公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同（通用3篇）
公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同 篇1
甲方：
乙方：
為加強(qiáng)公司管理，提高企業(yè)的社會信譽(yù)和市場竟?fàn)幜Χ�，認(rèn)真貫徹GB/T19001：20__與GB/T28001：20__管理標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方對項(xiàng)目部職業(yè)健康安全、勞務(wù)管理、綜合治理等簽訂以下責(zé)任合同。
一、 目標(biāo)：
1、總體控制指標(biāo)：(保證項(xiàng)目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
①杜絕死亡事故零起、重傷事故1次/10萬工作日，輕傷負(fù)傷率頻次小于等于1次/1萬工作日;
�、诩w中毒事故零起;
�、刍馂�(zāi)事故零起(經(jīng)濟(jì)損失小于200元/次);
④失竊事故經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)20__元以下;
�、轃o因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
�、逕o刑事案件發(fā)生;
⑦第三方檢查受到通報(bào)批評處分頻次為 0次。
�、嗥渌� 。
2、分項(xiàng)控制目標(biāo)：
A、職業(yè)健康安全：
① 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
�、� 公司檢查：合格率100%，優(yōu)良率 50 %以上;
�、� 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
�、� 貫標(biāo)內(nèi)審：合格率100%;
�、� 項(xiàng)目職業(yè)健康安全月報(bào)報(bào)送率100%(每月25日報(bào)送，超過視為不合格);
�、� 職業(yè)健康安全獎罰月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日報(bào)送，超過視為不合格);
⑦ 職業(yè)健康安全防護(hù)用品月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日報(bào)送，超過視為不合格);
⑧ 無使用無生產(chǎn)許可證，出廠合格證的職業(yè)健康安全防護(hù)用品的現(xiàn)象(由公司采購、安排的，項(xiàng)目應(yīng)向質(zhì)量安全監(jiān)督部提出書面報(bào)告)。
B、勞務(wù)管理：
�、� 公司檢查隱患整改率95 %以上;
�、� 公司月檢：合格率 100 %以上;
③ 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
C、綜合治理：
�、� 治安案件 1 起;
�、� 暫住證辦證率 95%以上;
�、� 保安員月度考核表齊全;
�、� 工地宿舍住宿嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“臨時(shí)住宿管理規(guī)定”。
二、考核辦法：
�、� 考核時(shí)間：工程竣工后7日內(nèi)。
�、� 計(jì)分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優(yōu)。
三、考核對象：項(xiàng)目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎罰辦法：
�、俨缓细瘢喉�(xiàng)目經(jīng)理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其余每人罰500元，項(xiàng)目部通報(bào)批評，并按《員工守則》相關(guān)規(guī)定予以行政處罰。
�、诤细瘢喉�(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎600元，特殊工種人員獎200元，其余每人獎300元。③ 優(yōu)：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎1000元，特殊工種人員獎300元，其余獎500
元。
�、� 若在施工過程中有違反本制度第八章的相關(guān)規(guī)定的，按第八章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
五、檢查記錄：
�、俟緳z查記錄：
3檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目
4職業(yè)健康安全
5勞務(wù)管理
6檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目合格率優(yōu)良率
7職業(yè)健康安全%%
8勞務(wù)管理%%
�、诘谌綑z查記錄：
序號項(xiàng)目檢查時(shí)間檢查結(jié)果檢查單位備注
1
2
3
4
5
6
③貫標(biāo)檢查記錄：
序號檢查時(shí)間檢查單位檢查結(jié)果備注
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：
主管代表：
200 年 月 日
乙方： 項(xiàng)目經(jīng)理部
項(xiàng)目經(jīng)理：
200 年 月 日
公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同 篇2
甲方：
乙方：___________項(xiàng)目經(jīng)理部
為加強(qiáng)公司管理，提高企業(yè)的社會信譽(yù)和市場竟?fàn)幜Χ�，認(rèn)真貫徹GB/T19001：20__與GB/T28001：20__管理標(biāo)準(zhǔn)，甲、乙雙方對項(xiàng)目部職業(yè)健康安全、勞務(wù)管理、綜合治理等簽訂以下責(zé)任合同。
一、 目標(biāo)：
1、總體控制指標(biāo)：(保證項(xiàng)目：每一條不合格扣30分，扣完為止)
�、俣沤^死亡事故零起、重傷事故1次/10萬工作日，輕傷負(fù)傷率頻次小于等于1次/1萬工作日;
�、诩w中毒事故零起;
�、刍馂�(zāi)事故零起(經(jīng)濟(jì)損失小于200元/次);
�、苁Ц`事故經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)20__元以下;
⑤無因勞資糾紛上訪事件(因公司工資支付不到位除外);
�、逕o刑事案件發(fā)生;
�、叩谌綑z查受到通報(bào)批評處分頻次為 0次。
�、嗥渌� 。
2、分項(xiàng)控制目標(biāo)：
A、職業(yè)健康安全：
�、� 公司檢查隱患整改率 95 %以上;
�、� 公司檢查：合格率100%，優(yōu)良率 50 %以上;
�、� 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
④ 貫標(biāo)內(nèi)審：合格率100%;
�、� 項(xiàng)目職業(yè)健康安全月報(bào)報(bào)送率100%(每月25日報(bào)送，超過視為不合格);
⑥ 職業(yè)健康安全獎罰月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日報(bào)送，超過視為不合格);
�、� 職業(yè)健康安全防護(hù)用品月度統(tǒng)計(jì)表報(bào)送率100%(每月25日報(bào)送，超過視為不合格);
�、� 無使用無生產(chǎn)許可證，出廠合格證的職業(yè)健康安全防護(hù)用品的現(xiàn)象(由公司采購、安排的，項(xiàng)目應(yīng)向質(zhì)量安全監(jiān)督部提出書面報(bào)告)。
B、勞務(wù)管理：
① 公司檢查隱患整改率95 %以上;
�、� 公司月檢：合格率 100 %以上;
�、� 第三方檢查：合格率100%，優(yōu)良率 %以上;
C、綜合治理：
① 治安案件 1 起;
�、� 暫住證辦證率 95%以上;
�、� 保安員月度考核表齊全;
④ 工地宿舍住宿嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“臨時(shí)住宿管理規(guī)定”。
二、考核辦法：
�、� 考核時(shí)間：工程竣工后7日內(nèi)。
�、� 計(jì)分辦法：75分以下為不合格;75分(含)~85分為合格;85(含)以上為優(yōu)。
三、考核對象：項(xiàng)目部管理人員(包括特殊工種人員)
四、獎罰辦法：
①不合格：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員罰1000元，特殊工種人員罰300元，其余每人罰500元，項(xiàng)目部通報(bào)批評，并按《員工守則》相關(guān)規(guī)定予以行政處罰。
�、诤细瘢喉�(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎600元，特殊工種人員獎200元，其余每人獎300元。③ 優(yōu)：項(xiàng)目經(jīng)理、安全員獎1000元，特殊工種人員獎300元，其余獎500
元。
④ 若在施工過程中有違反本制度第八章的相關(guān)規(guī)定的，按第八章的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
五、檢查記錄：
�、俟緳z查記錄：
3檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目
4職業(yè)健康安全
5勞務(wù)管理
6檢查時(shí)間
檢查項(xiàng)目合格率優(yōu)良率
7職業(yè)健康安全%%
8勞務(wù)管理%%
�、诘谌綑z查記錄：
序號項(xiàng)目檢查時(shí)間檢查結(jié)果檢查單位備注
1
2
3
4
5
6
�、圬灅�(biāo)檢查記錄：
序號檢查時(shí)間檢查單位檢查結(jié)果備注
1
2
3
4
5
6
7
六、未盡事宜，甲、乙雙方在施工中共同商議。
甲方：廈門建設(shè)集團(tuán)有限公司
主管代表：
年 月 日
乙方：
項(xiàng)目經(jīng)理部
項(xiàng)目經(jīng)理：
年 月 日
公司與項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任合同 篇3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理管理，提高護(hù)理質(zhì)量，保障護(hù)理安全，樹立良好的護(hù)理行業(yè)形象，特簽定護(hù)理服務(wù)目標(biāo)管理責(zé)任書。
1.遵守國家法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)理工作職責(zé)。按照醫(yī)院和護(hù)理部的工作計(jì)劃，結(jié)合本科室情況制定護(hù)理工作計(jì)劃，并付諸實(shí)施，定期進(jìn)行總結(jié)。
2.加強(qiáng)科室護(hù)理人員職業(yè)道德建設(shè)，以病人為中心，改善就醫(yī)環(huán)境，主動熱情服務(wù)，改進(jìn)服務(wù)流程，增進(jìn)護(hù)患溝通，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
3.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，建立健全科室護(hù)理質(zhì)控小組，按照護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)每月自查，對存在問題認(rèn)真分析原因，制定整改措施，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。
4.要求護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)和護(hù)理規(guī)程，指導(dǎo)并參與危重及大手術(shù)病人的救護(hù)，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。
5.加強(qiáng)護(hù)理安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理核心制度，發(fā)現(xiàn)護(hù)理隱患或差錯，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析反饋，制定整改措施，減少護(hù)理差錯的發(fā)生，杜絕護(hù)理事故，保障護(hù)理工作的正常進(jìn)行。
6.計(jì)劃、組織本科室的護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)“三基”訓(xùn)練，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。積極開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)和護(hù)理科研工作，積極撰寫護(hù)理學(xué)術(shù)論文。
7.按照二級醫(yī)院的要求，完成全年護(hù)理管理綜合目標(biāo)：
1)年計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥80%
2)護(hù)理工作滿意率≥90%
3)護(hù)理人員考試考核參考率≥95%
4)護(hù)理技術(shù)操作合格率100%(合格分90分)
5)護(hù)理“三基”考核合格率100%(合格分80分)
6)掌握徒手心肺復(fù)蘇技術(shù)合格率100%
7)護(hù)師以上職稱人員繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)率≥90%
8)分級護(hù)理合格率≥90%9)護(hù)理文書合格率≥95%
10)護(hù)理病歷甲級率>90%11)急救物品完好率100%
12)常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%
13)院內(nèi)非難免性壓瘡發(fā)生率為“0”
14)年重大護(hù)理差錯事故發(fā)生率為“0”
上述各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)認(rèn)真遵照執(zhí)行，抓好落實(shí)，圓滿完成。年終考核不達(dá)標(biāo)科室，按照相關(guān)規(guī)定給予處理
護(hù)理部主任：__________護(hù)士長：__________
20xx年__________月__________日