員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書(shū)（精選3篇）

員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)�，按法律�?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時(shí)間：________年____月____日至________年____月____日。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫(xiě)明。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元月。協(xié)議約定內(nèi)容：

　　第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。

　　第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。

　　第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。

　　第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績(jī)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。

　　第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：

　　自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬(wàn)元;

　　在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

　　第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期;如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。

　　第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)給乙方。

　　第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

　　第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。

　　第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：

　　日期：________年____月____日

　　乙方：

　　日期：________年____月____日

員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 篇2

　　小李是某制藥有限公司的技術(shù)骨干，20__年3月進(jìn)入該公司時(shí)簽訂了為期2年的《勞動(dòng)合同》。根據(jù)該《勞動(dòng)合同》的約定：“如公司和雇員雙方在本合同的約定屆滿前3個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議，本合同的期限可以延長(zhǎng)”。20__年6月，公司決定送小李到英國(guó)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并與小李在原《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上又簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定“在培訓(xùn)期間及完成后，雇員同意在其現(xiàn)在的崗位或公司認(rèn)為適合的崗位上為公司服務(wù)至少5年(從培訓(xùn)開(kāi)始之月起算)”;“培訓(xùn)開(kāi)始之日至5年期滿前，如員工違反本合同的約定要求辭職，該雇員必須退賠公司全部培訓(xùn)費(fèi)用�！�

　　20__年10月，小李從英國(guó)培訓(xùn)完畢回國(guó)。在20__年1月到3月，也即是《勞動(dòng)合同》期滿前3個(gè)月內(nèi)，公司未向小李提出續(xù)簽合同，小李也沒(méi)有向公司提出。4月，小李以勞動(dòng)合同屆滿未續(xù)訂為由，不再到公司上班。

　　本案的仲裁結(jié)果是公司敗訴，法院在審理后支持了仲裁結(jié)果。理由是，《培訓(xùn)協(xié)議》是《勞動(dòng)合同》的附隨合同，隨《勞動(dòng)合同》的終止而失去效力。李某是在《勞動(dòng)合同》終止、《培訓(xùn)協(xié)議》失效后離開(kāi)公司的，對(duì)失效的合同不存在違反問(wèn)題，也不應(yīng)承擔(dān)違反《培訓(xùn)協(xié)議》的責(zé)任。

　　此后，公司曾多次通知小李回公司上班。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，公司以小李違反《培訓(xùn)協(xié)議》，要求其按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償公司全部培訓(xùn)費(fèi)用為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

　　一、什么是服務(wù)期 《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

　　二、設(shè)服務(wù)期有何前提條件 

　　◆出資招用。用人單位在招聘過(guò)程中發(fā)生費(fèi)用，如外地人才落戶。

　　◆培訓(xùn)。如員工是委托全日制大中專(zhuān)院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生，或者參與學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)(研)修、作訪問(wèn)學(xué)者等，企業(yè)為其支付各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外生活補(bǔ)貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)等。

　　◆提供其他特殊福利待遇。對(duì)此概念可做以下把握：對(duì)單位來(lái)說(shuō)有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對(duì)員工來(lái)說(shuō)當(dāng)是工資報(bào)酬以外的。總而言之，這種福利不是每個(gè)員工都享有的，具有特殊性。

　　三、服務(wù)期如何約定 

　　對(duì)服務(wù)期的約定應(yīng)當(dāng)明示，即必須白紙黑字寫(xiě)下來(lái)，或者簽訂服務(wù)期協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同里約定服務(wù)期條款。單位不能因?yàn)樘峁┻^(guò)類(lèi)似特殊福利就單方面認(rèn)為有服務(wù)期存在。

　　四、勞動(dòng)合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系 

　　服務(wù)期約定是在勞動(dòng)合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動(dòng)合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動(dòng)合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。

　　六、勞動(dòng)合同期限少于服務(wù)期期限，如何處理 

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　七、服務(wù)期賠償如何界定 

　　約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)定勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限之外又約定了服務(wù)期限的，推定服務(wù)期為雙方勞動(dòng)合同的期限。

　　用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的，對(duì)服務(wù)期限沒(méi)有特別約定的，服務(wù)期限以不超過(guò)5年為限;服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任的，不予支持。

　　八、哪些情況不能收取培訓(xùn)費(fèi) 

　　試用期內(nèi)用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用;當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi);培訓(xùn)費(fèi)的賠償也不包括進(jìn)單位的“入門(mén)教育”，不包括組織調(diào)動(dòng)，單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 篇3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)�，按法律�?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償?shù)摹?/p>

　　若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。

　　為了甲方不斷壯大發(fā)展，為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì)，為了明確乙方培訓(xùn)期間的薪資，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共守：

　　第一條　培訓(xùn)項(xiàng)目

　　1、培訓(xùn)時(shí)間：從____年____月____日至____年____月____日。

　　2、培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　3、培訓(xùn)具體內(nèi)容：

　　第二條　培訓(xùn)費(fèi)用

　　1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目;

　　2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);

　　3、培訓(xùn)的費(fèi)用由甲方支付。

　　第三條　服務(wù)期

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類(lèi)推。

　　另外，還需在此條款里約定“如與期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。

　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，乙方必須為甲方服務(wù)____年。

　　在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)所支付的所有費(fèi)用。

　　第四條　福利待遇

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。

　　要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。

　　要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。

　　要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有，如有規(guī)定要寫(xiě)明。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。

　　在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。

　　社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。

　　第五條　乙方的義務(wù)

　　乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國(guó)家的及甲方工作紀(jì)律或未通過(guò)甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任、甲方對(duì)乙方將不負(fù)任何責(zé)任。

　　一切后果乙方自負(fù)，該合同自行終止。

　　第六條　違約責(zé)任

　　1、乙方提前時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金____元;

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　第七條　此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：

　　法定代表人：

　　_______年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　_______年____月____日