工會工作會議講話稿推薦（精選22篇）

工會工作會議講話稿推薦 篇1

　　在過去的20xx年，我市經濟保持較快發(fā)展，社會各項事業(yè)有較大進步，城鄉(xiāng)居民生活水平持續(xù)提高，在宏觀環(huán)境趨緊的形勢下取得這些成績是很不容易的。同樣，工會系統的工作也十分出色，去年是我市工會工作取得顯著成績的一年。一年來，各級工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分履行各項職能，扎實開展工作。在“三級聯創(chuàng)”活動方面，市總工會、新埭和新倉2個鎮(zhèn)工會、平湖市紅馬合金鋼鑄造有限公司等5家基層工會首批榮獲嘉興市先進市(縣)工會、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和模范基層工會榮譽稱號;在經濟技術創(chuàng)新上，我市《10萬職工5年大比武》榮獲省總20xx年度工會工作創(chuàng)新三等獎等，工會工作令人滿意，為促進我市經濟和社會發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。在新的一年里，工會如何把職工群眾的利益實現好、維護好、發(fā)展好，調動職工積極性，引導廣大職工為建設小康社會、實現“富民強市”目標作貢獻，是全市各級工會貫徹落實“三個代表”重要思想的首要職責。對此，我就結合當前工會工作提三點要求：( 述職報告 )

　　一、要千方百計，把基層工會組建好。在新的一年里，各級工會組織要最大限度地把職工吸收到工會組織中來，要始終堅持“哪里有職工，哪里就有工會組織”的工作方針，以工會規(guī)范化建設和“三級聯創(chuàng)”為抓手，在全市形成組建工作的大合唱。去年，我市在總結推廣開發(fā)區(qū)推進外資企業(yè)組建工會工作的經驗過程中，新埭、新倉、曹橋、當湖等鎮(zhèn)(街道)加強了對臺資企業(yè)工會組建工作的領導，組建工作力度大，成效顯著，為全市臺資企業(yè)工會組建率達到63.1%列全省之首作出了貢獻。我市的臺資企業(yè)工會組建工作得到了省總和嘉興市總領導的充分肯定，《人民日報》、《浙江日報》、《浙江工人日報》等報刊進行了報道。這些好的做法要認真總結推廣，并繼續(xù)把臺資企業(yè)的工會組建工作作為新一年工會工作的重點之一突出來抓。各鎮(zhèn)(街道)工會都要積極爭取黨政領導的重視和支持，把組建工作列入黨建工作目標考核內容，建立領導小組，抽調工作人員，分片包干，責任到人，切實提高組建率。與此同時，全市各級工會要嚴格按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強對其他各類經濟組織的工會組建工作，重點要加強餐飲、賓館、超市等商貿旅游服務行業(yè)非公企業(yè)工會組建和重視加強外來民工的建會，組織外來民工入會工作，加強農業(yè)企業(yè)工會組建工作，努力把我市各行各業(yè)中未建工會的單位職工組織起來，進一步提高我市工會的覆蓋面。

　　二、要履行職能，把職工權益維護好。職工是社會的細胞，職工的和諧穩(wěn)定直接關系到社會的穩(wěn)定。而工會組織又是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，對此，各級工會組織要切實加強工會維權機制建設，要堅持“維護職工利益、共謀企業(yè)發(fā)展”的工作思路，立足企業(yè)實際，完善職代會制度，創(chuàng)新廠務公開形式，充實集體合同、工資集體協商內容，全面推廣企業(yè)建立“安全提示卡”制度，使工會維權機制更加符合實際、更加有效運轉。特別是工資集體協商工作，各級工會要按照企業(yè)效益和職工工資聯動的要求，做好發(fā)展文章，保障職工權益，力求企業(yè)快發(fā)展、職工得實惠，確保廣大職工享受企業(yè)發(fā)展的成果。要積極推進鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調解工作，主動參與社會聯動的調解機制，健全勞動關系“三方協調”會議制度。加強信息溝通，與司法調解、行政調解結合起來，開辟維權“綠色通道”，建立健全維權網絡，鞏固、完善市、鎮(zhèn)(街道)困難職工幫扶中心等服務窗口，熱情接待每位職工來信來訪和法律咨詢，耐心細致地為職工解疑釋惑，化解企業(yè)主與職工之間的矛盾。工會要構建和諧的社會氛圍，切實解決困難勞模、困難職工群眾的生產、生活問題，關心弱勢群眾，保護外來職工的政治權、經濟權、文化權。去年，全市21名外來員工當選市工會十四屆代表，最近在推薦“優(yōu)秀社會主義建設者”活動中又有一名外來的個體工商戶被列入推薦表彰的行列，這也充分體現了我市各級重視和切實維護、保障外來員工政治民主權益工作的意識是強的。要繼續(xù)加大維權工作力度，工會組織要做好全方位維權工作，市各有關部門要進一步支持工會，為工會維權創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　三、要打響品牌，把工會作用發(fā)揮好。各級工會組織不但要把職工組織好、把職工權益維護好，更要把工會作用發(fā)揮好，這是工會工作的落腳點。前幾年，我市各級工會組織圍繞市委、市政府的工作中心，創(chuàng)新工作載體，從做大做強平湖服裝產業(yè)這篇文章著手，開展了一系列全市服裝行業(yè)職工大練兵、大比武、大競賽，為我市服裝行業(yè)由單純貼牌加工向既加工又生產自己品牌產品發(fā)展發(fā)揮了積極作用，并得到省總的表彰獎勵。今后，各級工會要繼續(xù)深入開展職工經濟技術創(chuàng)新和重點工程立功競賽活動，進一步建立健全職工技能帶頭人制度。要圍繞企業(yè)的中心任務，不失時機地開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等技術創(chuàng)新活動。要發(fā)揮平湖優(yōu)勢，創(chuàng)出平湖特色，在做好服裝行業(yè)技術創(chuàng)新、技術比武的同時，進一步拓展思路，創(chuàng)新載體，把技術創(chuàng)新活動滲透到解決企業(yè)的實際問題中去，實現技術、工藝、設備、管理創(chuàng)新，充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革、創(chuàng)新和發(fā)展中的主力軍作用。

　　同志們，新的一年我市工會工作任務艱巨和光榮。讓我們在市委的領導下，團結和帶領全市廣大干部、職工群眾，為全面建設小康社會、實現“富民強市”作出我們工會組織應有的貢獻。最后，向大家拜個新年，祝大家身體健康、工作順利、全家幸福。

工會工作會議講話稿推薦 篇2

　　同志們：

　　剛才，大會對20xx年度工會工作模范單位和優(yōu)秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示衷心的祝賀!*主任總結了去年的工會工作，安排部署了今年的工會工作，我完全贊同。會后各級工會組織要認真抓好落實。

　　去年以來，全縣各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實關于健全和完善工會維權機制重要批示精神，弘揚“嚴、細、實”的工作作風，積極探索、勇于創(chuàng)新，工會維權機制建設取得了新突破;廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動，為促進全縣經濟發(fā)展做出了新貢獻;積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經和辦法，工會組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了新提高;深入開展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動，在促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作中摸索出了新經驗;扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，工會組織的自身建設有了新發(fā)展�？偟弥v，縣委對工會的工作是滿意的。

　　今年是實施“”規(guī)劃的第一年，要繼續(xù)保持縣域經濟持續(xù)快速 協調發(fā)展，為“”開好局、起好步，我們比任何時候更加需要最廣泛最充分地調動一切積極因素，比任何時候更加需要凝聚全縣干部職工的智慧和力量，比任何時候更加需要加強工會工作。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，要繼續(xù)發(fā)揚成績，切實發(fā)揮積極作用，團結和動員廣大干部職工創(chuàng)造性地開展好各項工作，為經濟社會快速發(fā)展貢獻力量。下面，就進一步加強工會工作，充分發(fā)揮工會的作用，我講三點意見：

　　一、要充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，努力在推動我縣更快更好發(fā)展的實踐工作中建功立業(yè)

　　一是要圍繞轉變經濟增長方式，引導職工建功立業(yè)。要廣泛開展以降低成本消耗、節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，為發(fā)展循環(huán)經濟、建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會多做貢獻。要廣泛開展以加速產品升級換代、提高產品科技含量和加工制造水平為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)自主創(chuàng)新中的積極作用。要組織廣大職工圍繞全縣重點工程項目，大力開展以保項目質量、保施工進度、保安全生產、降低項目成本為主要內容的職工經濟技術創(chuàng)新活動，力求在推動重點工程又快又好建設中有新的作為。

　　二是要提高職工隊伍的整體素質，促進職工建功立業(yè)。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，著力提高職工的政治素質;要引導廣大職工恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、講求信用，著力提高職工的思想道德素質;要深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創(chuàng)新型的技術人才，著力提高職工的文化技術素質，為促進我縣經濟社會發(fā)展做出更大貢獻。

　　三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。勞動模范是民族的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發(fā)揮勞動模范的骨干帶頭作用和示范導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現出來，在推動我縣經濟社會更快更好發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　二、要切實維護職工的合法權益，努力為構建“和諧*縣”做貢獻

　　一是要進一步加強工會維權機制建設。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步推進工會維權機制建設，不斷提高維權工作水平。要堅持依法維權，建立完善職工法律援助機構，大力開展職工法律援助活動。要堅持整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，更好地借助社會力量;要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方式、工作手段結合好、運用好。要加強基層維權機制建設，集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效上下功夫，切實把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發(fā)展好。

　　二是要扎實開展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動。要按照“推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系”的要求，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，扎實開展“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動。要注重維權關口前移，著力提高勞動合同的簽約率和履約率。同時，要配合政府有關部門督促企事業(yè)單位與全體職工特別是進城務工人員建立規(guī)范的勞動關系，從建立勞動關系的源頭上維護好職工的合法權益。要注重推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，加強與企業(yè)方面的協商對話，繼續(xù)推進簽訂集體合同工作。積極開展工資集體協商談判，代表職工與企業(yè)就工資分配事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同。要注重加強職工民主管理的制度建設，完善職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督機制，進一步鞏固和深化企事業(yè)單位的職工代表大會和廠務公開工作。要積極推進非公有制企業(yè)建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，進一步落實好職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。

　　三是要真心實意為廣大職工排憂解難。要深入了解職工意愿，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。要積極協助黨委、政府做好職工再就業(yè)工作。加強與有關部門的合作，促進下崗失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)。要積極推動職工社會保障工作，加強工會援助中心建設，努力形成幫扶特困職工的機制。

　　三、要加強工會組織的自身建設，不斷提高工作能力和水平

　　一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信念。要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入群眾，全心全意為職工群眾服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成為政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。

　　二是要進一步加強干部隊伍建設。要引導廣大工會干部認真學習領會科學發(fā)展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會干部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實實地為職工群眾解決實際困難。各基層工會干部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要干事、干成事。各級黨委要加強對工會工作的領導，要把工會工作列入黨委的議事日程，納入黨建考核目標，定期聽取工會工作匯報，定期檢查工會工作的進展情況;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處和各部門要從人力上、物力上、財力上大力支持工會工作，為工會和工會干部提供方便的工作條件，解決他們的實際困難，把他們的積極性和創(chuàng)造性保護好、發(fā)揮好。

　　三是要進一步加強基層組織建設。要適應時代發(fā)展的新要求和職工隊伍的新變化，通過創(chuàng)新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，著力做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發(fā)揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

　　同志們，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在全面建設小康社會的進程中，工會工作大有可為�？h委希望，各級黨委要切實加強對工會工作的領導，繼續(xù)對工會工作給予高度重視和大力支持，充分發(fā)揮好工會的作用。各級工會組織和廣大工會干部要切實增強工作的責任感和使命感，以飽滿的熱情和扎實的作風，努力開創(chuàng)全縣工會工作新局面!

工會工作會議講話稿推薦 篇3

　　關于20xx年的工會 工作，剛才向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。

　　一、解放思想，貫徹落實科學 發(fā)展觀，努力為珠海新一輪大發(fā)展作貢獻

　　汪洋書記在談到珠海的發(fā)展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成為科學發(fā)展的示范城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全局和戰(zhàn)略的高度，認清機遇和挑戰(zhàn)，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發(fā)展排頭兵，再創(chuàng)特區(qū)新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發(fā)，進一步解放思想、樹立發(fā)展新觀念，團結帶領廣大職工為我市新一輪大發(fā)展建功立業(yè)。

　　一是要實現新一輪思想大解放。近期中央、省委、市委對工會工作作出了一系列新的指示，全市各級工會要以解放思想學習討論活動為契機，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。工會要自覺接受黨的領導，貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立中國特色 社會主義維權觀，圍繞中心、服務大局，從不合時宜的思想和觀念中解放出來，深入查找有待進一步解放的思想空間，掃除可能影響和阻礙科學發(fā)展的各種思想障礙，探索促進科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措，以思想的突破推動工會工作，檢驗思想解放的成效。通過解放思想，團結和帶領廣大職工為實現珠海 經濟社會發(fā)展新跨越作出新貢獻。 

　　二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足于過去的工作成績和現有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵為目標，結合解放思想學習討論活動，深入基層調查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益復雜的職工隊伍結構狀況認真進行調查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工為本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關系為主線，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題;以機制建設和創(chuàng)新載體為基礎，著力抓競賽服務發(fā)展，抓 組織固本強基，抓維權實現共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質，全面開創(chuàng)工會工作新局面。

　　二、開拓創(chuàng)新，努力實現工會工作方式的轉變

　　當前，珠海工會工作還存在一些不適應現實要求的問題，主要表現在：基層組織活力不強;維權方式欠缺主動;幫扶困難聯動不力;隊伍素質有待提高。要解決上述問題，需要我們用新的視角和思路創(chuàng)新發(fā)展理念、發(fā)展思路和發(fā)展舉措。當前要突出重點，找準突破口，沖破體制、思想束縛，著重實現“兩個轉變”：

　　一是轉變固本強基工程的重點，在重視基層組織發(fā)展的同時，把重點轉移到增強基層組織活力上來。基層組織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，采取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發(fā)展的同時, 基礎性工作仍相對滯后，原有的工會工作內容和方法與新形勢不相適應，職工群眾的期望值與工會實際發(fā)揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。為解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發(fā)了《關于固本強基加強工會基層組織規(guī)范化建設的意見》，提出通過三年的創(chuàng)建活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，并盡快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發(fā)揮作用的要求，創(chuàng)新基層組織建設機制，為基層工會發(fā)揮作用提供支持。對那些缺乏基本條件的基層工會，要盡快加以規(guī)范，切實把工會建成規(guī)范有序的群眾組織;要真正發(fā)揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發(fā)展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、 教育培訓制度等，努力把工會建設成為組織健全、黨政支持、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。

工會工作會議講話稿推薦 篇4

　　同志們：

　　今天的會議開得很好，剛才區(qū)總工會對20xx年的工作要點進行了布置，我完全同意，

　　在朝陽區(qū)工會工作會議上的講話

　　。一年來，全區(qū)各級工會組織在區(qū)委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統籌改善民生、促進和諧發(fā)展”的全區(qū)中心工作，努力適應經濟形勢、勞動關系和職工隊伍的發(fā)展變化，全面履行各項社會職能，在全區(qū)大局中發(fā)揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業(yè)建立了工會組織，極大地推動了非公企業(yè)建會工作;進一步完善維權機制，著力發(fā)展和諧勞動關系，實施勞動爭議調解四方聯動，以職工隊伍的穩(wěn)定促進了全區(qū)大局的穩(wěn)定;盡心竭力為職工群眾辦實事、做好事，積極協助黨政做好扶貧解困工作，為改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發(fā)生后，積極組織職工發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，踴躍投身抗震救災、重建家園，充分體現了廣大職工與災區(qū)人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志愿服務等方面發(fā)揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員為骨干的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，為全市職工參與奧運起到了示范引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會干部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區(qū)委、區(qū)政府向大家表示衷心地感謝!

　　前不久，區(qū)委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運后朝陽區(qū)面臨的發(fā)展形勢，提出要站在新的發(fā)展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創(chuàng)優(yōu)勢，堅定信心推動朝陽又好又快發(fā)展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創(chuàng)優(yōu)勢”為總的工作要求，采取積極措施，確保經濟平穩(wěn)較快增長;堅持城鄉(xiāng)統籌，推進農村城市化;加快以民生為重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規(guī)劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩(wěn)定。要以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的建設，為實現奧運后經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

　　區(qū)委全會提出了20xx年全區(qū)工作的指導思想和重點任務，為我們指明了方向，希望大家認真學習貫徹，

　　面對新形勢、新任務，全區(qū)各級工會組織要堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區(qū)委十屆九次全會的精神，扎實進取，開拓創(chuàng)新，在全區(qū)大局中繼續(xù)發(fā)揮工會組織的積極作用。

　　一是大力提升職工隊伍的整體素質。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質和業(yè)務技能。要認真組織職工群眾學習科學發(fā)展觀，按照科學發(fā)展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發(fā)展觀。要認真總結“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經驗，繼續(xù)開展文明引導、志愿服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，并用工人階級的先進思想和模范行為引領帶動全社會，為創(chuàng)造我區(qū)良好的人文環(huán)境，提升全區(qū)文明程度發(fā)揮積極作用。

　　二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，為應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經濟形勢對企業(yè)和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的因素，引導職工堅定信心，發(fā)揚主人翁精神與企業(yè)同舟共濟、共渡難關，為實現企業(yè)發(fā)展和職工利益互利雙贏、經濟社會平穩(wěn)發(fā)展貢獻力量。剛才，區(qū)總工會委員會作出了決議，并發(fā)出倡議，我認為非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩(wěn)定、保崗位、促發(fā)展”活動，同時針對節(jié)后勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工為本，積極探索健全和完善勞動爭議調解機制，協調穩(wěn)定勞動關系。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，為困難職工提供就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、法律援助等服務。

　　三是努力加強工會組織建設。要繼續(xù)加大非公企業(yè)特別是世界500強企業(yè)的工會組建力度，創(chuàng)新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發(fā)揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會干部的政治素質和業(yè)務能力，不斷提高他們的創(chuàng)新意識和群眾意識，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業(yè)務能力過硬的高素質干部隊伍。

　　同志們，工會工作迎來了良好的發(fā)展機遇，相信在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的領導下，全區(qū)各級工會組織和工會干部一定會團結一心、積極進取，再創(chuàng)朝陽區(qū)工會工作新的輝煌!

　　春節(jié)將至，在此我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們并通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節(jié)快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!

　　謝謝大家!

工會工作會議講話稿推薦 篇5

　　同志們：

　　這次會議是經廳黨委研究決定召開的一次重要會議，主要任務是深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實省委工會工作會議精神，交流經驗，總結去年的工作，部署今年的工作任務。汪廳長和省總工會葛琳副主席還將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就全系統工會工作講幾點意見：

　　一、工會工作回顧

　　20xx年，全系統工會在各級黨委和上級工會的的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大、湖北工會十二大精神，緊緊圍繞科學發(fā)展主題和全省司法行政工作目標，認真履行職責，積極發(fā)揮作用，扎實開展工作，實現了工會工作新發(fā)展，展示了工會組織新作為。

　　(一)謀劃工作、明確任務，為順利完成工會工作打下了基礎

　　年初，廳工會在向廳黨委匯報了工會工作總體思路，提出20xx年全系統各級工會組織和工會干部要認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，深化群眾性建功立業(yè)活動，積極構建和諧勞動關系，創(chuàng)新困難職工幫扶工作，維護民警職工合法權益，大力發(fā)展先進監(jiān)所文化職工文化，團結動員工會會員為促進全省司法行政工作新發(fā)展貢獻力量。要以改革創(chuàng)新精神推進工會自身建設，打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，努力為全面深化改革服務，為民警職工服務。

　　(二)強化學習、統一思想，民警職工的共識達到了新境界

　　全系統工會把學習貫徹中央和省委對工會工作的重要精神放在首要位置，認真學習中國工會xx大、湖北工會十二大精神，統一思想、凝聚共識，進一步明確了工會工作的前進方向，增強了堅定不移走中國特色工會發(fā)展道路的自覺和自信。各級工會通過宣講會、座談會、專題培訓、輔導報告等形式，組織廣大工會干部和民警職工認真學習，自覺把思想和行動統一到中央、省委和廳黨委的決策部署上來。通過學習活動，廣大民警職工更加明確了在全面建成小康社會和“五個湖北”中肩負的歷史重任，進一步激發(fā)了民警職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

　　(三)圍繞中心、服務大局，為推動改革發(fā)展作出了新貢獻

　　深化“當好主力軍、建功”建功立業(yè)活動，積極開展勞動競賽，提高民警職工執(zhí)法水平和職業(yè)技能。開展了規(guī)范執(zhí)法行為、愛崗敬業(yè)、提高教育矯治質量、農機技術、節(jié)能減排等競賽活動，競賽覆蓋面和參與率進一步提高。狠抓評先表模工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，經各級工會積極推薦申報，沙洋廣華監(jiān)獄十一監(jiān)區(qū)護士長蘇啟芳同志被授予“全國五一勞動獎章”，省女子戒毒所二大隊副大隊長劉敏同志被授予“全國五一巾幗標兵”，武漢警官職業(yè)學院警察管理系主任周康東同志被授予“湖北五一勞動獎章”，省襄州戒毒所三大隊被授予“湖北五一勞動獎狀”，省未管所三管區(qū)、沙洋廣華監(jiān)獄太和養(yǎng)豬場被授予“湖北省工人先鋒號”。各級工會也根據廳工會的要求，廣泛開展學習宣傳勞模的活動。省監(jiān)獄局召開了勞模座談會，省戒毒局組織勞模先進事跡報告團，進行巡回報告，在廣大民警職工中引起強烈反響，掀起了學勞模、趕先進活動的熱潮。為關心勞模的工作和生活，組織部分勞模代表參加了省總工會和廳工會組織的勞模療休養(yǎng)，體現了廳黨委和各級黨委、各級工會對勞模的關心和愛護。進一步深化了“創(chuàng)爭”活動，組織民警職工學知識、學科技，全面提升整體素質涌現出一批先進集體和個人。沙洋廣華監(jiān)獄太和養(yǎng)豬場被評為學習型標兵班組，2人被評為知識型職工先進個人。推進“職工書屋”建設，開展職工讀書活動，新建1家全國“職工書屋”示范點。廳工會在省江北監(jiān)獄組織舉辦了全省司法行政系統乒乓球比賽，共有43個單位，近300名民警職工參加了比賽，這是歷年來規(guī)模最大、參賽人數最多的一次比賽。各基層工會配合場所文化建設，增添了活動場所，更新了活動器材，建立了文體活動協會，開展了形式多樣的文體活動，既豐富了民警職工業(yè)余文化生活，又增強了民警職工的歸屬感和凝聚力。

　　(四)突出維權、促進和諧，參與民主管理工作邁出了新步伐

　　各級工會堅持和完善職代會、民主議事會制度，深入基層，廣泛聽取民警職工的意見和呼聲，做好“兩會”提案的收集工作，并及時向黨委行政提交，大多提案被采納。充分調動了民警職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進了基層單位民主政治建設。全省監(jiān)獄、戒毒單位和武漢警官職業(yè)學院工會都組織召開了職(教)代會和民主議事會。各基層工會努力健全完善職工工資集體協商機制，積極參與工資集體協商會議，搭建職工與企業(yè)平等協商的平臺，促進職工工資與企業(yè)利潤同步增長，維護了職工的經濟利益，各基層工會發(fā)揮工會的作用，依法調解勞動爭議，受理職工訴求，妥善處理糾紛，維護職工隊伍穩(wěn)定，推動了勞動關系和諧發(fā)展。

　　(五)情系民生、扶貧幫困，服務民警職工工作取得了新成績

　　繼續(xù)在全系統開展了以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，努力為困難民警職工排擾解難，把黨委和工會組織的溫暖送到困難民警職工的心坎上。20xx年春節(jié)前夕，慰問全系統特困民警職工102名，發(fā)放慰問金10.2萬元。資助困難民警職工子女上學76人，發(fā)放助學金9.4萬元。廳工會還積極爭取省總工會的大力支持，為我省戒毒系統68名困難職工發(fā)放了3.4萬元的春節(jié)救助購物卡，為37名民警職工發(fā)放大病和生活困難救助金4.9萬元。省監(jiān)獄局、省戒毒局、武漢警官職業(yè)學院工會及各基層工會在上級工會的支持下，重新調整了困難民警職工檔案，為有針對性做好幫扶打下基礎。加大了對困難民警職工幫扶力度，開展了春節(jié)慰問、大病救助、今秋助學、勞模慰問、集中購買女職工安康保險等活動。

　　(六)固本強基、激發(fā)活力，基層工會組織建設取得了新突破

　　在全系統開展了建設職工之家活動，認真開展了全國模范職工小家、省級模范職工之家、省級模范職工小家、省級優(yōu)秀工會工作者和省級優(yōu)秀工會積極分子的評選推薦工作。沙洋戒毒所機耕大隊分工會被評為全國模范職工小家，襄南監(jiān)獄工會被評為省級模范職工之家，女子戒毒所三大隊分工會被評為省級模范職工小家，1名工會干部被評為全國優(yōu)秀工會工作者，4名工會干部被評為省級優(yōu)秀工會工作者，2名工會干部被評為省級優(yōu)秀工會積極分子。加大了工會干部的培訓力度，舉辦了一期工會干部培訓班，聘請省工會干校教授，對40多名工會干部進行了黨的精神專題培訓，選送部分工會干部參加了省總工會組織的工會宣傳、民主管理工作等各類培訓，增強了各級工會干部的綜合素質。新招錄民警全部入會，入會率達100%。又有1家省直律師事務所建立了工會組織，開展了活動。

　　在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是個別單位對工會工作重視不夠;少數基層工會作用發(fā)揮不夠，活力不強;少數工會干部的能力素質和工作作風還不適應形勢發(fā)展要求和民警職工期待。這些都需要在今后的工作中切實加以解決。

　　二、工會工作主要任務

　　20xx年是全面深化改革的開局之年，是湖北加快“建成支點、走在前列”的關鍵一年。全系統工會要以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加扎實的工作作風，做好工會各項工作。今年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議精神和《關于在全面深化改革中充分發(fā)揮工會組織作用的意見》，落實全省司法行政工作會議和省總工會十二屆二次全會工作部署，改革創(chuàng)新，扎實工作，緊扣科學發(fā)展主題，把握依法維權主線，強化服務職工意識，團結動員全系統民警職工為全面深化改革、加快“建成支點、走在前列”貢獻智慧和力量。

　　(一)明確方向，以中央和省委精神統領工會工作

　　各級工會要把深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話和省委工會工作會議精神以及廳黨委工會工作會議精神，作為今年工會工作的首要政治任務，要精心部署、周密安排，通過召開學習會、座談會、報告會、集中培訓等多種形式，組織全系統工會干部深入學習中央和省委精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要乘東風、抓機遇，大力宣傳中央、省委、廳黨委對工會工作的重視、支持和關懷，努力在全系統營造關注工會、支持工會的濃厚氛圍。要主動適應黨對工會工作的新要求，統一工會干部的思想和行動，把中央和省委精神貫徹落實到工會工作的全過程。

　　(一) 服務大局，充分發(fā)揮民警職工的主力軍作用

　　發(fā)揮群眾性建功立業(yè)活動的優(yōu)良傳統和工作優(yōu)勢，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。各級工會要組織開展以“建成支點當主力、走在前列立新功”為主題的勞動競賽活動，團結動員職工爭先創(chuàng)優(yōu)。要結合監(jiān)獄、戒毒單位實際，開展形式多樣，民警職工關注的勞動競賽，增強針對性和有效性，激發(fā)民警職工的參賽熱情。以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為主要抓手，開展群眾性技術創(chuàng)新活動，努力把創(chuàng)建“工人先鋒號”打造成職工建功立業(yè)的品牌。要認真做好全國和湖北五一勞動獎狀(章)、工人先鋒號的評選推薦工作，力爭榜上有名。要加大對勞模先進人物的宣傳力度，唱響勞動光榮、勞動偉大、勞動美麗，引導廣大民警職工爭當勞模和金牌工人。要加強勞模的管理和服務，建立健全勞模檔案，落實勞模待遇，關心他們的生產生活，繼續(xù)組織勞模和一線民警職工療(休)養(yǎng)。

　　(三)依法維權，大力發(fā)展和諧勞動關系

　　工會是發(fā)展和諧勞動關系不可或缺的重要力量，要準確把握新形勢下勞動關系發(fā)展變化的特點和趨勢，大力發(fā)展和諧勞動關系。各級工會要深入推進勞動關系協調機制建設，監(jiān)督指導《勞動合同法》的貫徹落實，配合勞動部門加強督促檢查，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，保障職工的合法權益。完善勞動關系三方協調機制，依法推動企業(yè)開展工資集體協商制度，努力實現勞動關系效益共創(chuàng)，利益共享。要健全完善職代會制度，不斷推進職代會的規(guī)范化建設，落實好民警職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要繼續(xù)抓好工會與同級行政聯席會議和基層單位民主議事會制度的落實，不斷拓展基層民主政治建設的新渠道。要加強勞動爭議調解組織建設，要深入到民警職工中去，密切關注和了解思想動態(tài)，分析勞動關系狀況，主動協助黨政部門及時處置勞動爭議和勞資糾紛，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。

　　(四)強化服務，創(chuàng)新工會服務民警職工工作

　　工會只有切實做好扶貧幫困工作，才能使民警職工切身感受到工會組織的溫暖，從而不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。各級工會要切實采取措施，加大為困難民警職工辦實事的力度，努力使民警職工共享改革發(fā)展的成果。要積極爭取黨委行政的支持，加大對工會幫扶工作的資金保障，結合各單位實際拓寬籌集幫扶基金的渠道，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，探索職工互助保障的新路子。要以春節(jié)送溫暖、金秋助學、大病救助、就業(yè)援助等富有工會特色的幫扶活動為載體，積極為困難民警職工排憂解難。要進一步健全工會幫扶工作體系，實施分級救助，完善困難民警職工檔案，實現幫扶工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。協助有關部門做好職工養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、低保等工作。要根據省總工會的工作安排，做好發(fā)送職工服務卡和參加武漢城市圈職工重大疾病醫(yī)療互助工作。要協助黨政完善和落實各項民生保障政策，圍繞民警職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最擔憂的實際問題，及時向黨政反映職工的訴求，推動完善有關政策措施，把保障和改善民生的各項政策落實到位。

　　(五)拓展載體，不斷提升民警職工素質

　　各級工會要深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引領民警職工培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職業(yè)道德建設，認真做好第十屆湖北省職工職業(yè)道德建設先進單位和先進個人的評選推薦工作。深入開展“創(chuàng)爭”活動，不斷擴大覆蓋面和參與率，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態(tài)化機制。繼續(xù)推進職工書屋建設和職工讀書活動，引導民警職工多讀書、善讀書、讀好書，發(fā)揮職工書屋在提高職工素質方面的作用。要各單位結合實際、整合資源，加大民警職工文體活動場地的軟、硬件建設，完善設施功能，打造知名度高、影響力大的工會文化活動陣地。滿足民警職工文體活動需求。加強對各種文體協會的引導和管理，依托文體協會，積極開展小型多樣、形式靈活、內容新穎的文體活動，推動全系統文體活動的廣泛開展，不斷滿足和豐富民警職工多層次的精神文化需求，營造健康積極、和諧向上的氛圍。

　　(六)轉變作風，切實加強工會組織自身建設

　　加強工會自身建設，必須抓住改進工作作風這個重點。各級工會要扎實做好群眾路線教育實踐活動整改措施的落實，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見，樹立為民務實清廉的良好形象。要密切同民警職工的關系，把工作做到民警職工中去。要把基層工會建設和作用發(fā)揮作為重點工作來抓。按照省總工會的統一部署，開展工會基層組織建設情況調研，摸清基本情況，找準問題癥結，為加強基層工會建設打下堅實基礎。要進一步加強職工之家建設，要把建家工作與和諧監(jiān)所建設結合起來，抓好職工之家軟硬件建設，著力解決有牌子、缺設施、無活動的狀況，開展模范職工之家的創(chuàng)建活動，努力實現建家活動的有形化、規(guī)范化。要以爭當工會好干部主題活動為抓手，激發(fā)工會干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的強大正能量，評選表彰“十佳工會好干部”。要加強工會干部的教育培訓，以深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話和省委工會工作會議精神為主要內容，舉辦工會干部培訓班，努力提升全系統工會干部的能力和水平。

　　同志們，黨的、xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，工會組織使命光榮，責任重大。我們要在廳黨委和省總工會的正確領導下，抓住機遇、奮發(fā)有為、凝心聚力、真抓實干，努力開創(chuàng)全系統工會工作新局面，團結動員廣大民警職工為加快“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。

工會工作會議講話稿推薦 篇6

　　同志們：

　　我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛才，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

　　一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

　　200*年是“十五”計劃的最后一年，也是為“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區(qū)”建設，帶動“五業(yè)”(醫(yī)藥、食品、礦產能源、旅游、機加)發(fā)展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發(fā)、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業(yè)基地振興，各縣市區(qū)競相發(fā)展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作為經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工群眾投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發(fā)揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發(fā)揮工會的維權作用。國企改革，事關穩(wěn)定與發(fā)展大局，今年涉及改制的企業(yè)又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發(fā)揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創(chuàng)造有利于改革的良好環(huán)境，為我市打好國企改革攻堅戰(zhàn)，發(fā)揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發(fā)揮維權作用。當前，從全國范圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業(yè)單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工群眾的利益，發(fā)揮好在安全生產中的監(jiān)督作用。要強化安全檢查工作，對企業(yè)中違章指揮、違章作業(yè)等問題，要加大監(jiān)督力度，并及時與企業(yè)溝通，代表工人提出整改意見，督促企業(yè)改善生產條件，并及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發(fā)揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，牢記群眾利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業(yè)協調、解決好拖欠工資、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經�；�、制度化、社會化。

　　二、正確認識新形勢下的工會工作，創(chuàng)新工會工作方式方法

　　過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨著市場經濟的快速發(fā)展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創(chuàng)新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制后的企業(yè)將全部實行民營化，這就意味著今后工會工作將由國有企業(yè)轉向非公企業(yè)，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關系更為艱巨，維權任務更為繁重。工會如何走出國有企業(yè)，在非公有制企業(yè)中站穩(wěn)腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰(zhàn)。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創(chuàng)建工會時一樣，以從頭做起的態(tài)度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關系，實現三個轉變。

　　第一，處理好職工與企業(yè)之間的關系，實現工會工作法制化的轉變。今后，工會將更多地在非公企業(yè)中開展工作，這就要協調好企業(yè)利益與工人權益的關系。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利于企業(yè)發(fā)展的角度，給企業(yè)出主意、搞服務，營造出一種良好的企業(yè)氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益于不顧，也不能跟企業(yè)橫干、蠻干、頂著干。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業(yè)大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創(chuàng)造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

　　第二，處理好職工之間的關系，實現工會工作民主化的轉變。隨著經濟和社會的快速發(fā)展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業(yè)打工將成為一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業(yè)工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂于參與工會組織，能夠為工會提出合理化建議。因此，今后的工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道;變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發(fā)揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

　　第三，處理好企業(yè)與流動工人之間的關系，實現工會工作社會化的轉變。隨著經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業(yè)職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業(yè)身份經常變動，就業(yè)方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業(yè)、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業(yè)之間的聯系，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

　　三、要不斷加強自身建設，提高工會干部素質和能力

　　工會是工人的群眾組織，是為維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，為工人說話、為工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于各級工會干部的素質和能力。為盡快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

　　一要增強自信。自信是我們干好工會工作的前提。當前，一些工會干部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作為的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作為。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業(yè)怎么改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會干部是工人的娘家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意為職工說話辦事，是會得到廣大工人群眾的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今后的工作。

　　二要加強學習。提高自身素質，關鍵在于加強學習。我們要創(chuàng)造條件，不斷加強工會干部的教育培訓，提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規(guī)，增強新形勢下工會干部的法律法規(guī)意識，提高法律維權能力。

　　三要轉變作風。要繼續(xù)發(fā)揚黨的“從群眾中來到群眾中去”的工作作風，貼近職工，聯系職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。努力為職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人群眾中真正樹立起工會干部的良好形象。

　　同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創(chuàng)新，以更加務實的態(tài)度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快我市“一城兩區(qū)”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發(fā)展作出新貢獻!

工會工作會議講話稿推薦 篇7

　　中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今后公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

　　很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什么叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發(fā)明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

　　我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍為圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關系主要是奴隸與奴隸主的關系。后兩千多年，基本上以儒家為主，特別是在漢武帝獨尊儒術之后。后來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關系、生產力關系，主要還是地主與農民的關系。原來很多財產完全是屬于國家的，在封建時期屬于帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制�，F在由公司來經營。公司超過一定規(guī)模，其實就是一個社會問題。

　　我經常聽一些很成功的朋友說某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什么的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎么賺來的?為什么能賺這么多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的杰作，它是社會問題。我們作為公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平臺，這就是公司。

　　所以我說公司有三種關系，也就是公司與股東、老板的關系，公司與事業(yè)經理人的關系，公司與職工的關系。這三種關系蘊藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎么講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規(guī)定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人為什么要追隨你干這個事，為什么我要在這個平臺做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業(yè)就活不長，三種關系就會很矛盾。

　　比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰(zhàn)略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人為本結合金融資本對能源產業(yè)進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最后做民族產業(yè)。這十余年來，緊緊地圍繞著我們的戰(zhàn)略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成簽長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰(zhàn)略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業(yè)體系的時候，又延伸到金融和產業(yè)體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信托、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業(yè)的并購。產業(yè)對內做石油儲備基地，控股工業(yè)、煉化企業(yè)，集中采購，發(fā)展來料加工。最后都是為了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰(zhàn)略。

　　我們堅持這個戰(zhàn)略，不斷地發(fā)展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的布局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平臺，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行并購。

　　我們堅持這個戰(zhàn)略，積累了一定的財富，用三種關系分配財富。第一種目前是以董事局執(zhí)行董事、獨立董事為核心的，叫老板關系。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有說這個財產屬于我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業(yè)以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老板擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷發(fā)展。

　　第二種關系是事業(yè)經理人關系。什么是事業(yè)經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶著技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業(yè)當作自己的事業(yè)，這叫事業(yè)經理人。事業(yè)經理人今后能變成老板。對于事業(yè)經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規(guī)定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以后，社會地位也很高。這就是公司與老板的關系，公司與事業(yè)經理人的關系，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業(yè)，有賴于公司與老板、公司與事業(yè)經理人的關系非常和諧。

　　但是現在的發(fā)展不像十年前，已經是幾何式的發(fā)展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發(fā)展非�？臁：芏嗳诉�沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因為增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發(fā)展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業(yè)嗎?我是否認為這個企業(yè)有盼頭?我愿意把我的一生交給這個企業(yè)嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認為這個企業(yè)不行，并不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會說張三的工資為什么比我多，為什么領導對張三那么好，張三為什么能突然提拔。人的欲望是無法滿足的，特別在基層欲望之中，不能對他要求那么高。我上次開會說，人生有三個階段，第一階段是為基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業(yè)有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關系就和諧了。

　　所以我想應該為此采取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什么是公正利益代表制度?就是干部的晉升，尤其副總監(jiān)以下干部的晉升，還是要公正競爭、公平。對于員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

　　還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什么牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發(fā)牢騷是對還是不對，如果不對，用什么樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因為他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

　　今天我為什么講這個?因為在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛才講得很好，得人心者得天下。職工如果心里不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處說壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎么去對外?對外的工作也做不好。

　　再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監(jiān)事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地為單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想干什么，我們很多同志做事經常不知道想干什么。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這么做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是匯總了所有人的講話之后做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕松，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心里的訴求充分表達出來，也培養(yǎng)了他們。各一級單位要開展這個會議。

　　第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩(wěn)定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的布局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰(zhàn)略發(fā)展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執(zhí)行好了。這比顯契約更重要。規(guī)章制度再多，他都不想干活，破壞力是更大的。

　　第四，要建立中國華信工會職工基金。我說提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金里不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這里作為基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作為他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作為他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

　　第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非�？粗�。中國華信發(fā)展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導為主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻為主，攻城掠地，無論是開展游擊戰(zhàn)還是兵團戰(zhàn)，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在于領導，可以不上前殺敵。

　　今后我們要明確領導層、經營層、執(zhí)行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執(zhí)行層三層為一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。為什么我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何為領導層?就是我們要干什么事，全年干什么事，每月干什么事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之后就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常復雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最后會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

　　所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要干什么，下個月要干什么，一周開一次或者一個月開一次。開完之后形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什么由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

　　第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰(zhàn)略、戰(zhàn)術布局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然后到了總部機關又五、六個人批，最后再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發(fā)展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

　　我們所做的事，首先要明白大戰(zhàn)略。剛才講了有貿易，之后有金融和產業(yè)。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，說能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什么。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我為什么要這么做?你們就得明白，要在大戰(zhàn)略上去設計你們自身想做什么。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什么投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰(zhàn)略相結合。先要懂我們的戰(zhàn)略，能做什么，這都是一級單位董事會要開會的討論。

　　第二個就是經營，我剛才講了總經理�？偨浝硪欢ǖ梅艡�，這個放權一定是衛(wèi)星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

　　我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最后都往上呈，呈到我這里來批，我要如何把關?最后出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監(jiān)以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業(yè)生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務于華信。但是這些應屆生進來不知道怎么干怎么辦?就是要處長、總監(jiān)做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。

　　今后我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎么辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執(zhí)行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急于提拔，應該還是要立功表現，要考核他們。比如蔣春余的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他干一、兩年以后再來任職。要有一種長遠的、可持續(xù)的規(guī)劃。比如十個學生都好了，就像我剛才說的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認為他真的很好。而且員工、干部到經理，應該要有幾個階段，先由優(yōu)秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這里是競爭的，又是公正的、自由的、溫暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能干兩年就不干了，或者到社會上去說我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

　　他也不一定一輩子只服務于華信，我們?yōu)槭裁床荒艹删蛣e人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脫。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰(zhàn)斗力。善是什么?大善我們服務于國家，拓展國家利益，服務國家戰(zhàn)略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，為什么不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎么辦。我說想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。說明在華信這個平臺的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對于晉升問題，特別是副總監(jiān)以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能干的人提拔起來。

　　第六個就是剛才講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好說，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職干部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職干部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職干部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓著。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛才講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

　　我講這么多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業(yè)。但是我們的員工愛企業(yè)嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業(yè)，就沒有我們干不成的事，我們的戰(zhàn)略就能更快地完成。

工會工作會議講話稿推薦 篇8

　　同志們：

　　這次全省工會為職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡發(fā)送工作、推進職工服務中心信息化和網格化建設、全面啟動職工醫(yī)療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會為職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關文件材料進行審核把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次為職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統一大家思想，加大為職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議文件研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。

　　近年來，我省工會積極探索創(chuàng)新為職工辦實事的體制機制，著力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展為職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織為職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家?guī)头鲋行耐瓿赊D型升級，升級率達77 %;連續(xù)三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業(yè)單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發(fā)放送溫暖資金1.2億元，慰問困難企業(yè)3493家、困難職工家庭15萬戶;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫(yī)療互助發(fā)展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農民工平安返鄉(xiāng)返崗;開展“相約開發(fā)區(qū)、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農民工留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的群眾路線的結果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創(chuàng)新、辛勤努力的結果。同時，我們也應看到，隨著勞動關系的日益復雜和職工需求的多樣化要求，在為職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。

　　一、關于工會會員服務卡發(fā)送工作

　　開展“萬名工會干部進萬家企業(yè)送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創(chuàng)新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發(fā)行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨后各市州總工會做了大量前期調研、考察和與特惠商戶洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發(fā)儀式，首批發(fā)放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關于進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統一形象設計、統一名稱和功能，集中解決服務卡省級商戶優(yōu)惠服務、銀行特惠政策、同一區(qū)域不同隸屬關系單位的協調等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等項目，下一步省總還將繼續(xù)拓展。各單位也要結合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內容越來越豐富。但從全省情況來看，由于這項工作涉及面寬、工作復雜、協調難度大，發(fā)展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統一設計、統一標識、統分結合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡發(fā)送工作。對服務卡的發(fā)送工作，應著力解決好三個方面的問題。

　　第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、愿意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，采取制作宣傳冊、開辟專欄、�？�等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業(yè)、職工群眾和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優(yōu)惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善于發(fā)現、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示范作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。

　　第二，要解決好服務卡的激活率問題。就是在抓好服務卡發(fā)送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成為“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內外聯動，加強服務卡發(fā)送的組織領導和統籌部署，形成工作合力，確保服務卡發(fā)送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定群體、固定對象的數量，拓展服務卡的內容，大力宣傳服務卡已經搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送溫暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫(yī)療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉等工會各項服務職能，以及購物、就醫(yī)、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的激活率和使用率。

　　第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創(chuàng)新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的持久性和可持續(xù)性，實現會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經驗和做法，及時總結我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內容，進一步與已有合作項目的合作商家、企業(yè)洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內容。要不斷調整服務項目，努力拓展增值服務功能，整合區(qū)域內服務資源，為持卡人提供購物、就醫(yī)、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務項目。

　　與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支持和幫助。省工商銀行對工會發(fā)送會員服務卡工作大力支持，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰(zhàn)略合作協議。各地各單位要依據協議精神，結合實際，配合基層工行認真抓好落實。這里我想突出強調處理好幾個關系。一是要處理好省級與地方的關系。省總與銀行簽訂的協議只是一個基本協議，各地可結合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關系。尊重銀行工作規(guī)律，嚴格按銀行規(guī)定辦理。三是要處理好公益性和商業(yè)性的關系。既要尊重商家的市場營利規(guī)則，同時要強調商家的社會責任感，幫助商家按大數法則算好賬。凡是商家承諾的優(yōu)惠項目，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯合建立督察、落實機制�？傊�，要不斷提高服務卡的發(fā)送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成為會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。

　　二、關于職工服務中心信息化和網格化建設工作

　　去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，并取得了明顯成效，一些地方和企事業(yè)單位還創(chuàng)造了一些各具特色的經驗和做法，在服務職工方面發(fā)揮了應有作用。但在職工服務工作信息化建設上明顯滯后。省委、省總工會主席張岱梨對工會信息化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會信息化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作信息化網絡體系建設。

　　第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心信息化網格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現代化科技服務職工群眾的有效途徑，也是工會參與社會管理創(chuàng)新的具體體現。各級工會要充分認識到，沒有信息化和網格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務窗口，省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企事業(yè)單位等五級職工服務中心就沒有形成網絡體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作信息化建設是工會信息化建設的重要內容，也是服務工作提速提質的重要保證，根據張主席關于工會信息化建設的指示精神，我們作為職工服務工作信息化建設的業(yè)務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，盡快介入，盡早研究，在工會信息化建設上作出應有的努力。

　　第二，要認真學習借鑒完善宜昌和武鋼經驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創(chuàng)新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統一平臺”(基層信息系統、職工服務系統、勞動爭議調處系統以及職工在線服務平臺)、“購買服務”和組建“網格工會”等途徑，積極對接社會管理系統，建立了一套完整的基礎信息系統和快速服務系統，在全市實現了“工會組織全覆蓋、職工信息全掌握、勞資矛盾全調解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創(chuàng)新服務平臺系統的運行，走出了一條工會工作與社會管理創(chuàng)新體系相對接的創(chuàng)新發(fā)展之路，極大地提高了工會組織服務職工群眾的水平，方便了職工群眾辦事，推動了工會干部工作作風轉變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發(fā)企業(yè)職工服務系統、應用手機微信軟件等措施，推動服務職工信息化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業(yè)工會學習借鑒。一會，宜昌市總和武鋼工會將為我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據大家提出的意見建議，對軟件作進一步開發(fā)、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟件敲定后，我們將發(fā)給各地各大型企業(yè)，全省工會服務工作將以此為基礎形成市州以下以及企業(yè)工會服務工作信息化網絡，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網”。

　　第三，要著力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網絡系統建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發(fā)的軟件作進一步研發(fā)，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業(yè)特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發(fā)的軟件，其內容是全省統一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統一的信息化軟件開發(fā)，包括服務工作信息化軟件開發(fā)的經費，都由省總負責。但各地各單位信息化平臺建設的硬件部分還需各地各單位加大投入。四是信息化對接問題。根據宜昌的做法，工會信息網是依托政府網格系統來實施的，通過搭載政府網格系統，實現以社區(qū)網格為基本單元，以網格服務為基本形式，以網格管-理-員為基本力量的工會工作網絡體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯系，爭取黨政領導對工會信息化建設的重視和支持，要主動作為，不等不靠，做到與政府網格系統建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內早日建成全省工會服務信息化工作體系。

　　三、關于全面推進工會小額擔保貸款工作

　　開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關于保障和改善民生、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現，是工會組織履行職責為職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區(qū)”和“武陵山少數民族經濟社會發(fā)展試驗區(qū)”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。為此，20xx年底的省總工會與省政府聯席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款范圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經過近一年的調研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯合下發(fā)了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的對象及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程序、及相關職責作出了明確規(guī)定。為落實《實施辦法》，省總專門下發(fā)了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發(fā)放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)特色品牌，對于大力扶持下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員實現創(chuàng)業(yè)脫貧，改善廣大職工及家庭的生活將產生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規(guī)定，結合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認為，關鍵是要控制好貸款風險，為此，要注意把握好以下幾個重要環(huán)節(jié)。

　　第一，要選對創(chuàng)業(yè)項目。借款人經營的項目應符合國家有關政策、法規(guī)，且連續(xù)正常經營1年以上。貸款資金一般用于小餐飲、小作坊、小商店、小規(guī)模種養(yǎng)殖、小營運等“五小”項目。各級工會對借款人的創(chuàng)業(yè)項目要進行可行性評估，對不具備財務可行性的項目，不予提供擔保。

　　第二，要選好創(chuàng)業(yè)對象。《實施辦法》規(guī)定，貸款對象為具有工會會員資格且符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，對于不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關系貸”，對創(chuàng)業(yè)對象要認真審核，嚴格把關，不得擅自擴大范圍。

　　第三，要控制好貸款額度�！秾嵤┺k法》規(guī)定，高校畢業(yè)生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度為8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度為5萬元。對合伙經營和組織起來就業(yè)的，婦女最高貸款額度為10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區(qū))原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較為完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。

　　第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去后，主管工會要明確責任人，對貸款人創(chuàng)業(yè)項目的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監(jiān)管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創(chuàng)業(yè)者分析市場行情，根據市場變化，及時調整創(chuàng)業(yè)思路，提供技術服務，促進創(chuàng)業(yè)項目健康發(fā)展，幫助創(chuàng)業(yè)者規(guī)避市場風險，確保貸款資金安全可靠。

　　四、關于深入開展職工醫(yī)療互助工作

　　開展職工醫(yī)療互助活動是工會服務職工群眾的有效平臺，是展示工會作為的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫(yī)療互助活動由工會組織，發(fā)揚團結友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現了“有病人幫我、無病我?guī)腿?rdquo;良性互助循環(huán)，是對現行醫(yī)療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫(yī)療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據建中主席的要求，省總起草了《關于進一步開展全省職工醫(yī)療互助活動的指導意見》，希望有關單位結合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。

　　第一，鞏固武漢城市圈職工醫(yī)療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫(yī)療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫(yī)療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，占到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現了職工醫(yī)療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現全省新增職工醫(yī)療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓干勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作為牽頭單位，要加強服務協調，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作為為職工辦實事的重要內容，抓宣傳、抓發(fā)動、抓擴面，共同做大做強這項工作。

　　第二，積極穩(wěn)妥推進全省職工醫(yī)療互助活動的開展。開展職工醫(yī)療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫(yī)療互助工作的精干班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支持、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫(yī)療互助工作的強大合力。要完善職工醫(yī)療互助工作的機制和政策，認真研究優(yōu)化活動開展的時間和周期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易后難的原則，先在國有企業(yè)、大型企業(yè)、機關事業(yè)單位中推行，然后向非公企業(yè)和其他經濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫(yī)療互助資金的運作管理、建立健全資金監(jiān)督管理制度，規(guī)范使用程序,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫(yī)療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工群眾滿意”的民心工程。

　　第三，要進一步擴大職工醫(yī)療互助活動的覆蓋面。職工醫(yī)療互助活動遵循的是大數法則，實行的是“眾人抬一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。為此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發(fā)動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網絡等新媒介，宣傳職工醫(yī)療互助活動的公益性、穩(wěn)定性、無風險性，宣傳職工醫(yī)療互助展示出中華民族的傳統美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現身說法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫(yī)療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業(yè)所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫(yī)療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現。

　　同志們，為職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續(xù)開闊思路，創(chuàng)新舉措，扎實作為，切實推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

工會工作會議講話稿推薦 篇9

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開20xx年上海工會法律工作會議，主要任務是貫徹落實全總xx屆三次執(zhí)委會議和市總十三屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年工作任務。

　　剛才，市總法律部楊偉良部長通報了20xx年工會法律工作。過去的一年，在全市各級工會共同努力下，上海工會法律工作較好地完成了年初確定的各項目標任務，在推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權中發(fā)揮了積極作用。在此，我謹代表市總工會向全市廣大工會法律干部和工資集體協商專職指導員表示衷心的感謝!

　　今天我們非常榮幸地邀請到全處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍同志給我們做輔導報告。下面，我先就做好20xx年工會法律工作講三點意見。

　　一、充分認識當前工會法律工作面臨的新形勢

　　20xx年是全面實施依法治國的開局之年，是上海貫徹黨的和xx屆四中全會精神，深化創(chuàng)新驅動發(fā)展、經濟轉型升級的關鍵之年。工會組織如何在圍繞中心、服務大局中履行好維護職能，面臨著許多新情況新問題。

　　首先，全面依法治國對工會工作提出新要求�！吨泄仓醒腙P于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出了全面依法治國總目標，對工會如何轉變傳統工作方式，從依靠行政化手段推進工作、開展活動的習慣性做法中擺脫出來，堅持在法治的軌道上推進工會各項工作提出了新要求。如在工會組建中如何深入基層貼近職工，引導和動員職工依法行使《憲法》、《工會法》賦予的結社權利，增強職工參加和組建工會的內生動力，幫助和指導職工依照法定程序和法定條件參加和組建工會;在管理工會事務中如何依法健全會籍管理、工會活動、工會經費和財產管理各項規(guī)章制度，形成配套完備的規(guī)章制度體系，打牢依法管會的制度基礎;在履行工會職責中，如何依法召開職代會，代表職工簽訂集體合同和其他專項合同，依法代表職工與發(fā)生停工、怠工事件的企事業(yè)單位進行協商，反映職工訴求，提出意見建議，依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工就業(yè)健康問題的調查處理;在維護職工權益方面，如何依照勞動法律法規(guī)，維護職工平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險等各項權益，全心全意為職工服務。這些都需要各級工會深入探索實踐，不斷增強以法治思維法治方式推進工作的能力。

　　其次，經濟發(fā)展新常態(tài)給勞動關系帶來新挑戰(zhàn)。當前，我國經濟已進入“中高速、優(yōu)結構、新動力、多挑戰(zhàn)”的新常態(tài)階段，增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加是經濟新常態(tài)的明顯特征。在這個新常態(tài)下，勞動關系會面臨一系列變化，產業(yè)結構調整可能引發(fā)企業(yè)停產、關閉、搬遷，對職工的就業(yè)帶來影響;經濟結構轉型升級，可能會使企業(yè)轉產、合并現象增多，勞動合同變更或解除中容易發(fā)生爭議;整體經濟形勢從高速增長向逐步趨緩轉變，企業(yè)可能面臨經營困難，生存壓力增大，欠薪、欠保糾紛可能會有所增加，職工增加收入困難加大。對此，各級工會要充分認識這些變化對職工隊伍以及工會工作帶來的深刻變化和嚴峻挑戰(zhàn)，認真研究新常態(tài)下協調勞動關系的方法和途徑，努力在促進勞動關系和-諧穩(wěn)定中體現工會的作用。

　　第三，勞動爭議糾紛發(fā)展呈現新趨勢。從近年來本市勞動關系狀況看，總體上平穩(wěn)可控，但勞動關系矛盾仍有多發(fā)、易發(fā)、群發(fā)的趨勢。勞動爭議案件量居高不下，全市勞動爭議仲裁機構每年收案量都在10萬件左右，并呈現以下特點：群體性爭議持續(xù)高發(fā)，去年市總工會共通報了企業(yè)群體性勞動糾紛207起，平均每個工作日接近1起;權利爭議與利益爭議交織，職工“法外訴求”的情況時有發(fā)生，給爭議調處帶來困難;職工權益受到侵害時脫離工會的自發(fā)維權行為時有發(fā)生;基層工會工作還不夠扎實，在去年通報的群體性勞資糾紛中，一半以上企業(yè)建立了工會，并且建立了職代會和集體協商制度，但糾紛發(fā)生后，工會維權作用卻未得到有效體現。如何應對這些變化，既是工會職責所在，也是抵御防范工作的需要，各級工會務必高度重視。

　　二、切實轉變觀念，突出維護職能

　　近期，全總下發(fā)了《關于貫徹落實黨的xx屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，市總也通過了《關于新常態(tài)下進一步突出維護職能、深化創(chuàng)新轉型的決議》。在全總xx屆三次執(zhí)委會上，李建國同志強調要高舉維護職工權益旗幟，把維權擺在工會工作的突出位置。在市總工會務虛會、工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報工作座談會和市總十三屆五次全委會上，市人大會副主任、市總工會主席洪浩同志就維權工作提出了明確要求。各級工會要認真領會文件和領導講話精神，從思想觀念、工作方式、人才培養(yǎng)等方面狠下功夫，真正把維權工作落到實處。

　　一是要切實轉變思想觀念�！豆�會法》規(guī)定，中國工會承擔著維護、建設、參與、教育等職能，其中最核心最重要的是維護職能。我們要把維護作為促進建設的重要手段，把建設作為維護的基本目標;把維護作為參與的基本目的，把參與作為維護的重要途徑;把維護作為教育的重要內容，把教育作為維護的重要保障和實現建設高素質職工隊伍的重要措施，認真履行好維護這個工會最核心的職能。但是在實際工作中由于維權工作難度較大，一些工會干部更愿意做些錦上添花的事情。洪浩主席在務虛會上指出，在維權這件事上，工會不做駝鳥、不和稀泥，要不為任何壓力所動、不為任何困難所阻、不為任何私利所惑、不為任何勢力所擾。工會工作的出發(fā)點和落腳點應當以職工的需求為導向，要真正地圍著職工轉，為職工說話辦事。對職工的利益訴求，工會應該及時了解、掌握，為職工代言。職工合法權益受到侵害時，工會組織要敢于發(fā)聲、敢于碰硬、敢于負責、敢于擔當。要通過實實在在的工作讓職工得到更多實惠和幫助。如果開展工作和活動不從職工角度所思所想，不接地氣，只是“上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清”，那么提高工會對職工的吸引力和凝聚力就無從談起，工會維護的基本職能就不能真正得到體現，就難以得到職工的認同，甚至有被職工拋棄的危險。

　　二是要創(chuàng)新維權方式方法。我國目前的工會體制是以企業(yè)為主，工會工作容易受到企業(yè)的制約，特別是在占比已達90%以上的非公企業(yè)，這種現象尤為突出，給維權工作帶來了難度。為此，需要我們在維權的方式方法上尋求創(chuàng)新和突破。通過進一步轉變工作方式方法，把維護職能履行好。比如，進一步加強源頭參與，積極參與立法、政策制定等，改被動維權為主動參與，爭取在源頭解決維權中存在的困難和問題。又比如，要加強對不同層級工會在維權中承擔職責的研究，厘清上級工會和企業(yè)工會的職責，基層企業(yè)工會要在服務中實現維權，上級工會要在維權中實現服務，通過“上代下”、“上參下”的方式，積極主動為職工代言、爭取權益。再比如，要加強對行業(yè)工會的探索實踐，切實發(fā)揮行業(yè)工會在集體協商、研究行業(yè)發(fā)展趨勢、制定行業(yè)勞動標準和勞動定額等方面的作用。

　　三是要加大人才培養(yǎng)力度。人才是工會全面參與依法治國的基礎，能力提升是為職工提供依法維權服務的基本前提。當前，工會的法律人才還是比較缺乏，人才基礎相對薄弱。因此，我們必須加強工會干部法律知識培訓，不斷提高工會干部的法律素養(yǎng)。市總工會將于今年三月在市總機關開展“三法三條例”培訓和考試，提高機關干部的法律素養(yǎng)和依法開展工作的能力水平。近期，市總工會還制定了“上海工會公職律師三年助推計劃”，鼓勵符合條件的工會干部參加上海工會法律專業(yè)知識和司法考試培訓，每個區(qū)縣工會至少有一名公職律師，為工會依法維權提供人力保障。各級工會也要積極培養(yǎng)、引進人才，把法律人才隊伍建設作為工會履行維權職能的核心環(huán)節(jié)來抓，并且抓緊抓好。

　　三、以法治思維法治方式推進20xx年上海工會法律工作

　　20xx年，上海工會法律工作要以黨的和xx屆四中全會精神為指引，牢固樹立法治思維，堅持法治精神，善用法治方式開展工作，把依法代表和維護職工合法權益作為首要任務，積極促進和-諧勞動關系建設，維護職工隊伍和社會和-諧穩(wěn)定。

　　一是要提升工會法律監(jiān)督工作實效。工會勞動法律監(jiān)督是今年工會法律工作的重點工作，也是維護職工權益的重要手段。各級工會要按照市總的要求，依法組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，依法維護勞動者的合法權益和正當利益。

　　要建立健全各級工會勞動法律監(jiān)督組織，加強工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設，進一步發(fā)揮其監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律法規(guī)的作用。大力推行工會勞動法律監(jiān)督“兩書”制度。定期組織職工代表和勞動法律監(jiān)督員開展專項檢查，對企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)的行為及時下發(fā)工會勞動法律監(jiān)督意見書，對拒不整改的，建議人社部門依法實施勞動監(jiān)察。對企業(yè)違反勞動合同、集體合同約定的行為，及時建議有關部門依法處理。全總對十大違法勞動案件在中央電視臺上進行了曝光、譴責，上海也要積極探索，并逐步建立重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度。整合工會勞動法律監(jiān)督機制。加強與人大執(zhí)法檢查、政協視察、政府勞動保障監(jiān)察的整合聯動，打造勞動法律監(jiān)督平臺，形成工作合力。今年起，市總工會將每個季度確定一個專題，聯合有關部門開展法律監(jiān)督檢查，希望各區(qū)縣局(產業(yè))工會把勞動法律監(jiān)督放上重要議事日程，切實維護職工勞動經濟權益。

　　二是要深入推進集體協商提質增效。充分發(fā)揮集體協商制度在化解勞資矛盾、促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權益等方面的重要作用。各級工會要積極引導企業(yè)、職工和社會各界正確認識集體協商的重要作用，凝聚共識，推進集體協商深入開展。

　　要完善集體協商目標管理制度。確保符合協商條件的建會企業(yè)集體合同制度建制率動態(tài)保持90%、工資集體協商建制率動態(tài)保持80%，按照《上海市集體協商質量評估標準(試行)》的要求，力爭使符合基本達標和達標條件的企業(yè)分別達到開展集體協商企業(yè)的40%和15%以上，推動50人以上獨立建會企業(yè)逐步單獨開展集體協商。抓好集體協商的典型示范。各區(qū)縣工會年內要建成2個企業(yè)、2個行業(yè)、1個區(qū)域集體協商示范點，培育一批優(yōu)秀集體協商指導員，通過報刊、網站等傳統媒介和微博、微信等新興媒體進行宣傳，切實發(fā)揮好先進典型的示范帶動作用。積極配合市人大修訂《上海市集體合同條例》，會同勞動關系三方共同研究制定實施意見，強化法律實施操作路徑。研究信用信息平臺錄入規(guī)則，建立集體協商與信用信息系統的合理對接機制。圍繞立法修訂，及時開展集體協商培訓。大力推進行業(yè)集體協商，在鞏固已有的行業(yè)集體協商的基礎上，探索在新興產業(yè)、知識密集型產業(yè)開展集體協商。進一步增強行業(yè)協商的針對性，推動有條件的行業(yè)向福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓等方面拓展協商內容。著重完善協商代表的產生方式和規(guī)范集體合同的審議通過程序。

　　三是要及時有效化解勞動爭議矛盾。各級工會要以建設規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，創(chuàng)新勞動爭議處理機制，積極有效化解勞動爭議，促進勞動關系的和-諧穩(wěn)定。

　　要加強勞動爭議調解組織建設。繼續(xù)推動75%以上的獨立建會企業(yè)、95%的百人以上規(guī)模企業(yè)和集團公司建立勞動爭議調解組織，不斷推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織的實體化建設，完善基層調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系，健全完善區(qū)縣工會與法院合作溝通工作機制建設。健全勞動關系矛盾糾紛預防化解工作。全面實施《工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報方案》，進一步完善和落實群體性勞動爭議的發(fā)現機制、報告機制和調處機制。各級工會要切實履行群體性勞資糾紛第一發(fā)現人、第一報告人、第一調處人、第一維護人的職責，主動參與，引導職工通過集體協商解決矛盾糾紛，依法理性維權，切實保障職工的合法權益。對于群體性勞資糾紛倒查中發(fā)現的具備協商條件而未開展協商的企業(yè)，持續(xù)跟蹤指導，采取有效措施，督促其盡快建制。加強防范抵御工作，進一步關注當前特定行業(yè)和敏感職工群體的利益訴求，嚴密防范利用輿-論進行挑唆煽動、散播謠言的非法行為。對“維權性”民間組織在勞動關系領域以培訓、研討、法律服務、救助服務等名義開展的活動，保持高度警惕、密切關注，維護上海工會組織和職工隊伍的團結統一。

　　四是要創(chuàng)新做實職工法律援助工作。職工法律援助是工會依法維權的重要手段。各級工會要通過為職工提供法律服務、法律援助，努力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷增強工會的影響力和吸引力。

　　要進一步健全基層工會法律援助機構。繼續(xù)推進街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))法律援助機構實體化建設，加強園區(qū)法律援助服務站建設。拓展工會法律援助陣地，加強與法院、仲裁院的溝通協調，力爭做到每個區(qū)縣工會在仲裁院設立工會法律援助窗口，加強與勞動報以及其他相關單位合作，積極爭取案源。加強與區(qū)內具有一定知名度的調解組織、品牌工作室的業(yè)務對接，在調解時為職工提供法律服務。進一步加強工會法律人才隊伍建設。充分發(fā)揮現有公職律師在維護職工合法權益中的作用。調整充實工會兼職仲裁員、勞動關系協調員、勞動爭議調解員和勞動法律監(jiān)督員隊伍。探索創(chuàng)新工會法律援助模式。加大工會購買社會服務力度，建立工會常年法律顧問制度。堅持工會調解與法律援助相結合，雙管齊下開展援助工作。充分發(fā)揮中央財政困難幫扶資金和中央彩票公益金法律援助項目的作用，積極申報，合理使用，為法律援助提供資金支持。

　　五是要加強工會法治宣傳教育工作。深入開展法治宣傳教育，是打造“法治工會”的重要環(huán)節(jié)。各級工會要不斷擴大宣傳教育內容，豐富宣傳教育手段，在進一步提高職工群眾的法治意識、形成工會法治宣傳特色、增強工會法治宣傳實效上下功夫。

　　要突出重點，把握節(jié)點，關注熱點，開展有針對性的宣傳。通過普法宣傳，提高各級工會干部尊法、學法、守法、用法的自覺性，幫助職工理解全面推進依法治國的重大意義和決策部署，把思想行動統一到中央決策部署上來。當前，要做好憲法及勞動法律法規(guī)的宣傳，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢，送法下基層、進企業(yè)，運用多種方式特別是新媒體深入開展法治宣傳教育。進一步培育工會法治宣傳特色品牌。市總工會今年將啟動“法治宣傳月月演”活動，以勞動法律法規(guī)為主體宣傳內容，以現代流動大篷車為宣傳舞臺，每個季度圍繞一個專題，會同區(qū)縣工會深入企業(yè)、社區(qū)、工地開展法治宣傳。此外，還將制作工會法治宣傳短片，通過公共交通移動電視、微博、微信等平臺發(fā)布，擴大工會普法宣傳的受眾面。希望各區(qū)縣(產業(yè))工會結合自身實際，形成品牌特色。今年是“六五”普法規(guī)劃的最后一年，各級工會要按照“六五”普法規(guī)劃要求，認真組織開展自查，進行階段性總結。同時，要做好“六五”普法成果宣傳。市總工會法宣工作領導小組將對各區(qū)縣和部分重點局(產業(yè))工會“六五”普法總結驗收工作進行抽查調研。

　　同志們，黨的xx屆四中全會提出了依法治國總目標，為工會法律工作帶來了很好的機遇，但也面臨著工作要求更高、工作任務更重的挑戰(zhàn)。各級工會法律工作部門和法律工作者，要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以高昂的斗志、振奮的精神，扎扎實實做好工作，為推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，為和-諧勞動關系建設作出更大貢獻!

工會工作會議講話稿推薦 篇10

　　尊敬的各位代表、同志們：

　　在這碩果累累、大地流金的季節(jié)，縣教育工會第五次代表大會隆重召開了。這是我縣廣大教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表縣總工會向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的代表，并通過你們向辛勤工作在教育戰(zhàn)線上的全縣廣大教職工致以親切的問候!

　　縣教育工會第四次代表大會以來，全縣教育系統工會在縣教體局黨委和上級工會的領導下，全面履行各項職能，工會工作成績斐然，涌現出一批全國、省、市職工之家先進集體和先進工作者典型，彰顯了全縣各級教育工會組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　未來五年，是我縣全面建設小康社會的重要時期，大力實施“工業(yè)立縣、產城一體、開放合作、綠色發(fā)展”四大戰(zhàn)略，離不開教育的支撐。希望縣教育工會新一屆委員會在局黨委的領導支持下，全面履職盡責，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針在學校的貫徹落實，始終服務服從于教學教研這一中心，與相關的職能部門一道，深入開展師德教育，不斷提升教師職業(yè)的光榮感;廣泛開展各種形式的教育教學技能比賽，搭建教職工成長成才平臺，營造舒心的工作氛圍;有計劃地組織開展教職工喜聞樂見的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，創(chuàng)造歡心的生活氛圍;密切聯系廣大教職工，關心他們的工作和生活，時刻關注他們的冷暖，了解他們的疾苦，努力排憂解難，構建放心的敬業(yè)氛圍。

　　希望教育部門的各級黨組織加強對同級教育工會工作的領導，為教育工會工作的順利開展提供有力保障，努力發(fā)揮教育工會的作用。

　　各位代表、同志們，面向未來，教育工會肩負著光榮而艱巨的歷史使命。我們深信，縣教育工會新一屆領導班子，一定能立足于更高的起點，團結一致、開拓創(chuàng)新，團結帶領全縣廣大教職工，振奮精神，開拓進取，為推動我縣教育事業(yè)和工會事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻!

　　祝大會圓滿成功!

工會工作會議講話稿推薦 篇11

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是：以黨的群眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業(yè)，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮斗。

　　一、上半年工作回顧

　　上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新舉措，扎實推進，全縣工會工作取得了新的業(yè)績。

　　(一)立足崗位，鼓勵創(chuàng)造，引領職工在全面深化改革中建功立業(yè)

　　1 、大力弘揚勞模偉大精神。 “五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發(fā)言，還向全縣10 萬職工發(fā)出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會并作重要講話。利用《射陽工會》內刊平臺，專門編發(fā)勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳，并組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡回宣講，受眾達5000 人。著力推動“勞模工作室”建設，通過采取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。

　　2 、組織開展勞動競賽活動。 聯合縣人行舉辦了全縣金融業(yè)銀行系統點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監(jiān)局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業(yè)51 家，參賽職工近20xx 人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝班組”稱號。

　　3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優(yōu)良品格，展示廣大職工在“建功、創(chuàng)新求發(fā)展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優(yōu)秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，并有10 名職工獲得“提名獎”�？h內主流媒體和縣總工會門戶網站、內刊等宣傳平臺對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。

　　(二)創(chuàng)新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利

　　1 、開展“手牽手、往前走”活動。 結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯系到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，并發(fā)放了工作聯系卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。

　　2 、深化企事業(yè)單位民主管理。 繼續(xù)深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創(chuàng)新計劃”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6 月底，共發(fā)出工資集體協商“要約書”540 份，續(xù)簽工資集體協商合同396 份，簽訂區(qū)域性工資集體協商合同7份。繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。

　　3 、建立“五一創(chuàng)業(yè)貸”金融助推計劃。 聯合射陽農商行6 月26 日在 洋馬鎮(zhèn) 舉行“五一創(chuàng)業(yè)貸”授信活動儀式， 來自該鎮(zhèn)11 個企業(yè)、勞動模范和自主創(chuàng)業(yè)職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開

　　4 、切實做好維權維穩(wěn)工作。 著力維護職工合法權益，借助現有維權平臺，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規(guī)宣傳工作，以“法制宣傳月”為平臺，深入臨海、盤灣等鎮(zhèn)開展送法下鄉(xiāng)活動，通過展板、發(fā)放資料等形式向基層職工群眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續(xù)推進工會組織社團法人資格登記發(fā)證工作，新增發(fā)證單位近60 家，進一步推進了基層工會規(guī)范化建設進程和依法治會水平。

　　(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織干部隊伍自身建設

　　1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發(fā)動。 先后召開教育實踐活動動員大會和第二環(huán)節(jié)工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環(huán)節(jié)工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的群眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝于能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行群眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯系實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮(zhèn)區(qū)、部門、單位發(fā)函近100 份，并深入工廠企業(yè)，廣泛征求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會干部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發(fā)文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。

　　2 、 全力實施“三雙”工程。 結合省、市總“雙爭”工作要求， 全面啟動實施 “雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關于開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，扎實抓好“三雙”工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮(zhèn)率先試點，專門成立“三雙”創(chuàng)建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創(chuàng)建標桿。洋馬鎮(zhèn)工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區(qū)在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模范帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續(xù)開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87 家。

　　3 、加強非公企業(yè)黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業(yè)黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業(yè)工會工作、 企業(yè)經營管理、企業(yè)文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。 部分鎮(zhèn)區(qū)工委主任，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記、工會主席和創(chuàng)二代代表等60 人參加了培訓學習。此外，我們還繼續(xù)做好財務、經審、老干部等工作。

　　上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發(fā)揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創(chuàng)新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。

　　二、下半年工作任務

　　下半年，我們將繼續(xù)深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化群眾路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創(chuàng)工會工作新的局面。

　　(一)大力實施建功立業(yè)工程，著力提升職工素質

　　一是加強職工內在素質建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創(chuàng)建活動，新洋農場“職工書屋”爭創(chuàng)國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規(guī)模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續(xù)大力推進勞模創(chuàng)新工作室建設，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室是各級工會組織激發(fā)勞模先進創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分布特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發(fā)放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛(wèi)生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創(chuàng)新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。 三是扎實抓好安全生產保護工作 。結合群眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監(jiān)控工作體系和職工勞動安全衛(wèi)生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業(yè)、班組，督促企業(yè)做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。

　　(二)大力實施和諧創(chuàng)建工程，促進勞資雙方共同發(fā)展

　　一是繼續(xù)推進和諧勞動關系創(chuàng)建。 加大和諧勞動關系創(chuàng)建企業(yè)和個人的宣傳，營造創(chuàng)建氛圍。要始終把建立健全現代企業(yè)制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關系創(chuàng)建的企業(yè)達90% 以上。 二是依法開展工資集體協商。 充分發(fā)揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業(yè)、區(qū)域工資集體協商，特別是新增的2 個行業(yè)工資集體協商;著力提高工資集體協商質量，做好企業(yè)工資集體協商案例的收集工作。 三是健全企業(yè)協商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業(yè)職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業(yè)經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創(chuàng)新、小改小革等方面努力。

　　(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩(wěn)定

　　一是繼續(xù)開展“手牽手、往前走”活動。 結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助范圍，并利用工會組織自身優(yōu)勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發(fā)放工作。 二是進一步做大“五一創(chuàng)業(yè)貸”規(guī)模。 大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮(zhèn)聯合開展的“五一創(chuàng)業(yè)貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模范和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發(fā)放規(guī)模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業(yè)職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助“規(guī)定動作”。 繼續(xù)做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優(yōu)異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;扎實做好“兩節(jié)”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。

　　(四)大力實施強基固本工程，激發(fā)基層工會活力

　　一是繼續(xù)抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，扎實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)的規(guī)定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規(guī)范評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確�；顒尤〉脤崒嵲谠诘匦Ч�。 二是全面推進“三雙”工程建設。 對照 創(chuàng)建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展“黨工共建”活動。 以浙江大學研討學習為新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工干部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創(chuàng)爭”活動，培植一批黨工共建示范典型單位。

　　三、近階段工作安排

　　(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作

　　為落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創(chuàng)職工之家，爭做優(yōu)秀工會干部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啟動。6 月18 日，市總在試行基礎上，正式下發(fā)《關于在全市基層工會組織中開展爭創(chuàng)合格、模范職工之家和爭做優(yōu)秀工會干部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3 年時間，90% 以上的基層工會建設成為合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成為模范職工之家，在模范職工之家中評選一批優(yōu)秀工會干部，并制定年度、季度時間節(jié)點，創(chuàng)評任務，創(chuàng)評單位一一對應的細化目標，將其列為季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：

　　一是全面啟動“三雙”工程建設。 應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏扎實有效的措施，借鑒兄弟縣(市、區(qū))的經驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮(zhèn)區(qū)工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業(yè)單位工會、聯合工會以及行業(yè)工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料臺帳。

　　二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮(zhèn)區(qū)工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將著重檢查基層工會的創(chuàng)建措施。

　　三是適時準確推廣“三雙”建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中涌現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣�？h總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。

　　四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數。 各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數， 將任務具體到每一個企業(yè)、每一時段。二要及時通報�？h總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵�？h總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模范職工之家進行表彰;基層工會負責人優(yōu)先推薦作為優(yōu)秀工會干部進行表彰。

　　(二) 突出重點、突破難點推進工會組建

　　工會組建和會員發(fā)展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發(fā)了《關于開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮(zhèn)、四明鎮(zhèn)、千秋鎮(zhèn)、興橋鎮(zhèn)，完成部分任務的有射陽港經濟區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發(fā)展任務。

　　一要認真排查，扎實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業(yè)及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規(guī)范， 堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。

　　二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規(guī)模企業(yè)建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區(qū)現代服務業(yè)、商業(yè)零售企業(yè)( 大型超市) 、農業(yè)合作社等組織延伸，努力推進行業(yè)工會的建立。

　　三 要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業(yè)，在加強宣傳動員的同時，要發(fā)揮經濟杠桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優(yōu)勢，督促企業(yè)依法建會。

　　(三)把握重點、把握質量開展工資協商

　　一是開展“要約行動突擊月”活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續(xù)簽，對新建會企業(yè)同步推進工資集體協商，對中小企業(yè)通過行業(yè)、區(qū)域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協商。 對生產正常、效益較好的企業(yè)，協商重點是爭取職工工資水平隨企業(yè)效益增長而增加，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展成果。對生產經營困難企業(yè)，爭取從穩(wěn)定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業(yè)，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結好的經驗做法。 各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業(yè)工資集體協商建制率都要達到100% 。

　　(四)統籌組織、安排困難職工幫扶

　　一是開展夏季安全“三送”。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規(guī)工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續(xù)要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規(guī)宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業(yè)、高溫作業(yè)的企業(yè)落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規(guī)模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優(yōu)先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區(qū)域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展“手牽手、往前走”活動。 七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。

　　同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創(chuàng)一流的斗志、奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加務實的舉措，團結動員廣大職工群眾開拓創(chuàng)新，奮力進取，為開創(chuàng)我縣工運事業(yè)新局面作出新的更大貢獻。

　　謝謝大家!

工會工作會議講話稿推薦 篇12

　　同志們：

　　今天的會議開得很好。剛才廖健同志作了一個很好的工作報告，總結去年的工作客觀實在，部署今年的工作明確具體，大家要結合各自的實際，創(chuàng)造性地開展工作，抓好貫徹落實。還有三個單位工會主席分別作了大會發(fā)言，這三個單位的工會主席的發(fā)言非常有代表意義、有干貨，而且工作中有創(chuàng)新，希望大家互相借鑒，取長補短，認真學習。同時，還表彰了在全市勞動競賽中榮獲先進的單位和個人，為此，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀, 向全縣的工會干部表示慰問!

　　去年，是永修發(fā)展中極不平凡的一年，也是取得了豐碩成果的一年。一年來，我們圍繞縣委提出的“兩區(qū)一村”建設的工作思路和總體要求，永修的經濟和社會各項指標都取得了突破性的進展。全縣在市委、市政府的正確領導下，經過全縣廣大干部和職工的共同努力，有幾個方面變化是很大的。財政收入實現新突破，全年完成財政收入5.72 億元，凈增1.2 個億，增長26.8% ，增量為前兩年的總和，增速為近七年最快，財政總量也由08 年的全省第35 位上升至第33 位，財政增速由08 年的全省第92 位上升到第28 位;固定資產投入65億元;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入首次突破100 億元大關，增量為近五年最大、增速為近五年最快;城區(qū)面貌煥然一新，已跨入了市級衛(wèi)生文明縣城的行列。這些成績的取得，是全縣上下和衷共濟、團結奮斗、共克時堅的結果，凝聚了全縣廣大職工的重大貢獻和全縣各級工會的艱辛努力。在過去的一年里，我縣工會組織緊緊圍繞中心，服務工作大局，忠實履行職責，做了大量卓有成效的工作：一是在服務發(fā)展大局中做了大量實事。卓有成效地組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”等活動，充分激發(fā)了廣大職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮了廣大職工主力軍作用。特別是在推進國企改制過程中，各級工會組織自覺服務大局，積極參與國企改制，深入改制企業(yè)宣講政策，廣泛聽取職工呼聲，全力維護職工權益，幫助解決實際困難。在工會組織的積極參與推動下，全縣126 家改制企業(yè)已順利完成改制102 家，改制率達92% �？梢哉f，我縣企業(yè)改制的平穩(wěn)順利推進，是與工會組織所作的大量艱苦細致的工作分不開的。二是在維護職工權益上做了大量好事。積極在非公企業(yè)中推行職代會制度和廠務公開制度，督促企業(yè)建立集體合同制度，廣泛開展拖欠農民工工資支付專項檢查，全縣90% 的企業(yè)簽訂了勞動合同，僅去年調處勞動爭議案件15 件，為職工追回合法收入18萬多元，為構建和諧勞動關系、維護職工合法權益做了大量受廣大職工歡迎的好事，真正擔負起了職工權益的代表者和維護者的職責。三是在幫助困難職工中做了大量善事。工會組織本著“為黨政分憂、幫職工解難”的宗旨，近三年共幫扶困難職工群眾3741 人，投入幫扶資金280 多萬元，僅去年發(fā)放救助金115 萬元，幫扶困難職工1669 人，幫扶面之廣、幫扶資金之多，是前所未有的，已成為全市乃至全省幫扶工作的典范。總之，全縣的工會工作在以程茂印同志為班長的縣總工會領導班子的帶領下，無論是對內對外，都發(fā)生了翻天覆地的變化，在幫扶困難職工、維護社會穩(wěn)定，建立工會組織各個方面確確實實出了新招、創(chuàng)了經驗，受到了廣大職工群眾的普遍贊譽，得到了上級組織的充分肯定，為全縣經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，縣委、縣政府對你們的工作是滿意的。

　　今年是實施“”規(guī)劃的最后一年，也是我縣“進位趕超，跨越發(fā)展”的關鍵之年。隨著工業(yè)化、城市化、農業(yè)產業(yè)化進程的不斷加快，農民工人化進程隨之不斷加快，職工隊伍不斷壯大是必然的趨勢。工會工作的任務將越來越艱巨，意義將越來越重大。全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，進一步增強做好工會工作的緊迫感、使命感和責任感，繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新舉措，團結和動員廣大干部職工創(chuàng)造性地開展工作，為實現我縣經濟社會進位趕超、跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。下面，我就做好今年乃至今后的工會工作再強調幾點意見：

　　一、要圍繞中心，服務大局，在促進經濟社會發(fā)展中展現新作為

　　一要在圍繞目標促發(fā)展上展現新作為 。年初召開的全縣經濟工作會議，對今年我縣各項工作進行了周密部署，明晰了發(fā)展思路，明確了目標任務，提出了“必須進一步加大強工力度，保持興城勢頭，咬定發(fā)展目標，奮力進位趕超：確保今年財政總收入突破7 億元，確保固定資產投資突破100 億元，確保規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入突破140 億元，力爭所有經濟指標擺脫后三進入中三，核心指標全部進入前三”的奮斗目標。各級工會組織要緊緊圍繞當前我縣經濟社會發(fā)展目標，加強對工會工作的前瞻性、趨勢性的調查研究，不斷夯實工會工作發(fā)展的基礎。要緊緊圍繞我縣強力推進“兩區(qū)一村”建設的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮工會組織自身的獨特優(yōu)勢，切實做好全縣廣大職工的組織、宣傳、動員工作，把廣大職工的積極性調動起來、智慧煥發(fā)出來、力量凝聚起來，營造奮力趕超的良好氛圍，形成共識共為的強大合力。

　　二要在立足崗位求創(chuàng)新上展現新作為 。要圍繞環(huán)鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)和“兩區(qū)一村”建設，組織廣大職工開展多種形式的建功立業(yè)活動，引導廣大職工立足自身崗位，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，積極投身到“兩區(qū)一村”建設中去，充分發(fā)揮主力軍作用。要以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻”為主題，組織廣大職工開展科技創(chuàng)新活動;以推進自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和低碳經濟為目標，組織職工學習鉆研新技術，廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關和合理化建議活動;以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動。通過一系列活動的開展，為廣大職工提供施展才華、建功立業(yè)的平臺，激發(fā)廣大職工的潛能和活力。

　　三要在提升素質強本領上展現新作為 。隨著科技的發(fā)展、社會的進步，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理、科技等方面的人才，更需要高素質的技術工人。目前，我縣企業(yè)用工矛盾還比較突出，一方面企業(yè)急需用工，招不到工人;另一方面因職工缺乏應有的知識和技能，找不到工作。因此，要切實解決企業(yè)的用工矛盾，必須加大技術工人的培訓力度，切實提高廣大職工的技能水平，不斷滿足企業(yè)的用工需求。要努力發(fā)揮工會“大學校”的作用，充分利用職工學校等陣地，大力開展勞動技能培訓和文化培訓，努力提高職工勞動技能和文化技能水平，不斷增強廣大職工的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

　　二、要履職盡責，致力維權，在促進社會和諧穩(wěn)定中作出新貢獻

　　一要著力完善維權機制 。做好維權工作，機制建設是根本。要建立源頭參與機制，關鍵要建立和完善工會與政府聯席會議制度，各級工會通過深入的調查研究，及時向政府反映職工權益維護的有關問題，從整體上、源頭上來維護職工的利益;要積極推進工資集體協商制度，建立和完善企業(yè)職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制;要進一步完善職工代表大會、廠務公開制度，讓職工擁有知情權、參與權、建議權和監(jiān)督權，維護好職工的民主權益;要完善工會社會化維權機制，完善各地的職工法律維權中心，建立維權投訴站、投訴網、投訴電話、投訴信箱等維權通道，形成與有關職能部門工作互動、力量互補、載體共用的工會維權平臺;要完善維護職工生命健康權益的保障機制，提高企業(yè)、職工的安全意識、安全能力，維護職工的生命健康權。

　　二要著力解決突出問題 。維護職工合法權益，要圍繞最關心、最直接、最現實的利益問題開展維權調研，并提出好的意見和建議，供縣委縣政府決策。要力爭在解決職工群眾關注的重點問題上取得新進展，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要加強工會勞動法律的監(jiān)督作用，指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有改善、人身安全有保障。對個別嚴重侵犯職工權益、性質惡劣的違法行為，要配合有關部門依法予以嚴肅處理。要充分發(fā)揮工會法律援助中心的作用，開展企業(yè)和區(qū)域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，協助黨和政府解決勞動關系中的新問題新矛盾，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。

　　三要著力幫扶困難職工 。充分發(fā)揮幫扶中心的困難職工(勞模)幫扶、職工信訪、法律援助、政策咨詢、維權求助、職業(yè)介紹等職能作用，真正為職工提供好“一站式”、“窗口式”服務，幫助他們堅定信心，關鍵是要解決他們的后顧之憂。要深入開展下崗失業(yè)人員和農民工技能培訓以及就業(yè)服務推介工作，大力扶持困難職工和農民工進行自主創(chuàng)業(yè)，努力為他們在融資、招工等方面提供幫助。各級工會要積極推動政府社會保障政策的落實，特別要發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，建立工會補充保障體系，解決職工群眾因病、因災引發(fā)的困難。要進一步完善“送溫暖工程”，將送溫暖工作從單純的物質幫扶向信息幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、資金幫扶等綜合幫扶轉變，增強困難職工的“造血”功能，提高困難職工的自我發(fā)展能力。

　　三、要苦練內功，夯實基礎，在加強自身建設上實現新突破

　　一要創(chuàng)新載體增強凝聚力 。作為工會組織要不斷提高科學化水平，不斷創(chuàng)新學習活動載體，豐富學習形式，拓寬學習渠道，營造熱愛學習、主動學習、終身學習的濃厚氛圍。要創(chuàng)新文化活動載體，著力抓好“職工書屋”建設，促進職工文化生活更加豐富多彩。要創(chuàng)新實踐活動載體，以開展“創(chuàng)業(yè)服務年”活動為契機，為園區(qū)企業(yè)開展免費招工、免費培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建“職工之家”，以實際行動支持企業(yè)發(fā)展。要廣泛開展“英模”創(chuàng)評、勞動競賽等活動，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力形成比創(chuàng)新、比創(chuàng)造、比貢獻的生動局面。

　　二要規(guī)范制度增強執(zhí)行力 。要建立健全“黨建帶工建”責任體系和工作制度，完善工會組織網絡，進一步擴大覆蓋面;要健全民主制度，完善工會組織選舉制度，推進會務公開;要完善工作制度，逐步健全工會工作目標責任制度、考核評價制度、激勵約束制度，促進工會工作的科學化、規(guī)范化、制度化。要進一步健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，充分發(fā)揮工會組織服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用，努力把工會建成“組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、群眾信賴”的職工之家。

　　三要錘煉隊伍增強戰(zhàn)斗力 。要繼續(xù)抓好工會組織組建工作，把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工凝聚到工會組織中來，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。在企業(yè)改制中，決不能撤并和削弱工會組織，確保工會組織不斷層、工作不斷線、資產不流失。廣大工會干部要始終保持勤于學習、勇于探索、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極適應新形勢下工會工作的新變化、新特點，努力掌握新知識、新技能，努力成為熟悉法律法規(guī)和政策、精通工會業(yè)務、善于協調勞動關系的行家里手。要進一步強化群眾觀念，切實轉變工作作風，深入基層，深入職工，多到工會工作難開展的地方去，多到職工呼聲高的地方去，多到困難職工人數多的地方去，真正成為職工群眾的貼心人。廣大基層工會干部長期奮斗在一線，任務繁重，工作辛苦，各級黨委和工會組織要真正重視、真情關懷、真心愛護基層工會干部，充分調動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對優(yōu)秀的工會干部要提拔重用。現在大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席是副科級，縣直單位還有一部分不是副科，我們要逐步理順這層關系，有些工會主席通過年度考核確實優(yōu)秀的，縣總工會要積極向組織部門負責推薦。

　　同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大，使命光榮，讓我們以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、奮起趕超的責任意識、奮力干事的工作作風，統一思想，共識共為，乘勢而上，不斷開創(chuàng)工會工作新局面，為全縣經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出新貢獻!

工會工作會議講話稿推薦 篇13

　　尊敬的及各位同事，大家好。

　　今天很榮幸，我能作為我們發(fā)電二車間的代表，在這里發(fā)言，首先感謝工會授予我的榮譽及同事對我的關心，我今年剛剛結婚，在我為結婚做準備的時候，工會組織和同事都來問我有什么需要幫助，他們會近最大的能力幫忙解決，當接收到這些關心時，讓我真切感受到了工會組織及同事的關心和愛護，也增加了我和同事們之間的深厚感情，我為有這樣的集體而感到溫暖和自豪。

　　在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，我積極參與并享受其中，如：安康杯拔河比賽、跳繩比賽等；既放松了疲憊的身體，更豐富了業(yè)余生活。借此機會向一年來犧牲自己的業(yè)余時間為我們操辦那么多活動的工會及政工員們道一聲辛苦和感謝！

　　我參加了熱電廠組織的汽機專業(yè)的技能大比武，在工會和周密布置下，我們這些參賽選手賽前準備充分，認真?zhèn)鋺?zhàn) ，發(fā)揮出色，在強手如林的賽場上取得了不俗的成績。

　　我認真?zhèn)鬟_公司下達的各類文件，積極組織學習班組的“政治學習”及“讀書活動”、積極開展“崗位練兵”和“民主生活會”等活動，及時了解員工的動態(tài)，予以解決或上報車間，做出及時反饋。

　　展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為公司更好的發(fā)展盡自己的微薄之力。

　　雖然在去年的工作中取得了一些成績，但是，在日常的工作過中，我深深地認識到：企業(yè)的發(fā)展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創(chuàng)新的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘于奉獻的人才，要對企業(yè)忠誠，

　　要有激情的人。因此，我要努力加強理論方面的學習、業(yè)務知識的學習，也加強了相關專業(yè)基礎知識的學習。通過學習，提高了自己的政治水平和工作業(yè)務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發(fā)展的步伐。我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養(yǎng),發(fā)揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養(yǎng),在實踐中充實和完善自己,按照“求真、務實、創(chuàng)新、卓越”的和恪守“忠誠、激情”的行為準則要求自己，為公司的飛速發(fā)展盡自己的微薄之力。 最后，感謝公司工會及車間長久以來對我的支持幫助，在新的一年我會繼續(xù)努力，為構建美好和諧的社會做貢獻。

　　在這里，請允許我代表我們發(fā)電二車間全體成員，向大家拜個早年，祝大家身體健康，心想事成。

工會工作會議講話稿推薦 篇14

　　各位領導、老師們：

　　上午好！今天是我們xx小學工會成立的日子，在我校各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的時候，成立工會具有非常重要的意義，這不僅是我們一件榮譽大事，更是讓所有教職工值得欣慰的大事，在此，我代表xx70余名教職工向關心、支持我校工會工作的上級領導致以誠摯的謝意！也向我的同事們表示忠心祝賀！

　　各們親愛的同仁們，今天，我榮幸地當選為我校第一屆工會會員，首先感謝大家對我的信任，我將盡最大的努力擔負起工會會員這個光榮的責任，工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，肩負著新有歷史使命。但任工會委員，既是榮譽，更是使命。作為一名工會會員，我相信在羅主席的帶領下，我們工會做好服務，豐富大家的業(yè)余生活，開展更多更加豐富多彩的活動，促進大家的思想交流，增強活力和動力，使你們擁有飽滿的熱情和力量投入到工作中。

　　作為我校第一屆工會會員，我們將不負眾望，上下共同努務，開拓進取，扎實工作，珍惜你們的信任，支持和期望，把這些轉化為前進的動力，把工會工作做實做細！

　　工會的成立將給我校注入一股新的力量，在接下來的日子里，我們堅定地相信，在上級部門的關心和指導下，在我校黨政的組織領導下，在我們全體教職工的努力下，事業(yè)會更加蒸蒸日上，成為我們每一位教職工的幸福生活和精神依托的美麗家園！

工會工作會議講話稿推薦 篇15

　　尊敬的局工會工委張主任、各位，同志們：

　　大家好！

　　四月芳菲景無限，經年缺憾一日添。

　　群同室議重事，盡播希望舉手間。

　　在這個春意盎然、播散希望的日子，我們共聚一室，完成了監(jiān)獄發(fā)展史上的一件大事，一件廣大干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先，我代表新當選的工會委員，向各位，各位代表的信任和支持表示由衷的感謝！

　　能夠當選監(jiān)獄工會主席，在榮幸之余，深感責任重大，使命光榮。

　　工會是職工利益的代表，是在委下的為廣大員工服務的組織。在新的形勢下，和諧成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以促進和諧為己任，必須以維護職工的利益為基本職責，必須將關心職工生活，保護好職工的積極性作為前提。當下，我監(jiān)在穩(wěn)中有為總思路的統領下，舉措不斷，各項工作呈現了諸多的新變化，新起色，新亮點，新氣象，人氣士氣可以說空前旺盛。在這種情勢下，在我監(jiān)百廢待興，艱難爬坡之際， 工會組織的成立無疑給監(jiān)獄發(fā)展注入了一股新的力量，相對應的，也對工會是個新的考驗，正所謂，起步于有型，受命于無聲。首屆工會委員會決不辜負大家的重托和期望，決心在監(jiān)獄委的下，加強學習，勤奮工作， 把工會建設成一個有威信，講團結，能戰(zhàn)斗的群眾組織，緊緊圍繞監(jiān)獄委的中心工作，努力做好先進生產力的推動者，高素質職工隊伍的培育者，先進文化的促進者，職工合法利益的維護者。切實做好四項工作：

　　一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《工會章程》和我監(jiān)實際情況，不斷完善我監(jiān)的工會組織機構，健全我監(jiān)工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與監(jiān)獄的民主管理，為監(jiān)獄和諧建設貢獻力量。

　　二是維護職工權益，協調勞動關系。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協調好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

　　三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優(yōu)解難，把監(jiān)獄委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯系群眾的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

　　四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。

　　“工會是我家，建設靠大家”。讓我們共同努力，辛勤耕耘，用我們的真心，靠我們的熱情， 把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監(jiān)獄事業(yè)有更加精彩的未來！

　　會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。

　　甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。

　　最后，祝愿與會的所有，同志們身體勝蛟龍健康，心情隨春意飛揚！

　　謝謝大家！

工會工作會議講話稿推薦 篇16

　　同志們：

　　今天，我們在這里隆重召開全縣工會工作會議，主要任務是，貫徹落實中央、省、市工會工作會議精神，總結表彰20xx年工作，研究部署今年工作任務。開好這次會議，對于我們進一步統一思想、認清形勢，團結動員廣大職工群眾，推動潢川跨越務實發(fā)展，具有十分重要的意義。剛才，李主席所作的報告很好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細致，希望大家認真抓好貫徹落實。

　　去年，全縣上下在縣委政府的正確領導下，堅持“四個重在”要領，落實“三具兩基一抓手”，演繹了精彩開局，開出了好的態(tài)勢、氣勢，我縣經濟社會發(fā)展保持了“總體持續(xù)、總體提升、總體協調、總體有效”的良好局面。全年實現生產總值突破140億元，增長15%;財政收入突破3億元;糧食總產突破13億斤。農村改革縱深推進，新型城鎮(zhèn)化建設穩(wěn)步前進，工業(yè)化協調推進，潢川產業(yè)集聚區(qū)被評為全省食品工業(yè)重點園區(qū)和中原經濟區(qū)最具投資價值產業(yè)集聚區(qū)，被評為全省“三化”協調發(fā)展的“潢川樣本”，“”實現精彩開局。這些成績的取得是包括廣大工會干部和職工在內的全縣上下辛勤耕耘、奮力拼搏、務實創(chuàng)新、無私奉獻的結果。在此，我代表縣委、縣政府向奮戰(zhàn)在全縣各條戰(zhàn)線、各個崗位上的廣大工會干部職工，致以崇高的敬意，向受到表彰的先進單位和先進工作者表示熱烈的祝賀!

　　下面，我就進一步加強工會工作，充分發(fā)揮工會作用，講四點意見，與同志們共勉。

　　一、黨工共建，在創(chuàng)先爭優(yōu)中煥發(fā)活力

　　進入新時期新階段，工會組織作為黨的階級基礎，應在實踐中不斷堅持和豐富中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致，自覺接受黨的領導，把黨和政府支持工會的制度優(yōu)勢轉化為推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務職工群眾的實踐成果。

　　一要堅定信念凝聚共識。今年，我們黨要召開，這既是全國各族人民政治生活中的一件大事，也是工人階級政治生活中的大事、喜事。前不久，全國工會召開了學習宣傳實踐中國特色社會主義發(fā)展道路座談會，會議特別強調中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是自覺接受黨的領導，根本是堅持中國工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工群眾合法權益。這就要求，各級工會要統一思想、提高認識，著力凝聚干部職工思想共識，廣泛宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，廣泛宣傳黨對工人階級和工會的重視和支持，切實加強職工政治思想工作，引導廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在黨和國家工作大局中充分發(fā)揮工會組織應有的作用，為黨的勝利召開營造良好氛圍。

　　二要黨工共建同步謀劃。按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”的總體要求，把建立黨組織和工會組織同步謀劃、同步推進，努力在擴大覆蓋面、增強影響力上下功夫。要在工會系統中開展加強非公有制經濟領域黨建、工建工作的有關政策、法規(guī)的學習活動;加強非公有制黨建指導員、基層工會組織建設，抓好黨組織、工會組織作用的發(fā)揮，努力把黨組織建設成為“五個好”黨組織，把工會組織建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的“職工之家”;在推動“黨建帶動工建”工作中，加強工作聯系和互相支持，堅持黨的工作和工會工作緊密聯系，努力形成相互滲透、相互促進的工會聯動機制。

　　三要創(chuàng)先爭優(yōu)推動發(fā)展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動工會工作的有力抓手，切實發(fā)揮工會系統基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，在廣大職工中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風尚，用勞模先進事跡和工人階級偉大品格感動職工、啟迪職工的重大問題，推動形成“主體協商、三方指導、政府調控、依法規(guī)范”的勞動關系工作格局，使三方協商成果通過健全的組織和有效的運行機制得到貫徹落實。要在企業(yè)改革改制、城鎮(zhèn)化建設、農民工權益維護等方面，主動承擔責任，突出職能，當好職工利益的代表者和維護者，積極反映廣大職工的呼聲，協助黨委、政府解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正穩(wěn)定職工的思想和情緒，在更大程度、更深層次上激發(fā)廣大職工建設和諧社會的積極性和主動性，夯實共謀發(fā)展、共促和諧的思想基礎，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，保障經濟社會良好發(fā)展。

　　三要開展好評選活動，深化維權機制。要繼續(xù)深化“源頭建會，屬地管理，聯合互動”的雙向維權機制，緊密結合實踐，創(chuàng)新豐富維權理論。大力開展“共同約定行動”，健全勞動爭議調解和仲裁、法律援助等制度，確保職工權益全面落實，職工隊伍團結穩(wěn)定。要以“信陽市在全國首創(chuàng)農民工雙向維權機制10周年”評選活動為契機，放大提升雙向維權機制在農村改革綜合試驗區(qū)建設、產業(yè)集聚區(qū)建設、社會管理創(chuàng)新、招商引資等重點中心工作中的綜合效應，努力實現潢川經濟社會的大提速、大跨越。

　　三、改善民生，在人文關懷中激發(fā)信心

　　工會工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，一頭連著黨委、政府，一頭連著職工群眾，其橋梁紐帶作用不言而喻。在推動科學發(fā)展、促進社會民生、服務職工群眾的偉大實踐中，工會組織發(fā)揮著引導、服務職工的積極作用，使命光榮，責任重大，任務艱巨。

　　一要在創(chuàng)新服務上下實勁。職工群眾工作是工會工作的重要內容。做好職工群眾工作，是黨和政府對工會組織的殷切希望，是新形勢新情況對工會組織提出的迫切要求。要深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，通過面對面交流、個案訪談、上門走訪、節(jié)日慰問等形式，多渠道、多途徑走訪生產一線職工、農民工、青年職工等，了解他們所思、所想、所盼、所急。要持之以恒、堅持不懈地大力弘揚求真務實的作風，實打實地為職工說話辦事，讓職工群眾得到實實在在的利益。堅持工會隊伍狀況在一線掌握、維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

　　二要在幫扶救助上辦實事。要把密切聯系職工群眾作為工會工作的生命線，發(fā)揚優(yōu)良傳統和作風，帶著深厚的感情，傾聽職工群眾的呼聲，體察職工群眾的疾苦，反映職工群眾的愿望，真心實意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖送到廣大職工心坎上。要堅持春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖主題活動，進一步豐富和拓展幫扶活動的內容和形式，從節(jié)日慰問拓展到日常慰問，從單純物質慰問拓展到豐富的多層次慰問。要提高幫扶水平，拓展幫扶領域，扎實開展“困難救助”、“金秋助學”、“送溫暖”、“勞模慰問”、“單親女職工特別救助”等職工最關心、最直接、最現實的活動，不斷改善和提高困難職工群眾的生活水平，增強他們的“造血”自救功能，讓改革發(fā)展的成果惠及廣大職工群眾。

　　三要在職工隊伍穩(wěn)定上出實招。要心貼心地做好職工思想工作，把握規(guī)律、把準脈搏、把住重點，加強人文關懷和心理疏導，深入細致做好思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，暢通職工民主參與、民主管理的渠道，讓職工快樂工作、幸福生活、真正當家做主。要切實建立健全工會內部信息通報、勞動關系預警及處置機制，對影響職工隊伍穩(wěn)定的問題早發(fā)現、早報告、早介入。開展企業(yè)和區(qū)域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。

　　四、提升素質，在建功立業(yè)中生發(fā)動力

　　一要提升工會干部的政治素質和業(yè)務水平。要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，自覺把工會工作放到全黨全國工作大局中去思考、去把握、去部署，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位。要通過業(yè)務培訓，促使工會干部熟悉業(yè)務，提高廣大工會干部參與經濟建設、協調勞動關系、做好群眾工作的能力，努力造就一支適應現代化建設的工會干部職工隊伍。引導各級工會干部勤于學習、注重思考，熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)，迎難而上、銳意進取，任勞任怨、甘于奉獻，扎扎實實地為職工群眾辦事，以實際行動贏得他們的擁護和愛戴。

　　二要提升職工隊伍的整體素質。要把勞動競賽和職業(yè)技能比賽作為工會服務大局、服務企業(yè)、服務職工的重要載體，將黨政關注的焦點、經濟發(fā)展的重點、企業(yè)管理的難點作為競賽的主攻方向，圍繞黨委、政府確定的重點項目、重大工程、為民辦實事項目，通過比技術創(chuàng)新、比科學管理、比安全生產、比節(jié)能減排、比團隊和諧提升，提高職工群眾服務經濟發(fā)展的能力，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。要充分發(fā)揮職工技能培訓基地作用，為職工學習和提高勞動技能、增強創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造必要條件，用社會主義核心價值觀教育引導職工，把社會主義核心價值觀教育有機地融入到工會工作的各個領域。堅持以人為本，用先進的文化凝聚職工，發(fā)揮文化廣場、俱樂部、圖書館、體育場館、職工活動室和各類協會的作用，組織職工開展登山游泳、舞蹈健美、籃球、乒乓球、跳繩、棋牌等寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，著力拓展職工文化空間，增強職工隊伍的整體素質。

　　三要提升工會組織的整體形象。要堅持把深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動與加強企業(yè)和職工文化建設有機結合起來，充分發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設的主體作用，不斷總結創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動的經驗，提高創(chuàng)建活動的水平。各級工會組織要協助黨委，進一步加強領導班子的思想政治建設，不斷提高領導班子的素質，同時各級黨委也要加強工會領導班子建設，關心工會干部成長，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，把更多的資源和手段賦予工會組織，努力增強工會組織的凝聚力、影響力、號召力。

　　同志們，今年國際形勢異常復雜，國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨，面對新形勢、新任務、新機遇，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，讓我們在縣委的領導下，同心協力、銳意進取、務實發(fā)展，團結帶領廣大職工群眾，為潢川經濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開!

工會工作會議講話稿推薦 篇17

　　各位委員、同志們：

　　這次全委會議的主要任務是，認真學習貫徹同志在考察時的重要講話和自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、全國總工會xx屆六次執(zhí)委會、自治區(qū)總工會十一屆五次全會精神，貫徹落實市委、市政府的工作部署和自治區(qū)總工會的工作要求，總結回顧20xx年工會工作，研究部署20xx年主要任務。

　　下面，我受市總工會第xx屆會委托，向全委會作工作報告，請予審議。

　　一、20xx年工會工作回顧

　　20xx年，在市委和自治區(qū)總工會的領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委市政府關于深入開展“項目建設年”“發(fā)展環(huán)境建設年”“黨組織建設年”三個主題活動和“工業(yè)經濟振興”、“五象新區(qū)開發(fā)”、“產業(yè)園區(qū)建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”五場攻堅戰(zhàn)各項工作部署，以推動加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以健全完善職工社會化維權幫扶網絡為載體，以改革創(chuàng)新為動力，團結動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’”主題勞動競賽，大力發(fā)展和諧勞動關系，主動加強工會自身建設，各項工作取得了新的進展，全面超額完成了市委和自治區(qū)總工會下達的各項任務，榮獲20xx年度全區(qū)工會工作先進單位特等獎。

　　(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創(chuàng)新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯

　　深入開展“當好主力軍、建功‘’”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽和技能比賽活動。圍繞“”規(guī)劃目標任務，制定實施《市總工會20xx-20xx年勞動競賽規(guī)劃》，著力推動勞動競賽從國有企業(yè)向各類非公有制企業(yè)和機關、事業(yè)單位延伸，從一線職工向經營者、技術人員和管理人員拓展，從以技術技能競賽為主向制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面轉變。20xx年，全市共有1.2萬家企事業(yè)單位開展勞動競賽，參賽職工達50多萬人，市總工會被評為全國勞動競賽優(yōu)秀組織單位。舉辦20xx年職工職業(yè)技能大賽，設置園藝師、攝影師、食品檢驗工、倉儲技能和文秘等11個競賽工種，掀起群眾性練兵熱潮，參加各級各類比賽的職工達16萬人。深入推進工會勞動保護工作，推動“工會參與職業(yè)病防治工作模式”和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同機制建設，組織全市1.2萬家企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，企業(yè)參賽面達85.25%，參賽職工達50多萬人，評選出20xx年度市級“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)50個、優(yōu)勝班組50個、優(yōu)秀組織單位50個、優(yōu)秀組織個人50個。

　　深入實施職工經濟技術創(chuàng)新工程。廣泛開展各項職工科技和經濟技術創(chuàng)新活動，鼓勵職工積極參加企業(yè)技術改造、技術攻關，參與新技術、新工藝、新設備、新材料的研發(fā)和先進技術的引進消化吸收工作。20xx年全市職工共開展技術攻關、技術革新970項，節(jié)約資金5038萬元;推廣先進操作法230項，產生經濟效益1794萬元;提出合理化建議13660項，已實施8186項，取得經濟效益5611萬元;創(chuàng)造發(fā)明167項，取得專利86項。創(chuàng)建12個以技師試點的勞動模范創(chuàng)新工作室和11個以技術標兵牽頭的技術標兵創(chuàng)新工作室，在企業(yè)形成標兵團隊，推廣普及先進的創(chuàng)新理念、技術和方法。創(chuàng)建勞模和技術標兵創(chuàng)新工作室工作榮獲20xx年度全區(qū)工會優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎。

　　創(chuàng)新勞模管理和服務。市委、市政府出臺了我市首部專為勞模評選和管理而頒發(fā)的規(guī)范性文件《市勞動模范、先進工作者評選和管理暫行辦法》(南發(fā)[20xx]27號)，為提高我市勞模評選和管理水平，落實勞模政策待遇提供了權威依據。真情關愛勞模，全年發(fā)放勞模慰問金達30多萬元，發(fā)放勞模津貼費220萬元;幫助30戶困難勞模改善居住環(huán)境;向1120名勞模贈送重大疾病互助保險健康卡;組織1126名勞模進行體檢;幫助24名勞模參加進修學習，提升學歷。廣泛宣傳勞模先進事跡，在《工人報》、《日報》、電視臺推出勞模專輯，宣傳報道朱傳波、李冬蘭、楊家榮等我市著名勞動模范的先進事跡，進一步營造了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

　　(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強

　　工會組建和會員發(fā)展工作成效顯著。制定《市總工會20xx20xx年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃》，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以建筑行業(yè)、餐飲服務業(yè)、小微企業(yè)、朝陽商圈和工業(yè)園區(qū)為主要建會突破口，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。20xx年全市新建企業(yè)法人單位工會8182個，新發(fā)展工會會員83630人。積極開展“三聯建”、“三聯創(chuàng)”活動，創(chuàng)先在我市重點項目工程工地開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”“三號聯創(chuàng)”和黨建、工建、團建“三聯建”創(chuàng)建活動。實行黨組織、工會組織、共青團組織同時組建、同時掛牌、同時規(guī)范;將創(chuàng)建“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”聯合推進、聯合選樹、聯合授牌，為基層工會組織建設、發(fā)揮作用提供了重要載體和組織保障。

　　工資集體協商工作扎實推進。制定市總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規(guī)劃》，堅持把建立工資集體協商制度、建立正常的工資增長機制，保障職工共享經濟發(fā)展成果作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重點，積極幫助、指導企業(yè)進一步完善工資分配共決、職工工資正常增長和支付保障機制，促進職工勞動報酬與企業(yè)勞動生產率同步提高。20xx年全市簽訂集體合同1857份，覆蓋企業(yè)5379家，涉及職工人數387308人;簽訂工資專項集體合同1838份，覆蓋企業(yè)5278家，涉及職工人數382141人。

　　構建和諧勞動關系步伐加快。積極參與市企業(yè)的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區(qū)計劃改制企業(yè)，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業(yè)的職工安置工作，確保我市的國有企業(yè)改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化進程，開展創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位活動，不斷規(guī)范公有制企事業(yè)單位職代會制度及工作程序，推進非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業(yè)及事業(yè)單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業(yè)職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。

　　(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發(fā)揮

　　健全完善職工社會化維權幫扶網絡。大力加強市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級困難職工幫扶維權網絡建設，大力推進工會幫扶網絡向企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))和工業(yè)園區(qū)延伸，全市共建成縣級工會幫扶中心13家，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)工會幫扶工作站(點)270家。積極開展職工互助保障工作，完成職工互助保障計劃23.53份，上繳保障540萬元。給付231例，發(fā)放給付金376.8萬元;慰問39人，慰問金1.95萬元。

　　全面落實“為企業(yè)、職工辦好十件實事”。大力開展20xx年元旦、春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)“送溫暖”活動，共走訪慰問困難企業(yè)388家、困難職工6673人、困難勞模211人、農民工1574人、發(fā)放慰問款物700.0293萬元。開展農民工春節(jié)平安返鄉(xiāng)活動，為農民工解決購票難、乘車難等問題，共包車84輛，幫助農民工平安返鄉(xiāng)4478人次，為農民工返鄉(xiāng)爭取經濟補貼17.855萬元。開展金秋助學活動，發(fā)放資助金138.15萬元，共資助719名困難職工子女入學。開展技能培訓促就業(yè)活動，配合政府部門共同開展農民工培訓工作累計培訓下崗失業(yè)人員、農民工和困難職工家庭高校畢業(yè)生6401人，其中：職業(yè)技能培訓5163人，創(chuàng)業(yè)培訓475人，家政服務培訓763人;開展工會創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款工作，為9名各類創(chuàng)業(yè)人員提供小額貸款9筆，貸款金額合計27萬元。

　　及時處理好信訪維權工作。共接待受理信訪、上訪、12351維權熱線事項409件，涉及人數5789人，其中集體上訪33件。幫助農民工追討欠薪5件，涉及人數65人，追回欠薪476000元。幫助職工追索拖欠經濟補償金、賠償金、撫恤金和股權轉讓金6件，金額71.5228萬元。信訪案件辦結率達1000%。設立了心理咨詢窗口，對105名困難職工及農民工開展心理疏導工作。

　　(四)加快推進企業(yè)文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發(fā)展

　　加快推進陣地建設。緊緊抓住各級工人文化宮、職工書屋建設列入自治區(qū)和各地“”規(guī)劃的良好機遇，進一步完善各縣、城區(qū)、開發(fā)區(qū)工會培訓基地建設，全市已建成農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家。其中，全國工會創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓示范基地1家，工會職工就業(yè)培訓基地14家，年均培訓職工超過5萬人次。20xx年新建全國級職工書屋2家，自治區(qū)級職工書屋7家，全市職工書屋已達196家。

　　不斷發(fā)展先進企業(yè)文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社區(qū)”活動為載體，充分發(fā)揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節(jié)，為農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社區(qū)活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工群眾喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節(jié)和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會干部奮發(fā)有為的精神面貌，為促進全區(qū)各地優(yōu)秀藝術成果的交流合作和我區(qū)文化體育建設發(fā)展做出了貢獻。

　　加強職工思想引導和交流平臺建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創(chuàng)辦企業(yè)報、網絡交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，為職工提供思想交流平臺。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲出租車公司司機劉小堅榮獲全國道德模范。

　　(五)著力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平進一步提升

　　不斷深化“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以慶祝建黨90周年為契機，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90周年紀念活動，總結回顧工運事業(yè)在黨的領導下的發(fā)展歷程、經驗和規(guī)律，激勵廣大工會干部堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在服務科學發(fā)展、服務職工群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創(chuàng)新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會干部隊伍的綜合素質和業(yè)務能力。

　　切實加強工會標準化和規(guī)范化建設。根據城區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會以及企業(yè)工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區(qū))工會鞏固和發(fā)展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態(tài)化建設，對6縣1區(qū)開展鞏固和發(fā)展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。

　　進一步加強工會干部隊伍建設。加大工會干部協管力度，配齊、配強工會各級領導班子。建立市總工會機關干部定期學習機制，每兩周組織一次機關干部學習培訓，由市總工會領導和部門負責人親自授課。一年來，調訓參加全國總工會舉辦的各類培訓班15個班次共18人培訓;調訓參加自治區(qū)總工會組織的各類工會業(yè)務培訓班等15個班次共258人次;參加市委市政府各類學習培訓班23個班次共386人次培訓;由縣區(qū)、開發(fā)區(qū)等各級工會組織的工會干部培訓計280個班次共7560人次培訓，工會干部能力素質得到進一步提升。

　　全面推進各項工作。穩(wěn)步推進市總工會工人文化宮改造建設項目。項目基坑支護工程已基本完工，主體工程招投標工作已于20xx年11月順利完成;建設資金籌集工作取得顯著成績;處理明龍公司歷史問題實現重大突破;目前改造建設各項工作正在加快推進。突出產業(yè)工會的特色和優(yōu)勢，建立朝陽商圈工會聯合會，充分發(fā)揮產業(yè)工會在全局中的重要作用。深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，切實做好女職工特殊權益的維護工作，20xx年，市總工會建立自治區(qū)級女職工工作示范點工作榮獲全區(qū)工會創(chuàng)新成果獎。不斷提高地稅代收工會經費工作水平，完善財政劃撥工會經費工作，健全規(guī)范工會財務各項管理使用制度，與市城鄉(xiāng)建設委員會、市財政局聯合下發(fā)了《關于在建設行業(yè)依法成立工會組織和撥繳工會經費(建會籌備金)的實施意見》，促進工會經費收繳實現了新的增長。加強工會經審組織規(guī)范化建設，確保了工會經費和資產的安全。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實抓好工會機關黨建工作，進一步完善黨風和廉政建設責任制，推動了反腐倡廉各項工作全面落實。工會機關的綜治、雙擁、計生、效能建設、后勤服務和離退休人員管理服務等工作都取得了新的成績。

　　回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會干部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會干部和廣大職工表示崇高的敬意!

　　我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規(guī)范，重數量、輕質量的問題。非公企業(yè)工資集體協商質量有待提高，勞動關系協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會沒有專職工會干部，普遍出現鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正�；�、規(guī)范化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會干部隊伍建設有待進一步加強。一些工會干部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會干部作風不夠深入、扎實，工會干部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。

　　二、20xx年工會工作總體要求和主要任務

　　20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執(zhí)委會議、區(qū)總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動為動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力里邁上新臺階;建設先進企業(yè)文化職工文化，在發(fā)展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新臺階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階;加強工會自身建設和工會干部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新臺階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業(yè)中邁上新臺階，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開。

　　(一)深入學習貫徹同志重要講話精神，進一步增強走中國特色社會主義工會發(fā)展道路自覺性和堅定性

　　1月31日至2月5日，中共中央政治局委員、全國人大會副委員長、中華全國總工會主席同志到考察調研，并作了重要講話，高度評價了經濟社會發(fā)展取得的顯著成績，充分肯定了我區(qū)工會工作取得的顯著進展，對堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，切實維護職工合法權益，面對面心貼心實打實地開展職工群眾工作，團結動員廣大職工更加奮發(fā)有為地推進中國特色社會主義偉大事業(yè)提出了明確要求。同志的重要講話具有很強的思想性、理論性和指導性，是對我們的極大鼓舞和鞭策，工會工作指明了方向。全市各級工會要把學習貫徹同志在考察時的重要講話精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務抓緊好，與學習貫徹自治區(qū)第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執(zhí)委會和區(qū)總十一屆五次全會精神結合起來，把思想行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，統一到市委和自治區(qū)總工會的決策部署上來，找準工作定位，創(chuàng)新工作載體，強化工作落實。通過學習宣傳貫徹，將學習成果轉化為強大的工作動力，變?yōu)榉�務我市科學發(fā)展大局的實際成效，以實際行動不斷實踐和發(fā)展中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

　　中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業(yè)不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，事關黨的事業(yè)發(fā)展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會干部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，作為堅持和發(fā)展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發(fā)展道路的精神實質，準確把握工會發(fā)展道路的科學內涵，系統掌握工會發(fā)展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發(fā)展道路，增強黨的工運事業(yè)的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作為。要不斷豐富中國特色社會主義工會發(fā)展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發(fā)更加蓬勃的生機。

　　(二)深化群眾性建功立業(yè)活動，團結動員廣大職工在實現首府現代化建設新跨越中發(fā)揮主力軍作用

　　20xx年是“”規(guī)劃中承上啟下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發(fā)展趕超跨越落實年”為引領，大力推進現代產業(yè)、五象新區(qū)、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，以實際行動投身首府現代化建設。

　　組織職工積極投身“當好主力軍、建工”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業(yè)勞動競賽，深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動。在工業(yè)領域，主要圍繞優(yōu)化結構、創(chuàng)新技術、節(jié)能環(huán)保和提升企業(yè)核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發(fā)品種、提升質量、誠實守信、服務創(chuàng)新”為主要內容的競賽;在城鎮(zhèn)建設中，開展以規(guī)劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業(yè)“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優(yōu)勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事跡。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事跡�？�，努力營造腳踏實地、勤勞創(chuàng)業(yè)、實業(yè)致富的社會氛圍。

　　深入推進職工群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。進一步深化職工技術比武、技能競賽、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議，組織開展經濟技術創(chuàng)新“五個100”活動，即開展技術攻關項目100項、評選優(yōu)秀合理化建議100條、評選表彰100個技術標兵、推動轉化優(yōu)秀創(chuàng)新成果100項、培育廠級勞模和技術標兵創(chuàng)新工作室100家。加強基層職工技協組織建設，發(fā)展技協組織20家，擴大技協組織在國有企事業(yè)單位、規(guī)模以上加工制造業(yè)企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)的覆蓋面，著力探索在非公企業(yè)中開展技協工作的有效辦法，切實發(fā)揮技協組織在推動企業(yè)技術進步、提高職工創(chuàng)新能力中的重要作用。

　　繼續(xù)加強工會勞動保護工作。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，發(fā)動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業(yè)。進一步推進“工會參與職業(yè)病防治工作模式”和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節(jié)能減排義務監(jiān)督工作，不斷發(fā)展壯大職工節(jié)能減排義務員隊伍，對重污染、高排放的企業(yè)進行有效監(jiān)督。

　　(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定

　　發(fā)展和諧勞動關系是加強和創(chuàng)新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會干部要準確把握現階段我市勞動關系的性質特點，迎難而上、主動作為，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關系和諧因素，以構建和諧勞動關系的新進步更好地推動科學發(fā)展、促進社會和諧。

　　加大工會組建和會員發(fā)展工作推進力度。認真落實自治區(qū)總工會《20xx20xx年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃》，突出抓好小微企業(yè)和中小型非公有制企業(yè)相對集中的城市商圈、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)的工會組建，大力推進行業(yè)性區(qū)域性基層工會聯合會建設，鞏固和發(fā)展建筑行業(yè)建會成果，進一步提高工會組建率和職工入會率。加強對基層工會的指導服務和工作支持，在基層工會特別是非公有制企業(yè)工會，普遍開展建設職工之家和會員評家活動，年內評選表彰市級“先進職工之家”和“先進職工小家”各75個，推進基層工會制度化、規(guī)范化、民主化建設。

　　穩(wěn)步推進工資集體協商工作。認真貫徹落實自治區(qū)總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規(guī)劃》，在擴大協商覆蓋面和提升質量、增強實效上下功夫，繼續(xù)擴大工資集體協商和集體合同覆蓋率，加快推進職工工資正常增長機制建設，指導督促企業(yè)建立健全勞動規(guī)章，落實職工待遇，推動實現自治區(qū)第十次黨代會確定的未來五年城鄉(xiāng)居民收入“跨兩步”目標。切實加強協商專職指導員隊伍建設，力爭隊伍上半年基本組建完畢并有效開展工作。善于發(fā)現和宣傳推進“兩個普遍”工作中的先進典型，總結做法，推廣經驗，起到以點帶面，帶動全局工作的作用，促進我市企業(yè)和諧勞動關系全面發(fā)展。

　　進一步發(fā)展和諧勞動關系。不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，依法推進企事業(yè)單位尤其是非公有制企業(yè)建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區(qū)域性行業(yè)性職代會制度，暢通職工群眾表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關系三方協調機制。積極協助黨政調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，及時研究解決勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點人群的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

　　(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業(yè)文化、職工文化大發(fā)展大繁榮。

　　文化建設是中國特色社會主義事業(yè)總體布局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會干部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發(fā)展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發(fā)展以職工為本的先進企業(yè)文化、職工文化，豐富職工群眾精神文化生活，讓職工群眾共享文化發(fā)展成果。

　　加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發(fā)展道路理論體系學習，在職工群眾中的普及，為黨的召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發(fā)展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業(yè)職工、農民工和青年工為主要對象，深入了解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發(fā)展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支持和推進工會宣教事業(yè)，充分發(fā)揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。

　　實施勞動者技能提升工程。積極發(fā)揮工會“大學校”作用，爭取更多的資源和手段，全面加強縣區(qū)職工學校、農民工培訓基地和各行業(yè)、企業(yè)工會培訓基地的三級職工學習培訓基地建設。進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業(yè)技能發(fā)展機制，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、名師帶徒、女職工素質提升等活動，著力提升職工知識技能、科學素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，在一線職工中大力培養(yǎng)高技能專業(yè)人才和高素質創(chuàng)新人才。切實做好勞模和技術標兵的文憑提升，選送10名勞模和20名技術標兵到高等院校深造，對100名技術能手進行技能和素質培訓，加快培養(yǎng)一支規(guī)模宏大的、適應轉型發(fā)展要求的高素質職工隊伍。

　　加快打造職工文化體育活動平臺。深刻理解繼續(xù)大力推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工為本的和諧企業(yè)文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養(yǎng)造就一批扎根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業(yè)文體骨干，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節(jié)等活動，打造富有特色的職工文化優(yōu)秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。

　　(五)積極探索工會參與加強和創(chuàng)新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作

　　社會管理從根本而言是做群眾工作，做好職工群眾工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發(fā)展，使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖。

　　協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入了解掌握企業(yè)生產經營情況，積極向有關部門反映并幫助協調解決企業(yè)改革發(fā)展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態(tài)調查機制，圍繞職工群眾普遍關心的就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，并積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續(xù)關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執(zhí)法監(jiān)督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行為。

　　加強工會幫扶網絡建設。認真貫徹落實在視察湖北省武漢市青山區(qū)困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區(qū)總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)和大中型企業(yè)等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業(yè)、生活救助等于一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯系和服務職工的窗口，推進幫扶工作常態(tài)化、長效化和社會化。

　　推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續(xù)開展“為企業(yè)、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府著力抓好就業(yè)、合理調整收入分配關系，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業(yè)、醫(yī)療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送溫暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫(yī)療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業(yè)人員、農民工和困難職工家庭高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強職工律師團隊伍建設，為職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。

　　(六)以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作

　　不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。

　　深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區(qū)總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面了解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實為職工和企業(yè)服務。要牢固樹立群眾意識和服務意識，建立“三個一”制度：即制作一張工會聯系卡，完善一本掛點聯系記錄本，為掛點企業(yè)解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業(yè)必訪，生產經營困難的企業(yè)必訪，勞動關系矛盾突出的企業(yè)必訪，工會工作推進有難度的企業(yè)必訪。要注重對職工思想動態(tài)的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發(fā)展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創(chuàng)新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發(fā)展態(tài)勢推動工會事業(yè)的發(fā)展。

　　進一步加強各級工會組織和干部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強干部交流，完善社會化專職工會干部的聘用管理，努力提升各級工會干部的能力和水平。要進一步提高工會干部隊伍素質，加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，拓展培訓內容，培養(yǎng)專家型工會干部。要進一步加強工會干部作風建設，堅持深入基層、深入企業(yè)、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，增強工會干部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規(guī)范化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。

　　統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設項目，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設項目二期工程啟動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業(yè)工會工作規(guī)律，加強產業(yè)工會工作，進一步發(fā)揮產業(yè)、行業(yè)工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規(guī)范化、科學化。做好機關黨建、紀檢、后勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。

　　各位委員、同志們，推動首府科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區(qū)總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創(chuàng)新，超越進取、奮發(fā)有為，創(chuàng)造優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開!

工會工作會議講話稿推薦 篇18

　　大家上午好！

　　首先感謝各位、支部、工會組織為我們這樣一個平臺，很榮幸和各崗位上的精英職工代表一起暢談人生、交流經驗。今天我發(fā)言的題目是《用熱情楊起奉獻的風帆 用愛心譜寫人生的樂章》。

　　工作中我主要擔負著日常報賬、資料年檢、外聘人員工資、職工加班、單位宣傳報道等工作，管理著三個賬戶的對國稅、地稅業(yè)務，這項工作首先要求嚴謹、準確、及時，同時作為一名企業(yè)的財務人員，也要求讀懂、讀透國家相關政策、法規(guī)，依法上稅、合理避稅，為企業(yè)節(jié)約成本，特別是熱力賬戶，這幾年橫向來看，熱力企業(yè)都是虧損企業(yè)，如果資金使用不當或者短缺，什么時候入，什么時候出，都關系到企業(yè)發(fā)展的資金命脈，就有可能影響到千家萬戶的冬季供暖工作，影響到我們企業(yè)的效益和形象，我以高度的責任心，把每一筆支出是否能夠獲得稅款抵扣，每一筆收入是否能夠獲得免稅政策，都研究透徹，確保了公司資金效益最大化。目前形勢來看，宣傳報道對企業(yè)的形象猶為重要，這項工作專人干尚且需要很大的精力，在財務工作相當繁瑣和忙碌的情況下，我利用業(yè)余時間完成了單位一年幾十的報道和各種材料的撰寫工作，只要是對我們企業(yè)有利的事情，我愿意犧牲小我，成就我們物業(yè)二公司這個大我。

　　做為一名職業(yè)女性，工作和家庭兩副擔子一肩挑，不是沒有疲憊的時候，也不是沒有委屈的淚水，但是愛和責任是生命中的主旋律，因為有愛就有了熱情，有責任就有了奉獻，這個愛不僅僅是愛情、親情，還有愛企業(yè)、愛生活、愛這個陽光明媚的世界、愛我們敬愛的同事們，只有心中有大愛，才會有一個更加廣闊的胸懷，一個人只要想做點事情就可能會遭遇委屈，生活的主旋律之外必然會有讓我們困惑的雜音，但我覺著生活工作中的痛苦和委屈就像鹽，而我們感覺到的咸淡取決與裝它的容器，當我們把自己的心修煉成一片湖那樣的寬闊，所有的一切也就都是純凈甜美的。

工會工作會議講話稿推薦 篇19

　　同志們：

　　今天我們會議主題是深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和市委六屆七次全會以及市總工會六屆六次全會精神，總結20xx年機關工會工作，明確20xx年機關工會工作要點。下面我代表機關工會工委作工作報告。

　　一、20xx年主要工作回顧

　　過去的一年，在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和全國總工會xx大精神，深入開展群眾路線教育活動，緊緊圍繞建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，不斷開拓創(chuàng)新，努力扎實工作，堅持特色，推進重點，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

　　(一)以黨的精神為引領，激發(fā)職工實現“中國夢”的奮斗動力，職工思想政治覺悟進一步提高。

　　深入學習貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神。組織工會干部參加黨的xx屆四中全會精神專題講座，通過開展學習會、輔導報告、培訓班等，進一步加深工會干部對黨的xx屆四中全會精神的學習理解，不斷強化法治觀念。把學習中共中央在全國勞動模范代表座談會上的重要講話精神與學習宣傳貫徹黨的xx屆四中全會精神、中國特色社會主義工會發(fā)展道路緊密結合，廣大工會干部的理想信念和道路自信得到了進一步增強。

　　扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的部署，指導機關各基層工會開展群眾路線教育實踐活動，堅持突出問題導向，深入開展談心談話活動，扎實開好專題民主生活會和專題組織生活會，工會領導發(fā)揮帶頭作用，認真做好問題查擺工作，撰寫剖析檢查材料，強化材料審核，確保查擺問題全面，剖析深刻入骨，整改有力到位。多途徑、多形式征求群眾意見，對群眾反應的突出問題，做到邊學習邊整改。

　　大力弘揚勞模精神。今年機關工會工委共推薦省級勞動模范2名，市級勞動模范8名。并編印“中國夢·勞動美”衢州市級機關勞模風采,將近年來市級機關工會系統十五個單位和個人榮獲全國、省、市勞模的先進事跡匯編成冊，市人大會副主任、市總工會主席俞順虎為該書作序。召開“中國夢勞動美”學習勞模事跡專題會,邀請勞模代表宣講勞模事跡，用勞模的高尚思想和情操來激勵和帶動全體機關干部職工，掀起“尊重勞模、關心勞模、學習勞模”的熱潮。

　　(二)以服務基層、服務職工為落腳點，拓展工會組織展示作為的廣闊平臺，職工主力軍作用進一步彰顯。

　　在圍繞大局、服務中心中積極作為。全力投身于推進“五水共治”工作，組織開展“我為治水獻一計”金點子征集活動，充分發(fā)揮工人階級在“五水共治”中的主力軍作用，打好“五水共治”攻堅戰(zhàn)�；顒娱_展以來，廣大干部職工積極參與獻計獻策，工委共收到165條金點子。經初評選出58條優(yōu)秀金點子，通過機關工會系統官方網站開展心目中的金點子網絡投票，網絡投票參與達2311人，營造出“五水共治”良好的社會氛圍。召開市直機關“五水共治”金點子交流會議，并發(fā)放了投身“五水共治”共建美麗衢州的倡議書、宣傳傘、環(huán)保袋，對70條優(yōu)秀金點子進行了獎勵。推薦了優(yōu)秀金點子參加省總、市總工會的評選，并推薦了衢州市五水共治立功競賽先進個人。

　　在“服務基層解難事”中積極作為。通過座談會、走訪等形式，深入基層調研、征求意見，了解基層工會工作遇到的困難，查找工會工作存在的問題，探索工會建設的新路子及改進工會工委工作方式方法。為滿足機關干部職工賞車、購物需求，工委聯合浙江之聲、建行衢州分行共同舉辦市直機關工會內部汽車團購活動。

　　在“服務職工促和諧”中積極作為。深入開展20xx年度困難職工調查申報工作，建立困難職工檔案，統一輸入電腦實行信息化管理，做到隨時發(fā)現隨時輸入時變化隨時調整，隨時脫困隨時注銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態(tài)管理網絡。落實職工醫(yī)療互助保障工作督查力度，全面完成市總工會的目標任務。同時做好患病職工醫(yī)療保險理賠咨詢、服務等工作。

　　(三)以推進機關工會規(guī)范化建設為抓手，創(chuàng)新機制促長效，機關工會工作科學化水平進一步提高。

　　完善職工維權機制。推進職工代表大會制度，尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利，切實維護好職工的合法權益。開展職工之家創(chuàng)建活動，職工之家建設滿意度達98%以上。

　　開展機關工會規(guī)范化建設工作。制定《20xx年市級機關工會工作要點》和《20xx年市級機關基層工會工作考核辦法》。召開工會工作會議，研究解決工作中存在問題，為進一步推動市直機關工會規(guī)范化建設工作廣泛深入開展奠定基礎。評選出20xx年度市級機關“先進基層工會”4個，“優(yōu)秀工會工作者”58名，向市總工會推薦了兩家基層工會為財務規(guī)范化達標單位。

　　不斷夯實機關工會的自身建設。加強自身建設，提高工會干部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。工委重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功夫，今年新建工會組織2個，指導基層工會按照工會法換屆選舉。指導基層工會認真做好工會統計年報、工會報刊征訂、工會財務年報等相關工作。

　　(四)以開展文體活動為載體，豐富內涵創(chuàng)品牌，工會組織凝聚力進一步增強。

　　今年以來工委聯合市直機關婦委會舉辦“健康生活最美衢州”千人健身走活動。來自?直機關各單位的44支健身隊的1200余名婦女同胞們在西區(qū)九華中大道進行低碳健身走活動。為提高廣大女性干部職工健康素質和健康水平，舉辦“關愛女性健康知識講座”、邀請邀請浙江省抗癌協會放療專委會、衢州市名醫(yī)廖小方為大家進行了健康知識講座。組織開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題征文比賽活動，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、自覺踐行“中國夢”的熱情，活動開展以來，得到廣大職工的積極響應，共收到參賽作品67篇。舉辦“尋找好聲音”機關干部職工唱歌比賽，為廣大機關干部職工搭建了展示才藝的舞臺，充分展示機關干部職工在譜寫“中國夢”進程中昂揚向上的精神風貌。

　　在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，表現在：少數基層工會干部對工會工作不夠重視;有的工會組織還不健全作用發(fā)揮還不明顯等。這些都需要我們在今后的工作中高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

　　二、20xx年工作要點

　　20xx年，市級機關工會工委工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神及市委、市總、市直機關工委決策部署，圍繞全面建設法治衢州，全面推進轉型升級，轉變服務方式，拓展服務功能，團結動員機關廣大干部職工在全面深化改革、與時俱進、為譜寫“中國夢”的新篇章中作出新貢獻。

　　(一)積極推進文化建設，滿足廣大干部職工的精神文化需求，在扎實推動職工素質建設工程中有新突破。

　　加大工會陣地思想建設。各基層工會要深入貫徹學習黨的xx屆四中會議精神，通過整合資源、利用各種學習平臺，舉辦工會干部專題講座，組織參加黨組織學習會、培訓班、專題講座等，通過系統地全面地學習，深刻領會精神實質，達成共識，通過深入宣傳，堅定廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的“中國夢”努力奮斗。

　　加大工會陣地教育建設。堅持以職工全面發(fā)展的需求為導向，以提高職工學習能力和創(chuàng)新能力為目標，辦好職工書屋，組織職工開展讀書會、讀書論壇、讀書競賽、讀書演講等活動，養(yǎng)成“好讀書、讀好書”的閱讀習慣。通過開展自學、業(yè)務培訓、網絡學習等方式，培養(yǎng)更多的學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型職工。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，加強職工職業(yè)教育和技能培訓，促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能，不斷提高自身的職業(yè)技能素質。充分利用機關工會網絡平臺，及時報道各基層工會的工作動態(tài)，拓寬信息服務與宣傳報道的廣度和深度。

　　加大工會干部隊伍建設。各基層工會組織要加大教育培訓力度，采取走出去、請進來和分級、分片培訓等方法，不斷提高各級工會干部的素質能力，提高做好群眾工作的能力和本領。要堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，深入了解掌握新時期職工群眾的新情況、工會工作的新特點，積極探索具有時代特征、機關特色、工會特點的新思路、新辦法，以開創(chuàng)性思維謀劃創(chuàng)新性舉措，以創(chuàng)新性舉措推動創(chuàng)造性發(fā)展，努力建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍。

　　(二)重心下移惠民生，發(fā)揮“職工之家”作用，深入開展為民服務實踐活動。

　　積極推動和諧勞動關系創(chuàng)建。深化機關內部事務公開，全面落實干部職工的知情權、表達權、參與權、監(jiān)督權，暢通干部職工參與管理、表達訴求的渠道。工會組織要督促各單位嚴格用工管理、履行合同義務，遏制濫用勞務派遣工行為，切實維護職工群眾的合法權益，推動機關構建和諧勞動關系再上新水平。

　　大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風險，大力推進《衢州市職工醫(yī)療互助保障制度》的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統籌為主、工會統籌為輔、機關干部職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。

　　努力構建服務職工工作機制。著眼于更好地滿足干部職工多層次需求，努力構建服務職工工作機制。機關各基層工會組織要把竭誠服務職工、發(fā)展職工利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，多謀職工之利、多解職工之憂，推動和幫助職工群眾解決最關心最直接最現實的利益問題。從制度層面做大做強工會送溫暖、大病幫扶、困難幫扶、法律援助、醫(yī)療互助、女職工關愛行動等工作品牌，同時提供更多高水平的服務，擴大服務對象、拓展服務領域、創(chuàng)新服務手段、完善服務網絡、夯實服務基礎。要進一步深化面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，形成服務職工的長效機制。

　　(三)加強自身建設，努力打造深受職工信賴的“職工之家”，在工會建設科學化水平中有新提高。

　　加大機關工會規(guī)范化建設。開展工會年度目標考評工作，減少工會工作目標考評細則內容，落實日常工作考評機制，加大考評分值評先權重。開展基層工會財務會計規(guī)范化檢查工作，加大審核驗收力度，提高工會財務會計基礎工作水平，加強本級工會財務管理工作。扎實做好網絡統計年報、工會報刊征訂，財務年報等工作。

　　深化職工之家建設活動。各基層工會要積極主動取得同級黨組織的領導，爭取把建家工作納入黨建工作的重要內容，統一部署、統一檢查、統一考核、統一表彰，推動建家工作健康發(fā)展。堅持會員評家，把會員滿意度作為衡量建設職工之家成效的根本標準，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，激發(fā)基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力把基層工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型工會。

　　加強工會自身建設，切實轉變作風。各基層工會要深入基層解難事，加強與會員的聯系、溝通，傾聽意見和建議，科學、合法地做好年度重點工作統籌安排和推進。認真貫徹落實中央八項規(guī)定做到務實清廉，不斷增強服務基層、服務職工、促進發(fā)展的能力。

　　搭建平臺聚人心，豐富和活躍機關文化生活。按照中央有關規(guī)定精神，遵循節(jié)儉、高效、務實的原則，同時要從廣大職工的愿望和需求出發(fā)，通過搭建形式多樣內容豐富的文化體育活動平臺，豐富職工的精神生活。工委計劃舉辦“心系單身職工，牽手尋愛之旅”市直機關單身職工聯誼活動，同時，開展機關職工攝影、征文等活動，努力提升和豐富機關文化，進一步激發(fā)職工的工作熱情和激情，增強機關工會凝聚力和影響力。

　　同志們，工會事業(yè)發(fā)展面臨著新的機遇和廣闊的舞臺。讓我們在市委和市總的領導下，堅定信心、開拓創(chuàng)新、務實工作、奮發(fā)有為，團結動員廣大職工，努力開創(chuàng)機關工會工作新局面。

工會工作會議講話稿推薦 篇20

　　同志們：

　　今天召開中共吉林省總工會機關第八次黨員大會，圓滿完成了各項任務，選舉產生了新一屆機關黨委、機關紀委。在此，我代表省總黨組對大會的成功召開，向當選的新一屆機關黨委委員、紀委委員表示衷心的祝賀。向給予大會指導和幫助的省直機關工委副書記張麗同志表示衷心的感謝!

　　上一屆機關黨委在省直機關工委和省總黨組的正確領導下，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，按照“服務中心、建設隊伍”的黨建工作思路，緊密聯系工會工作實際，充分發(fā)揮黨組織在中心工作中的保障、服務和凝聚作用，努力推動機關黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。明和同志所作的報告，實事求是地反映了上一屆黨委認真履行職責，發(fā)揮服務和保障作用的情況，我完全贊同。希望新的一屆委員會繼續(xù)發(fā)揚好傳統、好經驗、好作風、好思路，共同把省總機關黨建工作提高到新的水平，為全面完成省總各項工作目標任務和推進吉林新一輪振興發(fā)展做出不懈努力和貢獻。在此，我提出如下希望和要求：

　　一、牢牢把握全面從嚴治黨新要求，進一步增強抓好機關黨建的責任感和緊迫感

　　黨的以來，中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，提出了一系列新要求，制定出臺了一系列新規(guī)定，從改進工作作風的八項規(guī)定開始，到開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的頒布實施，再到“兩學一做”專題教育，這些新思想、新實踐形成了從嚴治黨新的態(tài)勢。

　　(一)深化思想認識，切實增強思想自覺和行動自覺。全面從嚴治黨是“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要組成部分，核心是加強黨的領導，基礎在“全面”，關鍵在“嚴”，要害在“治”。省總機關全體黨員要充分認識抓好黨建的重大意義，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強管黨治黨的思想自覺和行動自覺。強化政治意識，堅定政治立場，自覺從講政治的高度想問題、辦事情，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，始終做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。強化大局意識，省總機關黨委、各個支部及全體黨員要自覺從大局的角度出發(fā)來謀劃和推進工作，自覺把中央和省委的要求部署貫徹到本職工作中。強化核心意識，在思想上、行動上同保持高度一致，認真貫徹落實中央和省委的決策部署，切實維護黨的集中統一。強化看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做到經�？待R、主動看齊、真正看齊。

　　(二)強化責任擔當，層層壓緊壓實主體責任。省總機關要按照“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求，把抓好黨建作為首要之責，時刻放在心上、抓在手上、扛在肩上、落實在行動上。在具體工作實踐中，堅決克服重業(yè)務輕黨務、重發(fā)展輕黨建的思想，堅決克服黨建工作重部署、輕落實、輕考核、輕問責的做法，嚴格落實管黨治黨責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

　　(三)堅持把紀律挺在前面，嚴肅機關工作作風。紀律是黨的生命。從嚴治黨就要把紀律挺在前面，讓紀律立起來、嚴起來，堅持紀嚴于法、紀在法前，全方位扎緊制度籠子。對于黨員干部來說，這個制度籠子首先就是紀律和規(guī)矩，只有加強紀律建設，把紀律和規(guī)矩挺到前面，強化“紅線”意識、“底線”思維，才能有效堵塞漏洞，從源頭上阻斷不正之風和腐敗滋生的通道。省總機關的工作人員大多數是黨員，用紀律規(guī)矩管住黨員干部，就管住了絕大多數公職人員，就為維護良好政治生態(tài)、建設廉潔機關奠定了堅實基礎。要推動形成從嚴治黨、從嚴執(zhí)紀的良好態(tài)勢，牢牢扭住政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律乃至工作紀律、生活紀律，無論是小事小節(jié)，還是違紀違法，都要嚴管細查、不留“死角”，讓嚴管理、嚴監(jiān)督、嚴問責體現在時時刻刻、方方面面，真正使紀律成為管黨治黨的“尺子”，讓從嚴執(zhí)紀成為省機關的“常態(tài)”。

　　二、緊緊圍繞中心、服務大局，在推動吉林新一輪振興發(fā)展中做出貢獻

　　省總機關黨員干部必須在“兩學一做”學習教育中全面提高自己，努力為推動全省工會事業(yè)和吉林新一輪振興發(fā)展貢獻智慧和力量。

　　(一)堅定信念、對黨忠誠。對黨忠誠不但體現黨員干部的個人修養(yǎng)和品德，而且是黨對每名黨員最基本的要求，是我們在入黨時做出的莊嚴承諾。對黨忠誠，前提是堅定理想信念。共產黨員對黨忠誠，最根本的是對共產主義理想信念的堅守，是對“三個自信”的堅持。省總機關黨員干部要把對黨忠誠作為立身之本，經常檢視自己的思想靈魂，檢視自己的政治定力，檢視自己在大是大非面前的實際表現，堅守共產黨員的精神追求，自覺把個人理想融入到黨的事業(yè)中來，夯實對黨忠誠的政治根基。要把學習貫徹重要講話精神作為突出政治任務，深刻理解精神實質，準確把握豐富內涵，補足精神之“鈣”，增強實干本領。對黨忠誠，關鍵是發(fā)揚無私奉獻精神。無私奉獻不僅是崇高的素養(yǎng)品格，更是職業(yè)道德的基礎。我們一定要堅決克服懶政庸政、奉獻精神弱化現象，努力培養(yǎng)高尚情操。對黨忠誠，核心是遵守黨的紀律和規(guī)矩。講政治、顧大局、守紀律，既是對黨員干部黨性的重要考驗，也是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。要強化紀律意識和規(guī)矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，不越“雷池”，不亂“章法”。

　　(二)敢于擔當、奮發(fā)有為。省總機關干部作為全省工會事業(yè)發(fā)展的中堅力量，全省工會干部風氣和干事氛圍的影響者和引領者，我們的思想作風和精神狀態(tài)，決定工作的效率質量，關乎工會事業(yè)的興衰成敗。要有強烈的責任意識。充分發(fā)揮省總機關職能作用，時刻不忘肩負的重大職責，面對復雜矛盾和問題、面對改革發(fā)展深層次障礙，要迎難而上、攻堅克難，關鍵時刻敢擔當，高標準履職盡責。要具備能夠擔當的能力和水平。擔當不僅需要勇氣，更需要能力和水平。要想提高擔當重任的能力，就必須不斷學習、不斷實踐。要把學習作為一種追求、一種境界、一種樂趣，通過學習，不斷提高思想水平、完善知識結構、增強工作能力，從而更好地完成本職工作。要建立鼓勵學習的機制，切實加強“學習型”機關建設，使學習在省總機關蔚然成風。要始終保持積極進取的“精氣神”。昂揚向上的進取心、干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”，是機關干部的必備素養(yǎng)和應有風貌。要著力防止和克服安于現狀、不思進取、不求有功、但求無過的思想，牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、追求一流的意識，提振“精氣神”。

　　(三)情系群眾、服務群眾。積極踐行黨的宗旨，是每個共產黨員的一切工作的立足點和出發(fā)點。要切實增強群眾觀點。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去，無論是謀劃工作，還是抓具體工作，始終把群眾利益放在首位、把群眾觀點貫穿其中。要深入群眾貼近群眾。機關干部如果長期浮在上面、不接觸群眾，就會疏遠同群眾的距離、淡漠對群眾的感情。只有同群眾建立了深厚的感情，才能體會群眾的疾苦、體察群眾的訴求。要撲下身子、放下架子，經常深入基層、深入群眾，在密切聯系群眾中“接地氣”、長本領、受教育。要幫助群眾排憂解難。要學會從群眾的角度看問題，用群眾的眼光去認識問題，帶著感情去研究政策、制定措施、化解矛盾、解決問題，讓群眾享受到黨和政府的溫暖。

　　(四)修身律己、清正廉潔。“干凈”是做事的底氣，“廉潔”是為官的本分。近年來，中央和省委反復強調廉潔自律，省總機關黨員干部一定要豎起道德高線、守住紀律底線，堅持“三嚴三實”，作修身律己、清正廉潔的表率。做官先做人，做人先修身，嚴以修身是做人之本、為官之要。要修煉堅強的“黨性之身”，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。要修思想，做到心無雜念，保持淡定從容的精神境界，“內安于心，外安于目”;要修信念，做到忠誠堅定，始終保持政治定力，堅守精神追求;要修作為，做到率先垂范，言行一致，表里如一。要正確對待手中權力，做到秉公用權、為民用權、依法用權。堅持按規(guī)則按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。要自覺接受監(jiān)督，嚴格執(zhí)行權力清單、責任清單和公開制度，善于在監(jiān)督下開展工作，讓手中的權力在公開透明中不變質、不變形、不扭曲，堅決防止“暗箱操作”、濫用職權。要心存敬畏、手握戒尺、慎獨慎微、勤于自省。要端正態(tài)度，自覺、主動從嚴律己。嚴以律己既是“防腐劑”，更是“正能量”，既是硬約束，也是正激勵，不能消極被動，更不能口是心非。要防微杜漸，從小事小節(jié)做起，無論是“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，無論是八小時以內，還是八小時以外，都要時刻檢點自己、自覺約束自己，慎思慎言慎行，自省自警自勵。

　　三、堅持以嚴的標準實的作風，努力提高機關黨的建設科學化水平

　　管黨治黨是機關黨組織的當然之責、首要之務，要守好“主陣地”，種好“責任田”，以更嚴格的標準、更務實的作風，用心用力抓好機關黨建工作。要按照省委《關于在全省黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育的實施方案》要求，把“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，扎實有效抓實，以此來促進提高機關黨建的科學化水平。

　　(一)從嚴從實落實黨建責任。有責任才能有落實。要明確機關黨建工作主體責任，加強對黨建工作的領導。黨組書記和班子領導是機關黨建工作第一責任人;機關黨委是機關黨建工作的實施主體，機關黨委專職副書記是機關黨建工作的重要責任人。要緊緊把握服務中心、建設隊伍核心任務，堅持走前頭、作表率目標追求，切實履行好協助責任、推進責任、教育責任、督查責任和支持責任。機關黨支部是機關黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，對機關黨建工作負具體責任，要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，確保黨的各項工作部署得到貫徹落實。要全面建立機關黨建工作責任清單，細化工作任務，細化責任分工，真正做到工作目標明確，任務有人擔、責任有人負。要認真開展支部向機關黨委述職、機關黨委對支部點評、機關黨委要接受省直機關工委對抓基層黨建工作考評。要用好述職評議考核這個抓手，強化考評結果運用，把考評結果作為評價工作、干部提拔使用、獎懲和改進工作的重要依據，形成抓黨建責任落實的常態(tài)激勵機制和導向。

　　(二)從嚴從實過好黨內政治生活。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，要著力克服庸俗化、平淡化、隨意化現象，努力提高機關黨內政治生活的原則性和戰(zhàn)斗性。要認真執(zhí)行民主集中制。省總黨組班子成員要切實增強貫徹民主集中制的自覺性，堅持按照民主集中制規(guī)則議事、決策、辦事，帶頭發(fā)揚黨內民主，帶頭堅持集體領導。要用好批評和自我批評這一武器。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是黨員干部治病強身的苦口良藥。要講原則、辨真理、明是非、促團結，通過積極健康的思想交流，不斷洗滌思想、凈化靈魂，有效防范“政治灰塵”的侵襲，促進機關黨組織健康發(fā)展、黨員干部健康成長。要嚴格執(zhí)行政治生活各項制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、雙重組織生活會等制度，把嚴肅黨內政治生活制度執(zhí)行情況納入機關黨組織日常管理，把黨員參加黨內生活情況納入民主評議，積極推進黨內政治生活載體、形式、手段的創(chuàng)新，切實增強黨內政治生活的吸引力和實效性。

　　(三)從嚴從實抓好基層黨組織建設。機關黨支部是機關黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，堅持重心下移，強化分類指導，進一步做好抓基層、打基礎工作。一是抓學習，深入推進學習型黨支部建設。要抓住理想信念教育這個根本，堅持以黨支部為基本單位、以組織生活為基本形式、以落實黨員日常教育管理制度為基本依托的運行機制，全面推進學習型黨支部建設。要突出學習黨章黨規(guī)，做到真心尊崇黨章、嚴格遵守黨規(guī)，突出學習系列重要講話，用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是抓服務，積極推進服務型黨支部建設。要服務大局，切實履行支部職責，更好地服務改革和發(fā)展。要從工會和部門職責出發(fā)，進一步明確工作的內容和方式、步驟和程序，形成規(guī)范化、標準化、操作性強的作用發(fā)揮體系。三是抓載體，不斷夯實機關基層黨建的工作基礎。圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大根本任務，研究新方法，探索新途徑，創(chuàng)新機關黨建工作載體，認真開展“建功十三五”主題實踐、“為官不為”專項整治等活動，不斷提高省總機關黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　最后，再一次祝賀本次大會圓滿成功，真誠感謝省直工委對省總工會黨建工作的重視和支持，衷心祝愿省總工會黨建工作取得更大成績!

工會工作會議講話稿推薦 篇21

　　同志們：

　　新年伊始，市總工會召開七屆九次全委(擴大)會議，以黨的xx屆三、四中全會和系列講話精神為指導，認真學習貫徹中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和市委十二屆十次全委會議、全市經濟工作會議、省總十四屆四次全委會議精神，總結去年工作，安排今年任務，這對于組織動員全市廣大職工推動實現科學趕超、后來居上奮斗目標，具有重要意義。

　　剛剛過去的20xx年，在市委、省總的堅強領導下，全市各級工會牢牢把握工人運動時代主題，緊緊圍繞全市工作大局，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以培育亮點、打造品牌為抓手，以改革創(chuàng)新為動力，強化思想引領、強化維權服務、強化基層基礎、強化作風建設，組織動員廣大職工積極投身全面深化改革、建設經濟文化大市的偉大實踐，各項工作取得了新的成績，特別是工會創(chuàng)新工作榮獲全省第一名的好成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定作出了重要貢獻。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會共同努力取得的成績表示熱烈祝賀!向各位委員和全市工會干部表示衷心感謝!

　　20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規(guī)劃的收官之年。特別是中央剛剛下發(fā)了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為做好新形勢下工會工作進一步指明了前進方向。全市各級工會組織要深刻認識和把握黨中央對工會工作提出的新要求，始終堅持黨對工會工作的領導。要把握新形勢，抓住新機遇，適應新常態(tài)，應對新挑戰(zhàn)，牢固樹立“為職工群眾維權、為改革發(fā)展添力”的理念，強化責任意識，強化擔當精神，強化務實作風，強化創(chuàng)新觀念，按照市委和省總的部署要求，努力工作，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)全市工會工作新局面。關于今年工作，我強調以下幾點。

　　一是堅持依法治會，以四中全會精神統攬全局。黨的xx屆四中全會明確了全面推進依法治國的指導思想、總目標、基本原則和重大任務，提出了一系列關于全面推進依法治國的新論斷、新舉措、新任務。剛剛召開的菏澤市委十二屆十次全委會議，提出了要努力打造依法治國和法治山東建設“菏澤版”的總要求。全市各級工會組織要深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十二屆十次全委會、以及全總和省總的工作部署，自覺服從黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，始終堅持工會工作正確政治方向，大力推進工會工作法治化建設，充分發(fā)揮工會組織在全面推進依法治國、依法治市中的積極作用。一要努力夯實全面推進依法治國、依法治市的群眾基礎。大力開展法治宣傳教育，廣泛宣傳憲法和勞動法律法規(guī)，引導職工群眾樹立法治意識，增強法治觀念，堅定法治信仰，弘揚法治精神，做到自覺守法，遇事找法，解決問題靠法。二要主動融入全面推進依法治國、依法治市偉大實踐。以全省廠務公開民主管理“法治推進年”活動為契機，全面貫徹落實《山東省企業(yè)職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，積極推動健全和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。同時，充分發(fā)揮工會密切聯系職工群眾的優(yōu)勢，組織和代表職工積極參與立法，反映職工的愿望和訴求，推進形成完備的勞動法律規(guī)范體系，促進科學立法、民主立法。組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督，推動勞動法律法規(guī)嚴格實施，落實到位，促進嚴格執(zhí)法、公正司法。三要不斷提高工會工作法治化水平。廣大工會干部要增強法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法。堅持以法治思維和法治方式履行職責，推進工作，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會各項工作納入法治化軌道。建立健全工會依法決策機制，進一步完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督有機銜接的配套工作制度，使工會工作內有規(guī)范、外合法治，依法有序推進。

　　二是堅持依法履職，創(chuàng)新工會服務品牌。全市工會組織要著力創(chuàng)新服務大局、服務職工的有效載體，積極打造具有菏澤工會特色的品牌項目，讓職工群眾得到實惠、感受溫暖，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，引導廣大職工群眾堅定不移跟黨走，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的正能量。一要服務發(fā)展大局，推進職工建功立業(yè)技術創(chuàng)新。各級工會要積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，圍繞全市經濟工作會議確定的實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，在全市深入開展職工建功立業(yè)技術創(chuàng)新競賽活動。在層層開展各類競賽的基礎上，精心組織全市職工十大工種職業(yè)技能大賽，通過競賽活動選拔出一大批金牌職工、首席技師和創(chuàng)新能手;強化平臺建設、打造創(chuàng)新團隊，不斷深化勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動;以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，強化班組建設、夯實創(chuàng)新基礎，廣泛開展班組競賽活動，努力提高職工參與率;強化推廣應用、促進成果轉化，推動建立職工技術創(chuàng)新成果庫，開展職工創(chuàng)新成果展評、信息發(fā)布等活動，促進職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果盡快轉化為現實生產力。今年要積極參加好全省第五屆80個工種的職工職業(yè)技能大賽，爭取最好的成績。二要服務職工群眾，做大、做好、做強工會會員服務卡。“普惠職工服務年”是今年工會工作的一個重點，全市工會要積極穩(wěn)妥地推進會員普惠制工作，注重做好整體系統設計，加強服務項目的可行性研究，尋找職工所需與工會所能的結合點，按照項目運作模式扎實推進。要對建立信息平臺、完善制度機制、項目成效評估等重點問題深入研究、通盤考慮，形成推進工會會員普惠制服務的科學機制。要注重以職工群眾是否滿意為工作尺度，深入到職工群眾之中，充分聽取他們的意見建議，運用信息化工作手段，掌握職工群眾最關心、最需要解決的問題，謀取實現會員群眾需求的最大化。要注意運用會員普惠制服務所搭建的信息平臺，進一步強化會籍管理工作，實現軟件系統資源利用的優(yōu)化。今年要努力按照省總要求，實現市、縣兩級工會普遍推進“工會會員服務卡”的目標。三要疏通輿情溝通渠道，強力推進新媒體平臺建設。當前，傳統紙質媒體影響漸趨削弱，微博、微信等新媒體狂飆突進，各種觀點思潮相互交鋒沖撞，對凝聚廣大職工和工會干部思想、確保工會工作正確方向帶來新挑戰(zhàn)新考驗。面對新的形勢，各級工會要按照中央“群團組織要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，建設各具特色的群團網站，推進互聯互通及與主流媒體、門戶網站的合作”的要求，打造網上網下相互促進、有機融合的工會宣傳思想工作新格局。要切實加強網絡宣傳員隊伍建設，綜合運用12351維權熱線和網絡論壇、微博、微信等新媒體平臺進行網上引導和動員。工會組織要站在網絡輿論斗爭最前沿，主動發(fā)聲、及時發(fā)聲，切實維護好工會的正面形象，弘揚網上主旋律。

工會工作會議講話稿推薦 篇22

　　剛才，揚波主任就今年的工會 工作作了一個很好的 講話，講的很透徹、很到位。華榮副主席作了一個很好的 報告，既客觀 總結了我縣去年的工會工作，又對今年的工作進行了詳細的部署。希望大家按照兩位領導的講話要求認真抓好貫徹落實。大會還對20xx年度工會工作模范單位和優(yōu)秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!

　　下面，我再強調三點意見。

　　一、在更高起點上踐行科學 發(fā)展觀，動員廣大職工在建設“五新”石城中充分發(fā)揮主力軍作用

　　科學發(fā)展觀的實質是實現 經濟 社會更好更快的發(fā)展。工會落實科學發(fā)展觀，很重要的就是要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，把廣大職工的思想統一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮主力軍作用。過去的一年，是我縣改革開放和現代化建設取得重大成就的一年，也是全縣工會工作開拓創(chuàng)新、取得可喜成績的一年。一年來，全縣各級工會 組織在縣委的正確領導和市總工會的關心指導下，切實履行各項職能，突出維護，為廣大職工做了許多實事、好事。特別是縣總工會主席實行高配以來，全縣各級工會組織在組織動員職工投身改革、維護職工合法權益、協助黨政維護職工隊伍穩(wěn)定等方面做了大量卓有成效的工作，為促進我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了積極的貢獻�？h委對工會工作是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向全縣各條戰(zhàn)線的職工和各級工會干部致以親切的問候和崇高的敬意!推薦欄目： 述職報告

　　今年，是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，也是我縣實施“”規(guī)劃，在新的起點上實現新的跨越的關鍵一年。全縣各級工會干部要認真學習貫徹黨的xx大及省、市全會精神，按照縣委提出的總體要求和部署，進一步統一思想，堅定信心，找準定位，突出踐行科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮工會組織的作用，團結和帶領廣大職工群眾為建設贛江源頭“五新石城”的宏偉目標而努力奮斗。特別是要引導和鼓勵全縣職工群眾在推進縣委、縣政府“129”工作目標思路中顯身手、比貢獻，展現我縣工人階級在新時期的新風采。

　　首先，要引導職工積極支持和促進改革。我縣的發(fā)展正處在一個非常重要的關口，面臨的改革與發(fā)展任務還相當繁重，充滿矛盾和挑戰(zhàn)，務必增強憂患意識，增強在新的歷史起點上繼續(xù)前進的緊迫感。要在職工群眾中廣泛開展形勢政策 教育，幫助他們深刻認識改革的重要性和必要性，引導他們解放思想，轉變觀念，樹立新的價值觀、榮譽觀、擇業(yè)觀和勞動觀，妥善處理當前利益與長遠利益、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益的關系，正確理解改革，積極支持改革，主動參與改革，自覺站在改革的前列，大力弘揚工人階級的優(yōu)良傳統和偉大時代精神，為推動我縣的改革開放和現代化建設，尤其是為推進企事業(yè)單位改革、確保國有資產保值增值做出積極的貢獻。在座的各位工會干部，務必明確新時期工會工作肩負的重大歷史使命，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，通過扎實有效的工作，不斷推進工會工作向前發(fā)展。

　　其次，要深入拓展職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程。著眼于新型工業(yè)化和高新技術的飛速發(fā)展，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作等群眾性經濟技術活動的新途徑、新辦法，健全激勵機制，最大限度地組織職工群眾投身活動之中。比如說，我們可以圍繞企業(yè)生產、 管理、銷售、服務中的重點和難點，實施以理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新為重點的群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，不斷提高企業(yè)的經濟效益和核心競爭力。再如，工會還可以聯合婦聯開展女職工“崗位建功”活動，充分發(fā)揮廣大女職工在經濟建設和社會發(fā)展中的積極作用。通過多渠道、全方位引導職工群眾積極投身到新農村建設、招商引資、重點工程建設等平臺中建功立業(yè)。此外，還要注重健全和完善勞模培養(yǎng)、評選、表彰、管理機制，加強對勞模的宣傳和服務，充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響和帶動全社會，激勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，多做貢獻。

　　再次，要努力提高職工的整體素質。各級工會要協助黨政部門積極推進實施人才強國戰(zhàn)略，把提高職工隊伍的整體素質作為工會服從服務于黨和國家工作大局的長期戰(zhàn)略任務來抓。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”和“練絕活、強素質、創(chuàng)一流”活動，積極培育和樹立學習典型，教育引導廣大職工刻苦學習科學理論，學習 文化知識，學習勞動技能，學習業(yè)務本領，不斷提高思想道德素質和科學文化素質，進一步增強在市場經濟條件下的競爭能力和創(chuàng)新能力，努力成為 政治上進步、技術上過硬的高素質勞動者、建設者，為加快我縣經濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。圍繞發(fā)展社會主義先進文化，深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，把加強職工 職業(yè)道德建設作為落實科學發(fā)展觀的具體措施，大力倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。