同站三尺講臺，城里老師和農(nóng)村老師的工資標(biāo)準(zhǔn)卻差距巨大，今后，這一不合理現(xiàn)象有望逐步消除。記者從昨天召開的全省中小學(xué)教師工作會議上獲悉，我省將進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育教師資源的均衡配置，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段農(nóng)村和城鎮(zhèn)學(xué)校教師工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并將其納入財(cái)政保障范圍，保證教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員標(biāo)準(zhǔn)。

    目前，在同區(qū)域內(nèi)學(xué)校硬件整體相差不大的情況下，“好學(xué)校”與“弱學(xué)校”之間的差距就在老師上。按照昨天公布的相關(guān)文件要求，今后，我省將重點(diǎn)推進(jìn)城區(qū)義務(wù)教育教師資源均衡配置。實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段農(nóng)村和城鎮(zhèn)學(xué)校教師工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，保證其平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員標(biāo)準(zhǔn)。邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的教師也享有艱苦貧困地區(qū)補(bǔ)助津貼。

    建立學(xué)區(qū)內(nèi)校長(包括副校長)、教師交流制度，各地城市、縣鎮(zhèn)學(xué)區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行校長、教師定期交流制度，凡男50周歲以下、女45周歲以下，在同一所學(xué)校任教滿六年的教師和任職滿兩屆的校長，原則上都要交流。

    城鎮(zhèn)學(xué)校新進(jìn)教師，原則上應(yīng)先到農(nóng)村薄弱學(xué)校任教1至3年。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評聘高級教師職務(wù)，現(xiàn)職任期內(nèi)應(yīng)有在農(nóng)村薄弱學(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。今后，評選特級教師、教壇新星、學(xué)科帶頭人等省、市級骨干教師，要把在農(nóng)村薄弱學(xué)校的工作經(jīng)歷和業(yè)績作為重要考評內(nèi)容。