中組部、人事部近日印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)�！兑�(guī)定》將公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。據(jù)了解，被列為“不稱職”等級的公務(wù)員，將被降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年“不稱職”的，將被辭退。人事部公務(wù)員管理司考核獎(jiǎng)勵(lì)處負(fù)責(zé)人介紹，按照新《規(guī)定》，考核為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，最多不超過20％。
　　按照《規(guī)定》，公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。上述人事部官員告訴早報(bào)記者，《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；而對不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年“不稱職”，將被辭退。早報(bào)記者 殷玉生訂閱東方早報(bào)請登陸東方早報(bào)網(wǎng)站或撥打 962288 或 8008208696；優(yōu)惠多多、實(shí)惠多多、資訊多多。