不勞動(dòng)爭議仲裁起訴狀（精選3篇）
不勞動(dòng)爭議仲裁起訴狀 篇1
原告：_________________
地址：______________
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長
被告：_________________，性別_____,出生年月_______________
身份證號(hào)碼：______________
戶籍地：______________
訴訟請(qǐng)求
1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______________元;
2、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦
3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由
被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：_________________“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見證據(jù)一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管_______________多次與被告聯(lián)系未果。20__年3月24日，被告突然電話告知__________，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。20__年4月1日，針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題，被告于20__年5月31日向上海市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，20__年7月20日，上海市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號(hào)裁決書。
一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假
根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(shí)(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告__________起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。
二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：_________________“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告__________應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，20__年4月1日，公司對(duì)被告__________作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：_________________dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：_________________bh7vz1_____)】及測溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250、溫度計(jì)tes-1332a各一臺(tái)。
20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請(qǐng)購買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：_________________dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：_________________bh7vz1_____)】。同年8月25日，原告公司營建部主管__________將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告_______________使用(見證據(jù)七)。被告__________在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。
此致
上海市__________區(qū)人民法院
原告：_________________上海_______________公司
_____年_____月_____日
附：_________________
1、本訴狀副本1份
2、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書》1份
3、證據(jù)清單一份
不勞動(dòng)爭議仲裁起訴狀 篇2
原告：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
法定代理人： ______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被告：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
訴訟請(qǐng)求：_________________
1.
2.
3.
事實(shí)與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
不勞動(dòng)爭議仲裁起訴狀 篇3
說明：
1.本材料清單適用于向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)立案。
2.本材料適用于勞動(dòng)者個(gè)人作為申請(qǐng)人立案，不適用于用人單位作為申請(qǐng)人的情形。
當(dāng)事人本人去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)立案時(shí)
一、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書：二份
1.范本可在百度李熊律師咨詢查找。
2.請(qǐng)根據(jù)事實(shí)情況填寫，并由本人親筆簽名。
3.如果同時(shí)列兩個(gè)單位（例如在勞務(wù)派遣的情況下），則需要交三份仲裁申請(qǐng)書；即每多一個(gè)被申請(qǐng)人，需要多一份仲裁申請(qǐng)書。
二、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件：一份
大多數(shù)仲裁委要求同時(shí)提供申請(qǐng)人本人身份證原件供核對(duì)。
三、被申請(qǐng)人（用人單位）工商資料查詢結(jié)果打印件：一份。
要點(diǎn)：十堰等大多數(shù)地方，可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息，并打印結(jié)果頁，作為提交的材料。
全國其它地方查詢網(wǎng)址：;
四、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件）：兩份
1.理論上，沒有任何證據(jù)，也是可以立案的；但現(xiàn)實(shí)中仍有不少仲裁委要求立案時(shí)有起碼的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如下列證據(jù)之一：勞動(dòng)合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細(xì)；等等。
2.有些仲裁委要求立案的時(shí)候提供主要證據(jù)（如勞動(dòng)合同）的原件供核對(duì)，但不會(huì)收取原件。因此立案時(shí)可攜帶主要證據(jù)原件前去。
3.證據(jù)材料清單范本可在百度李熊律師咨詢查找。
4.勞動(dòng)爭議管轄證據(jù)
勞動(dòng)爭議仲裁可由勞動(dòng)合同履行地（即上班地）勞動(dòng)爭議仲裁委管轄，也可由用人單位所在地（即營業(yè)執(zhí)照上登記的住址所在地）勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。
如果是向用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)立案：不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結(jié)果打印件即可以說明所在地）。
如果是向“勞動(dòng)合同履行地”仲裁委申請(qǐng)立案：勞動(dòng)者需要證明“勞動(dòng)合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)有：
�。�1）勞動(dòng)合同：上面可能注明了工作地點(diǎn)的話；
�。�2）名片；
（3）電子郵件：郵件簽名可能會(huì)說明工作地點(diǎn)；
（4）其它材料：能說明工作地點(diǎn)在哪里的材料，均可。
當(dāng)事人本人不去，委托代理人去立案時(shí)，需要增加提供的材料
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五、授權(quán)委托書：一份
本人簽名。授權(quán)委托書范本可在法天使網(wǎng)站（)查找。
六、代理人身份證復(fù)印件：一份
同時(shí)攜帶代理人身份證原件供核對(duì)。
七、證明代理人與本人近親屬關(guān)系的證據(jù)復(fù)印件：一份
1.同時(shí)攜帶原件供核對(duì)；
2.證明代理人與申請(qǐng)人本人親屬關(guān)系的證據(jù)有： 戶口本、派出所出具的親屬關(guān)系證明等。
3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關(guān)系，有的不要求。
4.如果是委托律師，則無需此材料。