在全省人才工作會議上的講話
模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、作風(fēng)過硬的高技能人才隊伍。
二、以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo),充分發(fā)揮好現(xiàn)有人才的作用,大力吸引外來人才
改革開放以來,特別是去年省委工作會議以來,全省各級以鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo),大力實施科教興魯戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略,人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績。但在新時期、新階段,我省人才工作仍然面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn):從國際競爭來看,人才資源已被視為綜合國力競爭中的核心競爭力,西方發(fā)達(dá)國家在用好現(xiàn)有人才資源的同時,千方百計吸引發(fā)展中國家人才。從國內(nèi)競爭來看,省際間人才爭奪不斷加劇,長三角、珠三角和京津等地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達(dá)、政策優(yōu)惠、環(huán)境寬松、服務(wù)到位,對人才的培養(yǎng)、吸引、使用有著我們不可比擬的優(yōu)勢。近幾年,中央實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略,振興東北老工業(yè)基地,增強了這些地區(qū)對人才的吸引力。據(jù)省人事廳提供的數(shù)字,“九五”期間，我省以年均遞增9.3%的速度流失各類專業(yè)技術(shù)人才6949人。僅從報考研究生一項來說,XX年我省報考省外院校研究生的考生為32445人,省外報考我省的為3709人;XX年我省報考省外院校研究生的考生為42279人,省外報考我省的為5638人,從一個側(cè)面說明我省高層次人才培養(yǎng)能力弱、流失嚴(yán)重已經(jīng)成為制約我省發(fā)展的重大問題。可以說，當(dāng)前我省處于人才競爭的不利地位,優(yōu)秀的人才引不進(jìn)來,自己培養(yǎng)的還在大量流失,山東人才工作任務(wù)艱巨,形勢逼人。我們必須進(jìn)一步增強緊迫感、壓力感，努力培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才,爭奪新一輪發(fā)展的主動權(quán)。關(guān)于下一步全省人才隊伍建設(shè)和人才發(fā)展的戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)、措施等問題,同志講得很明確,這里僅就最大限度地用好現(xiàn)有人才、千方百計吸引外來人才問題,補充幾點意見。
第一,深化國有事業(yè)單位改革,讓人才獲得發(fā)展空間。從我省目前的人才狀況來看,一方面人才缺乏,另一方面又有相當(dāng)部分的人才沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用和潛力,科研人員等課題、等經(jīng)費,不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢,單位之間相對封閉,缺乏聯(lián)合,相當(dāng)多的科研人員沒項目、沒課題,存在著人才浪費現(xiàn)象。這在聚集了大量人才的固有科研事業(yè)單位尤為突出,其根本原因是管理體制陳舊、工作機制不活,還有不少的科研人員不熟悉依靠市場展示自己的才能。我們必須用改革的辦法來解決這個問題,加大行政事業(yè)單位改革力度,打破“大鍋飯”,創(chuàng)新體制和機制,放活科研單位,放活科研人員,發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。省屬事業(yè)單位改革方案已經(jīng)多次研究修改,近期要抓緊出臺,有關(guān)部門和單位對本身的改革要抓緊動手，充分研究論證,積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革。要改革分配制度,逐步將事業(yè)單位的崗位職務(wù)和利益分配通過競爭手段來實現(xiàn),通過市場來實現(xiàn)科研成果的研發(fā)、轉(zhuǎn)化。最大限度地鼓勵行政事業(yè)單位的人才到經(jīng)濟建設(shè)第一線施展才華,作為市場經(jīng)濟的主體直接為社會服務(wù)。盡最大可能調(diào)動人才的積極性,發(fā)揮人才的創(chuàng)造性,鼓勵有條件的先富起來。
第二,鼓勵創(chuàng)新,為人才成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。人才的成長發(fā)展離不開黨和政府的培養(yǎng),離不開艱苦的努力和奮斗,離不開良好的社會環(huán)境。作為個人來講,要潛心學(xué)習(xí)和勇于實踐,大膽探索,既要尊重前人的勞動成果,又要做到與時俱進(jìn);作為社會和用人單位來講,要關(guān)心、愛護(hù)他們。要堅決克服嫉賢妒能的現(xiàn)象,鼓勵創(chuàng)新;同時,要克服立竿見影、急功近利的思想,切實關(guān)心愛護(hù)他們,對工作中遇到的困難,要給予大力幫助。要始終給人才以創(chuàng)新和發(fā)展的信心和機會,讓他們倍感關(guān)愛和鼓舞,讓新思