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臨時聘用人員管理實施細(xì)則

臨時聘用人員管理實施細(xì)則

  四、管理制度   

  (一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。  

  (二)用人部門要切實加強(qiáng)對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。 

  (三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度,切實履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。

  (四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。 

  (五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。

  (六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。

  (七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

  (八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。

  (九)用人部門要在年終結(jié)合日?己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。

  五、附則    

  1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。   

  2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。

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