組織部長干部培訓(xùn)的講話
今天跟同志們一起探討，主題是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我還是在邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，所以下面講的一些認(rèn)識(shí)，純屬探討性的，所講的一些要求，與各位一起共勉。領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中到底起什么作用？第一，在政治方向上起著導(dǎo)向作用；第二，在科學(xué)決策中起著主導(dǎo)作用；第三，在選賢任能上起著關(guān)鍵作用；第四，在班子團(tuán)結(jié)上起著核心作用；第五，在廉政建設(shè)中起著表率作用。無論哪一個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該起著這么五個(gè)方面的作用。要發(fā)揮這些作用，要樹立威信，靠什么？靠權(quán)力壓不出來，靠宣傳吹不出來，靠耍小聰明玩不出來，靠上面封不出來，最終要看自己的所作所為，叫做有為才有位。要有為，要具備一定的威信，那就要具備相應(yīng)的素質(zhì)。這個(gè)素質(zhì)，可以概括為以下七個(gè)方面：
一、堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)著的事業(yè)追求。這不僅是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部基本素質(zhì)的應(yīng)有之義，也是中華民族傳統(tǒng)美德的要求，是講良心、講職業(yè)道德的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部要有事業(yè)心、責(zé)任感，要有執(zhí)著的事業(yè)追求，這是做好任何一項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。有沒有事業(yè)心、責(zé)任感，可以用三個(gè)方面來衡量：一是本職工作有沒有履職到位。哪個(gè)崗位，哪個(gè)職位，有什么責(zé)任，都有明確要求，要經(jīng)常對(duì)照這些要求，看看自己有沒有做到位。二是有沒有爭強(qiáng)進(jìn)位的進(jìn)取精神。這里不說勇爭一流，因?yàn)榭陀^基礎(chǔ)差的，即使干了五年、六年，也不一定能爭到一流，但爭強(qiáng)進(jìn)位具有廣泛的普遍性。比如，今年某一項(xiàng)工作在全市的排位是第十名，明年可以移前一名或移前幾名。不前移、不積極進(jìn)步，而是得過且過，滿足于不出事，只要沒有大事出現(xiàn)，即可以交差，就沒有爭強(qiáng)進(jìn)位的進(jìn)取精神。章貢區(qū)這幾年所有工作拿到市里、省里或部委先進(jìn)的，人家都是辛辛苦苦干出來的，不去干，沒有這個(gè)追求，決不可能做好。三是有沒有為了事業(yè)而擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識(shí)。這是最高境界的事業(yè)追求。強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，既是事業(yè)發(fā)展的需要，也是自身成長的需要。我非常敬佩、感謝章貢區(qū)一大批事業(yè)心、責(zé)任感非常強(qiáng)、非常敬業(yè)、非常忘我、埋頭工作的干部，為我區(qū)埋設(shè)了一條快速發(fā)展的軌道，使得章貢區(qū)在原有的基礎(chǔ)上有了新發(fā)展。他們是事業(yè)發(fā)展的功臣，是講黨性、講職業(yè)道德的模范。我也很惋惜、很痛心，有些干部心思未用在工作上，心不在焉。一種是干私活，在搞自己的店面，在帶自己的小孩，在辦自己的果園，白拿共產(chǎn)黨的錢；一種是得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求無功，但求無過，滿足于平平過，工作過得去就可以了；一種是瞞天過海。比如，有的同志招商引資，他也在想辦法，但不費(fèi)勁，知道哪個(gè)企業(yè)要落戶了，就跟客商私下講好來，算他的任務(wù)；還有一種甚至是以權(quán)謀私，想方設(shè)法利用手中的權(quán)力謀求個(gè)人私利。態(tài)度好不好是衡量事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，解決的辦法是重新學(xué)習(xí)一下黨章，重溫一下入黨誓詞。要經(jīng)常地想一想：自己這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，跟這個(gè)職責(zé)是不是相稱；自己的貢獻(xiàn)跟自己所拿的這份工資是不是相稱，有沒有吃冤枉；所做的這份工作跟自身的級(jí)別、跟同級(jí)別的干部所做的工作比，自己做得怎么樣，別人做得怎么樣。我們區(qū)里有多少干部都接近退休年齡了，還在埋頭工作，那不是白白地干事呀？干部政策就是這個(gè)樣子，他就是再怎么干，也不怎么提升，但是人家的心思不在提拔，而是想著總要做點(diǎn)事。他們那種工作韌勁、工作熱情、吃苦的精神，讓人非常佩服，值得我們好好學(xué)習(xí)。