2024人力資源公司年會發(fā)言稿（精選3篇）
2024人力資源公司年會發(fā)言稿 篇1
尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：
大家晚上好！
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里，我們匯聚在此，共同慶祝x年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意！
今晚，我們很榮幸的請到了副市長和公司的董事長，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。
在過去的20xx年，作為公司的創(chuàng)業(yè)階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸?shù)墓ぷ髯黠L，在新老朋友的支持配合下，還是取得了豐收的一年！我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意！
20xx年新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰(zhàn)鼓，年吹響了號角！我們把愿望寫在今天，聽事業(yè)的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次！不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底！
最后，再次祝愿全體員工、賓客新年快樂，合家幸福！
2024人力資源公司年會發(fā)言稿 篇2
尊敬的各位來賓和各位員工：
大家好今天我們相聚這里，召開年終終結表彰大會。事實上就是我們“藥業(yè)”召開的一次盛大閱兵-展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰(zhàn)的未來。在這里，我要真誠地向各位廠(商)家合作伙伴、向各級領導、為公司勤勞服務的所有員工致以深深的敬意，為獲得先進個人和優(yōu)秀集體稱號的單位表示衷心地祝賀。
作為董事長，我親眼目睹了公司一年來的巨大變化，并從內心深處為公司快速發(fā)展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信“藥業(yè)”在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。眾所周知，我們公司自成立以來，受到了廣大市民廣泛認可和好評，也得到了各級領導的關心和幫助。
這次要特別表揚的是我們的副總和行政部經理他(她)們工作智慧和勤奮使我感動，同時更要感謝各位廠(商)家，正是有了你們的幫助及配合我們公司才能在競爭如此激烈的市場環(huán)境下生存并不斷發(fā)展：我堅信只要有你們，xx公司在新的一年會邁上更高臺階。新的一年意味著新的起點，新的機遇與新的挑戰(zhàn)，隨著醫(yī)改新政出臺，對我們來說有一定的壓力和影響，但只要我們把細節(jié)做好，把服務做細，秉承“一切為了群眾，服務于百姓”的經營宗旨和理念，以顧客需求為中心，同時嚴把藥品質量關，讓所有客戶買到放心、省心、安心的藥品。新的一年董事會按照發(fā)展的思路，提出了20xx年的奮斗目標：“二四九和三九九”即銷售收入達到.億增長39.9%，這意味著我們的事業(yè)公司與我們的員工天長地久。展望新的一年，我們五洲公司將邁上一個更高的臺階，走多元化發(fā)展之路，為了實現(xiàn)更高目標，我們的工作在新的一年要切實做好以下方面工作：
一、創(chuàng)新舉措，確保全年目標任務順利完成
現(xiàn)在全年目標已定，要完成全體目標任務，關鍵在人、貴在落實，要求公司每一個部門要強化目標意識，在狠抓落實上下功夫，對年目標任務進一步量化、細化、時間化、任務化、分管領導要對所分管部門，逐項將工作進行研究，對完成目標任務存在哪些問題，采取什么可行措施，要如何抓、如何保證順利完成都要制定好方案，心中要有數(shù)，以嚴格的管理確保完成全年任務。
二、加強團隊建設
團隊的力量不可小視是完成任務的保障，什么是團隊?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗，每一個部門都是一個小團隊，每一個客戶也是自己的團隊，只有相互前進才不會倒下，倒下一個人也是失敗的，現(xiàn)在隨著公司的不斷壯大擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障，所以加強團隊建設對我們公司發(fā)展來講顯得尤為重要。
三、深化服務提高服務質量
做好營銷服務不僅能為客戶提供良好的銷售服務，實現(xiàn)售前、售中、售后的服務鏈接，而且還能夠起到樹立品牌實現(xiàn)與客戶面對面溝通直接和高效地宣傳企業(yè)形象的功能，為此在今年要求我們的員工綜合素質要加強與提高，以飽滿的工作熱情與微笑面對每一個來公司的客戶，開展“四心”活動即“誠心、耐心、細心、愛心”提升企業(yè)服務內函。
四、安全生產仍然是我們工作的重中之重
現(xiàn)在公司規(guī)模發(fā)展較快，涉及領域較多，正逐步由自動化替代人工由自動化分揀走智能化操作，這就要求我們工作要嚴格按安全操作規(guī)程進行，去年我們也有深刻教訓，所以我們要進一步明確“安全為了發(fā)展，”“發(fā)展就要安全”的安全理念，切實提高對安全生產工作重要性認識，應解決好以下幾點問題：
一、是要牢固樹立安全發(fā)展觀，由“要我安全”變“我要安全”每個公司員工都要有安全意識，把安全放在第一位。
二、是健全和完善干部考核制度，把安全生產相關指標納入責任考核體系，并與各方面人員的獎懲，升遷緊密掛鉤形成有效的安全生產激勵和約束機制。
三、是盡力發(fā)現(xiàn)和改善存在安全隱患的環(huán)節(jié)，認真研究先進的合理工藝設備，杜絕安全事故，確保完成每項工作。各位員工，我相信腳踏實地山讓路，持之以恒海可移，愿我們意氣風發(fā)的五洲人以本次年會為契機，以執(zhí)行力為今后工作的主導思想，以細節(jié)管理為工作基本方法，揚長避短，與時俱進、譜寫嶄新篇章。最后祝各位領導，各位來賓，全體員工身體健康，萬事如意！謝謝！
2024人力資源公司年會發(fā)言稿 篇3
同志們：
根據(jù)市政府領導分工，今年我開始分管人社系統(tǒng)的工作。雖說是剛剛接手，但對人社系統(tǒng)的工作作風、工作成績和突出貢獻早已耳聞目睹。今天這次會議也是本屆政府組成以來召開的首次人力資源和社會保障工作會，主要任務是貫徹落實國家、省人力資源和社會保障工作會議和市委十屆六次全體(擴大)會議、市委經濟工作會暨市政府全會精神，安排部署今年的人力資源和社會保障工作。 剛才，黃瑋同志 作了一個非常好的工作報告，對去年的全市人社工作進行了系統(tǒng)全面總結，對今年的工作作了具體安排，希望各縣區(qū)、全市人社系統(tǒng)認真抓好落實。 下面，我講三點意見：
一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人力資源和社會保障工作的緊迫感和責任感
一要充分肯定我市人力資源和社會保障工作取得的成績。 20xx年，全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的正確領導下，以市委市政府關心的重點、工作推進中的難點、社會關注的熱點問題為突破口，銳意進取、 開拓 創(chuàng)新，多項工作超額完成省下目標任務，推動了全市人力資源社會保障事業(yè)健康有序發(fā)展。 一是 堅持民生為本，就業(yè)工作成效顯著 。 通過采取搭建對接平臺、創(chuàng)新活動載體、開展技能培訓、用活就業(yè)政策等有力措施，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)8.11萬人，新增農村勞動力轉移就業(yè)5萬人，發(fā)放小額貸款10.25億元，有效緩解了高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等 各類待業(yè)群體的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)難題，全市就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。 二是扎實 推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險保障體系建設，社會保障堅強有力。 20xx年，全市 實現(xiàn)全年征繳各項社�；�31.08億元，支付待遇52.38億元。及時調整待遇， 為全市18.5萬名企業(yè)離退休人員人均每月增加養(yǎng) 老金177.85元，月人均養(yǎng)老金達到1752.18元。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額標準分別提高到6萬元和5萬元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院支付比例提高到85%。 三是 統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，人事制度改革不斷深化。 全年實現(xiàn) 高技能人才培養(yǎng)5108人，職業(yè)技能鑒定3.6萬人，企業(yè)在職職工培訓3.2萬人，勞動預備制培訓7600人，完成各類職業(yè)技能培訓13.6萬人次; 15項引智項目列入國家、省引智項目計劃，全年引進外國專家30人次。 穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位人員隊伍活力不斷增強。穩(wěn)步推進工資收入分配制度改革，企事業(yè)工資收入分配秩序更加規(guī)范。 四是 強化執(zhí)法檢查， 構建和諧勞動關系扎實深入 。 通過開展農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法檢查、開通農民工勞動爭議案件仲裁“綠色通道”等工作，有效打擊了勞動用工違法行為，維護了勞動者的合法權益。責令用人單位補簽勞動合同7669人，追發(fā)9399名勞動者工資待遇6088萬元，督促各類用人單位為5995名職工繳納社會保險413萬元。過去一年面臨復雜的形勢和繁重的任務，全市人力資源社會保障工作取得這樣的成績，十分不容易。在此，我代表市委、市政府向大家并通過你們向全市人力資源社會保障系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候!
二要清醒認識我市人力資源和社會保障工作面臨的困難和問題。 當前，隨著經濟社會的快速發(fā)展和各項改革的不斷深入，我市人力資源和社會保障工作面臨的形勢復雜多變，承擔的任務艱巨繁重。 一是 招工難與就業(yè)難現(xiàn)象并存，結構性矛盾仍然突出。 近兩年，我市的就業(yè)形勢和全國一樣，在繼續(xù)面對勞動力供大于求總量矛盾的同時，又迎來了不斷加劇的結構性矛盾。盡管人力資源市場供求基本處于平衡點，但供求不對接不匹配的問題卻越來越嚴重，越來越多的企業(yè)面臨招工難，越來越多的大學生反映找工作難。 二是 社會保障體系建設有待進一步完善。 社會養(yǎng)老保險收不抵支，收支缺口更大，確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的難度增加。以企業(yè)養(yǎng)老保險為例，20xx年盡管征繳額達到16.7億元新高，但距離支付額38.7億元仍有22億元的空缺。 所以說擴面征繳工作、清欠工作還需再進一步加大力度。 三是人才選拔、培養(yǎng)、激勵機制還不夠科學有效，工資收入分配、人事制度改革有待進一步深化。 人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力不夠強，特別是經濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能人才短缺。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究并逐步加以解決。
三要準確把握 人力資源和社會保障工作面臨的 機遇。 當前，我市已站在一個新的發(fā)展起點上，我們雖然面臨發(fā)展不足的矛盾，但更重要的是要看到政策疊加的大好機遇，人力資源和社會保障事業(yè)將進入新的發(fā)展機遇期，為做好今后工作創(chuàng)造了更加有利的條件： 一是中央全面推進改革的機遇。 推動人社工作上新臺階，根本動力是改革創(chuàng)新。黨的xx屆三中全會對全面深化改革作出總體部署，把保障和改善民生提到了前所未有的高度，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的十二部分用了3條講人力資源和社會保障的改革，明確提出了推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設、形成合理有序的收入分配格局、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設、深化干部人事制度改革、構建和諧勞動關系等新目標、新任務、新舉措和新要求，也為破解人社工作的歷史難題提供了強大動力和難得機遇。 二是全省新興副中心城市建設的機遇。省委、省政府對開封發(fā)展寄予厚望，省委九屆六次全會提出，開封要向河南省新興副中心城市邁進，為開封今后一個時期的發(fā)展指明了方向。推進新興副中心城市建設，必然促進經濟發(fā)展、民生改善、人才集聚，對全市人社部門來說，這既是一種機遇和動力，又是一種壓力和挑戰(zhàn)，更是一種光榮和責任。 三是開封經濟快速發(fā)展的機遇。 當前我市已進入風生水起的黃金發(fā)展期。去年，全市固定資產投資、公共財政預算收入、規(guī)模以上工業(yè)增加值、社會消費品零售總額、工業(yè)用電量、新增貸款等6項主要經濟指標增幅均居全省第1位，這在改革開放以來開封的發(fā)展史上還屬首次。今年，市委、市政府確定了“好中求快”的發(fā)展目標和“學習發(fā)達城市，加快 轉型升級 ”的總體要求，更加注重開發(fā)開放，更加注重轉型升級，更加注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重民計民生，更加注重安全安定，努力推動開封快速崛起的戰(zhàn)略方針，為人社事業(yè)的跨越發(fā)展，特別是在加快引進優(yōu)秀人才、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、保障和改善民生等方面，拓展了更大空間，增強了全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的動力。四是人社系統(tǒng)良好精神狀態(tài)的機遇。 近年來，各級人社部門認真貫徹中央和市里的一系列決策部署，開拓創(chuàng)新，求真務實，各項工作不僅取得驕人的成績，有些工作還走在了全國前列。人社系統(tǒng)廣大職工不僅付出了智慧和辛勞，積累了經驗，磨煉了意志，也為我們在新的歷史階段，推動人社工作邁上新的臺階奠定了堅實的基礎。
二、突出重點，強化措施，扎實做好今年的人力資源和社會保障工作
20xx年是全面貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神的重要一年，是完成“”規(guī)劃目標的關鍵一年。面對復雜的經濟社會形勢，黨的xx屆三中全會對進一步深化經濟社會發(fā)展各領域改革提出了新 的目標和要求，吹響了新的歷史起點上改革“集結號”。人力資源社會保障工作作為重要的民生工作，與發(fā)展和改革緊密相連，促進發(fā)展、推動改革、改善民生的任務越來越繁重。我們人社系統(tǒng)廣大干部職工，要積極融入、站位全局、搶抓機遇、主動作為。20xx年，要 著力抓好以下五大工程：
一要著力抓好全民技能振興工程。 要 適應我市產業(yè)轉型升級和建設經濟文化強市對高技能人才的需求，提升我市人力資源新優(yōu)勢。 一是 要抓好人社部門牽頭作用的發(fā)揮。 要總結幾年來推進全民技能振興工程的經驗，繼續(xù)堅持六路并進，完善政府主導、人社牽頭、部門配合、上下聯(lián)動的工作機制，積極探索通過定期會商、定期通報、聯(lián)合督導、強化考核等方式，進一步發(fā)揮好牽頭作用。 二是要 抓好校企合作。 要在全市職業(yè)院校大力推行“訂單培養(yǎng)”“聯(lián)合共建”“工學交替”等多種校企合作培養(yǎng)模式，使企業(yè)成為學生實習就業(yè)的基地，院校成為企業(yè)用人的“蓄水池”。 三是要 抓好培訓效能提升。 要突出培訓重點，創(chuàng)新培養(yǎng)途徑，強化技能鑒定，提升培訓效能。
二要著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系完善工程。 一是要 完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。 要健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，理順公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構財政供給體制和工作職能。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的決定性作用，加快政企分開、事企分開、管辦分離、公共服務與經營性服務分離改革步伐，推進人力資源市場整合改革。 二是要 強力推進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)促進計劃。 要多渠道開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位，繼續(xù)組織開展各類高校畢業(yè)生就業(yè)專項服務活動。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，積極創(chuàng)建示范性公共創(chuàng)業(yè)服務平臺，設立創(chuàng)業(yè)服務大廳，為創(chuàng)業(yè)者提供“一站式”“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。 三是要不斷提升就業(yè)能力。 充分發(fā)揮就業(yè)培訓調解勞動力供求“蓄水池”作用，把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難人員、失地農民、農村轉移勞動力、退役軍人、化解過剩產能出現(xiàn)的下崗失業(yè)人員以及企業(yè)在崗職工等各類就業(yè)群體組織起來，大力開展適合市場需要的各類技能培訓，提高他們的就業(yè)能力，減輕就業(yè)市場壓力。
三要著力抓好社會保障服務提升工程。 目前雖說我市已實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的全覆蓋，但征繳覆蓋人群仍需加大擴面，收支缺口日漸拉大，仍需加大各級財政支持力度。要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，進一步提升社會保障服務水平。
四要 著力抓好 和諧勞動關系構建工程。 要 堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一，進一步健全完善勞動關系工作體系，引導勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展。進一步加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，推進仲裁機構實體化建設、隊伍建設和制度建設，深化企業(yè)事業(yè)工資制度改革，加強事業(yè)單位人事管理，努力構建和諧勞動關系。
五要 著力抓好 人才強市戰(zhàn)略推進工程。 人力資源是第一資源。經濟社會發(fā)展關鍵靠人來推動，激烈的區(qū)域競爭歸根到底是人才的競爭。不管是土地資源、礦產資源，還是能源、資本等等，只有與人力資源相結合才能有效發(fā)揮作用。“政以才治、業(yè)以才興”。打造河南省新興副中心城市，關鍵在做、根本靠人。當前，開封正處于發(fā)展的轉型期，面對勞動力整體素質不高、人才總量不足、結構不合理、創(chuàng)新能力不強，特別是經濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能和復合型人才相當短缺等現(xiàn)狀，努力把我市打造成省內人力資源強市，助推開封崛起的任務十分艱巨。要 深刻領會中央關于“深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制”的要求，把實施人才強市戰(zhàn)略作為一項重要任務，以高層次人才和支柱產業(yè)、骨干企業(yè)急需人才為重點，堅持培養(yǎng)、引進、使用并舉的方針，努力增加數(shù)量，全面提高質量，合理調整結構，為全市經濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。
三、改革創(chuàng)新，轉變作風，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面
做好人力資源社會保障工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到全市經濟社會發(fā)展大局。 作為主管部門，人社 部門承擔著光榮而艱巨的任務，要在思維方式、工作方法、體制機制等方面以改革創(chuàng)新促轉型攻堅，全面提升全系統(tǒng)工作水平，推動市委、市政府各項決策部署的落實，確保全面完成今年經濟社會發(fā)展各項目標任務。 一是融入全局要有新的切入點。 不謀全局者，不足以謀一域。我們主動融入全局、服務全局，必須找準切入點。當前，要緊緊圍繞建設“河南省新興副中心城市和經濟文化強市”的宏偉目標，充分把握“四個開封”有力抓手，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新機制，圍繞中心，緊貼中心，謀劃、定位和提升人力資源社會保障工作，提高服務全局的針對性和實效性。 二是破解難題要有新的著力點。 “求職難”、“招工難”，目前仍然是人力資源社會保障部門必須面對、著力破解的兩大難題。我們不但要解決好適齡人員的就業(yè)問題，還要加大招才引智工作力度，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，注重提升就業(yè)質量。圍繞這兩大難題，要深入研究，積極探索，著力深化擴展促進就業(yè)、完善社會保障制度、提升人力資源素質、構建和諧勞動關系的有效途徑，確保各類人才引得來、用得上、留得住，著力在破解難題的過程中推動事業(yè)發(fā)展，為全市發(fā)展大局作出新貢獻。 三是推進改革要有新的突破點。 改革是事業(yè)發(fā)展的強大動力，今年是改革年。我們要以更大的決心和勇氣，積極推進人力資源社會保障領域各項改革。要進一步深化干部人事制度改革，不斷完善公務員制度，強化公務員崗位績效考核，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，加快職稱制度改革，深化工資收入分配制度改革，完善軍轉安置制度，努力推動各項改革邁出新步伐。 四是為民服務要有新的閃光點。 人力資源社會保障工作直接面向基層、面對老百姓，既是服務的窗口，又是政府的形象。全市各級人力資源社會保障部門要結合當前正在進行的黨的群眾路線教育實踐活動，做到心里始終裝著百姓，進一步轉變領導方式，改進工作作風。要強化責任意識，真正做到責隨職走、心隨責走，始終胸懷黨的事業(yè)，關心群眾冷暖，提供熱情周到的服務。要創(chuàng)新服務方式，推進信息化建設，打造人力資源社會保障優(yōu)質服務品牌。要延伸公共服務，向鄉(xiāng)村、社區(qū)拓展，讓老百姓在家門口享受方便快捷、優(yōu)質高效的公共就業(yè)和社會保障服務。
同志們，做好人力資源社會保障工作，事關改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，任務艱巨，責任重大，使命光榮。讓我們在市委、市政府的正確領導下，把握機遇，持續(xù)求進，務實發(fā)展，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面，為早日實現(xiàn)開封崛起、把開封建成河南省新興副中心城市和經濟文化強市而努力奮斗!