招聘主管崗位職責(zé)表述（精選19篇）

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇1

　　1.負責(zé)集團招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選;

　　2.負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系;

　　3.負責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責(zé)面試應(yīng)聘人員，分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇2

　　1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇3

　　1、全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇4

　　職責(zé)：

　　1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗

　　3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

　　4.負責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進

　　5.負責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

　　3、負責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負責(zé)分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心，工作細致且認真負責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、工作認真負責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇8

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4. 負責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

　　5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

　　7. 負責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇9

　　職責(zé)：

　　1、公司招聘需求的管控與確認;

　　2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛人事行政工作，有較強的學(xué)習(xí)成長意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責(zé)任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇11

　　1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

　　3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

　　4.負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

　　5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

　　6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7.負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

　　8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇13

　　1、獨立負責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

　　5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

　　8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇15

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇16

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇18

　　職責(zé)：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責(zé)任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位職責(zé)表述 篇19

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責(zé)公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。