績效工資評分細(xì)則(精選5篇)
績效工資評分細(xì)則 篇1
一、資歷分(總計(jì)50分,超過50分按50分計(jì))
1、從事專業(yè)技術(shù)工作年限,每年1分。
2、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限,每年1.5分。
3、任現(xiàn)職以來從事管理工作年限,其中兼職人員按最高級別計(jì)分:
校級2分/年;
中層1.5分/年;
年級組長、教研組長1分/年;
班主任、團(tuán)隊(duì)學(xué)生會指導(dǎo)老師和宿舍管理員等0.5分/年。
4、任現(xiàn)職以來,畢業(yè)班任教年限0.5分/年(非高考學(xué)科且未任教高三的每5年計(jì)1年)。
二、主要工作業(yè)績分(總計(jì)30分,按最高級別計(jì)分,除業(yè)務(wù)榮譽(yù)外均為任現(xiàn)職以來業(yè)績)
1、業(yè)務(wù)榮譽(yù):
無錫市名師10分,無錫市學(xué)科帶頭人8分,無錫市教學(xué)能手、班主任工作能手6分,無錫市教學(xué)新秀、班主任工作新秀4分,江陰市學(xué)科帶頭人6分,江陰市教學(xué)能手、班主任工作能手4分,江陰市教學(xué)新秀、班主任工作新秀2分。
2、綜合榮譽(yù)(單項(xiàng)榮譽(yù)分?jǐn)?shù)減半):
(1)省級5分,無錫市級3分,江陰市級2分。
(2)年度考核優(yōu)秀1分/年(最多2分)。
3、業(yè)務(wù)比賽獲獎(jiǎng)(非教育行政部門頒獎(jiǎng)的分值減半,如協(xié)會、學(xué)會等):
省級一等獎(jiǎng)5分,二等獎(jiǎng)3分,三等獎(jiǎng)2分;無錫市級一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分;江陰市一等獎(jiǎng)2分,二等獎(jiǎng)1分。
4、科研類(非教育行政部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題分值減半):
(1)國家級課題負(fù)責(zé)人6分,主要參與人3分;省級課題負(fù)責(zé)人4分,主要參與人2分;無錫市級課題負(fù)責(zé)人3分,主要參與人2分。
(2)無錫市教師專項(xiàng)課題結(jié)題者負(fù)責(zé)人2分,參與人1分;江陰市教師專項(xiàng)課題結(jié)題者1分。
三、評定分(總計(jì)20分)
評定分共設(shè)優(yōu)+(10分)、優(yōu)(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五個(gè)等級,由崗位聘用評定委員會和崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組分別打分,取平均分后相加而得。
績效工資評分細(xì)則 篇2
為了規(guī)范公司薪資模塊,提高工作態(tài)度,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
一、拓展部
1.拓展部經(jīng)理
工作職責(zé):除了拓展店面外,還肩負(fù)管理整個(gè)拓展團(tuán)隊(duì),如配合人事部做員工招聘、入職,配合財(cái)務(wù)部做員工績效考核等等。
薪資標(biāo)準(zhǔn):底薪3000元/月。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(伙食及住宿費(fèi)用按實(shí)際外出考勤記錄,據(jù)實(shí)發(fā)放)。拓展部經(jīng)理由拓展部內(nèi)部提拔上崗,無需試用!
拓展店面提成:10平方至15平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)3000元;50(含)平方以上 獎(jiǎng)勵(lì)3500元,以上提成需拓展店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅,年底結(jié)算。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+提成+補(bǔ)助
年底獎(jiǎng)金=所拓店鋪年凈利潤*5%
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
2.拓展專員:
工作職責(zé):根據(jù)公司對店面的要求,合理的拓展店面,試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)只需完成一家店面即可轉(zhuǎn)正。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪1500元/月,轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(伙食及住宿費(fèi)用按實(shí)際外出考勤記錄,據(jù)實(shí)發(fā)放;在三個(gè)月試用期內(nèi)不能完成轉(zhuǎn)正任務(wù)指標(biāo),則第三個(gè)月薪資及剩余的拓展補(bǔ)貼全部扣除。同時(shí)公司有權(quán)視情況調(diào)配該員工到新的崗位或予以辭退。)。
拓展店面提成:10平方至15平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)3000元;50(含)平方以上 獎(jiǎng)勵(lì)3500元,以上提成需拓展
店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅,年底結(jié)算。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+提成+補(bǔ)助
年底獎(jiǎng)金=所拓店鋪年凈利潤*5%
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
二、營業(yè)部
1.區(qū)域經(jīng)理
工作職責(zé):在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);參與制定銷售目標(biāo)計(jì)劃;拓展開發(fā)新的店鋪,核定租房價(jià)格,填報(bào)開店申請,由公司確認(rèn)后簽訂房屋租賃合同;配合店內(nèi)設(shè)計(jì)裝修;招募新店員;下單至采購部籌備開店前的設(shè)備、物料清單;負(fù)責(zé)辦理相關(guān)經(jīng)營證件(營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等);辦理新店驗(yàn)收手續(xù);管理所轄區(qū)域內(nèi)各店的銷售和技術(shù)培訓(xùn),按公司要求上報(bào)店面銷售情況,做好日常店面管理工作。
薪資標(biāo)準(zhǔn):
區(qū)域經(jīng)理由公司員工內(nèi)部競聘上崗,無需試用期。
除了以上的階梯式底薪,還享有管理店鋪的3%盈利性分紅;自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時(shí)也享受拓展店面的提成,提成和拓展員相同,年底結(jié)算。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天(伙食及住宿費(fèi)用按實(shí)際外出考勤記錄,據(jù)實(shí)發(fā)放,所在區(qū)域已有店面的,公司已配備宿舍,不在報(bào)銷住宿費(fèi)用)、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
薪酬核算方式如下:
績效獎(jiǎng)勵(lì)=【(N0+ N1+……+ Nn)*1%】 其中N0…Nn為各店鋪月凈利潤
月薪=底薪+提成(拓展店面)+補(bǔ)助+績效
年底獎(jiǎng)金=拓展店面年凈利潤*5%+管理店面年凈利潤*3%
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
2.店長
工作職責(zé):根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,合理運(yùn)用店鋪資源,以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運(yùn)營管理,整理和分析市場信息,為公司運(yùn)營戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作,店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等;店鋪日常工作,日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪2300元/月,轉(zhuǎn)正底薪2500元/月,績效提成按照區(qū)域經(jīng)理要求核算。餐補(bǔ)300元/月、話補(bǔ)100元/月,享有經(jīng)營店鋪的5%的盈利性分紅,年底結(jié)算。同時(shí)享有店鋪優(yōu)先入股權(quán)。
薪酬核算方式如下:
績效獎(jiǎng)勵(lì)=店面月凈利潤*3%
月薪=底薪+補(bǔ)助+績效
年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤*5%+店面參股凈利潤分紅
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
3.副店長
工作職責(zé):配合店長根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,合理運(yùn)用店鋪資源,以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運(yùn)營管理,整理和分析市場信息,為公司運(yùn)營戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作,店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等;店鋪日常工作,日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪20xx元/月,轉(zhuǎn)正底薪2300元/月,績效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長考核。餐補(bǔ)300元/月。
薪酬核算方式如下:
績效獎(jiǎng)勵(lì)=店面月凈利潤* n%(備注:每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發(fā)放給員工,去掉區(qū)域經(jīng)理和店長的4%,剩余的4%由店長根據(jù)員工這個(gè)月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。
月薪=底薪+補(bǔ)助+績效
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
3.店員
工作職責(zé):嚴(yán)格按照店長要求,配合店長管理店面,和店長一起完成店面銷售任務(wù)。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪1800元/月,轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月,績效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長核算。餐補(bǔ)300元/月。
薪酬核算方式如下:
績效獎(jiǎng)勵(lì)=店面月凈利潤* n%(備注:每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發(fā)放給員工,去掉區(qū)域經(jīng)理和店長的4%,剩余的4%由店長根據(jù)員工這個(gè)月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。
月薪=底薪+補(bǔ)助+績效
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
三、采購部
1.采購經(jīng)理
負(fù)責(zé)匯總申請采購,編制采購計(jì)劃,經(jīng)過總經(jīng)理的審核后組織實(shí)施,采購部經(jīng)理要對采購工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃,合理控制商品的采購價(jià)格;制定采購部年度的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;制定采購部的工作程序和相應(yīng)的規(guī)章制度;要定期聽取下屬的述職報(bào)告,并對于員工的工作給予評定等等。
薪資標(biāo)準(zhǔn):底薪5000元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300元/月、話費(fèi)200元/月、交通費(fèi)按照公司要求,實(shí)報(bào)實(shí)銷。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+補(bǔ)助(備注:12月份工資是雙底薪)
年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤*5%
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
2.采購員
工作職責(zé):負(fù)責(zé)配合采購經(jīng)理,完成采購計(jì)劃,保障公司采購計(jì)劃一切運(yùn)營正常。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正3500元/月,年底雙薪。餐費(fèi)500
元/月、話費(fèi)100元/月、交通費(fèi)按照公司要求,實(shí)報(bào)實(shí)銷。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+補(bǔ)助(備注:12月份工資是雙底薪)
年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤*n%(備注:由采購部經(jīng)理根據(jù)員工過去一年在工作的表現(xiàn)劃分比例n%)。
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
四、研發(fā)部
1.飲料培訓(xùn)師
工作職責(zé):根據(jù)公司需要,研發(fā)出適合我司品牌的飲料,對店員進(jìn)行培訓(xùn),保證新品順利上市。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪20xx元/月,轉(zhuǎn)正2500元/月,餐費(fèi)300/月,話費(fèi)50元/月,交通費(fèi)100元/月。同時(shí)享有個(gè)人研發(fā)上市飲料5%盈利性分紅,年底結(jié)算。
績效=店面飲料月凈利潤*1%
月薪=底薪+補(bǔ)助+績效
年薪=月薪*12
五、設(shè)計(jì)部
1.裝飾設(shè)計(jì)師
工作職責(zé):參與公司裝飾工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理,提出設(shè)計(jì)意見;監(jiān)督裝修施工質(zhì)量管理;
參加方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)審核;制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)劃及設(shè)計(jì)任務(wù)書;參加市場調(diào)研,編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案;負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督;負(fù)責(zé)案例,技術(shù)及資源的整理;配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度?疾榈昝妫焖俸侠淼脑O(shè)計(jì)店面裝修圖紙,并和區(qū)域經(jīng)理一起跟蹤店面裝修進(jìn)度,按時(shí)完成店面整修,保證新店正常開業(yè)運(yùn)營。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪4000元/月,轉(zhuǎn)正后5000元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300/月,話費(fèi)100元/月,交通費(fèi)100元/月。
月薪=底薪+補(bǔ)助
年薪=月薪*12
2.平面設(shè)計(jì)師
工作職責(zé): 協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)品界面設(shè)計(jì);對公司網(wǎng)站界面進(jìn)行設(shè)計(jì)修改,協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站更新及維護(hù)工作;協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作PPT、產(chǎn)品演示版本等;協(xié)助設(shè)計(jì)主管進(jìn)行平面、動(dòng)畫制作類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定以及流程的制定及創(chuàng)新工作;負(fù)責(zé)公司CI、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的美術(shù)設(shè)計(jì)制作等。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪20xx元/月,轉(zhuǎn)正底薪2500元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300/月,話費(fèi)50元/月,交通費(fèi)100元/月。
月薪=底薪+補(bǔ)助
年薪=月薪*12
六、財(cái)務(wù)部
1.主辦會計(jì)
工作職責(zé):能夠如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況,保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核下屬成員的工作,及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問題,保證會計(jì)核算工作正常進(jìn)行;按時(shí)編制月、季、年度會計(jì)表,做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí); 根據(jù)會計(jì)制度,定期匯總會計(jì)憑證(登記總帳不超過10天),并與科目明細(xì)帳核對相符;負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)核算,認(rèn)真審核收支原始憑證,帳務(wù)處理符合制度規(guī)定,帳目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,結(jié)算及時(shí);負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算;負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)稍業(yè)務(wù)手續(xù);對公司的會計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊,登記編號,按照《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管,并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)3500元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300元/月,話費(fèi)50元/月,交通費(fèi)100元/月。
月薪=底薪+補(bǔ)助
年薪=月薪*12
2.出納 工作職責(zé):辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取;做銀行帳和現(xiàn)金帳,并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章;負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作;員工工資的發(fā)放。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪1800元/月,轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)20xx元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300元/月,話費(fèi)50元/月,交通費(fèi)100元/月。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+補(bǔ)助
年薪=月薪*12
七、行政部
1.行政主管
工作職責(zé):負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);公司內(nèi)部治安管理;行政管理的成本控制及水電管理等。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪4000元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300元/月,話費(fèi)200元/月,交通費(fèi)100元/月。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+補(bǔ)助(備注:12月份工資是雙底薪)
年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤*3%
年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金
2.行政專員
工作職責(zé):配合行政主管完善公司制度,監(jiān)督制度執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工
資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位。
薪資標(biāo)準(zhǔn):試用期底薪20xx元/月,轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)2500元/月,年底雙薪。餐費(fèi)300元/月,話費(fèi)100元/月,交通費(fèi)100元/月。
薪酬核算方式如下:
月薪=底薪+補(bǔ)助
年薪=月薪*12+
績效工資評分細(xì)則 篇3
一、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系,結(jié)合各部門制定的薪酬方案和績效考核方案,特制定本規(guī)定。
二、薪酬發(fā)放
薪酬構(gòu)成為:工資=基本工資+績效工資+提成+工齡工資
1.基本工資發(fā)放
基本工資每月發(fā)放,不與員工績效考核情況掛鉤。
2.績效工資發(fā)放及評分辦法
績效工資分為月度發(fā)放部分和年度發(fā)放部分,非創(chuàng)收部門各占年績效工資總額的40%和60%,創(chuàng)收部門占年績效工資總額的30%和70%,。
、旁露瓤冃ЧべY發(fā)放與月度考核情況掛鉤,將被考評人的月度績效工資額除以100,乘以被考評人的月度考評得分,根據(jù)結(jié)果發(fā)放每月績效工資。
月度核發(fā)績效工資=年度績效工資總額40%(30%)÷12÷100績效考評得分
月度績效考核滿分為100分,根據(jù)考核項(xiàng)目實(shí)行扣分制?己隧(xiàng)每項(xiàng)均確定標(biāo)準(zhǔn)分值和扣分標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)分值扣完后可實(shí)行倒扣分,即該項(xiàng)考核分值為負(fù)分。扣分總分值超過100分的,當(dāng)月績效考核為負(fù)分,負(fù)分計(jì)入年度考核總分,當(dāng)月績效工資全額扣完為止。
創(chuàng)收部門年度發(fā)放部分績效工資同本部門年度利潤指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績效考核總分(12個(gè)月份績效考核分總和)掛鉤,利潤指標(biāo)完成則年度績效工資根據(jù)考核總分核發(fā),未完成則不發(fā)放。
創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績效工資=年度績效工資總額60%(70%)÷1200年度績效考核總分
非創(chuàng)收部門年度績效工資發(fā)放與公司三個(gè)創(chuàng)收部門年度利潤指標(biāo)完成情況和個(gè)人年度績效考核總分掛鉤,三個(gè)創(chuàng)收部門各占三分之一。
非創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績效工資=年度績效工資總額60%(70%)X/3÷1200年度績效考核總分(x為完成利潤指標(biāo)的創(chuàng)收部門個(gè)數(shù))
⑵評分辦法:
a、副總經(jīng)理評分辦法按兩種分值計(jì)算,總經(jīng)理考評占70%、副總經(jīng)理自評占30%;
b、部門經(jīng)理評分辦法按兩種分值計(jì)算,分管副總經(jīng)理考評占70%、部門經(jīng)理自評占30%;
c、職員評分辦法按兩種分值計(jì)算,部門經(jīng)理考評占70%、員工自評占30%。
d、員工評分結(jié)果由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),部門經(jīng)理評分結(jié)果由分管副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì),副總經(jīng)理評分結(jié)果由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派專人統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果及評分表統(tǒng)一交辦公室存檔備查。員工對評分結(jié)果有異議的,可向總經(jīng)理或監(jiān)事會主席申訴,由總經(jīng)理或監(jiān)事會主席親自或指派專人在辦公室復(fù)核,按申訴后結(jié)果處理。
3.提成發(fā)放
、艅(chuàng)收部門提成按20xx年9月2日部門負(fù)責(zé)人會議確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報(bào)總經(jīng)理辦公會審核通過后執(zhí)行。
、品莿(chuàng)收部門提成在年終經(jīng)過核算后,結(jié)合公司三個(gè)創(chuàng)收部門的提成情況核發(fā)。
提成條件:公司三個(gè)創(chuàng)收部門任一部門超額完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)后提成,則非創(chuàng)收部門可核發(fā)提成。如公司三個(gè)創(chuàng)收部門均無提成,則不核發(fā)提成。
提成標(biāo)準(zhǔn):以三個(gè)創(chuàng)收部門提成總額的平均值(三個(gè)創(chuàng)收的提成總額除以三)作為每個(gè)非創(chuàng)收部門的提成總額標(biāo)準(zhǔn)。
提成分配:非創(chuàng)收部門提成由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報(bào)總經(jīng)理辦公會審核通過后執(zhí)行。
4.工齡工資發(fā)放
工齡工資:公司工齡從(集團(tuán))有限公司成立之日(20xx年4月2日)起計(jì)算。員工在公司工作達(dá)到一定年限后,工齡工資按確定的標(biāo)準(zhǔn)從次月起執(zhí)行。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):
在公司工作滿一年,享受工齡工資為50元/月;
在公司工作滿三年,享受工齡工資為100元/月;
在公司工作滿五年,享受工齡工資為150元/月;
在公司工作滿八年,享受工齡工資為200元/月;
在公司工作滿十年,享受工齡工資為250元/月;
在公司工作滿十五年及以上,享受工齡工資為200元/月。
以下情形不計(jì)算為公司工齡:
、艈T工離職后間隔時(shí)間超過1年又進(jìn)入公司工作的,其工齡從再次進(jìn)入公司起重新計(jì)算。未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但工齡工資必須在重新工作滿1年后發(fā)放。
、撇⌒、事休時(shí)間超過一個(gè)月,超過部分不計(jì)算為員工工齡。
三、薪酬調(diào)整管理
1.試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(基本工資)的80%。試用期滿經(jīng)申請,相關(guān)人員審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工,薪酬標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)調(diào)整為確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.薪隨崗變:員工崗位異動(dòng)時(shí),其薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化而變化。
3.工資計(jì)算期間當(dāng)月中途聘用或正常離職人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式為:
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)÷30出勤天數(shù)
四、特別情況薪酬管理
公司員工行為符合以下特別情況之一時(shí),不再計(jì)發(fā)工資:
(1)觸犯國家法律被司法機(jī)關(guān)予以追究法律責(zé)任的;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,予以辭退的;
(3)公司處罰通報(bào)中明確停發(fā)工資的;
(4)由于個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)總經(jīng)理辦公會決定停發(fā)工資的;
(5)未辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職的,扣發(fā)未發(fā)放的所有工資及福利。
(6)其它經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認(rèn)并決定停發(fā)工資的。
五、本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會審核通過之日起實(shí)施。
績效工資評分細(xì)則 篇4
一、組織機(jī)構(gòu)
主辦單位:教育部中國教育電視協(xié)會
文化部中國文化信息協(xié)會、
中國青少年音樂舞蹈研究會
廈門市舞蹈家協(xié)會
廈門市青少年文化藝術(shù)發(fā)展促進(jìn)會
協(xié)辦單位:所有參演學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
執(zhí)行機(jī)構(gòu):廈門市青少年文化藝術(shù)發(fā)展促進(jìn)會大型活動(dòng)部
時(shí)間安排:20xx年5月25日(星期天)
上午8:30—12:00 走臺
下午14:30—14:50 頒獎(jiǎng)儀式(優(yōu)秀舞蹈園丁獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng))
下午14:50—18:00 展演暨比賽
三、展演暨比賽場地
廈門小白鷺?biāo)囆g(shù)中心金榮劇場
地址:廈門市思明區(qū)環(huán)島路曾厝垵
四、參加對象
福建省各學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的舞蹈教師推薦的優(yōu)秀節(jié)目
正在學(xué)習(xí)舞蹈的少年兒童,以及熱愛舞蹈的少年兒童均可報(bào)名參加
每個(gè)節(jié)目的舞蹈人數(shù)須為5人以上
五、組別設(shè)置:按年齡設(shè)置組別
學(xué)前組:6周歲前 \ 幼兒園
兒童A組:7~8周歲 \ 小學(xué)1-2年級
兒童B組:9~10周歲 \ 小學(xué)3-4年級
兒童C組:11~12周歲 \ 小學(xué)5-6年級
少年A組:13~15周歲 \ 初中生
少年B組:16~18周歲 \ 高中生
少年A、B組特設(shè)專業(yè)組,專業(yè)組:大、中專藝術(shù)院校、藝術(shù)系的學(xué)生,證書顯示“專業(yè)組”。
六、參演要求
時(shí)間:節(jié)目時(shí)長4分鐘以內(nèi)。
舞蹈類型:少兒舞蹈、民族民間舞、古典舞、芭蕾舞、現(xiàn)代舞、體育舞蹈等。
內(nèi)容:健康向上,節(jié)目編排符合少年兒童的年齡層特點(diǎn);沒有要求一定要原創(chuàng)。
伴奏音樂mp3、節(jié)目說明請?jiān)?月20日前發(fā)送至郵箱:;
展演時(shí)請帶上備用的音樂CD;節(jié)目說明為40字以內(nèi)的、對該舞蹈節(jié)目的描述,包括:舞蹈類型、服裝風(fēng)格與色彩、需要什么樣的燈光效果、音樂播放有特殊要求也要寫出來,文字要求簡潔,不要過多修辭。
比賽一場即為最終獎(jiǎng)項(xiàng)。
演出需穿著配套演出服,所需道具、配飾及化妝事宜由參演團(tuán)隊(duì)自行準(zhǔn)備。
七、展演流程 (很重要!請老師們認(rèn)真閱讀并牢記)
5月20日公布演出序號,“優(yōu)秀舞蹈園丁”、“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”名單也同時(shí)公布。
參演團(tuán)隊(duì)到達(dá)小白鷺?biāo)囆g(shù)中心時(shí),請派老師到大廳報(bào)到處領(lǐng)取節(jié)目單、證書外殼、獎(jiǎng)杯等物料。(因獎(jiǎng)杯、證書外殼不好郵寄,所以請大家先領(lǐng)走)
派老師到后臺登記“走臺”,按順序走臺,在指定地點(diǎn)化妝。
展演前進(jìn)行頒獎(jiǎng)儀式,獲獎(jiǎng)老師和單位代表須于14:15在后臺候場。
展演時(shí)按演出序號上臺,由主持人報(bào)幕,參演團(tuán)隊(duì)提前5個(gè)節(jié)目到后臺候場。
演出完畢的團(tuán)隊(duì)退場,在觀眾席觀看比賽;
評委現(xiàn)場評分,不亮分,展演結(jié)束后取總平均分評審出獎(jiǎng)項(xiàng);
評委在展演結(jié)束后精彩點(diǎn)評,與參演團(tuán)隊(duì)合影;
展演結(jié)束后二個(gè)工作日,公布獎(jiǎng)項(xiàng);等待通知領(lǐng)取證書、獎(jiǎng)杯、DVD光盤。
★ 全程攝像 應(yīng)廣大老師、家長的要求,為給孩子們留下舞臺的精彩瞬間,展演邀請電視臺全程錄像,共設(shè)三臺機(jī)位(含一臺搖臂拍攝),專業(yè)攝像、后期剪輯,保證每個(gè)節(jié)目、每位選手的美麗形象,制作成DVD光盤,可相互交流、學(xué)習(xí),給孩子們留下一個(gè)永久紀(jì)念的節(jié)日。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
所有參演選手均獲得《榮譽(yù)證書》一本,獎(jiǎng)杯一座,全場DVD光盤一套
☆ 選手獎(jiǎng)項(xiàng):一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),由評委評審;
☆ 教師獎(jiǎng)項(xiàng):優(yōu)秀舞蹈園丁獎(jiǎng),頒發(fā)證書和獎(jiǎng)杯;
☆ 單位獎(jiǎng)項(xiàng):優(yōu)秀組織獎(jiǎng),頒發(fā)獎(jiǎng)牌;
◆獎(jiǎng)項(xiàng)申請細(xì)則:
10人以下的節(jié)目限申請1名優(yōu)秀舞蹈園丁獎(jiǎng),11人以上的節(jié)目可申請2名,請先填寫《優(yōu)秀舞蹈園丁申請表》;
組織40人以上參加的單位可申請“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”,請先填寫《優(yōu)秀組織申請表》。
績效工資評分細(xì)則 篇5
1、班歌比賽評分標(biāo)準(zhǔn)
a.參賽曲目內(nèi)容健康,曲風(fēng)積極向上;(2分)
b.吐字清晰,歌詞準(zhǔn)確,音色優(yōu)美,能準(zhǔn)確把握住歌曲節(jié)奏;(2分) c.演唱完整,富有感情,觀眾反響好;(2分)
d.視歌曲難度,酌情給分;(2分)
e.著裝得體,舉止大方;(2分)
2、文藝節(jié)目比賽評分標(biāo)準(zhǔn)
(1)主題內(nèi)容:1分 主題鮮明,內(nèi)容健康。愛黨愛國,愛校愛家,反映當(dāng)代中學(xué)生蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
(2)表演形式:2分 節(jié)目的選擇與確定體現(xiàn)與眾不同,具有新穎性,富有創(chuàng)新和個(gè)性。
(3)表演藝術(shù)4分 表演嫻熟自如,吐字清晰,動(dòng)作規(guī)范。
(4)服裝、化妝:1分 服飾整齊大方,化妝得體。
(5)表情演繹:1分 表情自然,不矯揉造作,活潑愉快。
(6)總體印象:1分 包括參與面大小,上臺、退臺速度及秩序節(jié)目銜接適當(dāng),道具選擇及使用恰當(dāng)?shù)龋?/p>
3、注意事項(xiàng)
a.評委根據(jù)“評分標(biāo)準(zhǔn)”綜合評分。
b.評分采用十分計(jì)分制,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取剩余得分的平均成績?yōu)樵撨x手最終得分。
c.計(jì)算分?jǐn)?shù)時(shí)精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。
d.參賽選手需要伴奏的到付老師處上交音樂伴奏文件,獨(dú)唱、合唱伴奏必須消除原唱,未消除者視為作弊。