第三章 人事行政
一,人事行政的涵義及其包涵的四要素
所謂人事行政,是指政府為達(dá)成其職能,推行其工作,通過一定的人事機關(guān)及相似的制度,法規(guī),方法和手段等,對其所任用的國家工作人員所進行的選拔,任用,培訓(xùn),獎懲,考核,調(diào)配,工資福利,退休退職等方面的管理活動.
二,人事行政演進的三個時期
1,以賜官僚制為核心的人事行政時期;2,以分贓制為核心的人事行政時期;3,以功績制為核心的人事行政時期.
現(xiàn)代人事行政的六種主要趨向(略)
現(xiàn)代人事行政的特征
1,公平性;2,公開性;3,超然性;4,適應(yīng)性.
現(xiàn)代人事行政的更新機制:考任,退休與培訓(xùn)
1,考任制的基本原則:(1)平等原則;(2)公開原則;(3)競爭和選優(yōu)原則;(4)長期任用原則;(5)獨立和超然原則.
2,公務(wù)員的培訓(xùn)種類和特點:
(1)公務(wù)員的培訓(xùn),一般分作職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩大類.
(2)培訓(xùn)制的特點:培訓(xùn)制度法律化,領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)專門化,培訓(xùn)機構(gòu)多元化,公務(wù)員培訓(xùn)的終身化和實用化以及培訓(xùn),任用和晉升的一致化等.

現(xiàn)代人事行政的激勵――保健機制:考核,獎勵,晉升與工資福利
1,考核的涵義及內(nèi)容.
2,公務(wù)員獎勵的方式,晉升的原則和形式:(1)獎勵的方式:精神獎勵,物質(zhì)獎勵和晉升.(2)晉升的原則:公平原則,擇優(yōu)原則和資力原則.(3)晉升的形式:考試晉升制,功績晉升制,年資晉升制和越職晉升四種.
理想工資制度的四條原則:(1)平衡原則;(2)平等原則;(3)與物價相適應(yīng)原則;(4)定期提薪原則.
公務(wù)員福利的三項內(nèi)容:(1)社會補助;(2)休假;(3)社會保險.

現(xiàn)代人事行政的行為調(diào)控機制:義務(wù),道德,監(jiān)督與懲戒
1,公務(wù)員的義務(wù),權(quán)利和道德規(guī)范.
2,監(jiān)督機制的主要內(nèi)容:(1)工作監(jiān)督;(2)政治監(jiān)督;(3)權(quán)力濫用監(jiān)督;(4)兼職監(jiān)督;(5)品德監(jiān)督.
3,對公務(wù)員監(jiān)督的渠道:(1)外部監(jiān)督,它包括立法監(jiān)督,司法監(jiān)督和社會監(jiān)督等形式;(2)內(nèi)部監(jiān)督,它包括專門監(jiān)督和非專門監(jiān)督兩種形式.
一般來說,行使公務(wù)員懲戒權(quán)的主體主要有行政首長,行政性專門懲戒機關(guān)和專門的懲戒法院三種.