公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)（精選30篇）

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)各部門的用工要求，落實(shí)人員招聘工作。

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報(bào)等相關(guān)事宜。

　　5、負(fù)責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇2

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇3

　　1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇5

　　1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jī)效管理體系;

　　3. 負(fù)責(zé)公司級(jí)通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負(fù)責(zé)年終考評(píng)相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇6

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報(bào)表制作;

　　4.社保辦理及維護(hù);

　　5.勞動(dòng)合同管理;

　　6.行政事務(wù);

　　7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇7

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放，聚餐團(tuán)建活動(dòng)安排;

　　3.辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　4.內(nèi)部會(huì)議組織安排，來(lái)客接待工作;

　　5.上級(jí)交代的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫(kù)、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過(guò)程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇11

　　根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。

　　負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

　　5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)編寫人事各項(xiàng)規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇14

　　1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費(fèi)用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇15

　　(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化

　　1、建立優(yōu)化招聘流程和制度

　　2、設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計(jì)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個(gè)部門招聘需求計(jì)劃

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細(xì)招聘計(jì)劃

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇17

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4..配合其他部門有關(guān)工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績(jī)的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì)議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;

　　5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇21

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的其它事宜;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇22

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇23

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇24

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

　　6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;

　　7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國(guó)家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;

　　10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù);

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

　　5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇26

　　1、招聘。招聘平臺(tái)維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選和面試邀約。

　　2、考勤統(tǒng)計(jì)。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3、員工入離職手續(xù)辦理。

　　4、人事行政相關(guān)的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇27

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報(bào)表格式;

　　2、集團(tuán)系統(tǒng)報(bào)表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓(xùn)指導(dǎo);

　　4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇28

　　1.負(fù)責(zé)招聘、初級(jí)面試，新員工的培訓(xùn)

　　2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)管理

　　3.開會(huì)，績(jī)效考核

　　4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

　　5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的運(yùn)作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇29

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來(lái)公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會(huì)，收集并建立公司人才庫(kù)

　　4、上級(jí)交辦的其他事情。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇30

　　1、通過(guò)各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動(dòng)等支持工作。