在全縣組工干部培訓(xùn)會(huì)上的輔導(dǎo)講話
三、需要注意的幾個(gè)具體問(wèn)題
在前一段時(shí)期的組織工作中，通過(guò)大家的共同努力，我們的工作取得了一定的成績(jī)，但也還有個(gè)別單位存在一些不規(guī)范的問(wèn)題，也是一些容易出差錯(cuò)的地方，主要有：
――干部管理不規(guī)范。一些單位不按規(guī)定和程序任免異動(dòng)干部職工，超職數(shù)配置股級(jí)干部，股級(jí)干部任免沒(méi)有按要求報(bào)縣委組織部備案。
――黨員發(fā)展不規(guī)范。主要是突擊發(fā)展黨員和異地發(fā)展黨員的問(wèn)題。
――請(qǐng)假銷假不規(guī)范。有些干部不按要求辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)，不假而休，還有些單位越權(quán)批假。
――檔案管理不規(guī)范。由于近年組織人事變動(dòng)較多，企事業(yè)單位改制，人員流動(dòng)頻繁，一些單位干部檔案管理混亂。有些干部職工隨意改動(dòng)年齡、學(xué)歷。有些干部職工的年齡與工齡不符，檔案材料不齊，甚至隨意丟失。
――信息報(bào)送不規(guī)范。前兩年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位對(duì)組工信息工作重視不夠。有些把組工信息混同于新聞報(bào)道，有些單位根本就沒(méi)有報(bào)送組工信息。
為了杜絕上述現(xiàn)象的發(fā)生，我在這里再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
1、 重申股級(jí)干部任免備案。各單位股級(jí)干部的配備必須在三定方案規(guī)定的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行。任前必須報(bào)縣委組織部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按程序和管理權(quán)限任免�？h直正局級(jí)以上單位的政工、人事組（股）長(zhǎng)，縣直副局級(jí)單位的副職，由單位呈報(bào)，組織部下文任免。
2、 嚴(yán)肅黨員發(fā)展工作。要嚴(yán)格遵照《黨章》規(guī)定的要求和程序辦，嚴(yán)把黨員審查入口關(guān)，對(duì)那些不合格、有問(wèn)題的人決不降標(biāo)發(fā)展，杜絕突擊發(fā)展黨員和異地發(fā)展黨員。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部辦委局黨政正職外出（離開(kāi)縣境）3天內(nèi)向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，4天以上須憑請(qǐng)假條，經(jīng)縣委組織部初審后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位副職休假7天以上和其他干部休假15天以上，須報(bào)縣委組
織部批準(zhǔn)。
4、規(guī)范干部檔案管理。組工干部要經(jīng)常注意把單位干部職工有價(jià)值的材料如：干部任免表、工資表、技術(shù)職稱表、考核考察表、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、學(xué)歷材料、入黨材料等，及時(shí)送交縣委組織部檔案室，裝入干部個(gè)人檔案中，保證干部檔案的完整。
5、及時(shí)報(bào)送組工信息。組工信息是指和黨建組織和干部工作有關(guān)的信息材料。今年，我們把組工信息納入了組織工作目標(biāo)管理考核的范圍，各單位要引起高度重視，安排必要的人力、物力。全年至少要報(bào)送10條以上組工信息。報(bào)送組工信息要注意時(shí)效性、針對(duì)性和典型性。動(dòng)態(tài)綜合信息要快速及時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查信息要典型深刻，問(wèn)題建議信息要新穎獨(dú)特。
總而言之，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，組織工作的面臨的形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜，任務(wù)越來(lái)越繁重，壓力也越來(lái)越大。但不管怎樣，只要我們?cè)谧慕M工干部嚴(yán)格要求自己，不斷提高素質(zhì)，認(rèn)真努力工作，就一定能夠出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。
謝謝大家。