最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 條據(jù)書信 > 建議書 > 優(yōu)秀員工致公司的建議書材料(通用3篇)

優(yōu)秀員工致公司的建議書材料

發(fā)布時間:2023-03-08

優(yōu)秀員工致公司的建議書材料(通用3篇)

優(yōu)秀員工致公司的建議書材料 篇1

  1.人才嚴重短缺,吸引人才和培養(yǎng)人才?梢酝ㄟ^兩種方式來改善:①外部采取招聘吸引頂尖人才;②內部采用有效的激勵機制保留和發(fā)展人才。通過加強學習和培訓工作,增長見識,開拓思維,提高效率,少走彎路。

  2.團隊意識不強,部門之間的配合很差。應當積極的培養(yǎng)全員的團隊合作意識:①溝通與協(xié)調,包括部門內部的和部門之間的。有效的溝通與協(xié)調能及時消除管理層與員工之間、各部門之間、員工與員工之間的分歧、誤會和成見。②建立和諧的人際關系,可以定期組織活動,如運動會,歌詠比賽等等,增進互相的了解,創(chuàng)造一個充滿關愛、信任、友好的人際交往氛圍,讓員工的關系更加融合。③相互信任,團隊是一個相互協(xié)作的群體,它需要團隊成員之間相互信任的關系。信任是合作的基石,沒有信任,就沒有合作。信任是一種激勵,信任更是一種力量。④集中力量解決重大難題。

  3.分工不明,職責不清。應當優(yōu)勢互補,責任細化。

  4.有的制度無法有效的推行。培養(yǎng)員工的認識水平和自覺意識,然后相關部門應當加強監(jiān)管,持之以恒。

  5.對人才重視不夠,員工穩(wěn)定難,核心員工積極性受挫。應當提高工資待遇和福利,讓員工更加有安全感,以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn)。

  6.電腦不足,影響工作效率。

  7.建議公司組織員工去大企業(yè)參觀,廣泛學習先進的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路。公司應當多多提供學習機會,員工也應當不斷的學習和思考,提高自己,造福公司,達到雙贏的效果。

  8.公司應當認真的對待每一個員工提出的建議,組織相關人員對建議的合理性進行評議。公司應當讓所有員工有主人翁的感覺,以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去,員工這樣才會更加積極主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好建議。

  9.關愛員工讓員工感覺到家的溫暖,提高工作熱情。

  10.一些實驗操作方法可以制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應的儀器或設備旁邊。有利新員工的培訓及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習慣。

優(yōu)秀員工致公司的建議書材料 篇2

  1)、改善員工工作、生活條件

  人首先是為了一張嘴而活著、為了一張床而生存,為了改善現(xiàn)有生活條件而努力奮斗實現(xiàn)個人和社會價值。我們公司有自己的員工食堂和小區(qū)宿舍,應該來說大家的生活是不存問題。還可以更好改善食堂膳食,營養(yǎng)是大家干事業(yè)不可缺少的基本要素。宿舍可以安裝寬帶,豐富大家的業(yè)余生活,當然也會有員工利用條件“充電”,拓展自己的專業(yè)知識,更好的投入到工作上;

  2)、豐富企業(yè)文娛活動

  不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力,同時反過來也有助于增強團隊精神,而這樣做最終會對工作環(huán)境產生好的影響,營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山、三八前的出游、員工的生日聚餐、團隊慶功會等,這些都可以成功地將員工聚到一起度過快樂的時光。同時,最好再將這些活動通過圖片展示、DV攝制等手段保留下來,放在公司或團隊的網(wǎng)站或網(wǎng)頁上,讓這些美好的回憶成為永恒,時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵。

  3)、提高工資水平

  (略高于同行業(yè))、建立激勵性的薪酬體系,讓員工感覺自己就是老板,全身心投入工作。對于設計部等非營銷部門加班給予加班工資補償,讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開,讓大家有知情權,同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的,現(xiàn)如今物價這么高、房價這么高,對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作滿多少年、為公司創(chuàng)造杰出價值的優(yōu)秀員工給予房子、轎車獎勵,重賞之下必有勇夫,不相信沒有人不拼命的!

  4)、樹立目標

  公司制訂整體目標,各部門分解目標,實行月度考核、季度中考、年中匯總,拿出改善方法。年末公司全年大總結,對來年提出新的挑戰(zhàn)。這一點需要高層牽頭、全體員工配合;

  5)、樹立榜樣,開展表彰大會

  標桿學習是團隊領導的一個重要武器。榜樣的力量是無窮的,通過樹立榜樣,可以促進團隊的每位成員的學習積極性。雖然這個辦法有些陳舊,但實用性很強。一個壞員工可以讓大家學壞,一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善團隊的工作風氣。樹立榜樣的方法很多,如創(chuàng)新榜、總經理特別獎等。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工頒發(fā)獎章和獎金(今年春茗會上已經開展過),而且還要邀請家屬參加,這個榮譽可以說是無價的;

  6)、領導角色和授權

  給員工領導角色以酬勞其表現(xiàn),不僅可以有效地激勵員工,還有助于識別未來的備選人才。授權是一種十分有效的激勵方式。授權可以讓下屬感到自己擔當大任,感到自己受到重視和尊重,感到自己與眾不同,感到自己受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下,被授權的下屬自然會激發(fā)起潛在的能力,甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。

  7)、人才內部培養(yǎng)和外部引進

  企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自己的人才、建立穩(wěn)固而實操的培訓制度。新員工的入職培訓讓他對企業(yè)有個初步的認識,對崗位有個前期的熟悉和適應;老員工的培訓會使他更加專業(yè)、專注、用心。因此這是公司一項必備的制度。除了內部培養(yǎng),必要情況下也要適時引進外部人才,更快適應市場發(fā)展需要。

優(yōu)秀員工致公司的建議書材料 篇3

  編號:

  建議人姓名:x

  所在部門:營運部

  所在崗位:保費崗/單證崗

  建議部門:總公司保費部

  建議議題 :關于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓的建議

  問題及影響描述:

  總公司保費部在續(xù)期組織架構上已明確設置,各職能部門也已規(guī)范,但是總公司保費部在教育培訓上卻是空白,各分公司僅靠機構間交流,互相參考管理方法,這樣對從事保費的員工,特別是剛從事保費工作的新員工,不管在能力上或者是技巧上都不能得到提高,分公司難以提升整體團隊素質和技能,建立團隊核心力。

  建議方案:建議總公司保費部增加對續(xù)期人員的教育培訓,做個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃:

  1. 優(yōu)秀機構續(xù)收人員的的心得分享,從管理、團隊建設等方面;

  2. 視頻培訓,以PPT或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓;

  3. 專題學習,比如績優(yōu)分享、工作內容及方案宣導等工作。

  審批:

  結果 承辦部門:

  緊急/重要程度:

  承辦期限: 天

  建議部門回復意見 :

優(yōu)秀員工致公司的建議書材料(通用3篇) 相關內容:
  • 有關員工建議書(通用9篇)

    成功的培訓可以使員工得到充分的認同和激勵,實現(xiàn)他們對公司的認同感和歸屬感。通過這段時間對長松組織系統(tǒng)材料的閱讀,可以看出,這一系統(tǒng)教材詳細地講述了企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié),有組織架構、招聘管理、培訓管理、制度管理、工作分析、...

  • 公司給員工的表揚信最全材料(精選3篇)

    尊敬的_X先生(女士)您好!首先,我要感謝你當初的慧眼識珠,在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng),成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員,感謝你對公司的認可和信賴。不管我們來自何方,相聚就有緣,知遇就有恩。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進的動力。...

  • 關于員工致公司的建議書(通用8篇)

    尊敬的校領導:學生會是一個學生自治性的組織,他肩負著維護學生利益,反映學生意愿,豐富學生生活的使命。為了更好的為我們藝體學院的廣大同學服務,提出以下幾點建議:一、作為大一新生,我認為我們新生的思想正處于浮動期,希望學生會...

  • 精彩的員工致公司建議書素材(精選6篇)

    一、 健全激勵體系激勵是一種管理手段,同時也應該是個過程。在公司發(fā)展過程中,激勵很重要。通過一定的獎勵,對員工參與公司發(fā)展并提出建議的行為給予肯定,將大大激發(fā)員工廣泛參與公司發(fā)展提出建議的積極性,對于積極參與公司發(fā)展提出建...

  • 員工致公司的建議書整合(精選6篇)

    河南x投資擔保有限公司經四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全、穩(wěn)健的投融資平臺;根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀,并結合實際情況給公司做出以下合理化建議:一、關于員工的培訓企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭,只有擁有高素質的人才...

  • 員工轉正自薦信素材格式五例(通用3篇)

    尊敬的x經理:我于20x年3月30日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任行政專員一職。我是初次接觸文員工作,為了盡快適應新的工作環(huán)境,我自覺加強學習,不斷掌握方法積累經驗。通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地進入了工作狀態(tài)。...

  • 員工致公司的建議書(通用8篇)

    1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業(yè)領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制, 上情下達、下情上傳。企業(yè)應鼓勵員工敢說真話、敢說實話,鼓勵員工敢表達自 己的不同見解。...

  • 員工對餐飲的建議書(精選5篇)

    尊敬的領導:您好!出現(xiàn)的問題:1.菜品種類太少。2.有的食堂服務人員的態(tài)度太差。3.做工粗糙,菜不是新鮮的。4.收拾桌子的不能即時打掃,雖然有空桌子,但上面一片狼籍,無法下座。...

  • 員工致公司的建議書格式(精選6篇)

    x投資擔保有限公司經四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全、穩(wěn)健的投融資平臺;根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀,并結合實際情況給公司做出以下合理化建議:一、關于員工的培訓企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭,只有擁有高素質的人才,企...

  • 員工建議書(精選5篇)

    :以下是我根據(jù)采購一組與二組,現(xiàn)管理模式與作業(yè)方式,做出建議,如有錯誤之處請指出,我會及時更改并學習。以下若有不清楚地方,我會當面做出解說。...

  • 員工的建議書(通用3篇)

    1)此刻不是很清楚我們最終在天府學院發(fā)布的版本是啥樣貌,可是感覺此刻我們鋪的功能太多,是不是能夠討論一下,我們該最終發(fā)布哪些功能,個人覺得,功能的雜而多,不如功能的少而精,這樣開發(fā)人員也能夠集中精力。...

  • 員工生病捐款建議書(精選3篇)

    各員工朋友們:您們好!擁有健康和快樂是我們每個人的夢想。當我們和朋友高歌、放聲歡笑的時候;當我們和家人團聚、共享天倫的時候;當我們努力工作,暢想人生理想的時候,您可知道,就在我們身邊,有一位同事正遭受著癌癥病痛的折磨,用他微...

  • 員工轉正自薦信素材格式五例(精選3篇)

    尊敬的x經理:我于20x年3月30日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任行政專員一職。我是初次接觸文員工作,為了盡快適應新的工作環(huán)境,我自覺加強學習,不斷掌握方法積累經驗。通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地進入了工作狀態(tài)。...

  • 員工致公司的建議書(精選12篇)

    尊敬的校領導:學生會是一個學生自治性的組織,他肩負著維護學生利益,反映學生意愿,豐富學生生活的使命。為了更好的為我們藝體學院的廣大同學服務,提出以下幾點建議:一、作為大一新生,我認為我們新生的思想正處于浮動期,希望學生會...

  • 員工建議書十篇

    :以下是我根據(jù)采購一組與二組,現(xiàn)管理模式與作業(yè)方式,做出建議,如有錯誤之處請指出,我會及時更改并學習。以下若有不清楚地方,我會當面做出解說。...

  • 建議書