區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本、積極探索、與時俱進、銳意改革的創(chuàng)新精神，同時，也向我們昭示了集團公司要實現(xiàn)企業(yè)改革與發(fā)展的“決策智囊”定位的決心和信心。...

客觀的講，這些人的演講普遍缺乏激情，有的即便顯得有激情也是故作激情。而且他們不像在演講更像是在做工作思想?yún)R報，諸如“有旗必奪，有譽必爭”“全省站排頭，全國有位次”“爭先創(chuàng)優(yōu)”之類的話使用也過于頻繁，大家的演講幾乎沒有更新...

實行干部公開競聘上崗，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源有效配置的重要舉措。本文結(jié)合懷化市直機關(guān)中層干部競聘上崗工作的實踐談一些體會和認識。...

演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意。一、競聘演講稿的寫作要求 1、氣勢要先聲奪人 競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質(zhì)，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。...

從XX年起進入了一個全新的發(fā)展時期，迅速完成了從地區(qū)性的小企業(yè)，發(fā)展成為多元化、跨地區(qū)的大型企業(yè)集團。XX年企業(yè)家深刻地認識到企業(yè)當前面臨的問題：人才素質(zhì)、管理能力與企業(yè)發(fā)展速度的矛盾。...

競爭上崗對于促進干部隊伍建設(shè)具有十分重要的作用： 1、有利于拓寬骨干人員的選拔任用渠道。競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了過去由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。...

競聘演講（也稱競職演講）是演講的一種，因此，它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點。但由于它是針對某一競爭目標而進行的，所以，除了這些共性外，它還具有以下個性，即特點：一、目標的明確性�� 目標的明確性...

對于競爭性極強的競聘演講來說，結(jié)束語是演講者走向成功的關(guān)鍵一步。結(jié)尾好，就如樂曲結(jié)束時的強音，動人心魄；結(jié)尾不好，則猶如吃花生米，吃到最后一粒是個壞的，又苦又澀，一股霉氣，就會使整個演講失去原有的香味。...