創(chuàng)業(yè)者要有吃苦20年的心理準(zhǔn)備

　　現(xiàn)在有一部分年輕人缺少吃苦精神，心理承受能力脆弱，工作生活中稍有不順便哀嘆命運(yùn)不濟(jì)。馬云認(rèn)為這樣的年輕人難成大器，因為他們雖有鋒芒，卻缺乏磨礪，他認(rèn)為：“生存考驗只是一種手段，年輕人更應(yīng)自覺加強(qiáng)吃苦鍛煉。”創(chuàng)業(yè)是一個艱辛的過程，沒有吃苦的準(zhǔn)備，肯定是堅持不下去的。世事難預(yù)測，創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，創(chuàng)業(yè)者是無法預(yù)料的，但是創(chuàng)業(yè)遇到的各種困難，卻是必須要承受的。

　　前文說過，馬云在1991年第一次創(chuàng)業(yè)時成立的海博翻譯社，第一個月的收入是700元，而當(dāng)時的房租是2400元，馬云遭到很多人的譏諷。為了維持海博翻譯社的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，馬云一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進(jìn)貨，翻譯社開始賣禮品、鮮花，以最原始的資本積累方式來維持運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　1995年馬云創(chuàng)立中國黃頁的時候，依舊困難重重。那個時候，他們只租了一間房間當(dāng)辦公室，只用了一臺電腦，一塊錢一塊錢地數(shù)著花。他們注冊的時候，中國還沒有一家互聯(lián)網(wǎng)公司。因此這家名為海博網(wǎng)絡(luò)的“皮包公司”是中國第一家商業(yè)運(yùn)作的互聯(lián)網(wǎng)公司。當(dāng)時，馬云把中國企業(yè)的資料集中起來，快遞到美國，由設(shè)計者做好網(wǎng)頁向全世界發(fā)布，利潤則來自向企業(yè)收取的費(fèi)用。

　　1999年3月，在杭州創(chuàng)辦阿里巴巴公司的時候，馬云面臨的環(huán)境依然沒有改善。為了節(jié)約費(fèi)用，公司就安在了他的家里。他和他的創(chuàng)業(yè)伙伴們，沒日沒夜地工作，地上有一個睡袋，誰累了就鉆進(jìn)去睡一會兒。

　　無論有多困難，馬云從來沒有放棄過。所以才有后來的成功，以及他對成功的總結(jié)：如果問我成功的原因是什么，我覺得是永不放棄、沒有放棄。

　　比爾·蓋茨也是個典型的工作狂。1974年，當(dāng)蓋茨還在哈佛大學(xué)上二年級時，他常常在哈佛大學(xué)的艾肯計算機(jī)中心自己鉆研電腦，而那時使用電腦的人還不多，有時疲憊不堪的他會趴在電腦上酣然入睡。蓋茨的同學(xué)說，他常在清晨時發(fā)現(xiàn)蓋茨在機(jī)房里熟睡。在哈佛大學(xué)，蓋茨的計算機(jī)才能是無人可以匹敵的。他的導(dǎo)師不僅為他的聰明才智感到驚奇，更為他那旺盛而充沛的精力而贊嘆。

　　在新墨西哥州阿爾布開克創(chuàng)業(yè)時期，除了談生意、出差，蓋茨就是在公司里通宵達(dá)旦地工作，常常至深夜。有時，秘書會發(fā)現(xiàn)他竟然在辦公室的地板上鼾聲大作。那時，蓋茨和他的合伙人艾倫經(jīng)常光顧阿爾布開克的晚間電影院，與別人不同的是，他們把看電影當(dāng)做一種休息，看完電影后又回去接著工作。

　　1979年，微軟公司遷到貝爾維尤，1983年，微軟公司宣布了要開發(fā)windows的消息。一位曾到過蓋茨住所的人驚訝地發(fā)現(xiàn)，他的房間中不僅沒有電視機(jī)，甚至連必要的生活家具都沒有。蓋茨經(jīng)常說，要勝利就要比別人付出成倍的辛苦努力。

　　“能干常人不肯干的活，能吃常人不肯吃的苦，能賺別人看不起的錢”，這是眾多創(chuàng)業(yè)者艱苦創(chuàng)業(yè)的生動寫照。馬云在“西湖論劍”的論壇上，講述了浙商的成功原因：“在中國，浙江的創(chuàng)業(yè)者非常多，他們百折不撓，萬難不怕，不放過任何發(fā)展機(jī)會，他們用自己開創(chuàng)新天地的勇氣和精神，給中國，乃至世界都留下了極其深刻的印象。”

　　由此可知，那些成功的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的時候，都非常吃苦耐勞，非常勤奮。創(chuàng)業(yè)的成功不僅是需要大量的資金和強(qiáng)大的實力，同樣也需要耐力，一種能克服千辛萬苦的耐力。

　　吃苦耐勞是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的一大競爭優(yōu)勢，也是初創(chuàng)業(yè)者長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。李嘉誠從當(dāng)茶館跑堂開始；王永慶16歲賣米為生；霍英東20歲就有了南沙群島冒險采海草的經(jīng)歷。印度尼西亞富商林紹良在回憶自己從“單車跑街的小販”開始干起的經(jīng)歷時，總是教導(dǎo)家族成員和企業(yè)員工要勤勞刻苦。可以說，這些成功創(chuàng)業(yè)者的杰出代表人物，都是用辛勞的汗水奠定了自己的基業(yè)。他們艱苦奮斗的經(jīng)歷，早已演繹為一種人生觀和價值觀，傳給了家族成員和企業(yè)員工，成為企業(yè)奮進(jìn)的動力。對此，《財富》雜志對世界500強(qiáng)企業(yè)的ceo做過一次關(guān)于什么是使企業(yè)基業(yè)長青的最佳方法的調(diào)查，有72.65%的ceo認(rèn)為，是企業(yè)全體人員的吃苦耐勞。

　　因此，馬云說：“創(chuàng)業(yè)者要有吃苦20年的心理準(zhǔn)備。他要想好未來的路怎么走，未來的路上有什么挫折。”