公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)（通用18篇）

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

　　3、負責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇2

　　1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓(xùn)教材及檔案;

　　4. 負責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　5. 負責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負責(zé)年終考評相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及更新。

　　3、負責(zé)培訓(xùn)項目的實施，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。

　　4、負責(zé)公司勞資糾紛及工傷申報等相關(guān)事宜。

　　5、負責(zé)公司政工宣傳等相關(guān)工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇4

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇5

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇7

　　1、管理所負責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇8

　　1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;

　　5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇9

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓(xùn)工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　�、� 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進行有效管理;

　�、� 定期開發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進外部培訓(xùn)資源。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;

　　3、負責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

　　4、負責(zé)日常報表的維護工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負責(zé)員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇13

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

　　2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓(xùn)指導(dǎo);

　　4、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù);

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃;

　　4、負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　5、負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責(zé)員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇16

　　、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

　　2、負責(zé)日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;

　　5、負責(zé)組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇17

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進相關(guān)制度落地。

　　3、負責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.

　　3、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。