能達(dá)到一定的飽滿度。制定項(xiàng)目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計(jì)劃。

  ●嚴(yán)格執(zhí)行公司對(duì)項(xiàng)目管理的規(guī)范、對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行公司制定的統(tǒng)的

  軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范。

  ●負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目干系人(客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)隊(duì)成員等)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

  制定工作計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、工作分解結(jié)構(gòu)、成本計(jì)劃等,同時(shí)報(bào)上級(jí)組長(zhǎng),并報(bào)公司審批。。

  ●定期向公司組長(zhǎng)報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)度, -般為一周一次。

  對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作安排、督查。

  定期召開(kāi)團(tuán)隊(duì)成員會(huì)議,在可能的情況下邀請(qǐng)客戶、上級(jí)組長(zhǎng)參加。●項(xiàng)目結(jié)束時(shí),進(jìn)行結(jié)項(xiàng)工作,整理各種相關(guān)文件。

  在上述的執(zhí)行過(guò)程中,大家在處理中會(huì)有問(wèn)題,可以去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)下PYP認(rèn)證,其中制定的書(shū)籍PMBOK都有講到,在項(xiàng)目管理工作過(guò)程中,就是在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識(shí)、技能、工具和技術(shù),以便達(dá)到項(xiàng)目要求,其目的是滿足和超越項(xiàng)目干系人對(duì)項(xiàng)目的需求和期望。項(xiàng)目管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),就是直向目標(biāo)的,所有的方法、行動(dòng)都是為了達(dá)成目標(biāo)而服務(wù)的。

  我:

  項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)主要負(fù)責(zé):

  ● 對(duì)整個(gè)項(xiàng)目負(fù)完全責(zé)任。

  確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成,使客戶滿意!耦I(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的計(jì)劃、 組織和控制工作,以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇13

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)靈云項(xiàng)目的實(shí)施管理,負(fù)責(zé)與關(guān)鍵用戶的需求交流和確認(rèn)工作,能獨(dú)立對(duì)客戶需求進(jìn)行提煉并編寫(xiě)需求報(bào)告,根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品提供應(yīng)用解決方案;

  2.項(xiàng)目過(guò)程中,負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量把控,以及項(xiàng)目?jī)?nèi)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)調(diào);

  3.項(xiàng)目尾聲,負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)人員進(jìn)行項(xiàng)目款項(xiàng)的回收;

  4.快速掌握公司現(xiàn)有平臺(tái)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)技術(shù);

  5.作為公司在客戶現(xiàn)場(chǎng)與客戶溝通交流的代表和接口,與客戶保持積極良好的溝通和交互。

  任職資格:

  1.學(xué)歷要求:

  -畢業(yè)于全日制統(tǒng)招一本類(lèi)院校,理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。

  2.工作經(jīng)驗(yàn):

  -3年及以上大型軟件實(shí)施項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn);

  -熟悉Linux操作;熟悉Java中間件(Tomcat、WAS、Weblogic)以及數(shù)據(jù)庫(kù)(MySql、Oracle、DB2)任意一種者優(yōu)先;

  -熟悉網(wǎng)絡(luò)架構(gòu);

  3.能力要求:

  -具備良好的溝通能力,能與各層面人員溝通;優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力,能有效協(xié)調(diào)各種資源;

  -具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠主動(dòng)總結(jié)和分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

  4.優(yōu)先考慮:

  -具有人工智能的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  -熟悉C++編程或J2EE編程(C++優(yōu)先)。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇14

  負(fù)責(zé)技術(shù)需求的分析調(diào)研,負(fù)責(zé)科技成果項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)推廣;

  配合技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過(guò)程的企業(yè)走訪、專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索、供需對(duì)接、合作談判;

  撰寫(xiě)科技管理相關(guān)報(bào)告,擬定項(xiàng)目合作協(xié)議;

  管理把控各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度流程;

  整理完善需求庫(kù)和成果資源庫(kù)。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇15

  1.統(tǒng)籌管理電話中心IT事宜。

  2.協(xié)調(diào)總公司軟件開(kāi)發(fā)部、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)部,做好電話中心軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和硬件網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)管理工作。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇16

  負(fù)責(zé)部門(mén)工作計(jì)劃的制定和目標(biāo)的完成,參與并協(xié)助決策層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  負(fù)責(zé)部門(mén)整體運(yùn)營(yíng)、管理及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估;

  制定部門(mén)各個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃,根據(jù)進(jìn)度計(jì)劃合理協(xié)調(diào)并管理部門(mén)所有實(shí)施人員的工作,同時(shí)協(xié)調(diào)各方資源,控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);

  負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門(mén)各個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中產(chǎn)品實(shí)施及技術(shù)支持工作,包括需求調(diào)研(關(guān)注客戶需求收集及痛點(diǎn)問(wèn)題)、演示交流、制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、安裝部署、調(diào)試、培訓(xùn)、上線、售后技術(shù)支持等工作;

  負(fù)責(zé)客戶的日常訴求、意見(jiàn)對(duì)接,解決客戶問(wèn)題,提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)客戶粘性;整和項(xiàng)目資源,建立客戶信息檔案并進(jìn)行更新、維護(hù);

  項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)檢查、把控,定期進(jìn)行專(zhuān)題匯報(bào);

  全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇17

  1.通過(guò)各種渠道收集整合培訓(xùn)信息,完成培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃,協(xié)同市場(chǎng)部完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推廣,達(dá)到預(yù)期的效益目標(biāo);

  2.制定和實(shí)施項(xiàng)目管控預(yù)算,控制預(yù)算成本,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行,做好項(xiàng)目決算;

  3.統(tǒng)籌、整合教育培訓(xùn)各類(lèi)資源,如市場(chǎng)資源、專(zhuān)家資源、課程資源等;

  4.對(duì)項(xiàng)目實(shí)施全流程進(jìn)行管控與監(jiān)督,對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行把控、評(píng)估與改進(jìn),解決項(xiàng)目實(shí)施中的問(wèn)題,推進(jìn)項(xiàng)目順利實(shí)施;

  5.協(xié)同相關(guān)部門(mén),建設(shè)與完善培訓(xùn)項(xiàng)目管理相關(guān)業(yè)務(wù)制度、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇18

  1. 參與跟進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目流程,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、細(xì)化、開(kāi)發(fā)和實(shí)施。

  2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)組裝線相關(guān)設(shè)備的安裝與調(diào)試。

  3. 配合項(xiàng)目經(jīng)理,協(xié)調(diào)和調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部資源,對(duì)項(xiàng)目人力、時(shí)間、進(jìn)度等進(jìn)行把控。

  4. 負(fù)責(zé)我方項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安裝實(shí)施人員的工作進(jìn)度及實(shí)施質(zhì)量管理、驗(yàn)收,保障項(xiàng)目順利完工。

  5. 負(fù)責(zé)與核心客戶進(jìn)行項(xiàng)目的溝通,保證項(xiàng)目順利進(jìn)行和運(yùn)行平穩(wěn)。

  6. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各事項(xiàng)的協(xié)調(diào)溝通。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇19

  1、全面負(fù)責(zé)當(dāng)期項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作,是當(dāng)班作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任人。

  2、負(fù)責(zé)召開(kāi)施工前的班組動(dòng)員會(huì)議。

  3、負(fù)責(zé)保質(zhì)保量按進(jìn)度計(jì)劃完成工程項(xiàng)目任務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查當(dāng)班工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,有權(quán)對(duì)違反紀(jì)律提出考核意見(jiàn)。

  5、負(fù)責(zé)按操作規(guī)程正確使用設(shè)備、工器具、吊具,防止出現(xiàn)事故

  6、對(duì)當(dāng)班出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題,造成返工的,必須向維修經(jīng)理匯報(bào)。由技術(shù)部門(mén)出具分析報(bào)告,并落實(shí)。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 篇20

  1、從事電力工程項(xiàng)目的管理,能對(duì)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)安全、進(jìn)度、質(zhì)量和成本等進(jìn)行全面控制;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)電力運(yùn)維、電力施工等相關(guān)項(xiàng)目的組織實(shí)施,編寫(xiě)施工方案及組織、技術(shù)措施;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算的提出和使用控制;

  4、參與分包單位的招標(biāo),依照分包合同對(duì)分包單位進(jìn)行管理,審批、監(jiān)督檢查施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量、安全保證措施的制定和落實(shí);

  5、審核施工單位階段工程量,對(duì)設(shè)計(jì)修改或變更的實(shí)際工程量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核;

  6、組織竣工驗(yàn)收工作,參與工程結(jié)算,催促工程款回籠;

  7、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

  8、與公司合作伙伴、甲方及電力公司建立良好關(guān)系,維護(hù)公司形象。

實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(精選20篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 課程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(精選21篇)

    崗位職責(zé):1、調(diào)研團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及課程需求,組織并研發(fā)課程;2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)課程研發(fā)及效果跟蹤;3、根據(jù)用戶需求,不斷優(yōu)化課程及講師資源。任職要求:1、有過(guò)兩年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立研發(fā)課程經(jīng)驗(yàn);2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和抗壓能力;3、參...

  • 室內(nèi)裝飾項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(通用20篇)

    室內(nèi)裝飾項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目各階段的工作、整合協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源順利完成項(xiàng)目;2、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目各專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的圖紙交底、確保施工現(xiàn)場(chǎng)工作符合項(xiàng)目要求;3、協(xié)調(diào)與客戶及管理公司等各方的`溝通工作、組織并主持各...

  • 醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(精選24篇)

    一、職責(zé)描述:1、帶領(lǐng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作;2、與客戶溝通,了解項(xiàng)目的整體需求。并與客戶保持一定的聯(lián)系,即時(shí)反饋階段性的成果,引導(dǎo)客戶提出合理需求;3、制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃文檔,量化...

  • 項(xiàng)目經(jīng)理日常工作崗位職責(zé)(精選23篇)

    一、工程開(kāi)工前的工作:1、組織或參加工程的招投標(biāo)工作,考察施工、空調(diào)、消防、放射防護(hù)等單位實(shí)力及是否具備資格。2、審核施工單位上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和專(zhuān)項(xiàng)施工方案。...

  • 工程實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、負(fù)責(zé)his項(xiàng)目的實(shí)施、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收與售后服務(wù);2、負(fù)責(zé)用戶的.培訓(xùn)工作,教客戶如何使用軟件,解決用戶操作問(wèn)題;3、解決客戶提出的有關(guān)軟件使用的疑難問(wèn)題;4、收集與分析客戶需求,編寫(xiě)需求文檔,引導(dǎo)客戶需求,對(duì)需求變更進(jìn)行有...

  • 實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé)(精選20篇)

    負(fù)責(zé)IT產(chǎn)品及項(xiàng)目管理工作,包括項(xiàng)目計(jì)劃、需求調(diào)研、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、用戶培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施等;負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,了解項(xiàng)目整體需求,并及時(shí)反饋階段性成果,及時(shí)跟進(jìn)業(yè)務(wù)需求變更;負(fù)責(zé)項(xiàng)目組人員培訓(xùn)工作,包括項(xiàng)目的知識(shí)、技術(shù)和技能培訓(xùn);...

  • 汽車(chē)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(精選25篇)

    崗位職責(zé):1.完成日、周、月、季有關(guān)信息反饋及各種報(bào)表的傳送與聯(lián)絡(luò)。2.負(fù)責(zé)日/月/年銷(xiāo)售庫(kù)存狀況的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析,并將信息及時(shí)通知銷(xiāo)售人員。3.銷(xiāo)售部門(mén)內(nèi)各種資料歸檔整理工作,監(jiān)督前臺(tái)各項(xiàng)客戶信息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。...

  • sap項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(通用22篇)

    崗位職責(zé):整體負(fù)責(zé)公司sap erp系統(tǒng)的實(shí)施、推廣和維護(hù),包括:1.管理、推進(jìn)項(xiàng)目從立項(xiàng)到上線推廣整體流程的全過(guò)程。2. 進(jìn)行具體項(xiàng)目的全面管理,包括范圍、資源、計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題、溝通管理等,領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付質(zhì)量。...

  • 租賃項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)(通用20篇)

    職責(zé)描述:1、深入了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),通過(guò)對(duì)市場(chǎng)、政策、同業(yè)等信息收集跟蹤,負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查分析,編制分析報(bào)告、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)匯報(bào);2、開(kāi)拓客戶資源、收集擬承租人相關(guān)信息、資料,擬定租賃方案,對(duì)承租人及相關(guān)各方進(jìn)...

  • 崗位職責(zé)