102家單位提供400多個崗位，而畢業(yè)生只有270名。今天，在市衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)生雙選會上，用人單位的崗位數(shù)和就業(yè)學(xué)生數(shù)量形成如此鮮明落差，凸顯該校護理專業(yè)就業(yè)供需兩旺良好態(tài)勢。

　　招聘大軍分布各個領(lǐng)域

　　在招聘現(xiàn)場，100多家單位進然有序，攤位前的標(biāo)識可以看到醫(yī)療單位仍是招聘主力軍：有解放軍101醫(yī)院、102醫(yī)院、359醫(yī)院、有市二級以上醫(yī)院、轄市區(qū)二級以上醫(yī)院、也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，東吳醫(yī)院、云臺醫(yī)院、金江醫(yī)院、中山醫(yī)院等民營醫(yī)院，還有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。省內(nèi)各城市醫(yī)院更不勝枚舉，光南京就有明基醫(yī)院、同仁醫(yī)院等10余家，蘇州、張家港也派來了大規(guī)模的招聘團。上海美迪亞醫(yī)院投資管理公司的老總率旗下醫(yī)院十多家，誠摯而熱情地邀請護理專業(yè)畢業(yè)生前去工作。

　　養(yǎng)老院、老年公寓是今年新增的招聘單位，原因之一是老年人到老年公寓安度晚年的需求較大，另一方面因為老年公寓的專職人員缺乏正規(guī)的培訓(xùn)，因此加入了招聘專業(yè)護理人員的行列。往年亟需護理員工的美容院今年紛紛撤退，僅余君健養(yǎng)生會所一家，據(jù)說是每年都空手而回，也只能知難而退了。

　　護理專業(yè)人才嚴重緊缺

　　江大附院護理部嚴主任介紹，醫(yī)院新大樓即將啟用，新增床位百張以上，護理人員緊缺的矛盾突出，年輕護士是最需要補充的力量，這次醫(yī)院帶著40名護士的指標(biāo)到衛(wèi)校招聘。上海長江醫(yī)院、昆山廣慈醫(yī)院的院長求賢若渴，在招聘會上用最優(yōu)惠的措施吸引學(xué)生，并且希望學(xué)校同意，兩天就有學(xué)生到醫(yī)院上班，而且拎著行李箱就可以去，連被子都不用帶。市四院的招聘攤位也吸引了許多畢業(yè)生。該院創(chuàng)建“三甲”后，婦產(chǎn)科病員特別多，今年將新增兩個婦產(chǎn)科病區(qū)，需要的護士達二三十名。

　　畢業(yè)生觀念悄然變化

　　護理三班畢業(yè)生馮潔是句容市后白鎮(zhèn)人，面對市區(qū)各大醫(yī)院招聘畢業(yè)生的機會，欣然地選擇了放棄。她坦言自己從農(nóng)村來，還是希望能回報家鄉(xiāng)，另外作為一名獨養(yǎng)女兒，離自己的父母近一點，多多照顧老人也是她選擇回句容的理由。她自己也摸過底了，學(xué)姐們畢業(yè)后回轄市區(qū)醫(yī)院的，目前都有很好的發(fā)展。據(jù)鎮(zhèn)江衛(wèi)校提供的數(shù)據(jù)表明：近年來，畢業(yè)生中相當(dāng)一部分就是回家鄉(xiāng)工作的。

　　轄市區(qū)醫(yī)院良好的用人機制也是吸引畢業(yè)生回家鄉(xiāng)的主要原因。句容市人民醫(yī)院的虞主任介紹，正規(guī)培養(yǎng)、有正規(guī)學(xué)歷的護士在縣級市醫(yī)院、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院非常匱乏，醫(yī)院也提供非常好的待遇和公平公正的競爭機制，比如上崗后就按正式在編職工對待，當(dāng)年通過考試的，就有正式編制。