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績效工資評分細則

發(fā)布時間:2019-11-26

績效工資評分細則

  績效工資是事業(yè)單位收入分配制度的重要組成部分。績效工資評分細則該如何公平的制定的?下文是小編收集的績效工資評分細則,歡迎閱讀!

績效工資評分細則一

  一、資歷分(總計50分,超過50分按50分計)

  1、從事專業(yè)技術(shù)工作年限,每年1分。

  2、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限,每年1.5分。

  3、任現(xiàn)職以來從事管理工作年限,其中兼職人員按最高級別計分:

  校級2分/年;

  中層1.5分/年;

  年級組長、教研組長1分/年;

  班主任、團隊學(xué)生會指導(dǎo)老師和宿舍管理員等0.5分/年。

  4、任現(xiàn)職以來,畢業(yè)班任教年限0.5分/年(非高考學(xué)科且未任教高三的每5年計1年)。

  二、主要工作業(yè)績分(總計30分,按最高級別計分,除業(yè)務(wù)榮譽外均為任現(xiàn)職以來業(yè)績)

  1、業(yè)務(wù)榮譽:

  無錫市名師10分,無錫市學(xué)科帶頭人8分,無錫市教學(xué)能手、班主任工作能手6分,無錫市教學(xué)新秀、班主任工作新秀4分,江陰市學(xué)科帶頭人6分,江陰市教學(xué)能手、班主任工作能手4分,江陰市教學(xué)新秀、班主任工作新秀2分。

  2、綜合榮譽(單項榮譽分數(shù)減半):

  (1)省級5分,無錫市級3分,江陰市級2分。

  (2)年度考核優(yōu)秀1分/年(最多2分)。

  3、業(yè)務(wù)比賽獲獎(非教育行政部門頒獎的分值減半,如協(xié)會、學(xué)會等):

  省級一等獎5分,二等獎3分,三等獎2分;無錫市級一等獎3分,二等獎2分,三等獎1分;江陰市一等獎2分,二等獎1分。

  4、科研類(非教育行政部門批準立項的課題分值減半):

  (1)國家級課題負責(zé)人6分,主要參與人3分;省級課題負責(zé)人4分,主要參與人2分;無錫市級課題負責(zé)人3分,主要參與人2分。

  (2)無錫市教師專項課題結(jié)題者負責(zé)人2分,參與人1分;江陰市教師專項課題結(jié)題者1分。

  三、評定分(總計20分)

  評定分共設(shè)優(yōu)+(10分)、優(yōu)(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五個等級,由崗位聘用評定委員會和崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組分別打分,取平均分后相加而得。

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