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公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-07-09

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)(通用27篇)

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)各部門的用工要求,落實(shí)人員招聘工作。

  2、進(jìn)行招聘渠道的拓展,維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報(bào)等相關(guān)事宜。

  5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

  3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

  4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。

  5、員工關(guān)系管理,勞動(dòng)合同簽訂,人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)崗等的辦理。

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算,保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇3

  1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jī)效管理體系;

  3. 負(fù)責(zé)公司級(jí)通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開(kāi)發(fā)、講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

  5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

  6. 負(fù)責(zé)年終考評(píng)相關(guān)工作;

  7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇4

  1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局,傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

  2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

  3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

  4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證,并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

  5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

  6.人事及合同等管理工作;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇5

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

  5、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇6

  1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作:對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

  2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

  3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

  5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì),執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn),對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

  2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

  4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護(hù),及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;

  2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工信息庫(kù)及各類人事資料管理、檔案管理;

  4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開(kāi)展工作;

  5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動(dòng);

  6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

  7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇9

  (一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

  1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

  2、設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估各類招聘渠道

  (二)招聘需求與計(jì)劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃,匯總各個(gè)部門招聘需求計(jì)劃

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細(xì)招聘計(jì)劃

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇10

  1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本部門的工作,完成本部門質(zhì)量目標(biāo);

  2.負(fù)責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會(huì)工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

  3. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定、修改及實(shí)施;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù),公共設(shè)施的損壞維修,固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn);

  4. 負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護(hù)、組織績(jī)效考核、督促并協(xié)助各部門開(kāi)展員工教育;

  5. 負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對(duì)外接待和后勤保障;負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理;

  6. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度,做好各部門協(xié)調(diào)工作,做好督察督辦工作;負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,勞資關(guān)系;

  7. 加強(qiáng)創(chuàng)新管理,開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),樹(shù)立良好的企業(yè)形象 ;

  8. 做好企業(yè)信息報(bào)道宣傳工作;

  9. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級(jí)交辦的工作;

  10.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項(xiàng)基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇11

  1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;

  2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收,對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

  6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分,并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;

  7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

  8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作,確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

  9、熟悉國(guó)家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;

  10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表,規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇12

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

  2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。

  3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。

  4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇15

  1、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,電話邀約有意向的求職者來(lái)公司面試;

  2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

  3、參加各種招聘會(huì),收集并建立公司人才庫(kù)

  4、上級(jí)交辦的其他事情。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇17

  1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;

  2.考勤管理;

  3.薪資報(bào)表制作;

  4.社保辦理及維護(hù);

  5.勞動(dòng)合同管理;

  6.行政事務(wù);

  7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;

  5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇19

  1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

  2. 按照上級(jí)要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);

  3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

  4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

  5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利,以及勞動(dòng)合同的管理工作;

  6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇20

  1、通過(guò)各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選,邀約及組織面試;

  2、協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù);

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的管理,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。

  4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動(dòng)等支持工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助人力資源專員開(kāi)展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  8、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

  9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇23

  1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);

  2) 根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類整理,初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調(diào);

  3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

  二、培訓(xùn):

  負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。

  5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇25

  1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;

  2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

  3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;

  4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;

  5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

  6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇26

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核監(jiān)督以及審核

  7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇27

  1、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

  2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺(tái)帳;

  3、審核各類報(bào)銷流程、單據(jù);

  4、核對(duì)每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

  5、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

  6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項(xiàng)目的日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng);

  7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。

  8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)(通用27篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;3.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備及推薦機(jī)制;4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -...

  • 公司人事科職責(zé)概述(通用11篇)

    1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;2、依據(jù)招聘需求,協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓與維護(hù),邀約面試,跟進(jìn)候選人;3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的...

  • 公司人事科崗位職責(zé)(精選11篇)

    1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包...

  • 公司人事部主要職責(zé)優(yōu)秀(精選30篇)

    一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級(jí)工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,協(xié)...

  • 公司人事部門工作職責(zé)(精選30篇)

    行政部職責(zé):組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計(jì)劃。(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。(6)人事制度及規(guī)章的`管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。...

  • 公司人事部門崗位職責(zé)(通用30篇)

    一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排,做好本院教職工的考核升級(jí)工作;四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,協(xié)...

  • 公司人事崗位職責(zé)(精選28篇)

    崗位要求1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備5、負(fù)責(zé)公司行政后...

  • 公司人事處職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行...

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    1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;2.考勤管理;3.薪資報(bào)表制作;4.社保辦理及維護(hù);5.勞動(dòng)合同管理;6.行政事務(wù);7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);...

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    一、培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)制度/流程完善:協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理:定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求,初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃,并分解至月度;3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié):①按年度計(jì)劃有效的...

  • 公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合...

  • 勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。...

  • 公司人事中心職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作...

  • 公司人事部工作職責(zé)(通用33篇)

    1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào),并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建...

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