人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容(通用20篇)
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇1
職責(zé):
1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競爭力,在招人,育人,留人方面的評估并執(zhí)行。
2,負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運行,負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3,負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5,重點建議績效體系
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇2
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。
2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實施和反饋。
4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實施,績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。
3、具備薪酬調(diào)研能力,擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。
4、掌握多種績效管理工具和流程,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;
2、配合部門建立完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開發(fā)維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行公司招聘任務(wù),努力達(dá)成人才引進(jìn);
4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;
5、完成其他臨時工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);
2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;
3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;
4、務(wù)實、沉穩(wěn)、有原則性,能適應(yīng)出差。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù);
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計劃,輸送人才;
3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實實施;
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實中心各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險;
6、審核并提交集團(tuán)、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;
7、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動,
8、服從上級安排,按時完成上級交待的工作。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇6
職責(zé):
1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負(fù)責(zé)具體實施落實;
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作,重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;
5、建立企業(yè)文化體系,并推動落地;
6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效,并有實際成功經(jīng)驗;
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇7
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。
任職資格:
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇8
職責(zé):
1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;
3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測用人需求,制定年度招聘計劃、方案及招聘預(yù)算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護(hù)各種招聘渠道,進(jìn)行各渠道效果分析,優(yōu)化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析,撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格;
7、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù),開展招聘評估與改進(jìn);
8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊的面試技巧、測評方法,開展面試官培訓(xùn);
9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)體系中的不足;
10、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;
11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,能力突出者如實操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;
3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊管理能力。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇9
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;
3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;
5、負(fù)責(zé)制定招聘計劃并實施招聘工作;
6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;
8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;
9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,弘揚企業(yè)文化;
11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通,提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感;
12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理,組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;
13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇11
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇12
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側(cè)重薪酬或績效);
2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用,能獨立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作;
3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù),能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項目型工作
4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);
5、精通Office辦公軟件,能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇13
職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職資格
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇14
職責(zé)
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度,并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。
4、 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘,滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道,負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
任職要求:宜興人士
1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;
3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;
4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直,思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情,能承受巨大心理壓力。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇15
1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗,人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);
6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇16
職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團(tuán)隊建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團(tuán)隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;
4.能夠進(jìn)行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;
4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;
5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇17
1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好各部門的定編方案。
3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。
6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
7.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。
9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇18
1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;
2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;
3. 根據(jù)上級管理單位要求,結(jié)合實際,擬定、匯總、核算人力資源成本;
4. 審核年度招聘計劃并實施,完善招聘渠道、手段和程序;
5. 審核薪酬計劃,提出薪酬控制方案,申報工資總額和計劃,審批薪酬發(fā)放,簽發(fā)薪酬報表;
6. 制定年度培訓(xùn)計劃,包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;
7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;
8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,組織、落實架構(gòu)設(shè)置,監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;
9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求,制定評價政策,不斷完善績效管理體系,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控,企業(yè)公眾號的維護(hù),新聞通稿編寫,領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;
11. 梳理人事行政和資采流程;
12. 員工勞動關(guān)系的維護(hù);
13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇19
1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。
6.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇20
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門;
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè),建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系,拓寬招聘渠道,保證人才輸出;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;
5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系,建立有效的人才評價機(jī)制。
任職資格:
1、30歲以上,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上HR工作經(jīng)驗,其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,具備人力資源實操經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;
4、為人正直,做事正派,良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件