勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)（精選23篇）

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇1

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進(jìn)與統(tǒng)計;

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工所屬客戶進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動及簡易事項的跟進(jìn)安排;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)招聘、初級面試，新員工的培訓(xùn)

　　2.團(tuán)隊建設(shè)，團(tuán)隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

　　5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的運(yùn)作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

　　2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇11

　　1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;

　　2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

　　3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　二、培訓(xùn)：

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇12

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4..配合其他部門有關(guān)工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇13

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團(tuán)隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇14

　　(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細(xì)招聘計劃

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇15

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)各部門的用工要求，落實(shí)人員招聘工作。

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實(shí)施，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。

　　5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤�(xùn)等人事程序;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進(jìn)公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋;

　　7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

　　5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇19

　　1. 協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2. 根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;

　　3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

　　4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

　　5. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇22

　　1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

　　3. 負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、修改及實(shí)施;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn);

　　4. 負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護(hù)、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

　　5. 負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

　　7. 加強(qiáng)創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇23

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。