在全縣組工干部培訓(xùn)會上的輔導(dǎo)講話
三、需要注意的幾個具體問題
在前一段時期的組織工作中，通過大家的共同努力，我們的工作取得了一定的成績，但也還有個別單位存在一些不規(guī)范的問題，也是一些容易出差錯的地方，主要有：
――干部管理不規(guī)范。一些單位不按規(guī)定和程序任免異動干部職工，超職數(shù)配置股級干部，股級干部任免沒有按要求報縣委組織部備案。
――黨員發(fā)展不規(guī)范。主要是突擊發(fā)展黨員和異地發(fā)展黨員的問題。
――請假銷假不規(guī)范。有些干部不按要求辦理請、銷假手續(xù)，不假而休，還有些單位越權(quán)批假。
――檔案管理不規(guī)范。由于近年組織人事變動較多，企事業(yè)單位改制，人員流動頻繁，一些單位干部檔案管理混亂。有些干部職工隨意改動年齡、學(xué)歷。有些干部職工的年齡與工齡不符，檔案材料不齊，甚至隨意丟失。
――信息報送不規(guī)范。前兩年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位對組工信息工作重視不夠。有些把組工信息混同于新聞報道，有些單位根本就沒有報送組工信息。
為了杜絕上述現(xiàn)象的發(fā)生，我在這里再強調(diào)幾點：
1、 重申股級干部任免備案。各單位股級干部的配備必須在三定方案規(guī)定的職數(shù)范圍內(nèi)進行。任前必須報縣委組織部備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按程序和管理權(quán)限任免�？h直正局級以上單位的政工、人事組（股）長，縣直副局級單位的副職，由單位呈報，組織部下文任免。
2、 嚴(yán)肅黨員發(fā)展工作。要嚴(yán)格遵照《黨章》規(guī)定的要求和程序辦，嚴(yán)把黨員審查入口關(guān)，對那些不合格、有問題的人決不降標(biāo)發(fā)展，杜絕突擊發(fā)展黨員和異地發(fā)展黨員。
3、嚴(yán)格請銷假制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部辦委局黨政正職外出（離開縣境）3天內(nèi)向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)報告，4天以上須憑請假條，經(jīng)縣委組織部初審后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位副職休假7天以上和其他干部休假15天以上，須報縣委組
織部批準(zhǔn)。
4、規(guī)范干部檔案管理。組工干部要經(jīng)常注意把單位干部職工有價值的材料如：干部任免表、工資表、技術(shù)職稱表、考核考察表、獎勵、處分、學(xué)歷材料、入黨材料等，及時送交縣委組織部檔案室，裝入干部個人檔案中，保證干部檔案的完整。
5、及時報送組工信息。組工信息是指和黨建組織和干部工作有關(guān)的信息材料。今年，我們把組工信息納入了組織工作目標(biāo)管理考核的范圍，各單位要引起高度重視，安排必要的人力、物力。全年至少要報送10條以上組工信息。報送組工信息要注意時效性、針對性和典型性。動態(tài)綜合信息要快速及時，重點調(diào)查信息要典型深刻，問題建議信息要新穎獨特。
總而言之，隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，組織工作的面臨的形勢越來越復(fù)雜，任務(wù)越來越繁重，壓力也越來越大。但不管怎樣，只要我們在座的組工干部嚴(yán)格要求自己，不斷提高素質(zhì)，認真努力工作，就一定能夠出色地完成各項任務(wù)。
謝謝大家。