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臨時聘用人員管理實施細則

臨時聘用人員管理實施細則

  **局臨時聘用人員管理實施細則(試行)

  一、總  則

  (一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[]85號),結(jié)合工作實際,制定本實施細則。

  (二)臨時聘用人員是指不占用正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業(yè)技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

  (三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

  (四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

  (五)各部門應充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。

  二、招聘要求    

  (一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20 02]85號)執(zhí)行。

  (二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:

  1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或?qū)I(yè)技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。

  2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

  3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。

  4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

  5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。

  (三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務、職責范圍和有關規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。

  (四)勞動合同的解除和終止按《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

  三、工資福利待遇 

  (一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。

  (二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。    

  (三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。 

  (四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費按《**局職工醫(yī)療費報銷管理暫行辦法》(政[20o2]64號)執(zhí)行。

  (五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

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