員工生病捐款建議書（通用3篇）
員工生病捐款建議書 篇1
各員工朋友們：
您們好!
擁有健康和快樂是我們每個人的夢想。當我們和朋友高歌、放聲歡笑的時候;當我們和家人團聚、共享天倫的時候;當我們努力工作，暢想人生理想的時候，您可知道，就在我們身邊，有一位同事正遭受著癌癥病痛的折磨，用他微薄的力量與死亡抗爭，用他的堅強來詮釋生命的意義!
誰都知道“天有不測風云，人有旦夕禍福”。而這樣的厄運現(xiàn)在就發(fā)生在我們公司X廠一名普通員工身上。X年1月初，突發(fā)高燒不退，去多家醫(yī)院未能查出結果。
2月8日在昆明醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院被確診為急性淋巴癌，現(xiàn)正在醫(yī)院接受治療，治療費用需幾十萬元，否則隨時有生命危險。妻子系我公司X廠一名普通工人，本該工作的她因丈夫的病情已脫產到昆明照顧，微薄的收入不僅難已支撐這個家庭，更別說巨額的醫(yī)藥費。
“一人向隅，滿坐不樂”。人，免不了有難，幫助他人，積德行善、濟貧扶危是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個公民應盡的義務。我們怎能眼睜睜看著一個人等待死亡而視若無睹。
病魔可以奪去生命的健康，但卻不能奪去人間的真情。為了幫助渡過難關，現(xiàn)向全公司廣大員工發(fā)出捐款建議，請伸出友愛之手，獻一份愛心。捐款不分多少，善舉不分先后，點點愛心，匯聚成河，成全一份勇敢的堅持，傳遞一份生命的熱度。用X人的愛、X人的心，點亮一盞希望的燈，幫助撐起一片蔚藍的天……
正在與病魔抗爭的及其家人謝謝您們的關心與捐助!
請各分廠捐款聯(lián)系人負責暫時保管本廠愛心人土的捐款，并于X年X月XX日前匯總后交到公司工會委員會工作人員X處，電話：。捐款活動將接受公司監(jiān)督，由工會委員會公布捐款情況并將款項交給受捐助人。
建議人：
時間：X年XX月XX日
員工生病捐款建議書 篇2
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業(yè)領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制， 上情下達、下情上傳。企業(yè)應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自 己的不同見解。企業(yè)要營造一個和睦的上下級關系，企業(yè)的領導要讓 每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民 情。若企業(yè)領導與各級員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅實的基礎， 企業(yè)才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現(xiàn)與安全感不足。 對于新員工來講尤為重要， 努力工作的同時也是在讓自己學習和發(fā)展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入 公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己 是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一 種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。 各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合 理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節(jié)現(xiàn)象。
4. 培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。 研發(fā)人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創(chuàng)意，營 造氛圍，鼓勵善于思考、大膽想象，激活創(chuàng)新意識。學習是創(chuàng)新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工 作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網(wǎng)絡學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新 知識和解決問題的新方法。要想永遠立于不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創(chuàng)新，在學習中提高，在提高中學習。同時也要結合市場調 研，明確定位產品的發(fā)展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生 活品質，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效 性。
5. 完善辦公設備的不足。 電腦不足，目前大多數(shù)人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都 老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。 公司應當認真的對待每一個員工提出的建議， 組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利于公 司的管理和發(fā)展。
7. 員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。 無論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習慣， 包括食堂 吃飯也應養(yǎng)成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。 安全問題始終是一個重大的問題， 是在生產和實驗過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員 工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。 完善員工福利制度等一系列制度，從細節(jié)著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。 為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯(lián)歡會、運動會、表彰會、優(yōu)秀員工旅游等活動。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與 公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重 要的是，各部門內部應不定期舉行活動， 如聚餐、 外出郊游、 爬山等， 可增近同事之間的感情，這樣能更好的協(xié)調工作，有利于工作順利的 進行。
員工生病捐款建議書 篇3
1、關以營銷部與策劃部之間的銜接問題。
當前的工作模式是營銷部有了意向單，相關業(yè)務人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范，所以我認為當營銷部有了意向單后應由相關業(yè)務人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待（客戶的相關信息、客戶對活動的相關要求以及活動的總造價等） 讓我們做一個了解，有必要可再通過會議口頭商討。
2、關以公司值日方面的問題。
由于近期公司人員變動較大，建議將公司值日表重新安排并嚴格執(zhí)行。
3、關以業(yè)務部內部人員的協(xié)助問題。
大多新員工因初來乍到，對公司的業(yè)務并非那么了解，為了能夠促使他們快速成長，所以需有相關的老員工或上司來帶來教，而我們每個都是凡人，或多或少會有一些私心，所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠的心來帶來教新來的同事，
故在此我認為應將他們設置成一個利益共同體————當新員工做成一筆單子后，上面的主管也給予相應的獎勵，其最終目地也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤。
4、關以公司推廣方面。
對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體（報紙、電視、路牌等）可以，但不太適合，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個博客，其內容主要寫一些關以公司的相關情況，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色。同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大單子，但我相信只要長期堅持下去，一些小單子肯定會有的。
5、關以文件打印方面。
建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，達到節(jié)約用紙的目的。
6、關以網(wǎng)絡使用方面。
建議大家至少每周更新一次殺毒軟件，全盤徹底殺毒一次（可以選擇周六），避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用（重大病毒爆發(fā)應隨時升級病毒庫），另餐辦公時間盡量避免下載，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡使用。
7、關以工作模式方面的問題。
公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢�，所以一直使用QQ傳輸，當然，如果文件不大，用QQ傳輸還是比較方便的，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用QQ傳就顯得太慢了，所以建議公司采取文件共享的方式。另外，將公司的打印機也設置共享，這樣每個人都可以隨時打印，這樣即給工作帶來了方便，其工作效率也不知不覺提高了。
8、關以下班后關閉公司相關設備的問題。
每天下班后電腦是全部關閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了。
9、關以合理化建議評比及獎勵。
公司即然制定了這個制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應該采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際，有可行性，操作性強的。一經(jīng)采納，給予一定獎勵。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。