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人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-05-23

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇1

  職責(zé):

  1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競(jìng)爭(zhēng)力,在招人,育人,留人方面的評(píng)估并執(zhí)行。

  2,負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行,負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3,負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  5,重點(diǎn)建議績(jī)效體系

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇2

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作,貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行。

  2、通過(guò)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系,主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的實(shí)施和反饋。

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施,績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核。

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃,促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

  任職要求

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

  2、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。

  3、具備薪酬調(diào)研能力,擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)。

  4、掌握多種績(jī)效管理工具和流程,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

  5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

  5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),提高激勵(lì)性,建立良好的績(jī)效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

  10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇4

  嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;

  負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

  協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

  配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

  負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

  負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

  協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì),包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)每月離職員工的電話(huà)訪談工作;

  負(fù)責(zé)指引各樓盤(pán)或部門(mén)規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

  協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

  負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類(lèi)人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

  協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

  承擔(dān)HRBP的部分職責(zé),為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇5

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書(shū)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇6

  職責(zé):

  1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。

  2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

  3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。

  4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),

  能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,人才培養(yǎng)與薪酬績(jī)效方面特長(zhǎng)突出;

  2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司電話(huà)接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件,辦公用品的訂購(gòu),行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷(xiāo)。

  4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

  3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

  4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

  5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

  6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門(mén)外聯(lián)工作,主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;

  7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達(dá);

  8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

  9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇9

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設(shè)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

  2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問(wèn)題,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立良好的工作氛圍;

  3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行互動(dòng),確保HR和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

  4.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問(wèn)題診斷,提供針對(duì)性的人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),

  2、有集團(tuán)、線(xiàn)下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

  3、了解人力資源全模塊管理熟悉國(guó)家人事法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力、識(shí)人用人能力、計(jì)劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

  5、良好的解決問(wèn)題能力和推動(dòng)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇10

  職責(zé):

  1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

  2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

  3、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

  4、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績(jī)效考核;月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

  5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

  任職要求:

  1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇11

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要,負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展,專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用、育、留、評(píng)”的各項(xiàng)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊(duì),保證人才儲(chǔ)備;

  5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場(chǎng)薪酬,負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

  6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理優(yōu)化,制訂績(jī)效評(píng)價(jià)體系,完善績(jī)效管理制度及健全的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工積極性。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有服飾類(lèi)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復(fù)雜的各級(jí)員工思想工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇13

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

  任職要求:

  1、行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

  2、建立并完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開(kāi)展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;

  2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿(mǎn)足事業(yè)部的人員需求;

  4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,確保高效、有序、合規(guī);

  5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng),促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

  6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿(mǎn)意度;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃,并組織實(shí)行;

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等);

  3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)人力資源報(bào)告,分析人力資源現(xiàn)狀;

  7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇17

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作,包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;

  負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(mén)(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

  關(guān)注員工動(dòng)態(tài),做好員工的溝通與關(guān)懷,對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇18

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門(mén)管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

  4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

  5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績(jī)效方案的制定并落地實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(側(cè)重薪酬或績(jī)效);

  2、熟悉薪酬績(jī)效管理相關(guān)理論知識(shí)及各類(lèi)考核工具的應(yīng)用,能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績(jī)效管理的推進(jìn)工作;

  3、能獨(dú)立策劃績(jī)效考核及部門(mén)激勵(lì)方案、流程; 掌握績(jī)效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測(cè)評(píng)技術(shù),能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作

  4、了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī);

  5、精通Office辦公軟件,能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇19

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇20

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn),提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇21

  一、業(yè)務(wù)層面

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度和流程;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求,進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專(zhuān)題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

  4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;

  6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫(kù);

  7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;

  11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  二、管理層面

  1、編制本部門(mén)組織設(shè)置方案;

  2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門(mén)的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  4、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃和預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

  5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲,并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

  8、對(duì)部門(mén)管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

  9、負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

  10、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

  11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)予以調(diào)整、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應(yīng)的人力資源制度,并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善,同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

  3、管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù),包括培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等,對(duì)人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

  4、對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí),通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī),對(duì)人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解;

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

  6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、負(fù)責(zé)制定考核方案,組織員工的考核;

  8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  10、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇23

  職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;

  2、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

  3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿(mǎn)意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

  4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

  任職資格

  1、 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、 其它專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

  3、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)人力資源管理技術(shù)工具,熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

  4、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年及以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

  5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

  2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定;

  4、辦理勞動(dòng)年檢;

  5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng),

  8、服從上級(jí)安排,按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;

  2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

  3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

  5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案,并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核工作,公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄及跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)。

  6、公司培訓(xùn)會(huì)的組織、落實(shí)

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇27

  職責(zé):

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

  2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容 篇28

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)內(nèi)容(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部...

  • 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;六、新...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報(bào)告;2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)行情況調(diào)查,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究分析以及相應(yīng)對(duì)策的研究制定等工作,為營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和策略提供依據(jù);3、負(fù)責(zé)研究餐飲渠道內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),為餐飲渠道市場(chǎng)開(kāi)發(fā)提供開(kāi)發(fā)策略與...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的'行...

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    人力資源部經(jīng)理職責(zé)1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責(zé)任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。4.內(nèi)容:4.1認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。...

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    崗位職責(zé)1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,幸福家獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,保障全國(guó)分公司能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    崗位職責(zé):1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績(jī)效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè);3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)(通用32篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計(jì)劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,輸送人才;3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責(zé)權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政、資采),組織制定并落實(shí),實(shí)施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,結(jié)合實(shí)際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;5、員...

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    職責(zé):1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。...

  • 人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)(通用31篇)

    嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;負(fù)責(zé)招聘...

  • 崗位職責(zé)