人社工作會議講話（精選6篇）

人社工作會議講話 篇1

　　一、20xx年工作回顧

　　20xx年，全市人力資源社會保障系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會精神，緊緊圍繞建設(shè)“三市”總體目標(biāo)，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，認(rèn)真履行職責(zé)，積極改革創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得顯著成效。

　　(一)穩(wěn)增長，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上做出貢獻(xiàn)。實(shí)施積極就業(yè)政策，加大公共財政投入，支持中小企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體吸納就業(yè)，完善小額擔(dān)保貸款政策，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)。全年?duì)幦≈惺【蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)資金2.56億元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.08萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2.23萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1.15萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.2%。制定《關(guān)于促進(jìn)全市普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，對高校畢業(yè)生實(shí)行兜底安置就業(yè)，高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)93.54%。在全省率先建成遠(yuǎn)程視頻就業(yè)服務(wù)平臺，配備“就業(yè)直通車”，進(jìn)村入戶提供就業(yè)服務(wù)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力90.66萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入176.5億元，勞務(wù)輸出培訓(xùn)25.26萬人。在市級27個就業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行全過程遠(yuǎn)程視頻監(jiān)督管理，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4752人、技能培訓(xùn)1.4萬人。成立家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會，吸納6000余名困難勞動者穩(wěn)定就業(yè)。辦理農(nóng)村居民進(jìn)城落戶手續(xù)10.4萬人。發(fā)放小額擔(dān)保貸款5.45億元，扶持就業(yè)3.08萬人，帶動就業(yè)11.6萬人。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定印發(fā)《漢中市事業(yè)單位高層次人才及緊缺專業(yè)人才公開招聘錄用辦法》，公開招聘高層次人才81名。培養(yǎng)省級突出貢獻(xiàn)專家15人，享受國務(wù)院津貼48人，儲備“311”中青年人才179名。申報博士后創(chuàng)新基地2個，上報專家項(xiàng)目2個、農(nóng)引推項(xiàng)目3個。首次開展正高級教師推薦評審，8人被評為正高級教師。開展工程系列中高級職稱評審170人，組織教育、農(nóng)業(yè)等9個專業(yè)職稱評審，推薦晉升副高級、中級職稱3425人。大力推行國家職業(yè)資格制度，對2.45萬人進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。開展縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘、振興計劃、教育事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、助學(xué)金項(xiàng)目及免費(fèi)師范生安置等招聘工作，為基層事業(yè)單位招聘工作人員999名。

　　(二)惠民生，在增進(jìn)群眾福祉上提升水平。認(rèn)真貫徹《社會保險法》，加快推進(jìn)社會保障人群全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達(dá)100%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保率達(dá)99.6%，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保37.35萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保42.49萬人。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險累計參保37.52萬人。失業(yè)、工傷、生育保險累計參保分別達(dá)到22.65萬人、29.48萬人、20.17萬人。完善社會保障制度，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬費(fèi)補(bǔ)助金制度，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民大病保險工作。建立“八大員”等特殊人群工齡補(bǔ)助正常調(diào)整機(jī)制，階段性降低工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)率。穩(wěn)步提高社保待遇，對140名退休專家每人月增加生活補(bǔ)貼800元，及時發(fā)放國有企業(yè)廠長經(jīng)理退休人員補(bǔ)助金。對全市46.2萬名60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月55元調(diào)整到60元。全面啟動社會保障卡發(fā)放工作。健全社保基金預(yù)算管理和基金監(jiān)督機(jī)制，開展3次專項(xiàng)檢查審計，基金管理總體規(guī)范安全。

　　(三)促改革，在激發(fā)內(nèi)在活力上取得成效。以全面深化改革為統(tǒng)攬，堅(jiān)持守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論基本思路，積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊(duì)伍、人事制度、收入分配、勞動關(guān)系和基礎(chǔ)能力建設(shè)等領(lǐng)域改革工作，牽頭和配合推進(jìn)23項(xiàng)改革任務(wù)，不斷激發(fā)發(fā)展活力。加快人力資源市場整合步伐，清理行政審批事項(xiàng)，取消、下放行政審批事項(xiàng)31項(xiàng)，公布責(zé)任清單和權(quán)力清單17項(xiàng)。穩(wěn)步推進(jìn)人事和工資收入分配制度改革，及時發(fā)布最低工資、社會平均工資、在崗職工平均工資、勞動力市場指導(dǎo)價位，企業(yè)平均工資增幅達(dá)13%，職工收入穩(wěn)步增長。持續(xù)加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)職級管理，嚴(yán)格審批科級崗位備案程序，全年審核備案科級干部72名。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)和“四類培訓(xùn)”，舉辦各類專題培訓(xùn)9期，培訓(xùn)人員8030人次。完善招錄工作機(jī)制，全年招錄公務(wù)員340名，從優(yōu)秀工人農(nóng)民中招錄18名。推行縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)784名。降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招錄門檻，設(shè)5年服務(wù)期限制并簽訂協(xié)議，有效穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全年審批方案368個、設(shè)置崗位1.36萬個。推行聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪。制定出臺《事業(yè)單位工勤技能崗位評聘辦法》，破格聘用業(yè)績突出人員，妥善解決考聘矛盾。妥善安置軍轉(zhuǎn)干部67名、自主擇業(yè)干部11名，軍轉(zhuǎn)安置工作被評為全國先進(jìn)。做好陜西省“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”和市級記二等功獎勵的公務(wù)員和公務(wù)員集體評選表彰工作，推薦評選省級“人民滿意公務(wù)員”4名、記一等功公務(wù)員4名，評選“人民滿意公務(wù)員集體”2個、記集體一等功2個，市級記二等功集體12個、個人22名。扎實(shí)開展評比達(dá)標(biāo)表彰清理工作，制定出臺了《漢中市評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實(shí)施辦法(試行)》，清理評比表彰項(xiàng)目181個，保留評比表彰項(xiàng)目32個，清理比例達(dá)85%。牽頭開展 “吃空餉”治理工作，對全市815個機(jī)關(guān)、3643個事業(yè)單位、251個參照公務(wù)員法管理單位進(jìn)行徹底清查，共清理出“吃空餉”單位3個，各類在編“吃空餉”個人135人，追繳資金130.9萬元。因此次治理“吃空餉”工作辭職、辭退156人，開除公職1人，辦理提前退休手續(xù)5人，主動回單位上班并接受處理60人。積極推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，高效精準(zhǔn)完成了全市13.81萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。

　　(四)守底線，在維護(hù)勞動者權(quán)益上發(fā)揮作用。貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，完善工會、企業(yè)和勞動者協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議制度。認(rèn)真實(shí)施《勞動合同法》，完善勞務(wù)派遣行政許可、企業(yè)特殊工時許可、市屬國有改制企業(yè)職工安置審核和集體合同備案程序。成立市勞動人事爭議仲裁院，全市37個鎮(zhèn)、街道辦事處和327戶企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)組織初步形成，勞動人事爭議案件時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)90%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推行農(nóng)民工工資保證金制度，建立部門聯(lián)動、常態(tài)管理、重點(diǎn)突破機(jī)制，有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。聯(lián)合公安、建規(guī)、交通等13個部門常態(tài)化開展農(nóng)民工工資清欠工作，責(zé)成用人單位支付9600余名農(nóng)民工工資1.13億元。春節(jié)期間，我局牽頭從公安、建規(guī)、住管、教育、交通、水利等部門抽調(diào)50多名工作人員，成立5個工作組集中處理農(nóng)民工工資拖欠問題。持續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，對18名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)施個案救助，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

　　(五)打基礎(chǔ)，在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上取得突破。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，嚴(yán)格落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，建立完善規(guī)章制度70多項(xiàng)，集中解決一批事關(guān)群眾切身利益的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。扎實(shí)推進(jìn)窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動，深入開展 “窗口轉(zhuǎn)作風(fēng)、親民優(yōu)服務(wù)”系列活動，制定《漢中市人社局系統(tǒng)窗口單位服務(wù)規(guī)范細(xì)則》，在窗口服務(wù)單位實(shí)行“五制四公開三亮明”，全面優(yōu)化服務(wù)程序，嚴(yán)格落實(shí)工作紀(jì)律，規(guī)范提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，窗口單位作風(fēng)不斷改進(jìn)。努力提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)能力，統(tǒng)一開發(fā)醫(yī)療保險信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，參保人員實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)登記住院，費(fèi)用即時結(jié)算，解決“墊支”、“跑腿”難題。加強(qiáng)全市587家醫(yī)保“兩定”機(jī)構(gòu)管理，服務(wù)群眾看病購藥的能力顯著提高�；I備建設(shè)“12333”人力資源和社會保障信息服務(wù)平臺，為做好社會保障卡發(fā)放工作打好了基礎(chǔ)。

　　二、20xx年主要工作任務(wù)

　　20xx年，全市人社工作的總體思路是：全面貫徹黨的xx屆三中、四中全會、全省人社工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府決策部署，堅(jiān)持改革統(tǒng)攬、依法行政，繼續(xù)保持務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)民生保障、堅(jiān)守底線思維、注重保障維穩(wěn)，全面做好人力資源社會保障各項(xiàng)工作，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、民生不斷完善、社會和諧穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

　　(一)搭建“三大平臺”，助推全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全年新增就業(yè)3.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。要積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行帶來的壓力、增長方式轉(zhuǎn)變帶來的挑戰(zhàn)，始終把促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作為首要任務(wù)，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)帶動、援助幫扶，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是搭建政策扶持平臺。制定出臺《漢中市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核辦法》，建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制，健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任制度，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊抓共管格局。開展全民創(chuàng)業(yè)活動，認(rèn)真落實(shí)中省新一輪創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，持續(xù)加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)幫扶高校畢業(yè)生、退役軍人、城鎮(zhèn)困難人員、失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)。發(fā)放創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額擔(dān)保貸款4.2億元。落實(shí)失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策，妥善解決下崗職工再就業(yè)問題。注重提升農(nóng)民工職業(yè)技能，突出家政服務(wù)、電子商務(wù)和移民搬遷三個重點(diǎn)，開展“春潮行動”就業(yè)技能培訓(xùn)9240人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人。完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系，落實(shí)職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、社會保險等補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加快推進(jìn)技工院校改革發(fā)展，全年完成就業(yè)培訓(xùn)1.69萬人、崗位技能提升培訓(xùn)1000人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3920人，其中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1400人。對“零就業(yè)”家庭、高校畢業(yè)生和陜南移民搬遷戶等特殊困難人員開發(fā)公益性崗位托底安置就業(yè)，全年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.3萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)6000人。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。制定出臺《漢中市扶持全民創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見》，開展全市第二屆創(chuàng)業(yè)明星評選活動，營造全社會崇尚創(chuàng)業(yè)、競相創(chuàng)業(yè)、和諧創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，廣泛建立支持和服務(wù)創(chuàng)業(yè)的市場化模式。推動建立貼息資金周轉(zhuǎn)金制度，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款作用，為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。培育高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)孵化基地3個，創(chuàng)建省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范縣區(qū)2個。三是搭建公共服務(wù)平臺。充分運(yùn)用遠(yuǎn)程視頻就業(yè)服務(wù)平臺，認(rèn)真組織“春風(fēng)行動”，常態(tài)化開展“送政策、送服務(wù)、送崗位、送培訓(xùn)”活動，加快推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力76萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入112億元，創(chuàng)建農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鎮(zhèn)32個。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在重中之重，加快推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，完善離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名制登記和跟蹤服務(wù)制度，落實(shí)托底安置政策，安排1500名大學(xué)生就業(yè)見習(xí)。組織實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，認(rèn)真落實(shí)民營和小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮人才市場、就業(yè)市場資源配置作用，確保大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到93%以上。加快發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。完成10.1萬名農(nóng)村居民進(jìn)城落戶目標(biāo)任務(wù)。加大基層所站建設(shè)力度，加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和形勢研判，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性。

　　(二)著眼“三個提高”，完善全民社保體系。要針對當(dāng)前改革項(xiàng)目越來越多、征繳擴(kuò)面越來越難、保障壓力越來越大的情況，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、把握節(jié)奏、穩(wěn)步落實(shí)。一是提高改革效率。按照中省統(tǒng)一部署，全面啟動全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位9.8萬名在職工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。這項(xiàng)改革政策性強(qiáng)、涉及面廣、利益關(guān)系調(diào)整深刻，社會關(guān)注度高，是今年社會保障工作的大事。堅(jiān)持“一個統(tǒng)一、五個同步”的改革總體思路，精心測算、周密論證，結(jié)合省上要求和我市實(shí)際，研究具體實(shí)施方案，精心組織實(shí)施。二是提高覆蓋范圍。積極推進(jìn)全民參保登記計劃，以批發(fā)零售、物業(yè)、礦山、建筑等行業(yè)從業(yè)人員及靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民等特殊群體為重點(diǎn)，持續(xù)擴(kuò)大群體覆蓋范圍，做到應(yīng)保盡保。全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達(dá)98%以上。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險累計參保分別為46.19萬人、37.5萬人、42.5萬人、23萬人、30.68萬人、21萬人。三是提高保障水平。調(diào)整提高全市13萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和近50萬名城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%、居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均最低標(biāo)準(zhǔn)提高15元。落實(shí)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與職工基本養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，整合新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度，各項(xiàng)待遇穩(wěn)步提高。建立城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險制度，加強(qiáng)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算和關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。健全社會保險信息披露制度，推行“五險合一”征繳及辦理模式。加強(qiáng)“12333”信息服務(wù)平臺建設(shè)，發(fā)放社保卡200萬張。提質(zhì)升級社會保險服務(wù)大廳，全方位提升經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。

　　(三)強(qiáng)化“三支隊(duì)伍”，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。作為政府人才工作綜合管理部門，要創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推動我市人才工作再上新臺階。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好國家百千萬人才工程人選推薦工作。深化專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制度改革，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)推行評聘分離制度。加強(qiáng)對繼續(xù)教育基地指導(dǎo)協(xié)調(diào)，對專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育培訓(xùn)。配合省廳實(shí)施“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”。二是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，建立以技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系。認(rèn)真做好技師社會化考評工作，健全完善技能人才評價體系，推行國家職業(yè)資格證書制度。建成1個省級高技能人才培訓(xùn)基地和2個技能大師工作室，全年培養(yǎng)高技能人才880名。加強(qiáng)技工院校管理，落實(shí)助學(xué)金、免學(xué)費(fèi)等政策。規(guī)范實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位技術(shù)等級考試考核工作。三是加強(qiáng)外國專家智力引進(jìn)。抓好引智示范基地建設(shè)，完善引智項(xiàng)目管理機(jī)制，引進(jìn)國外智力項(xiàng)目4個，實(shí)施農(nóng)引推項(xiàng)目4個。落實(shí)《漢中市高層次人才招聘辦法》，完成200名高層次緊缺人才招聘工作。修訂完善《漢中市優(yōu)才計劃》，創(chuàng)造條件落實(shí)相關(guān)待遇。選拔培育“311”優(yōu)秀中青年人才120名，培養(yǎng)推薦一批國家級和省級優(yōu)秀拔尖人才。

　　(四)深化“三項(xiàng)改革”，規(guī)范人事人才管理。一是深化人事管理制度改革。加強(qiáng)公務(wù)員平時考核，健全激勵約束機(jī)制，規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰管理。以提升公務(wù)員能力素質(zhì)和深化作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，開展公務(wù)員“四類培訓(xùn)”1.2萬人次。全面推進(jìn)事業(yè)單位工作人員公開招聘、崗位管理、聘用制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機(jī)制，全面落實(shí)聘用合同管理制度。推進(jìn)功績制量化打分排名選崗軍轉(zhuǎn)安置辦法，確保完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，保持全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定。二是深化人事考試制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，科學(xué)規(guī)范地招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，在艱苦邊遠(yuǎn)縣區(qū)適當(dāng)降低招錄門檻，簽訂服務(wù)年限協(xié)議，努力為基層引進(jìn)和留住人才。健全人民警察統(tǒng)一招錄機(jī)制，推進(jìn)人民警察招錄培養(yǎng)制度改革。修訂完善公開遴選工作人員制度，及時改善和優(yōu)化市級機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)。完善考試安全目標(biāo)管理辦法，確保完成各類人事考試任務(wù)。三是深化工資收入分配制度改革。按照省市統(tǒng)一部署，調(diào)整完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。組織實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作補(bǔ)貼。加強(qiáng)事業(yè)單位績效工資管理，完善企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商。持續(xù)做好最低工資、在崗職工平均工資、勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查發(fā)布工作。適時調(diào)整工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資，加快釋放改革紅利。

　　(五)完善“三項(xiàng)機(jī)制”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，勞動關(guān)系矛盾進(jìn)入多發(fā)期，要更加注重健全完善制度機(jī)制，從源頭上預(yù)防和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的各類矛盾。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工監(jiān)督管理，全面推進(jìn)勞動合同簽訂與勞動用工備案制度。二是完善矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制。認(rèn)真貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，進(jìn)一步完善工會、企業(yè)和勞動者協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議制度，定期分析研判勞動關(guān)系問題。全面建成市縣(區(qū))兩級勞動人事仲裁執(zhí)法機(jī)構(gòu)，提高大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率，著力加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動。三是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制。加快推進(jìn)勞動監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，建立勞動保障監(jiān)察信息數(shù)據(jù)庫，逐步實(shí)現(xiàn)對用人單位的分類管理、動態(tài)管理，有效預(yù)防和查處違法行為，勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”覆蓋率達(dá)100%。進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動合同法》，深入推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，嚴(yán)格實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制和勞務(wù)公司備案制管理，對農(nóng)民工工資支付實(shí)行“月查季清”。常態(tài)化開展拖欠農(nóng)民工工資集中整治及侵犯勞動者合法權(quán)益查處工作，時效結(jié)案率達(dá)90%以上。

　　三、做好全年工作的幾點(diǎn)要求

　　(一)依法行政，構(gòu)建法治人社。人社工作關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局，涉及人民群眾切身利益，只有嚴(yán)格按法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，才能保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效運(yùn)行。我們要進(jìn)一步完善行政決策機(jī)制，自覺規(guī)范行政行為，增強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工的法治理念和法治意識，提高依法行政、依法決策能力。深入開展依法行政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，繼續(xù)深化“科長講政策講業(yè)務(wù)”活動。要大力推行政務(wù)公開，打造效能型、陽光型、公正型人社部門新形象。

　　(二)簡政放權(quán)，加快轉(zhuǎn)變職能。一要樹立大局意識和全局觀念，按照中省市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)慎做好簡政放權(quán)工作，對行政審批事項(xiàng)認(rèn)真梳理，能下放的堅(jiān)決下放、能取消的堅(jiān)決取消，對保留的審批、收費(fèi)事項(xiàng)實(shí)行目錄清單管理，全面公開審批事項(xiàng)及業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，切實(shí)提高服務(wù)效率。二要創(chuàng)新行政管理方式，健全公共管理和服務(wù)體系，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，增強(qiáng)政府治理能力，最大限度釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，切實(shí)增加人民群眾福址。

　　(三)加強(qiáng)宣傳，營造優(yōu)良環(huán)境。要加強(qiáng)新聞宣傳和輿情引導(dǎo)，在電視臺、漢中日報開辟“服務(wù)發(fā)展、聚焦人社”專欄，充分利用新興媒體廣泛宣傳人社領(lǐng)域各項(xiàng)政策，尤其注重加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障政策宣傳力度，加強(qiáng)政策解讀，實(shí)現(xiàn)政策“家喻戶曉”。重視網(wǎng)絡(luò)輿情，做好市長信箱、市政府在線咨詢等服務(wù)工作，及時主動回應(yīng)群眾和社會輿論關(guān)切。

　　(四)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化發(fā)展支撐。要深入開展調(diào)查研究，切實(shí)做到制定政策、確定方案時掌握實(shí)情，分析論證、組織實(shí)施時顧及實(shí)際，推動落實(shí)、督促檢查時跟蹤問效。在全系統(tǒng)開展“信息建設(shè)年”和“檔案建設(shè)年”活動，加強(qiáng)信息統(tǒng)籌整合，推動各領(lǐng)域之間的數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)聯(lián)動。要完善統(tǒng)計調(diào)查制度，及時、準(zhǔn)確、全面、動態(tài)地掌握數(shù)據(jù)，為科學(xué)決策提供實(shí)時的信息和數(shù)據(jù)保障。要完善基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，建立高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　(五)改進(jìn)作風(fēng)，提供堅(jiān)強(qiáng)保障。鞏固深化教育實(shí)踐活動成果，著力推進(jìn)由集中反“四風(fēng)”、改作風(fēng)向加強(qiáng)經(jīng)常性、常態(tài)化作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變。持續(xù)深入窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，不斷提高窗口單位服務(wù)能力和水平，繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位和服務(wù)明星評選表彰活動。要切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)管理干部。要注重把握人社工作廉政風(fēng)險點(diǎn)，堅(jiān)決守住底線，始終確保“四個堅(jiān)決不能出問題”，即社保基金、就業(yè)資金的使用和監(jiān)管堅(jiān)決不能出問題;人事工作的紀(jì)律和程序堅(jiān)決不能出問題;干部的工作責(zé)任、工作作風(fēng)和廉政建設(shè)堅(jiān)決不能出問題;信息安全堅(jiān)決不能出問題。嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任考核和責(zé)任倒查追究，堅(jiān)決糾正不為、亂為，堅(jiān)決克服懶政、怠政，堅(jiān)決懲處失職、瀆職，不斷提升服務(wù)效能。

人社工作會議講話 篇2

　　同志們：

　　我們今天召開20xx年人社工作會議，主要任務(wù)是，回顧總結(jié)20xx年人社各項(xiàng)工作，落實(shí)縣委擴(kuò)大會議、全縣經(jīng)濟(jì)工作會議、政府全體會議、縣紀(jì)全委會議和全市人力資源社會保障工作會議精神，表彰20xx年度先進(jìn)工作者、信息報送工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個人，簽訂20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、綜治維穩(wěn)、信訪、計生等工作目標(biāo)管理責(zé)任書，安排部署今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我講三個方面的意見:

　　一、總結(jié)成績，查找不足，提高做好人力資源和社會保障工作的信心和決心

　　20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣人力資源和社會保障工作以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為主線，高標(biāo)定位，強(qiáng)化服務(wù)，推動落實(shí)，盡心盡力做好就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險擴(kuò)面征繳、人才隊(duì)伍建設(shè)、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建、雙聯(lián)扶貧等重點(diǎn)工作，服務(wù)大局，狠抓落實(shí)，全面完成了年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4235人，招聘考錄高校畢業(yè)生798人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.26%;培訓(xùn)農(nóng)村勞動力20xx8人，鑒定發(fā)證10023人;勞務(wù)輸轉(zhuǎn)11.5萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入15億元;城鎮(zhèn)居民可支配收入增速保持在12%以上;五項(xiàng)社會保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保30.9萬人，征繳社�；�金8047.59萬元，綜合參保率均達(dá)到97%以上，支付19.95萬人(次)社會保險待遇10607.3萬元。勞動保障維權(quán)為勞動者追回拖欠工資1200多萬元。在縣直部門綜合考核中獲得三等獎，黨風(fēng)廉政建設(shè)獲得二等獎、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理工作獲得三等獎。人社責(zé)任書綜合考核獲得第二名，公務(wù)員管理、人社基礎(chǔ)工作在全市人社工作考核中分獲一等獎、三等獎，這些成績的取得，得益于以下幾方面：

　　一是領(lǐng)導(dǎo)重視，部門支持配合，是做好人社工作的關(guān)鍵。近年來，縣委、縣政府對人社工作一直非常重視，縣委、縣政府及四大班子領(lǐng)導(dǎo)親自過問人社工作，多次聽匯報，提要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門積極支持人社工作，幫助解決了不少的困難和問題。財政、工商、稅務(wù)、工會、宣傳等有關(guān)部門，大力支持人社工作，共同推動就業(yè)再就業(yè)、社會保險擴(kuò)面征繳、職業(yè)培訓(xùn)、人事制度改革、勞動監(jiān)察等工作，促進(jìn)了人社工作的順利開展。

　　二是班子團(tuán)結(jié)，干部隊(duì)伍素質(zhì)高，是做好人社工作的基礎(chǔ)。一年來，領(lǐng)導(dǎo)班子成員以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找問題，開門整改，互相開展批評評劇自我批評，思想和靈魂得到了洗禮，班子建設(shè)得到加強(qiáng)。班子成員團(tuán)結(jié)一致，同心同德，在工作中切實(shí)發(fā)揮了模范帶頭作用。全局同志服從大局，愛崗敬業(yè)，加班加點(diǎn)，勤奮工作，圍繞目標(biāo)完成做了大量卓有成效的工作，確保了任務(wù)目標(biāo)完成。

　　三是圍繞中心、服務(wù)工作大局，是人社事業(yè)發(fā)展的方向。近年來，我們始終把工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個中心上，放在維護(hù)社會穩(wěn)定這個大局上，做到想問題著眼于大局，做決策立足于大局，抓工作服務(wù)于大局。調(diào)整提高了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平，審核發(fā)放了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員科學(xué)發(fā)展觀業(yè)績獎，社會保險各項(xiàng)待遇支出做到了按時足額發(fā)放，在保障民生、改善民生和維護(hù)穩(wěn)定方面作出了積極的貢獻(xiàn)。

　　四是突出重點(diǎn)、狠抓工作落實(shí)，是完成人社工作任務(wù)的保證。年初我們確定了“優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)特色、爭先進(jìn)位求突破”的總體工作思路，把開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險便民服務(wù)、社保就業(yè)服務(wù)大廳為民利民服務(wù)、高校畢業(yè)生就業(yè)、企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳、勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等幾項(xiàng)工作作為全年工作的重點(diǎn)。實(shí)際工作中，堅(jiān)持抓重點(diǎn)、抓落實(shí)，堅(jiān)持明確責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查。對任務(wù)情況進(jìn)行調(diào)度、通報，確保了各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

　　在肯定成績的同時，我們也要清醒的看到面臨的問題。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng);二是農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)增量提質(zhì)困難大、問題多;二是創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策扶持不到位，創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作滯后。三是高校畢業(yè)生積累逐年增加，新增城鎮(zhèn)任務(wù)艱巨，落實(shí)沒有硬抓手，就業(yè)壓力大;四社保擴(kuò)面緩慢，農(nóng)民工工資拖欠、勞資糾紛、群體性上訪案件逐年增加，信訪維穩(wěn)任務(wù)重、壓力大;五是干部隊(duì)伍管理制度不健全，工作不到位，一般干部崗位交流緩慢，積累的矛盾問題較多;六是面臨經(jīng)濟(jì)和政治新常態(tài)，人社干部隊(duì)伍自身建設(shè)還存在許多差距和不足，局機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)還有很大的改進(jìn)和完善的空間。

　　隨著全縣新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快，人民群眾在就業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)等方面的需求不斷升級，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口和進(jìn)城務(wù)工人員逐年增加，對我們推動高質(zhì)量的就業(yè)，進(jìn)一步健全完善社會保障體系，加大培養(yǎng)和配置各類人才資源，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面提出了新的任務(wù)和要求。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們要充分肯定取得的成績，總結(jié)運(yùn)用好的做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，堅(jiān)定信心，迎難而上，全力做好今年的人社工作。

　　二、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，全力推動人力資源社會保障事業(yè)再上新臺階

　　20xx年全縣人力資源和會保障工作的總體要求是：以黨的xx屆三中、四中全會精神為指引，以“民生為本、人才優(yōu)先、強(qiáng)化保障”為工作主線，堅(jiān)持依法行政，全力組織實(shí)施好“3346”工作計劃，也就是圍繞構(gòu)建“三大體系”，推進(jìn)“三個優(yōu)化”， 促進(jìn)“四個提升”，落實(shí)“六個著力”。預(yù)期目標(biāo)是：預(yù)期目標(biāo)是：力爭城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長12%，達(dá)到21684元;加大社會保險預(yù)算執(zhí)行力度，五項(xiàng)社會保險綜合參保率達(dá)到96%以上，基金收入6390萬元以上，支出控制在7485萬元以內(nèi);城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率達(dá)到96%以上;全年輸轉(zhuǎn)勞務(wù)工11萬人(次)以上，創(chuàng)收16.5億元以上，就業(yè)技能培訓(xùn)2萬人以上，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)640人以上，鑒定發(fā)證1萬人以上;新投入擔(dān)�；�金240萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款4400萬元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人以上，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率達(dá)到95%以上，養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，勞動合同簽訂率達(dá)到92.6%。

　　“三大體系”：就是圍繞構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才支撐“三大體系”，力求統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)、城鄉(xiāng)社保和人才工作。一是要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)和普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為重點(diǎn)，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)體系。二是要以機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革為契機(jī)，努力擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋面，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保，著力構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。三是要圍繞推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，認(rèn)真實(shí)施好《莊浪縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃》，著力培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、企業(yè)發(fā)展人才和黨政人才，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供智力支持和人才保障。

　　“三個優(yōu)化”：就是優(yōu)化制度機(jī)制、優(yōu)化經(jīng)辦流程、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。一是要不斷鞏固和深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，進(jìn)一步完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、中心組學(xué)習(xí)制度、機(jī)關(guān)工作過失責(zé)任追究制度、機(jī)關(guān)考勤工作管理辦法、公務(wù)接待制度、公務(wù)用車管理辦法、財務(wù)管理辦法、工作人員差旅費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)報銷管理辦法等各項(xiàng)工作制度，修訂完善《莊浪縣專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘管理辦法》、《莊浪縣干部職工帶薪年休假制度》，從制度機(jī)制上規(guī)范各項(xiàng)工作。二是要進(jìn)一步優(yōu)化簡化城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和人事人才、勞動監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦流程，簡化行政審批，減少辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時間，開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險代辦進(jìn)村、社保服務(wù)進(jìn)戶服務(wù)延伸活動，讓辦事群眾少跑一回路，少排一次隊(duì)，少等一分鐘。三是要從硬件和軟件建設(shè)入手，進(jìn)一步優(yōu)化辦事環(huán)境，樹立“人人是窗口，處處是窗口”的服務(wù)理念，模范執(zhí)行人社系統(tǒng)窗口單位服務(wù)規(guī)范，落實(shí)辦事程序、依據(jù)、時限、結(jié)果“四公開”制度,將相關(guān)的法律、法規(guī)、政策和信息通過公開欄、網(wǎng)站全面公開。努力使服務(wù)環(huán)境更優(yōu)，效率更高，質(zhì)量更好，群眾滿意度更高。

　　“四個提升”：就是提升城鎮(zhèn)居民收入水平，提升窗口單位經(jīng)辦服務(wù)水平，提升干部人事管理水平，提升人社部門自身建設(shè)水平。一是要充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真落實(shí)積極的就業(yè)政策、社�；菝裾�策和工資改革政策，促進(jìn)充分就業(yè)，落實(shí)新一輪工資制度改革的各項(xiàng)政策措施，努力提升城鎮(zhèn)居民收入水平。二是要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)就業(yè)和社會保障平臺建設(shè)，做到機(jī)構(gòu)、人員、場地、制度、經(jīng)費(fèi)、工作“六落實(shí)”。加強(qiáng)服務(wù)大廳、窗口單位隊(duì)伍建設(shè)，提升素質(zhì)，著力提高縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障經(jīng)辦服務(wù)水平。三要出臺《莊浪縣一般干部職工管理辦法》，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般干部職工的考勤、培訓(xùn)、考核、交流、退休等作出明確規(guī)定，落實(shí)監(jiān)管職責(zé)，繼續(xù)開展財政“吃空餉”專項(xiàng)整頓活動，提高干部管理水平。認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，不斷完善崗位管理、人員聘用、競聘上崗、公開招聘和績效工資制度。實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程，規(guī)范縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選拔招聘和緊缺人才公開選聘工作。四要努力提升人社部門自身建設(shè)水平。建立長效機(jī)制，大興學(xué)習(xí)、調(diào)研之風(fēng)，堅(jiān)持每天早晨的學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，不斷提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力水平和個人道德品質(zhì)修養(yǎng)。組織開展好每月一次的文體活動，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力和凝聚力。開展好社保、就業(yè)、人才工作延伸到村社、到家庭、到企業(yè)活動，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)。認(rèn)真辦理來信來訪，及時回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切，提高服務(wù)效能，錘煉扎實(shí)作風(fēng)，塑造人社部門親民、愛民、為民的新形象。

　　“六個著力”：也就是今年要下功夫、有突破、要出彩的六個方面的重點(diǎn)工作。

　　(一)著力落實(shí)積極的就業(yè)政策，在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)上取得新進(jìn)展。一是切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)輿論宣傳，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，面向企業(yè)、面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持市場配置與政府推進(jìn)相結(jié)合，開展實(shí)名制管理，實(shí)施緊缺人才引進(jìn)、公開招錄聘用、民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目、基層服務(wù)項(xiàng)目、縣選“四支一進(jìn)”招募等“五項(xiàng)計劃”，確保應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%以上。二是深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)行動。廣泛開展創(chuàng)業(yè)宣傳教育活動，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)策劃、創(chuàng)業(yè)貸款等方面的服務(wù)。建成1個創(chuàng)業(yè)示范基地，實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)640人以上，引導(dǎo)廣大有志之士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是做好困難群體就業(yè)服務(wù)。更新完善公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)規(guī)范管理，開發(fā)公益性崗位400人以上，優(yōu)先安置大齡無業(yè)人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。四是提高勞務(wù)輸出的質(zhì)量和效益。發(fā)揮“梯田人”勞務(wù)品牌優(yōu)勢，發(fā)展勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人群體，提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的組織化程度和服務(wù)保障水平，緊盯縣內(nèi)重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)，主動做好用工服務(wù)，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，形成多輪驅(qū)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)機(jī)制。

　　(二)著力提升質(zhì)量和效益，在農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作上開創(chuàng)新局面。一是營造輿論氛圍。切實(shí)加大輿論宣傳力度，組織引導(dǎo)農(nóng)村勞動者積極參加培訓(xùn)，鼓勵用人單位主動組織從業(yè)人員參加培訓(xùn)，完善并落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，逐步形成“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)制度。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。圍繞開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，緊密結(jié)合果品、洋芋、畜牧、蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，著力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)，做到“產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，培訓(xùn)服務(wù)就跟進(jìn)到哪里”，老百姓需要什么培訓(xùn)就提供什么培訓(xùn)，培訓(xùn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才15000人以上。充分發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用，把每個建筑工地、每個產(chǎn)業(yè)示范基地都作為勞動力的培訓(xùn)基地，盡可能地組織技術(shù)人員到田間地頭、到施工現(xiàn)場開展培訓(xùn)，邊生產(chǎn)、邊示范，邊施工、邊培訓(xùn)，使農(nóng)民一看就懂，一學(xué)就會。全力推動行業(yè)培訓(xùn)健康發(fā)展，年內(nèi)培訓(xùn)技術(shù)人才5000人以上。三是加強(qiáng)督促檢查，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各有關(guān)部門技能培訓(xùn)情況的檢查，對每個培訓(xùn)單位的培訓(xùn)班次逐一進(jìn)行檢查核實(shí)，督促落實(shí)培訓(xùn)課時，嚴(yán)明鑒定考試紀(jì)律，提高培訓(xùn)鑒定工作質(zhì)量。采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶調(diào)查的形式，了解參加培訓(xùn)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，提升培訓(xùn)效益。

　　(三)著力政策宣傳引導(dǎo)，在社會保險擴(kuò)面征繳工作上取得新進(jìn)展。一是提高政策知曉率。認(rèn)真研讀《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，深入機(jī)關(guān)、事企業(yè)單位和街道社區(qū)宣講養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)實(shí)意義和目標(biāo)任務(wù)，努力提高政策知曉率。二是多措并舉抓好擴(kuò)面征繳。采取上門動員、督促續(xù)保等多種形式開展社會保險擴(kuò)面征繳，提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面要在機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時工參保、企業(yè)下崗失業(yè)人員續(xù)保、靈活就業(yè)人員擴(kuò)保上取得突破，醫(yī)療保險要在城鄉(xiāng)居民大病保險方面取得突破，工傷保險要在建筑領(lǐng)域農(nóng)民工參保方面取得突破。確保年底城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到7000人，基金收入3787萬元，支出5172萬元;職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到14000人，基金收入1644萬元，支出1602萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到120xx人，基金收入66萬元，支出442萬元;失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到9000人，基金收入540萬元，支出75萬元;工傷保險參保人數(shù)達(dá)到13000人(其中農(nóng)民工4500人)，基金收入320萬元，支出162萬元;生育保險參保人數(shù)達(dá)到7000人，基金收入33萬元，支出32萬元。三是努力推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保，要對年滿18周歲以上未參保人群做進(jìn)一步統(tǒng)計，做好參保動員，及早安排開展基金征繳工作，做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇審批、優(yōu)惠政策落實(shí)和領(lǐng)取資格稽查認(rèn)證等工作。落實(shí)新征地“先保后征”的原則，使被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作取得突破性進(jìn)展，逐步解決歷史遺留問題。四是進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)管。嚴(yán)格按政策規(guī)定審核各項(xiàng)待遇，規(guī)范基金支付，查處糾正重領(lǐng)、冒領(lǐng)基金行為。

　　(四)著力深化人事制度改革，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事管理上有新作為。1.依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。深入實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程，對全縣1300多名公務(wù)員開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，探索建立公務(wù)員培訓(xùn)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)積分制考核辦法，加快建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。抓好公務(wù)員平時考核，認(rèn)真調(diào)查摸底，組織實(shí)施好機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的落實(shí)。2.依法加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度管理工作。一是進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。要按政策規(guī)定進(jìn)行公開招聘，堅(jiān)持凡進(jìn)必考、以編定崗、人崗相適的原則、公平公正的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、結(jié)果備案;埂認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位管理權(quán)限下放后十級以下專業(yè)技術(shù)和三級以下工勤技能人員的崗位認(rèn)定工作;三是按規(guī)定認(rèn)真做好正高級崗位申報和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等級認(rèn)定工作;四是按規(guī)定按時限進(jìn)一步做好崗位數(shù)據(jù)庫的管理維護(hù)工作;五是進(jìn)一步完善事業(yè)單位績效工資制度，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性。認(rèn)真落實(shí)好國家調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)政策、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，拓寬增收渠道，穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)居民收入水平。3.完善專業(yè)技術(shù)人才評價體系。進(jìn)一步完善《莊浪縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理暫行辦法》，指導(dǎo)事業(yè)單位規(guī)范職稱評聘，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任單位推薦制度和民主評議制度，逐步建立有理有據(jù)、規(guī)范有序的職稱限額排名管理辦法。嚴(yán)明職稱評聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格資格評審條件，嚴(yán)肅查處假學(xué)歷、假獎勵、假論文等以虛假資料評聘職稱的不良行為。認(rèn)真執(zhí)行省人社廳關(guān)于非公有經(jīng)濟(jì)組織、基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時免于外語、計算機(jī)考試等政策規(guī)定。4.加強(qiáng)人才配置管理。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，按照專業(yè)優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先的原則，深入實(shí)施好人才配置計劃，著力培養(yǎng)一批對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起支撐作用的骨干人才隊(duì)伍。立足全縣重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才需求，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才64名。積極搭建人才交流平臺，拓寬服務(wù)企業(yè)和高校畢業(yè)生服務(wù)渠道，充分發(fā)揮市場配置人才作用。全面完成20xx年市上下達(dá)我縣的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，鼓勵軍轉(zhuǎn)干部到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

　　(五)著力加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)察，著力在勞動維權(quán)工作機(jī)制建設(shè)上取得新成效。一是加大拖欠農(nóng)民工工資治理力度。建立健全政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，爭取縣財政預(yù)算應(yīng)急周轉(zhuǎn)金100萬元，妥善解決因欠薪引發(fā)的突發(fā)事件。進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，做到應(yīng)收盡收。落實(shí)總承包企業(yè)欠薪清償責(zé)任機(jī)制，對因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的總承包企業(yè)督促承擔(dān)欠薪清償責(zé)任，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。建立用人單位失信懲處制度，對連續(xù)兩次拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪問題的企業(yè)，將其納入誠信信息系統(tǒng)，向社會予以公布，會同有關(guān)單位依法對其項(xiàng)目投資、招標(biāo)資格進(jìn)行限制。完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接機(jī)制，對違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的欠薪違法行為，及時移送公安機(jī)關(guān)，加大對惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊和震懾力度。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。完善以勞動合同管理為中心的企業(yè)勞動用工管理機(jī)制，加強(qiáng)日常巡查，開展對各類用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。對勞動用工管理工作薄弱、發(fā)生問題較多的用人單位，限期整改或?qū)嵤┬姓�處罰。加快勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)和“兩網(wǎng)化”建設(shè)，暢通舉報投訴渠道，認(rèn)真接待群眾來信、來電和來訪，妥善調(diào)處勞動爭議案件，結(jié)案率達(dá)到100%。三是加大勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動用工和保障勞動者社會保障權(quán)益的重要意義，普及《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

　　(六)著力夯實(shí)工作基礎(chǔ)，在人社工作信息化建設(shè)方面取得新拓展。一是把握總體目標(biāo)。要按照省、市的統(tǒng)一要求，夯實(shí)各項(xiàng)人社工作基礎(chǔ)臺帳和數(shù)據(jù)，規(guī)范整理業(yè)務(wù)檔案和干部人事檔案，培訓(xùn)人員，提前做好接入“大就業(yè)、大社保、大人才”金保專網(wǎng)運(yùn)行的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，逐步實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)一界面登陸、多業(yè)務(wù)辦理”的經(jīng)辦模式。二是及時維護(hù)更新現(xiàn)有信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，管好用好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)、醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證系統(tǒng)、公務(wù)員信息管理系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員信息管理系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革管理系統(tǒng)、就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)、文書檔案管理系統(tǒng)、勞動用工信息管理系統(tǒng)，推動人社各領(lǐng)域業(yè)務(wù)在信息化建設(shè)方面取得新拓展。三是要加大新聞宣傳和輿情引導(dǎo)力度，充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體作用，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，強(qiáng)化正面宣傳引導(dǎo)，為人社事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。建立全員參與、專人負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)督辦的信息報送工作機(jī)制，確保信息工作的順利開展。認(rèn)真執(zhí)行信息管理制度，嚴(yán)格考核獎罰，鼓勵全局人員多寫稿件，經(jīng)常組織開展練筆活動，提高寫作水平，不斷提高信息質(zhì)量。確保每月向市局上報20條信息，每季度上報3篇調(diào)研報告。加強(qiáng)與上級各信息部門、新聞媒體網(wǎng)站的溝通聯(lián)系，努力提升外宣工作水平。

　　三、適應(yīng)新常態(tài)，展示新形象，努力提升人社工作管理水平

　　當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為突出的特征，就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。我們要深刻認(rèn)識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)、新機(jī)遇、新形勢，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢，進(jìn)一步堅(jiān)定加快發(fā)展、深化改革、維護(hù)穩(wěn)定的決心和信心，增強(qiáng)憂患意識、機(jī)遇意識、責(zé)任意識，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)，以新常態(tài)統(tǒng)領(lǐng)人社工作，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以習(xí)的“四個全面”為引領(lǐng)，采取更加有力的措施，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和突破口，順勢而為，加快推動人社事業(yè)發(fā)展，為維護(hù)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局作出新的貢獻(xiàn)。

　　(一)依法行政，構(gòu)建法治人社。今年是全面推進(jìn)依法治國的開局之年，縣委專門下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)依法治縣的實(shí)施意見》，對推進(jìn)全縣法治建設(shè)作出了總體部署和具體安排。人社部門要把這項(xiàng)工作作為今年及今后一段時期的重大工作，堅(jiān)持上下聯(lián)動，有計劃、有步驟、有秩序地推進(jìn)，努力打造責(zé)任型、效能型、陽光型、公正型、清廉型的人社部門新形象。

　　(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履職能力。要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。在集中學(xué)習(xí)的形式上要有新改變，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職務(wù)與職級并行等與人社工作密切相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要系統(tǒng)化，可以采取開辦專題講座、開展知識競賽等靈活多樣的方式進(jìn)行，在學(xué)習(xí)的時間上也可以改變以往每天晨學(xué)一刻鐘的固定模式，每周專門騰出一定的時間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，為切實(shí)提高履職能力提供保障。

　　(三)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作。要深入，把調(diào)查研究作為一項(xiàng)基本的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，切實(shí)做到制定政策、確定方案時掌握實(shí)情，分析論證、組織實(shí)施時顧及實(shí)際，推動落實(shí)、督促檢查時跟蹤問效。要積極發(fā)揮信息化對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)信息統(tǒng)籌整合，推動各領(lǐng)域之間的數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)聯(lián)動，大力提升工作水平。要著力優(yōu)化辦事流程，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量和效率，創(chuàng)建“質(zhì)量效益型”機(jī)關(guān)。

　　(四)改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)服務(wù)群眾。要鞏固深化教育實(shí)踐活動成果，著力推進(jìn)由集中反“四風(fēng)”、改作風(fēng)向加強(qiáng)經(jīng)常性作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)管理干部。要強(qiáng)化規(guī)則意識，嚴(yán)格按原則、按政策、按規(guī)矩辦事，堅(jiān)持用制度管人管事管權(quán)。要鞏固窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動成果，持續(xù)深入開展下去，不斷提高窗口單位服務(wù)能力和水平。在各黨支部中廣泛開展“三會一課”活動，嚴(yán)格落實(shí)支部書記“一崗雙責(zé)”制度，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　(五)落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨。一是深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。組織機(jī)關(guān)黨員干部深入學(xué)習(xí)xx屆三中、四中全會精神，開展“辦好一塊學(xué)習(xí)園地、建好一個宣傳欄、撰寫一份調(diào)研報告、上好一堂黨課、培養(yǎng)一個先進(jìn)典型”為內(nèi)容的“五個一”活動，提高黨員干部思想理論素質(zhì)。二是全力抓好服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)創(chuàng)建。按照縣委安排部署，局黨總支被確定為全縣20個創(chuàng)建服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)之一。全局要以“黨員引領(lǐng)，服務(wù)提升”為活動載體，6個支部要結(jié)合各自實(shí)際，選準(zhǔn)選擇好各自的活動載體，支部書記要親自抓好組織實(shí)施，確保創(chuàng)建活動有特色有亮點(diǎn)有成效。三是抓好黨內(nèi)制度落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)黨組織書記第一責(zé)任人職責(zé)制度、黨員述職和民主評議制度、“三會一課”制度等各項(xiàng)黨建工作制度，增強(qiáng)黨組織的吸引力和凝聚力。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各支部要牢固樹立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓是失職、抓不好就是瀆職”的理念，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，落實(shí)“3783”主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)。充分發(fā)揮紀(jì)檢組職能作用，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深化黨務(wù)、政務(wù)公開和廉政風(fēng)險防控，切實(shí)提高黨建工作科學(xué)化水平，為全面落實(shí)各項(xiàng)人社工作提供強(qiáng)有力的組織保證。

　　(六)勇于擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)。各分管領(lǐng)導(dǎo)要始終保持一種奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，敢于直面矛盾和問題，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，敢于過深水區(qū)，深入研究事業(yè)改革發(fā)展中的前瞻性、傾向性重大問題，抓住要害和關(guān)鍵，使我們的工作在創(chuàng)新實(shí)踐中不斷豐富和完善。要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，以奮發(fā)有為的精神狠抓落實(shí)，以扎實(shí)有效的工作措施狠抓落實(shí)，以加大督查的力度狠抓落實(shí),以釘釘子精神保證目標(biāo)任務(wù)完成。

　　同志們，一年之計在于春。今天已是3月份的最后一天，做好今年的人社工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們要把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)有效的工作措施，全力做好各項(xiàng)工作，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越、科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

人社工作會議講話 篇3

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全市人力資源和社會保障工作會議，主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)黨的、全國“兩會”、省委九屆四次全會、省“兩會”、全省人力資源和社會保障工作會議、市委三屆六次全委會和市“兩會”精神，總結(jié)工作，分析形勢，安排任務(wù)。根據(jù)會議安排，待會師躍局長還將作工作報告，對20xx年工作進(jìn)行全面回顧總結(jié)，對今年的工作作具體安排部署，請大家認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　下面，我先講四點(diǎn)意見：

　　一、開拓奮進(jìn)，狠抓落實(shí)，全市人力資源社會保障工作取得明顯成效

　　20xx年，全市人力資源和社會保障系統(tǒng)立足全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，緊扣“抓人才、促就業(yè)、重保障、強(qiáng)服務(wù)、保和諧”的工作主題，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，圓滿完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了較好成績。主要體現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加良好。采取投資拉動就業(yè)、政策穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、培訓(xùn)提升就業(yè)、服務(wù)方便就業(yè)、分類扶持就業(yè)等舉措，多管齊下推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得顯著成績，繼續(xù)排在全省前列，為全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好環(huán)境。全年投入就業(yè)專項(xiàng)資金13.12億元，鼓勵創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)4.4萬人，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10758人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)2882人，城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)2200人，城鎮(zhèn)困難家庭實(shí)現(xiàn)至少有1人就業(yè)的目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作連續(xù)四年全省排名第一。

　　(二)全市社會保障體系更加健全完善。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作全面實(shí)施，實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等保險的擴(kuò)面征繳力度進(jìn)一步加大，全市五大保險參保人數(shù)達(dá)到209萬余人，社會保險覆蓋率達(dá)81.6%，全市社會保障體系實(shí)現(xiàn)了由單位和家庭保障向社會保障、由覆蓋城鎮(zhèn)職工向覆蓋城鄉(xiāng)居民、由單一保障向多層次保障的轉(zhuǎn)變。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)八年上調(diào)，人均月資增加217元。國有企業(yè)老工傷人員、未參保集體企業(yè)承包退休人員的社會保險等問題得到進(jìn)一步解決。

　　(三)全市人事人才工作服務(wù)能力更加出色。深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事人才公共服務(wù)水平不斷提升，為全市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供了人才保證和智力支持。全年招錄黨政系統(tǒng)公務(wù)員475名，招聘事業(yè)單位各類人才1092名，全面完成公務(wù)員系統(tǒng)的津補(bǔ)貼和事業(yè)單位的績效工資調(diào)整工作及軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員的開發(fā)與管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，人才隊(duì)伍總量增加、整體素質(zhì)提高。全市人才總量已達(dá)11.4萬余人，享受“國貼”人數(shù)達(dá)35名、“國突”1名、“省貼”41名、“省突”41名。

　　(四)全市勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)固。深入貫徹落實(shí)勞動合同法和《農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷健全，勞動合同管理更加規(guī)范，收入分配、社會保障、勞動安全等方面侵害農(nóng)民工權(quán)益的突出問題得到有效整治，農(nóng)民工權(quán)益得到有效維護(hù)。全年各類用工合同簽訂率達(dá)98%，受理勞動人事爭議案件結(jié)案率達(dá)98%，信訪、舉報投訴案件立案查處結(jié)案率達(dá)100%。

　　這些成績的取得，得益于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各縣(區(qū))黨委政府的關(guān)心和重視以及相關(guān)部門的協(xié)作配合，是全市人力資源社會保障系統(tǒng)創(chuàng)新工作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，務(wù)實(shí)奮進(jìn)的結(jié)果。這些成績的取得，充分說明了全市人力資源社會保障系統(tǒng)干部職工隊(duì)伍是一支能干事、會干事、能成事的優(yōu)秀隊(duì)伍。借此機(jī)會，我代表市人民政府向全市人力資源社會保障系統(tǒng)的廣大干部職工表示衷心的感謝和誠摯的問候!

　　二、認(rèn)真形勢，切實(shí)增強(qiáng)做好人力資源社會保障工作的責(zé)任感和緊迫感

　　黨的把保障和改善民生提到了前所未有的高度，明確提出了推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)、千方百計增加居民收入、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等新目標(biāo)、新任務(wù)、新舉措和新要求。這充分表明，人力資源社會保障工作在黨和國家工作大局中的地位越來越重，人力資源社會保障部門肩負(fù)的責(zé)任和使命越來越大。省委、省政府高度重視人力資源社會保障工作，將其作為保障和改善民生的重要內(nèi)容來抓，努力為云南省實(shí)現(xiàn)“三個發(fā)展”提供人才和智力支撐。

　　當(dāng)前，市委、市政府正順時應(yīng)勢，提出生態(tài)立市、綠色發(fā)展戰(zhàn)略，并將普洱建設(shè)國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)作為全市的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策部署和推動橋頭堡建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，正在加快推進(jìn)落實(shí)，這給全市人力資源社會保障工作提出新的任務(wù)和要求。在就業(yè)方面，就業(yè)總量持續(xù)增加、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出、以及城鎮(zhèn)就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大等困難和問題，給我們的就業(yè)工作帶來了更大挑戰(zhàn)。在社會保障體系方面，城鎮(zhèn)化進(jìn)程加速、人口老齡化加快、人群覆蓋不廣、制度銜接不暢等困難和問題，給我們的社會保障覆蓋面的提高帶來了更大壓力。在人事人才工作方面，全市產(chǎn)業(yè)建設(shè)和“四大基地”建設(shè)中專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才較為短缺的問題，以及人才資源結(jié)構(gòu)和分布不盡合理、基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)薄弱、事業(yè)單位人事管理滯后、軍轉(zhuǎn)干部安置難度越來越大、工資分配制度不完善等問題，給我們的人事人才服務(wù)水平的提高帶來了更大挑戰(zhàn)。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，勞動關(guān)系利益主體多元化、訴求多樣化、勞動糾紛日益增多等問題和困難的存在，給我們構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護(hù)穩(wěn)定帶來了較大工作壓力。

　　面對新的形勢和任務(wù)，各級、各部門、各單位特別是人力資源社會保障系統(tǒng)要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真研究和思考，牢記職責(zé)，唯實(shí)求新，自加壓力，開拓進(jìn)取，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

　　三、緊扣主線，突出重點(diǎn)，努力推動人力資源社會保障工作出成效

　　今年，全市人力資源社會保障工作要按照黨的提出的新要求和市委、市政府的安排部署，緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先這條主線，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先和人才強(qiáng)市兩大戰(zhàn)略，著力推進(jìn)社會保障體系與和諧勞動關(guān)系兩大建設(shè)，努力推動全市人力資源社會保障工作出成效，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。重點(diǎn)抓好以下四個方面的工作：

　　(一)突出抓好就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本。李省長在全省人力資源社會保障工作會上強(qiáng)調(diào)：“就業(yè)是民生、就業(yè)是政治、就業(yè)是經(jīng)濟(jì)、就業(yè)是尊嚴(yán)”。我們要始終把就業(yè)放在民生工作的首位，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計擴(kuò)大就業(yè)。一要實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。堅(jiān)持“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)”的總方針，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)工作。要抓好小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作，確保目標(biāo)任務(wù)完成。二要采取更加有效的就業(yè)措施。進(jìn)一步完善政策措施，努力爭取上級部門的支持，確保中央、省級財政足額兌現(xiàn)貼息資金。要把扶持創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到“穩(wěn)定規(guī)模、提高質(zhì)量”上來，確保創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要繼續(xù)采取借用失業(yè)保險基金的方式，增加擔(dān)保基金的規(guī)模，使擔(dān)保基金放大倍率下降到1：5左右。要加大對大學(xué)生和轉(zhuǎn)戶進(jìn)城農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)扶持力度，切實(shí)提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例，使進(jìn)城農(nóng)民更好地融入城鎮(zhèn)。加大對創(chuàng)業(yè)人員的跟蹤服務(wù)，對有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予跟蹤幫扶。進(jìn)一步加大勞動密集型小企業(yè)貸款的后續(xù)扶持力度，使其不斷發(fā)展壯大。三要實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。黨的報告提出“推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”，這對就業(yè)工作提出了新的更高要求，也是總體要求，這一新理念的提出，反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)工作提出的新要求，順應(yīng)了人民的新期待，對于保障和改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。所謂更高質(zhì)量的就業(yè)，就是指有充分的就業(yè)機(jī)會、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)等等。如果存在大量失業(yè)人員，相當(dāng)一部分人找不到工作，即使少數(shù)人就業(yè)狀況再好，對整個社會而言，就業(yè)質(zhì)量自然不能說是好的。因此，我們要努力營造公平的就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)樹立合理的擇業(yè)觀，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，讓勞動者人盡其才、才盡其用。不斷加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，形成面向所有勞動者終身學(xué)習(xí)的職業(yè)培訓(xùn)體系，促進(jìn)勞動者整體素質(zhì)的提高，幫助勞動者實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定的就業(yè)。同時，要深入用人單位開展調(diào)研，充分摸清用人單位的用工需求，視情況適時組織開展用工招聘活動，為用人單位和勞動者提供良好的平臺，努力化解招工難和就業(yè)難的問題。要加快健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，推動建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場。要加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)，把發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)來，爭取做出成果、做出精品，切實(shí)解決大學(xué)生的就業(yè)問題。

　　(二)突出抓好社會保障。黨的報告提出全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的社會保障工作方針，把“廣覆蓋”調(diào)整為“全覆蓋”，要求實(shí)現(xiàn)人人享有基本社會保障的目標(biāo)，首次提出以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)的社會保障制度改革原則，具有很強(qiáng)的針對性和前瞻性，我們要深刻理解、認(rèn)真貫徹。一要努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面。目前，雖然全市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了制度上的全覆蓋，但離人人享有社會保險的目標(biāo)還有很大差距。在今年的工作中，要通過加大宣傳力度、創(chuàng)新工作機(jī)制，進(jìn)一步加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和工傷、生育、失業(yè)保險的覆蓋面，切實(shí)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員納入工傷、生育保險的覆蓋范圍，做到應(yīng)保盡保。二要穩(wěn)步提升保障水平。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，堅(jiān)持和健全“多繳多得、長繳多得”的機(jī)制。在全面實(shí)施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障制度的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇水平，并向高齡老人適當(dāng)傾斜。根據(jù)國務(wù)院的要求，從今年1月1日起，要按照平均增長10%的幅度繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。我市要按照省政府的要求做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。逐步提高基本醫(yī)療保險最高支付限額，推進(jìn)居民醫(yī)保門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌，逐步將門診常見病、多發(fā)病納入保障范圍。在提高整體水平的同時，要合理界定各類群體的待遇差距，發(fā)揮社會保險調(diào)節(jié)社會分配的功能，逐步形成各類人員社保待遇的合理關(guān)系。三要加強(qiáng)保費(fèi)征繳工作。積極研究和探索各類保險費(fèi)征繳的新辦法、新路子，切實(shí)解決各項(xiàng)保險基金征繳率低，缺口大的問題。特別是企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作，要建立和落實(shí)責(zé)任制、督導(dǎo)制、聯(lián)動制、問責(zé)制，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到部門、落實(shí)到責(zé)任人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險工作也要在確�；�金安全的同時，積極探索參保繳費(fèi)的新模式。去年探索了集中繳費(fèi)辦法，今年要在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)提高，找出更加合理有效的方法，確保繳費(fèi)率得到提高。同時，隨著國家信息化、數(shù)字化建設(shè)工作的不斷發(fā)展和深入，計算機(jī)征收和信息化管理勢在必行，因此，地稅、社保等部門在做好各自信息化建設(shè)的同時，要注意做好計算機(jī)軟件接口的對接工作，以實(shí)現(xiàn)地稅與社保(就業(yè))、地稅與財政、地稅與審計、社保(就業(yè))部門之間數(shù)據(jù)的有效傳遞和信息共享。

　　(三)突出抓好人才工作。人才是第一資源。隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，對高層次人才的需求越來越迫切。我們要從戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識高層次人才開發(fā)的重要性、必要性、迫切性，增強(qiáng)責(zé)任意識、超前意識、競爭意識，把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、不求所有、但求所用、創(chuàng)新機(jī)制、整體開發(fā)”的方針，以高層次人才和支柱產(chǎn)業(yè)、骨干產(chǎn)業(yè)急需人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、使用并舉的方針，努力增加數(shù)量，全面提高質(zhì)量，合理調(diào)整結(jié)構(gòu)，為全市經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)率先跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。一要加大高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。引導(dǎo)人才向科研、生產(chǎn)、經(jīng)營一線流動和聚集，服務(wù)好市委、市政府政府提出的“四大基地”和產(chǎn)業(yè)建設(shè)，擴(kuò)大范圍，拓寬渠道，重點(diǎn)吸引在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方面有影響、有造詣的專家學(xué)者，尤其要集中抓好幾個具有國際領(lǐng)先水平，能拉動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級和促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，對普洱經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大推動作用的引智項(xiàng)目。要建立人才資源庫，采取聘請講學(xué)、咨詢、參與技術(shù)診斷和設(shè)計，以及技術(shù)承包、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合等多種方式，聘請和吸引國外專家。二要著力抓好本市人才隊(duì)伍建設(shè)。加快培養(yǎng)高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人員，抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理者崗位知識培訓(xùn)，力爭3年時間將重點(diǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部輪訓(xùn)一遍。采取多種形式，重點(diǎn)培養(yǎng)具有戰(zhàn)略頭腦、善于經(jīng)營管理的外向型企業(yè)家，善于拓展國內(nèi)外市場、既懂產(chǎn)品技術(shù)又懂營銷技巧的復(fù)合型國際營銷人員，采取舉辦高級研修班、掛職鍛煉等多種形式，每年選派50名以上企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員到發(fā)達(dá)地區(qū)或高等院校進(jìn)行培訓(xùn)。三要繼續(xù)深化人事人才管理工作。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位管理體制、運(yùn)行機(jī)制和人事制度改革，探索研究解決基層公務(wù)員工資待遇和職位上升的成長通道等問題。繼續(xù)做好考錄、培訓(xùn)、考核等工作，進(jìn)一步研究完善公務(wù)員獎懲辦法，建立工資獎勵晉升的長效機(jī)制。加強(qiáng)各項(xiàng)人事考試工作，以“零容忍”的態(tài)度、“零差錯”的目標(biāo)確保人事考試安全，提升人事考試評價的科學(xué)性和公信力。不斷完善事業(yè)單位崗位管理、聘用合同，創(chuàng)新公開招聘方式，努力形成充滿活力的選人用人機(jī)制。要把軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，全面抓好落實(shí)，做好對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。

　　(四)全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項(xiàng)重要的常態(tài)化工作來抓，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，妥善化解勞動糾紛，鞏固和發(fā)展好和諧勞動關(guān)系。一要加快建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的用工制度。以推進(jìn)工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，通過提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化工資指導(dǎo)線的約束力等措施，建立和完善企業(yè)與職工的利益共享機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)在效益增長的同時，同步增加職工工資，著力解決好部分職工特別是勞動密集型企業(yè)一線職工工資偏低、增長緩慢的問題。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，不斷擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度，提高小企業(yè)勞動合同簽訂率。引導(dǎo)企業(yè)積極履行法定責(zé)任和社會責(zé)任，改善用工條件，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。二要不斷完善勞動仲裁調(diào)解工作機(jī)制。積極開展勞資糾紛排查工作，建立健全勞動爭議預(yù)警機(jī)制，隨時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資糾紛和苗頭隱患，不斷增強(qiáng)勞資糾紛排查調(diào)處工作的預(yù)見性、主動性，切實(shí)做好事前防范和事后調(diào)解工作。在勞動仲裁上要采取多種行之有效的措施和手段，規(guī)范和簡化辦案程序，縮短審理時間，提高辦案效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“陽光仲裁”。積極探索勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，建立工會、企業(yè)、人社、住建、公安、法院等多方聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，實(shí)現(xiàn)勞動爭議處理的關(guān)口前移，形成維權(quán)、調(diào)解、仲裁、訴訟相互溝通、相互配合的“大調(diào)解”工作格局。三要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益。近年來，在各類群眾舉報投訴案件中，拖欠工資案件始終占第一位，我市每年拖欠工資的數(shù)額上千萬元，“討要工資”已成為勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)常態(tài)工作。要在保工資上多動腦筋，積極探索建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)勞動監(jiān)察工作的高效、快捷和無縫隙監(jiān)管，形成勞動監(jiān)察“力量前置、重心下移”的工作局面。通過整合現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，搭建勞動保障執(zhí)法監(jiān)控信息平臺，實(shí)現(xiàn)信息共享和信息互動，積極推行“勞動保障守法誠信制度”，實(shí)施動態(tài)預(yù)警和監(jiān)控。要嚴(yán)格執(zhí)行“三金”、“五制度”機(jī)制，從源頭上遏制欠薪行為。要建立多方協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制,加強(qiáng)同法院、工商、公安、婦聯(lián)、工會、建設(shè)等部門的協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，形成合力，加大綜合治理力度，全力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　四、唯實(shí)求新，推動工作，提升服務(wù)保障能力和水平

　　人力資源和社會保障工作事關(guān)人民群眾的切身利益，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展、穩(wěn)定。各級、各有關(guān)部門要高度重視，采取有效措施，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)組織保障、加強(qiáng)公共服務(wù)能力建設(shè)、加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)推動人力資源社會保障工作，提升服務(wù)保障能力和水平。

　　(一)要以強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)推動工作。人力資源社會保障工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，做好人力資源社會保障工作不僅需要人社部門付出艱辛努力，更需要各縣(區(qū))、各部門的大力支持、配合、共同推進(jìn)。各縣(區(qū))政府主要領(lǐng)導(dǎo)一定要站在全局的高度，親自抓人力資源和社會保障工作，定期聽取工作匯報。各級人社部門要主動加強(qiáng)向黨委、政府的匯報，主動調(diào)研、思考、研究重大問題，當(dāng)好參謀和助手，主動與相關(guān)部門銜接，主動與上下級部門進(jìn)行溝通，爭取理解和支持;相關(guān)部門也要主動向上級部門爭取政策、財力、物力等方面優(yōu)先支持人力資源社會保障在內(nèi)的各類民生項(xiàng)目，共同推進(jìn)人力資源社會保障各項(xiàng)工作，確保人民群眾得到更多實(shí)惠。各級、各部門要認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的新情況，及時幫助解決新問題，特別是對一些重大措施和重要任務(wù)要放在心上，抓在手上，形成政府強(qiáng)化組織、部門狠抓落實(shí)、全社會關(guān)心支持的良好局面。

　　(二)要以改革創(chuàng)新的務(wù)實(shí)精神推動工作。推動工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，根本動力就是改革創(chuàng)新。去年全市人社系統(tǒng)實(shí)施了多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，取得了較好的成效，很多工作在全省名列前茅。黨的對人力資源和社會保障工作提出了新的更高要求。我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家、省上有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用改革的精神推動工作，用創(chuàng)新的思路破解難題，用務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓落實(shí)，迎難而上，積極作為，切實(shí)在唯實(shí)求新中推動各項(xiàng)工作。

　　(三)要以廉潔高效的干部隊(duì)伍推動工作。人力資源和社保障工作直接面向社會、面向群眾、面向基層，一頭連著黨委政府，一頭連著人民群眾，直接代表黨和政府的形象，責(zé)任非常重大。各級人社部門要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)放在更加突出的位置，采取得力措施，不斷加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定、省級領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法、省委黨內(nèi)政治生活八條規(guī)定和市委關(guān)于市級領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作，以飽滿的熱情干好工作，不斷提高辦事的效率和服務(wù)的質(zhì)量。

　　同志們，人力資源和社會保障工作是保障民生的需要，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要支撐。做好人力資源社會保障工作，任務(wù)繁重、責(zé)任重大、使命光榮。我們要切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，圍繞主線抓落實(shí)，唯實(shí)求新促成效，努力開創(chuàng)全市人力資源社會保障事業(yè)新局面，為建設(shè)普洱國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)、實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會率先跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)!

　　謝謝大家!

人社工作會議講話 篇4

　　同志們：

　　這次會議是市委、市政府研究決定召開的，主要任務(wù)是深入貫徹省、衡陽市人力資源和社會保障工作會議精神，總結(jié)20xx年全市人力資源和社會保障主要工作，安排部署今年的工作。等會，云良市長、文峰書記將作重要講話，請大家認(rèn)真領(lǐng)會，抓好落實(shí)。下面，我先講三點(diǎn)意見。

　　一、充分肯定成績

　　20xx年，全市人社系統(tǒng)牢牢抓住“人才優(yōu)先、就業(yè)優(yōu)先、保障有力”的工作主線，迎難而上，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作成效均好于預(yù)期，實(shí)現(xiàn)了“”良好開局。

　　(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加活躍。突出“就業(yè)優(yōu)先”，全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，超額完成了年度目標(biāo)任務(wù)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6069人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4230人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移10371人，零就業(yè)家庭100%動態(tài)清零。發(fā)揮職介作用，為15550人次提供了免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)。成功舉辦“春風(fēng)行動”、企業(yè)用工專場招聘會等活動，為重點(diǎn)企業(yè)輸送勞動力2300多人次。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)各類人員8453人。加大就業(yè)援助，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)1146人，開發(fā)公益性崗位200多個，安臵就業(yè)困難人員228人，發(fā)放崗位工資補(bǔ)助220多萬元，發(fā)放就業(yè)人員社保補(bǔ)貼150多萬元。鼓勵、支持全民創(chuàng)業(yè)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款217萬元。

　　(二)社保體系更加完善。認(rèn)真貫徹實(shí)施《社會保險法》，一手抓歷史遺留問題的基本掃尾，一手抓社會保險長效機(jī)制建設(shè)。社會保險覆蓋面逐步擴(kuò)大。去年，成功啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋。社會保險參�？�?cè)藬?shù)達(dá)104萬人次。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保32101人;企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保34323人;新農(nóng)保參保652525人。職工醫(yī)療保險參保74301人，新增參保人數(shù)7411人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保118923人，城鎮(zhèn)居民普通門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增加到6家，工傷、生育、失業(yè)保險參保分別達(dá)到70820人、55459人、49000人�；�金征繳總量逐步增加。機(jī)關(guān)事業(yè)保險征繳1.69億元，職工養(yǎng)老保險征繳1.13億元，新農(nóng)保征繳3400萬元�；�本醫(yī)療、工傷、生育保險基金征繳達(dá)9368萬元，其中，職工醫(yī)保征繳4056萬元，居民醫(yī)保征繳1936萬元，工傷保險征繳3220萬元，生育保險征繳156萬元。失業(yè)保險征繳增至903萬元�；�金支付能力逐步增強(qiáng)。我市率先在全省實(shí)行按噸煤繳納工傷保險費(fèi)，去年又將征收標(biāo)準(zhǔn)從3元/噸提高到9元/噸，增強(qiáng)了工傷保險基金支付能力。職工養(yǎng)老保險金發(fā)放1.2億元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放1.53億元，新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放7366萬元，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險金發(fā)放139萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率達(dá)100%�；�本醫(yī)療保險金支出5537萬元，生育保險金支出76萬元，居民醫(yī)療保險金支出1192萬元，工傷保險金支出3008萬元。失業(yè)保險金和相關(guān)待遇支出共計115萬元。

　　(三)人事人才工作更加有力。嚴(yán)把入口關(guān)，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的制度，公開招考、選拔公務(wù)員23人，并全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。事業(yè)單位招聘工作逐步規(guī)范，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員189名，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站轉(zhuǎn)編考試195人。人才引進(jìn)穩(wěn)步推進(jìn)，全年為公安、衛(wèi)生、教育和其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域引進(jìn)碩士研究生和緊缺人才38名，為市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的智力支撐。圓滿完成20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，認(rèn)真做好參管單位申報和個人登記工作。職業(yè)培訓(xùn)和人事管理進(jìn)一步加強(qiáng)，對73名基層協(xié)理員進(jìn)行崗前及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對153名專技人員進(jìn)行計算機(jī)培訓(xùn)，對93名工勤人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。積極穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，全市254名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，無一人進(jìn)京赴省到衡上訪。

　　(四)勞動關(guān)系更加和諧。積極維護(hù)企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。勞動合同管理不斷推進(jìn)。我市國有及國有控股企業(yè)15家，勞動合同簽訂率達(dá)100%;集體企業(yè)單位41個，勞動合同簽訂率93%;港澳臺資企業(yè)12個，勞動合同簽訂率94%;私(民)營企業(yè)單位393個，勞動合同簽訂率87%。已建立工會組織100人以上企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到62%。勞動保障監(jiān)察力度不斷加大。檢查用人單位1426家，共涉及勞動者53770人，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》570份，《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》136份，向司法機(jī)關(guān)移送案件1起。督促193戶用人單位與4650名勞動者補(bǔ)簽勞動合同，責(zé)令42家用人單位為1100名職工參加社保并繳納社會保險費(fèi)。共受理各類舉辦投訴案件209件，共為1315名勞動者追回工資210余萬元。人事勞動爭議仲裁質(zhì)量不斷提升。人事勞動爭議仲裁立案84件，結(jié)案率為100%。其中雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件29件，工傷待遇案件41件，為工傷職工索得賠償460多萬元，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系案件9件，拖欠工資案件3件，其他案件2件。

　　(五)管理服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)。全市36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、34個社區(qū)成立了勞動保障服務(wù)站(中心)，每個站(中心)配備至少1名具有全額事業(yè)編制身份的勞動保障協(xié)理員。基層服務(wù)平臺基本實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作“六到位”。充分發(fā)揮基層服務(wù)平臺“聽民聲、解民難、釋民惑”的前哨優(yōu)勢，創(chuàng)建人社服務(wù)圈，實(shí)施進(jìn)村入戶計劃，方便群眾在家門口辦理人社業(yè)務(wù)。對可預(yù)見、可疏導(dǎo)的矛盾主動跟蹤，及時做好困難家庭特別是零就業(yè)家庭、因病致貧上訪戶的就業(yè)援助和幫扶工作，盡力將社會矛盾消除在源頭，解決在當(dāng)?shù)亍?/p>

　　成績的取得，得益于市委、市政府的高度重視和各級各部門的大力支持，得益于全市人社系統(tǒng)尤其是一線干部職工的辛勤工作，借此機(jī)會，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意�？吹匠煽兊耐瑫r，我們也要清醒地認(rèn)識到工作中的困難和問題。主要是：就業(yè)“兩難”問題依然存在。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和困難人群再就業(yè)壓力同時存在，城鄉(xiāng)新成長勞動力就業(yè)難問題還較突出，落實(shí)再就業(yè)扶持政策難度較大。社�；�金平衡壓力逐步增大。擴(kuò)面征繳缺乏工作合力，養(yǎng)老保險擴(kuò)面依然艱難，人口老齡化的加劇、養(yǎng)老金待遇的“七連調(diào)”以及工傷保險待遇增加，導(dǎo)致基金的支付壓力越來越大。勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾日益突出。隨著《社會保險法》等法律的頒布實(shí)施，群眾維權(quán)意識逐漸增強(qiáng)，爭議矛盾趨向復(fù)雜，維權(quán)任務(wù)更加艱巨。這些問題都需要我們在以后的工作中認(rèn)真研究并逐步加以解決。

　　二、突出工作重點(diǎn)

　　20xx年是全面實(shí)施“”規(guī)劃承上啟上的重要一年，全市人社系統(tǒng)要緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)，好中求快”的總基調(diào)，凝心聚力，未雨綢繆，重點(diǎn)做好以下五個方面的工作。

　　(一)暢通人才渠道，為市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮血液 耒陽人杰地靈，自古人才輩出，但目前卻面臨人才總量不足、人才流失嚴(yán)重，特別是高層次人才極度匱乏的問題。如今，耒陽已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“高鐵時代”，要實(shí)現(xiàn)“五年五十億，五年進(jìn)百強(qiáng)”的宏偉目標(biāo)，就需要強(qiáng)有力的人才支撐。因此，如何吸引人才、留住人才、用好人才是當(dāng)務(wù)之急。一要千方百計引得來。鞏固加強(qiáng)與“長三角”、“珠三角”、“長株潭”城市群的聯(lián)系，充分發(fā)揮粵湘鄂經(jīng)濟(jì)圈、武廣高鐵經(jīng)濟(jì)帶的地域優(yōu)勢，積極引進(jìn)人才。要建立人才引進(jìn)綠色通道，開放政策、解決編制、提高待遇，做好家屬安臵、住房配套、子女就學(xué)等一系列服務(wù)工作，打造人才集聚洼地。重點(diǎn)做好高層次專業(yè)技術(shù)人才、緊缺人才和實(shí)用人才引進(jìn)工作，特別是引進(jìn)經(jīng)濟(jì)類、建筑類、旅游類等我市急需的實(shí)用性人才，今年要引進(jìn)一批高層次人才，充實(shí)到我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個領(lǐng)域。二要想方設(shè)法留得住。待遇留人是基礎(chǔ)，更重要的是事業(yè)留人，感情留人。要在科學(xué)論證、多方考察的基礎(chǔ)上，大膽使用人才、培養(yǎng)人才，特別是青年人才骨干;要加強(qiáng)溝通交流，切實(shí)解決其生活困難，消除后顧之憂，增強(qiáng)歸屬感;要創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，結(jié)合我市重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目，敢于壓擔(dān)子、壯膽子，給他們發(fā)揮才能和施展拳腳的舞臺，讓想干事者有平臺，能干事者有前途。三要人盡其才用得好。要積極挖掘、發(fā)現(xiàn)、利用人才優(yōu)勢，注重專業(yè)對口、業(yè)務(wù)對接、資源共享，做到才盡其用。重點(diǎn)培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化管理人才和技術(shù)人才，為蔡倫現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園等重點(diǎn)園區(qū)提供“知本財富”，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展;要用好“田秀才”、“土專家”等農(nóng)村實(shí)用人才，鼓勵其培養(yǎng)新生代，傳、幫、帶好后備人才。

　　(二)落實(shí)幫扶政策，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　耒陽市是勞動力大市，也是勞務(wù)輸出大市。要切實(shí)解決就業(yè)問題就要按照衡陽市委、市政府關(guān)于創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市的戰(zhàn)略部署，一方面鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)，一方面幫扶支持創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。一是落實(shí)優(yōu)惠政策，幫扶就業(yè)。今年要確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人、失業(yè)人員再就業(yè)4000人、就業(yè)困難對象再就業(yè)1050人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9450人、零就業(yè)家庭100%動態(tài)清零、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)的就業(yè)目標(biāo)。職業(yè)技能培訓(xùn)要完成8800人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要達(dá)600人次，打造2-3個創(chuàng)業(yè)孵化基地，小額擔(dān)保貸款發(fā)放要突破1000萬元。二是加強(qiáng)職業(yè)介紹，指導(dǎo)就業(yè)。繼續(xù)辦好“春風(fēng)行動”等大型招聘活動，深入企業(yè)和群眾了解就業(yè)“兩難”的癥結(jié)，建立用工和求職信息兩項(xiàng)基本數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合市工商聯(lián)、市婦聯(lián)、市教育局等部門開展針對下崗工人、婦女、高校畢業(yè)生的專場招聘會，擴(kuò)大職介影響力，促進(jìn)就業(yè)工作良性發(fā)展。三是創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。根據(jù)企業(yè)用工需要，開展“訂單式”培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，提高培訓(xùn)人員就業(yè)的穩(wěn)定性，加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù)。積極推行“先招工、后培訓(xùn)，招工一人、培訓(xùn)一人、補(bǔ)貼一人”的措施，重點(diǎn)做好企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)工作，發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的積極作用。

　　(三)完善社保體系，為保障改善民生奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 我市在20xx年、20xx年分別啟動了新農(nóng)保試點(diǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點(diǎn)，讓幾十萬耒陽人民優(yōu)先享受到惠民政策，但去年全市養(yǎng)老保險金征繳情況很不理想，為此，人社部門還專程到省廳作相關(guān)解釋。要保障改善民生，提高幸福指數(shù)，不僅要爭取到社保這塊“蛋糕”，更要進(jìn)一步將“蛋糕”做大、分好。一要收足社�；�金。今年，要進(jìn)一步加大宣傳力度，狠抓參保率，力爭我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)到100%。要加大對民營企業(yè)和困難企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等群體的醫(yī)保擴(kuò)面力度，推進(jìn)建筑施工、煙花爆竹等高危行業(yè)工人參加工傷保險工作，適時啟動合法煤礦納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，增加社�；�金征繳總量，提高基金支付能力。二要用好社�；�金。盡量把政策用活、用通、用夠，最大限度地方便、幫助群眾解決實(shí)際困難。抓緊做好企業(yè)職工養(yǎng)老金“八連調(diào)”工作，盡快把企業(yè)退休人員的增發(fā)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到位。探索擴(kuò)大失業(yè)保險基金支出范圍，穩(wěn)步提高醫(yī)療、生育、工傷保險待遇。盡力解決好小集體職工養(yǎng)老保障問題，切實(shí)解決困難群體和靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險。貫徹落實(shí)市政府常務(wù)會議精神，認(rèn)真落實(shí)被征地農(nóng)民和困難群體的社保補(bǔ)貼，落實(shí)重度殘疾人員和“三無人員”城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費(fèi)的政府代繳等惠民政策。三要管嚴(yán)社保基金。要按照《社會保險法》的要求，嚴(yán)格落實(shí)基金管理責(zé)任制，確保責(zé)任落實(shí)到位。要正確對待社�；�金審計工作，認(rèn)真建立整改臺賬，做到問題發(fā)現(xiàn)一起、整改一起，確�；�金安全。要認(rèn)真落實(shí)湘社險„20xx‟10號文件精神，切實(shí)做好我市企事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，即“人臉建模”工作，防止養(yǎng)老金流失。要強(qiáng)力推行基金監(jiān)管軟件，提高基金監(jiān)管水平。

　　(四)深化機(jī)制改革，為規(guī)范人事人才管理優(yōu)化政策環(huán)境 發(fā)展之道，首在用人;選賢任能，事關(guān)長遠(yuǎn)。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，致力擴(kuò)大民主，不斷深化干部人事制度改革，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的組織保障。第一，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。組織好20xx年全市公務(wù)員、選拔生、政法干警招錄和“三支一扶”大學(xué)生接收安排工作，增加透明度，提高公信力。繼續(xù)做好參照公務(wù)員單位申報工作，確保應(yīng)報盡報。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機(jī)制，積極推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，學(xué)習(xí)能力建設(shè)，每年5月份，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，每年10月份，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，力爭到20xx年全市公務(wù)員全部輪訓(xùn)一次。建立健全公務(wù)員考核評價體系，把公務(wù)員的績效考核與公務(wù)員的使用提拔、晉級晉職掛鉤，開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動，每年評選10名“人民滿意公務(wù)員”。認(rèn)真貫徹《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，落實(shí)干部年休假制度。第二，深化人事制度改革。加強(qiáng)對全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的指導(dǎo)，爭取在10月份前完成事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵工作，逐步建立正�；瘝徫还芾碇贫�，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。加強(qiáng)工資收入分配調(diào)控，有序推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革工作，合理平衡事業(yè)單位各類退休人員收入水平。配合事業(yè)單位崗位設(shè)臵實(shí)施，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員崗位等級工資套改。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，繼續(xù)做好事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。今年，計劃拿出200-300個崗位用于事業(yè)單位工作人員公開招聘。第三，做好軍轉(zhuǎn)安臵工作。對營以下及專業(yè)技術(shù)干部推行“積分選崗、考試考核、雙向選擇、保底安臵”辦法，推進(jìn)隨調(diào)家屬貨幣化安臵改革，確保軍轉(zhuǎn)安臵工作的公開、公平、公正。全面推行以社區(qū)、街道為主的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理模式，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供有力政策支持和周到的服務(wù)，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀年輕軍轉(zhuǎn)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線建功立業(yè)，繼續(xù)穩(wěn)妥做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。

　　(五)維護(hù)合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供有力保障

　　以維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益為基礎(chǔ)，在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中找準(zhǔn)契合點(diǎn)，抓住著力點(diǎn)，用好力，使好勁。一是加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察的日常巡查，全年檢查企業(yè)不少于600家，年度書面審查覆蓋70%的用人單位，重點(diǎn)整治單位不少于20家。堅(jiān)持日常監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察相結(jié)合，重點(diǎn)查處惡意欠薪、欠保和業(yè)主逃匿等嚴(yán)重違法行為。督促企業(yè)依法與勞動者訂立合同，繳納社會保險，按時足額發(fā)放工資，促進(jìn)勞資和諧。二是加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)，推動建立工資集體協(xié)商制度。貫徹落實(shí)《勞動合同法》，積極推動集體合同制度建設(shè)，充分發(fā)揮集體協(xié)商化解群體性勞動爭議的優(yōu)勢，加強(qiáng)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，貫徹落實(shí)《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)逐步形成職工收入隨企業(yè)效益增長而增長的分配機(jī)制。三是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作，妥善處理人事勞動爭議。進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、社區(qū)、勞動關(guān)系三方的協(xié)調(diào)職能，逐步形成主體清晰、程序規(guī)范、方式多樣、實(shí)效明顯的多層次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)性、區(qū)域性的調(diào)解組織建設(shè)。加快調(diào)解機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，按照先調(diào)解后仲裁的原則，妥善處理各類人事勞動爭議案件。四是貫徹落實(shí)《信訪條例》，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。進(jìn)一步強(qiáng)化信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，完善領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪、包案制度。健全群體性和突發(fā)性事件處理工作預(yù)案制度，創(chuàng)新信訪工作方法，化積案、解難案，降低重復(fù)上訪率，提高信訪處理矛盾的有效性，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村兩級的預(yù)警作用，積極應(yīng)對各類群體性突發(fā)性事件，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。

　　三、提升工作能力

　　人力資源和社會保障工作是政府工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各級各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)大局意識，提升工作能力，切實(shí)把各項(xiàng)工作抓好、抓實(shí)、抓出成效。

　　一要提升創(chuàng)新能力。改革創(chuàng)新是推動工作的強(qiáng)大動力，沒有創(chuàng)新就沒有突破，就沒有跨越式發(fā)展。近年來，人社工作面臨的形勢越來越復(fù)雜，任務(wù)越來越繁重，黨委、政府和群眾對這項(xiàng)工作的要求越來越高。我們要以改革創(chuàng)新的理念謀劃工作，推動各項(xiàng)工作全面落實(shí)。要緊緊圍繞就業(yè)、社保、人才、人事和勞動關(guān)系等重點(diǎn)工作，尋求新的突破，打造新的亮點(diǎn)。工作中既要堅(jiān)持原則、嚴(yán)守規(guī)定、遵循規(guī)律，又要因地制宜、善于變通、勇于創(chuàng)新，要開動腦筋，多出思路，多出實(shí)招，采取行之有效的工作措施，努力破解難題，把工作抓緊、抓好、抓出實(shí)效。

　　二要提升戰(zhàn)斗能力。人力資源和社會保障局組建運(yùn)行不久，機(jī)構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)融合，工作制度需進(jìn)一步規(guī)范完善。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、隊(duì)伍和制度建設(shè)放在突出位臵，盡快形成凝心聚力、精誠團(tuán)結(jié)、和諧共事的良好局面。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展形式多樣的知識競賽、技能比拼，充分發(fā)揮以賽促學(xué)、以比促學(xué)的活動優(yōu)勢，全面提升干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、經(jīng)辦能力、服務(wù)水平。要加強(qiáng)調(diào)查研究，圍繞重點(diǎn)工作、重大政策、基本制度和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展專題調(diào)研，著力解決困擾我市人力資源和社會保障工作發(fā)展的“瓶頸”問題。要加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識，帶著深厚的感情去開展工作，踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，做到廉潔自律，奉公守法，全面樹立人社干部的良好形象。

　　三要提升工作合力。人社工作關(guān)系廣大群眾切身利益，與眾多部門聯(lián)系緊密，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、各部門一定要加強(qiáng)協(xié)作，增強(qiáng)合力。各級各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，靠前指揮。要把做好人社工作作為解決民生問題、構(gòu)建和諧社會、推動科學(xué)發(fā)展的重要舉措，特別是對人民群眾關(guān)心的就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等問題要高度重視，并及時解決問題。人社部門要認(rèn)真履行好主體職責(zé)，主動加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，牽頭抓好各項(xiàng)工作。財政部門要積極調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，對就業(yè)、社保等公共財政支出優(yōu)先給予保障。地稅部門要加大社會保險基金征繳清欠力度，力爭在基金征繳上有更大的突破。公安、煤炭、安監(jiān)、住建等職能部門要積極配合，大力支持，確保合法煤礦納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作和高危行業(yè)工人參加工傷保險工作有序推進(jìn)。工商、稅務(wù)、經(jīng)信等部門要加大相關(guān)優(yōu)惠政策的落實(shí)力度，幫助各類人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、開展創(chuàng)業(yè)。企業(yè)主管部門和工青婦組織要加強(qiáng)對企業(yè)的管理與協(xié)調(diào)，切實(shí)保障和維護(hù)好勞動者各項(xiàng)權(quán)益，積極引導(dǎo)鼓勵職工關(guān)心企業(yè)生存與發(fā)展，與企業(yè)同舟共濟(jì)，互利共贏。

　　同志們，做好今年的人社工作，使命光榮、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們要在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，埋頭苦干，不斷開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的新局面，以優(yōu)異的成績迎接黨的的勝利召開!

人社工作會議講話 篇5

　　同志們：

　　這次半年會開得很好。從上午開始,市局機(jī)關(guān)科室和局屬單位作了總結(jié)匯報，下午各縣市區(qū)局局長作了主題 發(fā)言 ,相關(guān)分管局長就下半年重點(diǎn)工作作了部署,大家講得都很好,我都贊成。下面,我講 三 個問題：

　　一、充分肯定上半年工作

　　今年以來,全市人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)省廳和市委市政府決策部署,面對百年一遇的特大洪水自然災(zāi)害，一手抓防汛，一手抓工作，積極進(jìn)取,奮發(fā)有為,各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展順利,基本實(shí)現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半。概括起來 就是 四句話:改革在深化、工作在推進(jìn)、作風(fēng)在轉(zhuǎn)變、亮點(diǎn)在涌現(xiàn)。

　　第一句話：改革在深化。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革深入推進(jìn)。 機(jī)保改革，是列入黨政考核的一項(xiàng)硬任務(wù)，也是當(dāng)前人社部門的頭等重要任務(wù)。8月3號、4號，我們舉辦了兩期培訓(xùn)班，組織市直各單位和各縣市區(qū)人社部門相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)了政策、業(yè)務(wù)。8月10日，市政府召開了改革動員大會。會后，市縣兩級人社部門迅速啟動了參保登記工作。目前各地正在搶抓時間，大力推進(jìn)。 城鄉(xiāng)醫(yī)保制度整合進(jìn)展順利。 8月1日，《黃岡市整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)施方案》正式印發(fā)了，明確了管理體制、覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點(diǎn)管理、基金管理“七統(tǒng)一”，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各單位具體職責(zé)，細(xì)化了整合步驟的環(huán)節(jié)和具體時間節(jié)點(diǎn)。目前這項(xiàng)工作進(jìn)展迅速，得到省廳和市政府的充分肯定。還有全民參保登記計劃、推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面、互聯(lián)網(wǎng)藥店、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險等重要改革工作都在有條不紊的深入開展。

　　第二句話：工作在推進(jìn)。在創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作上。 全面實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，取得明顯成效。截至6月底，我市促進(jìn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)37330人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)12792人，就業(yè)困難人員再就業(yè)5784人，組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力21979人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.83%，低于控制目標(biāo)2.67個百分點(diǎn)，獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)1個、省級充分就業(yè)社區(qū)32個。上半年，全市累計發(fā)放企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保兩項(xiàng)補(bǔ)貼311.23萬元，惠及企業(yè)39家，累計發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1500萬元，惠及企業(yè)246家，有效幫扶了企業(yè) 、 穩(wěn)定了 員工 和 生產(chǎn)，確保了我市企業(yè)持續(xù) 健康 發(fā)展。 在社會保障工作上。 按照政策規(guī)定及時下調(diào)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例，由20%降為19%;失業(yè)保險費(fèi)率由過去的2%降為1%。其中，單位費(fèi)率由1.5%降至0.7%，個人費(fèi)率由1%降至0.3%。降低費(fèi)率的期限暫按2年執(zhí)行，惠及全市4300多家企業(yè)。新增城區(qū)16家協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，與廣東壹號大藥房連鎖有限公司達(dá)成戰(zhàn)略合作意見，積極拓展醫(yī)保個人賬戶使用范圍。建設(shè)社會保險身份認(rèn)證系統(tǒng)，建設(shè)參保人員身份識別認(rèn)證系統(tǒng)，依托“金保工程”基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)，采用指靜脈 + 人臉識別技術(shù)模式，實(shí)現(xiàn)對全市企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)養(yǎng)老、職工醫(yī)療參保人員生物特征信息采集和管理，杜絕社會保險金冒領(lǐng)行為，保障基金安全。 在勞動關(guān)系工作上。 全面治理拖欠農(nóng)民工工資長效機(jī)制進(jìn)一步完善，出臺《黃岡市建設(shè)領(lǐng)域工資支付保障金管理辦法》等系列文件，規(guī)范市區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工資保障金的管理。認(rèn)真落實(shí)工資支付保障金、工資支付預(yù)儲賬戶制度、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等三項(xiàng)制度。全市共收取工資支付保障金5600余萬元，使用工資支付保障金墊付農(nóng)民工工資和及時返還保障金2600多萬元，市直、英山、武穴等地設(shè)立了不少于30萬元應(yīng)急金。企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作扎實(shí)推進(jìn)，探索建立企業(yè)勞動保障監(jiān)督員制度，調(diào)解仲裁工作實(shí)現(xiàn)線上辦案，建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會。 在人事人才工作上。 實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)推進(jìn)有序， 截至8月15日，全市累計到崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生13856人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的91.8%，其中市直2065人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的82.6%。各項(xiàng)人事考試工作平穩(wěn)有序，積極做好專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)工作，積極推動事業(yè)單位人事管理法制化、精細(xì)化、規(guī)范化和信息化 ， 公務(wù)員招錄工作平穩(wěn)進(jìn)行，扎實(shí)做好“雙職”并行督辦及統(tǒng)計工作。

　　第三 句 話：亮點(diǎn)在涌現(xiàn)。“雙創(chuàng)”工作如火如荼。 一是 孵化器建設(shè)提檔升級。截止目前，市縣兩級共建成孵化器16個，入駐創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)628家�？萍疾渴谟椟S岡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地“國家級科技孵化器”銘牌，成為我市首家國家級科技孵化平臺，大別山創(chuàng)業(yè)中心已經(jīng)成功申報國家級3A眾創(chuàng)空間。 二是 創(chuàng)業(yè)活動如火如荼。市縣兩級開展“卓爾杯”創(chuàng)天下創(chuàng)業(yè)節(jié)、“千年黃州”微電影創(chuàng)作大賽、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)“楚天行”等大型創(chuàng)業(yè)活動58場次，“雙創(chuàng)”氛圍高潮迭起。 三是 領(lǐng)導(dǎo)重視前所未有。成功向人社部匯報就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，赴人社部匯報黃岡就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，信長星副部長對黃岡就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作給予充分肯定。7月份，我們還和肖伏清市長一起赴省人社廳拜訪陳安麗廳長，進(jìn)一步筑牢黃岡就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作基礎(chǔ)，爭取更廣闊的發(fā)展空間。 “工匠行動” 深度開展。 以市委組織部、市人社局兩家名義印發(fā)《“黃岡工匠”培養(yǎng)行動實(shí)施方案》至各地和市直有關(guān)部門，并制定配套辦法，即《鄉(xiāng)村能工巧匠培養(yǎng)計劃》、《建立高技能人才專家?guī)斓耐ㄖ�》、《建立職業(yè)技能教育培訓(xùn)專家?guī)斓耐ㄖ�》、《�?shí)施高技能人才培訓(xùn)基地、工作站、技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目意見》、《技能大師、黃岡名匠、技術(shù)能手評選表彰辦法》。成功組織了20xx年全市中職學(xué)校技能競賽活動，協(xié)助麻城市、英山縣開展行業(yè)職業(yè)技能競賽。

　　第四 句 話：作風(fēng)在轉(zhuǎn)變。實(shí)施“54321”行動，著力推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。 局系統(tǒng)開辦了書記講堂、典型講堂、名家講堂、科長講堂、流動講堂“5個課堂”，通過生動活潑、形式多樣的教育活動，抓實(shí)了對黨員的教育。將全市組織工作的“4個轉(zhuǎn)變”延伸落實(shí)到黨建工作中，局黨組帶頭，周周列工作計劃、按表管理，扎實(shí)推進(jìn)工作項(xiàng)目。實(shí)行黨建分工責(zé)任制、黨建聯(lián)系點(diǎn)制度和黨建專項(xiàng)述職制度 “3項(xiàng)制度”，層層簽訂責(zé)任書，黨組成員各自種好“責(zé)任田”，還積極到黨建聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)“支部主題黨日”開展，效果良好。開展了“學(xué)先進(jìn)、促后進(jìn)、優(yōu)服務(wù)、創(chuàng)一流”活動，選樹了7名先進(jìn)典型，確定了3名幫扶對象，現(xiàn)正在實(shí)施“五位一體”的幫扶計劃，力爭達(dá)到干部作風(fēng)再轉(zhuǎn)變、服務(wù)質(zhì)效再提升這“2個效果”。在局門戶網(wǎng)站上籌建了“機(jī)關(guān)黨建”專欄，內(nèi)容新穎、翔實(shí)，邁出了網(wǎng)上黨建這“1項(xiàng)”工程的第一步，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)行風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，服務(wù)能力和水平不斷提升。

　　二、 面臨的形勢和存在的 困難

　　全市宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍然偏緊，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，今年上半年，全市生產(chǎn)總值659.67億元，同比增長7.7%，增速同比下降1.2個百分點(diǎn)，增幅低于全省0.5個百分點(diǎn)。由于 就業(yè)、社保、人事人才等人社工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化緊密相連 ，在偏緊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人社工作必然面臨更多的困難和問題。主要表現(xiàn)在： 一是 黃岡市場主體偏少，特別是今年自入梅以來，我市遭遇特大洪 澇災(zāi)害， 全市 共有 305家企業(yè)受災(zāi)，73家企業(yè)停產(chǎn)，如何幫扶市場主體成為人社部門面臨的新問題; 二是 隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，政治進(jìn)入 從嚴(yán)治黨的 新生態(tài)，人社部門面臨著政治風(fēng)險、紀(jì)律風(fēng)險、輿論風(fēng)險、基金安全四大風(fēng)險;三 是 勞 動者素質(zhì)與用工崗位要求不相匹配的結(jié)構(gòu)矛盾依然突出，高層次、高技能和復(fù)合型人才比較短缺; 四 是 經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)利潤空間減少，部分企業(yè)面臨倒閉減員的危險， 勞資糾紛易發(fā)多發(fā) ， 勞動維權(quán)和信訪維穩(wěn)任務(wù) 更加 艱巨。 五是今年自入梅以來，我市遭遇特大洪澇災(zāi)害，全市515.1萬人受災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失133.4億元 ，這 給就業(yè)、社保、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等工作帶來更大的挑戰(zhàn)和壓力。在這樣的形勢下，我們要做好以下四點(diǎn)： 一是要熱愛崗位 。要有主人翁意識，做到愛崗敬業(yè)。 二是要抓主要矛盾 。現(xiàn)在的矛盾很多，工作也是千頭萬緒，要找準(zhǔn)突破口，舉綱張目。三是要研究新情況、新問題 。要用發(fā)展的眼光看問題，對出現(xiàn)的新問題要及時研究、及時解決。 四是要會用“四種”思維 。要學(xué)會用創(chuàng)新的思維、用智慧的措施、用平靜的心態(tài)、用為民的宗旨，對待工作、處理問題、服務(wù)民生。

　　三、下半年主要工作安排

　　(一)完善“四大體系”，進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力 。 一是進(jìn)一步完善政策服務(wù)體系 。進(jìn)一步完善農(nóng)民工等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提請市政府盡快出臺《黃岡市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》，積極用政策引導(dǎo)更多外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 二是進(jìn)一步完善平臺建設(shè)體系 。繼續(xù)推進(jìn)孵化器建設(shè)提檔升級，建設(shè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，通過平臺建設(shè)，吸引更多的農(nóng)民工和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，充分織牢就業(yè)經(jīng)緯線。 三是繼續(xù)發(fā)揮好“春風(fēng)行動”的品牌效應(yīng)。 要不斷改善“春風(fēng)行動”運(yùn)作模式，實(shí)現(xiàn)趕集模式常態(tài)化、招工模式市場化，提升服務(wù)企業(yè)用工的質(zhì)量。 四是進(jìn)一步做好就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作 。繼續(xù)開展貧困勞動力技能培訓(xùn);認(rèn)真落實(shí)《市人社局參與和促進(jìn)精準(zhǔn)扶貧十條意見》;積極開展就業(yè)扶貧送政策、送信息、送崗位活動;強(qiáng)化幫扶責(zé)任，實(shí)行“一對一”幫扶，確保就業(yè)扶貧取得實(shí)效。

　　(二)打好“四張牌”，進(jìn)一步 提升社保服務(wù) 水平 。 一是 全面 推進(jìn) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革 。 積極 落實(shí)政策措施，認(rèn)真做好改革后的業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，組織全市人社系統(tǒng)工作人員、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工人事人員進(jìn)行政策及業(yè)務(wù)培訓(xùn) ，加強(qiáng)部門之間、市縣之間的銜接， 確保在今年12月底以前，完成參保登記工作。 二 是穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)保整合。 按照《黃岡市整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)施方案》的要求，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，按時保質(zhì)完成任務(wù)。 三是繼續(xù)做好擴(kuò)面征繳工作。 實(shí)施全民參保登記計劃，抓好建筑業(yè)參加工傷保險專項(xiàng)擴(kuò)面行動，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村戶籍人員參加基本養(yǎng)老保險政策 ， 做好欠費(fèi)單位社會保險繳費(fèi)清欠工作 ，進(jìn)一步 擴(kuò)大社會保險覆蓋面。 四是繼續(xù)做好失地農(nóng)民參保工作 。 以適齡人員參保繳費(fèi)工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)對各縣市區(qū)參保繳費(fèi)工作的督查力度，加快工作進(jìn)度，爭取盡早完成適齡人員參保繳費(fèi)工作任務(wù)。

　　(三)聚焦“四個點(diǎn)”，進(jìn)一步激發(fā)人才新活力。 近幾年，黃岡在人才建設(shè)方面進(jìn)行了探索，取得了驕人的成績。陳安麗廳長要求，在全省范圍內(nèi)推廣黃岡的經(jīng)驗(yàn);肖伏清市長在第一次調(diào)研大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的時候強(qiáng)調(diào)，要不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。所以下一步，我們應(yīng)該把焦點(diǎn)放在以下幾個方面： 一是 聚焦引才，使實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)提質(zhì)增效 。一方面，要完善大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)與高校深度對接、精細(xì)對接、常態(tài)對接，增強(qiáng)招才引智的實(shí)效性和針對性。另一方面，要加強(qiáng)對實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的管理，特別是對暑假高峰期實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的安全管理，落實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)導(dǎo)師制，探索課題實(shí)習(xí)、項(xiàng)目實(shí)習(xí)等問題導(dǎo)向?qū)嵙?xí)模式，最大限度實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校和地方及用人單位的互利共贏。再有，探索向企業(yè)傾斜的激勵政策，充分發(fā)揮企業(yè)的用人主體作用，鼓勵更多的大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。二是聚焦育才，持續(xù)推動“黃岡工匠培育行動”。 “黃岡工匠培育行動”是我們今年首推的工作之一，也是重點(diǎn)工作之一。上半年，全市已基本鋪開，下一步要繼續(xù)通過技能培訓(xùn)“學(xué)本領(lǐng)”、技能評價“定資格”、技能大賽“練精兵”。要落實(shí)高技能人才的各項(xiàng)激勵政策、推薦制度，大力培養(yǎng)一批技能大師、黃岡名匠和技術(shù)能手。支持黃岡技師學(xué)院做好招生工作。 三是聚焦選才，持續(xù)培養(yǎng)專技人才。 全面推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革， 做好非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才評價工作 ，使更多的專技人才能夠脫穎而出。 四是聚焦用才，有序推進(jìn)人事制度改革。 一方面，開展“三項(xiàng)制度”專項(xiàng)督查調(diào)研活動，探索建立制度化、經(jīng)�；�的事業(yè)單位人事管理執(zhí)法監(jiān)督檢查機(jī)制，全面完成市直事業(yè)單位上年度崗位異動工作，推進(jìn)、完善事業(yè)單位特設(shè)崗位管理制度。另一方面，做好公務(wù)員管理工作，全力推進(jìn)公務(wù)員職級并行，確保按照規(guī)定時間節(jié)點(diǎn)、規(guī)定要求完成改革任務(wù)，積極向省局爭取將我市納入試點(diǎn)范圍 。

　　(四)關(guān)注“四大塊”，進(jìn)一步筑牢權(quán)益保障墻 。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，員工的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，勞資矛盾逐漸增多，下一階段，我們關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)該放在： 一是全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。 特別是在今年年底的時候，要特別關(guān)注農(nóng)民工的欠薪討薪問題，要切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。 二是堅(jiān)持文明執(zhí)法，切實(shí)提高執(zhí)法效能 。要深入扎實(shí)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險費(fèi)繳納、勞務(wù)派遣、帶薪休假和高溫補(bǔ)貼等專項(xiàng)執(zhí)法活動，不斷創(chuàng)新執(zhí)法方式，暢通舉報投訴渠道，依法查處違法案件。 三是大力推進(jìn)企業(yè)勞動保障誠信等級評價。 認(rèn)真落實(shí)《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，開展勞動保障誠信先進(jìn)單位創(chuàng)建活動，力爭在年內(nèi)做到用人單位勞動保障誠信等級評價全覆蓋。 四是推進(jìn)執(zhí)法辦案信息化 。深入推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，盡快覆蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，并大力向社區(qū)(村)延伸，提高信息化服務(wù)能力。

　　(五)兼顧“多個面”，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作。 扎實(shí)做好人社宣傳、工資制度改革、軍轉(zhuǎn)人員安置、人事考試、信息化建設(shè)、人社部門十三五規(guī)劃編制和民生領(lǐng)域改革等方面的工作。

　　(六)繃緊“四根弦”，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。一是持續(xù)加強(qiáng)窗口建設(shè)。 窗口作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。從我個人掌握的情況來看，窗口部門就存在服務(wù)行為不規(guī)范、服務(wù)方式不便民;少數(shù)工作人員服務(wù)態(tài)度差、接待群眾咨詢不熱心不耐心，辦事效率低下、慵懶散浮的問題;更有甚者，存在上班時間違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。對此，我們務(wù)必要高度重視，要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，提升人員素質(zhì)，要規(guī)范各項(xiàng)辦事流程，虛心接受群眾的監(jiān)督，切實(shí)樹立人社部門良好形象。 二是從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 認(rèn)真落實(shí)中央、省、市委從嚴(yán)治黨的要求，強(qiáng)化黨員干部“四個意識”，持之以恒地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)兩個責(zé)任，真正做到“守好自己的門，管好自己的人”，切實(shí)履職盡責(zé)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，在全人社系統(tǒng)營造重實(shí)尚廉和風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 三是科學(xué)處理來信來訪 。按照“管人”、“管事”、“管穩(wěn)定”的要求，把做好信訪工作作為單位穩(wěn)定的重要工作來抓，抓早、抓細(xì)、抓出成效，把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)。四是堅(jiān)持依法行政，努力建設(shè)法治人社 。要深入推進(jìn)人社領(lǐng)域的依法行政工作，培養(yǎng)干部職工的法治思維，增強(qiáng)規(guī)矩意識，善用法治手段，破解工作中出現(xiàn)的新問題。

　　(七)聯(lián)通“兩根線”，形成推動工作的整體合力。 要加強(qiáng)市縣兩條線的溝通協(xié)調(diào)，市人社局要進(jìn)一步加強(qiáng)與各縣市 區(qū)人社局的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，要擺正位置，不瞎發(fā)號施令，為基層排憂解難，創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境;全局內(nèi)各科室、局屬各事業(yè)單位要形成共同參與、相互支持、密切配合的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。依靠和發(fā)揮方方面面的智慧和力量，形成全局一盤棋、上下一股勁推動工作的整體合力，推動工作全面高效完成。

　　同志們，今年上半年的特大洪澇災(zāi)害，給全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成重大影響，很多農(nóng)民因?yàn)?zāi)返貧，部分企業(yè)因?yàn)?zāi)倒閉。下半年，我們服務(wù)“一抗四保”的任務(wù)更加艱巨。因此，我們要在抓好人社重點(diǎn)工作的同時，克服困難，奮力拼搏，主動服務(wù)大局，利用自身職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要繼續(xù)做好服務(wù)企業(yè)、招商引資、精準(zhǔn)扶貧、“四城聯(lián)創(chuàng)”等市委市政府下達(dá)的中心工作任務(wù)，確保全年人社工作目標(biāo)順利完成，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

人社工作會議講話 篇6

　　今天這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省以及人社部宣傳思想工作會議精神，以黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢、明確任務(wù)，安排和部署當(dāng)前及今后一個時期全省人社宣傳思想工作,提高我省人社系統(tǒng)宣傳思想工作科學(xué)化水平。

　　近年來，全省各級人社部門注重發(fā)揮宣傳思想工作的思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵、文化支撐作用，在政策宣傳、輿論引導(dǎo)、服務(wù)群眾等方面做了大量工作，取得明顯成效，為推動我省人社事業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的輿論環(huán)境。最近召開的黨的xx屆三中全會，發(fā)出了全面深化改革的總動員，改革進(jìn)程中，必然有很多新情況、新問題出現(xiàn)，人社工作必將面臨更多新的挑戰(zhàn),人社宣傳思想工作必須緊跟形勢，鞏固已有成果，把握根本任務(wù)，有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)。

　　一、深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，準(zhǔn)確把握中央及我省宣傳思想工作新要求

　　8月19日，出席全國宣傳思想工作會議，就中心工作和意識形態(tài)工作、遠(yuǎn)大理想和現(xiàn)實(shí)目標(biāo)、黨性和人民性、正面宣傳和輿論斗爭、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和改革創(chuàng)新、中國特色和國際對比、全黨動手和部門負(fù)責(zé)等七個方面進(jìn)行科學(xué)闡述，提出任務(wù)要求。在全省宣傳思想工作會議上，省委書記周本順同志提出要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國宣傳思想工作會議，特別是重要講話精神，有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)領(lǐng)域的重點(diǎn)工作，堅(jiān)定宣傳思想隊(duì)伍的政治立場和道德操守，切實(shí)構(gòu)建“大宣傳”工作格局。9月28日，人社部召開全國人社系統(tǒng)宣傳思想工作座談會，何憲副部長提出5個方面的重點(diǎn)宣傳任務(wù),即深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，著力加強(qiáng)政策宣傳解讀，突出抓好熱點(diǎn)問題和突發(fā)事件的輿論引導(dǎo)，大力加強(qiáng)輿論陣地建設(shè)特別是新興傳播平臺建設(shè)，積極推進(jìn)符合社會主義核心價值要求的人社文化建設(shè)。中央、省及人社部宣傳思想工作會議，全面分析了當(dāng)前宣傳思想工作面臨的新形勢、新問題，明確了根本任務(wù)，提出新的要求。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人社系統(tǒng)宣傳思想工作的責(zé)任感和使命感。

　　(一)要在把握中央、省精神實(shí)質(zhì)上下功夫。要全面把握新一屆黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作的任務(wù)要求。強(qiáng)調(diào)，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。強(qiáng)調(diào)的“兩個鞏固”，是對宣傳思想工作根本任務(wù)最集中最鮮明的概括，無論環(huán)境、對象、范圍、方式怎么發(fā)生變化，我們都要把工作立足點(diǎn)、聚焦點(diǎn)、著力點(diǎn)放在這個根本任務(wù)上，切實(shí)解決好馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義理想、中國特色社會主義信念問題;要全面把握省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作的任務(wù)要求。周本順書記結(jié)合河北實(shí)際提出，要強(qiáng)化“核心價值”的主導(dǎo)地位，加強(qiáng)社會心態(tài)的正確引導(dǎo),注重輿論監(jiān)督的正面效應(yīng)，占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)陣地的主戰(zhàn)場。周本順書記的講話高屋建瓴、內(nèi)涵豐富，思想深刻、切中要害，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。我們一定要全面深入領(lǐng)會、認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委精神上來。

　　(二)要在結(jié)合人社工作實(shí)際方面有新作為。人力資源社會保障所有工作都是圍繞“人”來進(jìn)行的，這是我們工作的一個本質(zhì)特性。無論是就業(yè)、社會保障、收入分配、勞動關(guān)系、農(nóng)民工工作，還是人事人才工作，都涉及人的生存和發(fā)展，都與人的切身利益息息相關(guān)。如果宣傳工作做得不到位，就會影響人社部門的惠民政策深入人心，妨礙人社工作保障和改善民生作用的發(fā)揮。黨的提出了實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、社會保障全覆蓋、深化人事人才制度改革等新目標(biāo)、新任務(wù)。黨的xx屆三中全會，提出了“健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，形成合理有序的收入分配格局，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”的新要求。要完成上述新任務(wù)和新要求，需要我們切實(shí)把宣傳思想工作擺到更加突出位置,緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳，在服務(wù)人社中心工作開展，服務(wù)人社領(lǐng)域改革上有新作為。

　　(三)要在提升宣傳能力水平上有新突破。近年來，各級人社部門高度重視人社宣傳思想工作，不斷加大宣傳力度，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，創(chuàng)新方式方法，夯實(shí)陣地載體，為我省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的輿論氛圍。但是，與不斷發(fā)展變化的形勢任務(wù)相比，與中央和我省的要求相比，還存在一些不適應(yīng)、不深入、不到位的問題,一定程度上存在“四多四少”的現(xiàn)象，即：我說你聽多，互動交流少;官話套話多，群眾語言少;專業(yè)術(shù)語多，通俗易懂少;傳統(tǒng)方式多，新手段少等。造成部分群眾不愛聽、不明白、不相信、不接受。全國、全省及人社部宣傳思想工作會議，是對新形勢下宣傳思想工作的新動員、新部署，為加強(qiáng)和改進(jìn)人社宣傳思想工作提供了新動力、新契機(jī)。各級人社部門要抓住機(jī)遇，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，乘勢而上，開拓創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感和使命感，大力推動人社宣傳思想工作邁上新臺階，取得新突破。

　　二、明確任務(wù)，著力攻堅(jiān)，努力為人力資源社會保障中心工作開展提供強(qiáng)大輿論支持

　　當(dāng)前和今后一個時期，要按照中央、省及人社部新部署、新要求，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，在加強(qiáng)理論武裝、打牢思想基礎(chǔ)的同時，著重抓好以下5個方面的重點(diǎn)宣傳任務(wù)。

　　(一)深入開展“中國夢—人社情”主題宣傳教育年活動。中國夢包含著強(qiáng)國夢、民生夢。作為重要民生部門，開展中國夢宣傳教育必須在聯(lián)系實(shí)際上下功夫，要把中國夢宣傳教育納入人社宣傳思想工作整體計劃，大力推進(jìn)，不斷深化，推動中國夢入腦、入心、入行動。要深入研究實(shí)現(xiàn)中國夢與人力資源社會保障工作的有機(jī)聯(lián)系，大力宣傳做好人力資源社會保障工作對于實(shí)現(xiàn)中國夢的重要意義，深入挖掘和廣泛宣傳廣大勞動者、人社工作者、參保群眾等平凡人物的普通夢想。具體形式一是策劃開展“中國夢我的夢”主題宣講活動，結(jié)合落實(shí)三中全會精神，通過各種宣講形式，深入闡釋中國夢的現(xiàn)實(shí)意義、內(nèi)涵、本質(zhì)。二是開展“我的中國夢—燕趙人社情”主題征文及演講活動，展示系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。三是開展“中國夢—民生情”主題攝影比賽和攝影作品展，通過攝影作品，形象展示我省人社部門的惠民舉措和惠民成果。四是開展“中國夢—服務(wù)民生燕趙行”新聞記者基層采風(fēng)活動，挖掘我省基層人社干部職工感人事跡，選樹行業(yè)典型。五是拍攝“中國夢—燕趙人社情”公益宣傳片，宣傳人社部門惠民思路和舉措，弘揚(yáng)熱情服務(wù)民生的正能量。

　　(二)切實(shí)加強(qiáng)重要民生政策宣傳。人力資源和社會保障政策法規(guī)關(guān)系廣大人民群眾的切身利益，歷來是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳,是推動政策法規(guī)落實(shí)的重要途徑。我們切實(shí)要充分發(fā)揮好宣傳工作職能作用，服務(wù)惠民政策落實(shí)，服務(wù)民生工作推進(jìn)。重點(diǎn)宣傳好全面實(shí)施就業(yè)質(zhì)量提升、社保擴(kuò)面提質(zhì)、“兩高”人才建設(shè)、人事考評錄聘、收入助增、勞動關(guān)系和諧創(chuàng)爭“六項(xiàng)工程”的政策措施，解答社會各界和人民群眾普遍關(guān)注的問題。一要抓好政策宣傳策劃。把宣傳工作貫穿到政策措施制定和貫徹實(shí)施的全過程，做到同步策劃、同步實(shí)施。政策出臺前，要制定宣傳預(yù)案和宣傳提綱。政策出臺后，要注重宣傳解讀，形成正面宣傳的強(qiáng)音。二要擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。把政策宣傳滲透到各領(lǐng)域、各群體和各方面，擴(kuò)展到街道、社區(qū)、企業(yè)、高校、鄉(xiāng)村等基層一線，不留盲區(qū)和死角。三要增強(qiáng)政策宣傳的針對性。根據(jù)不同人群的特點(diǎn)和需求，組建專家解讀隊(duì)伍，從不同角度、不同側(cè)面深入解讀，引導(dǎo)廣大群眾全面了解、準(zhǔn)確掌握、自覺貫徹，真正使民生政策惠及人民群眾。

　　(三) 牢牢把握輿論主導(dǎo)權(quán)。近年來，從總體上看，我們對突發(fā)事件的輿情應(yīng)對都比較及時，比如，這兩年針對公務(wù)員省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考這項(xiàng)熱點(diǎn)工作，省廳主動策劃記者深入筆試現(xiàn)場、面試現(xiàn)場采訪，并在主流媒體做大量公開正面報道，廣泛宣傳招錄政策及管理措施，有效消除了群眾疑慮。比如，去年處置唐山遵化勞動監(jiān)察事件，我們應(yīng)對及時，較快較好地平息了社會輿論等等。但是，當(dāng)前社會上普遍關(guān)注的就業(yè)公平、同工同酬、養(yǎng)老保險“雙軌制”、異地就醫(yī)、延遲退休年齡、窗口服務(wù)投訴等熱點(diǎn)問題，每時每刻都在考驗(yàn)著我們。我們一定要在思想上繃緊這根弦，把輿情處置與應(yīng)對作為人社宣傳思想工作的重中之重來抓。一是加強(qiáng)監(jiān)控，有效應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情。加強(qiáng)輿情日常跟蹤監(jiān)控，改進(jìn)信息收集手段，及時了解社會關(guān)注的突出問題，準(zhǔn)確掌握輿情動態(tài)。做好省委網(wǎng)絡(luò)問政平臺、中國-河北網(wǎng)站網(wǎng)民互動交流事項(xiàng)的監(jiān)控與應(yīng)對。二是主動發(fā)聲，搶占輿論先機(jī)。在網(wǎng)絡(luò)時代，做好熱點(diǎn)問題和突發(fā)事件輿論引導(dǎo)，關(guān)鍵在“快”、“早”、“實(shí)”這三個字。要早介入、快發(fā)布，內(nèi)容真實(shí)可靠。要搶在社會輿論興起前發(fā)布信息，盡快占領(lǐng)輿論制高點(diǎn)，壓縮小道消息和負(fù)面輿論的傳播空間。三是善于發(fā)聲，善于掌握輿論主動權(quán)。要還原問題和事件真相，解剖難點(diǎn)，澄清事實(shí)，解疑釋惑，做到有理有利有節(jié)和可靠可親可信。要利用主流媒體權(quán)威發(fā)布，亮出觀點(diǎn)，以事說理，以理服人，以正視聽，增強(qiáng)輿論引導(dǎo)的公信力和權(quán)威性。四是持續(xù)發(fā)聲，把控輿論導(dǎo)向。要跟蹤問題和事件的發(fā)展走向，加強(qiáng)動態(tài)引導(dǎo)，增強(qiáng)發(fā)聲頻率，針對不同階段、不同時期的特點(diǎn)，靈活處置，使輿論引導(dǎo)貫穿全過程，始終保持正確的輿論導(dǎo)向。

　　(四)著力構(gòu)建多層次的宣傳工作平臺。一是善于運(yùn)用傳統(tǒng)媒體和新興媒體兩個平臺。繼續(xù)鞏固運(yùn)用傳統(tǒng)媒體開展宣傳思想工作的優(yōu)勢，加強(qiáng)與報刊、廣播、電視媒體的合作深度，要重點(diǎn)提升新媒體應(yīng)用的方法和本領(lǐng)，一方面要充分發(fā)揮門戶網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)宣傳的主體作用，豐富網(wǎng)站信息量，及時更新信息內(nèi)容，增強(qiáng)網(wǎng)站的可看性和吸引力;另一方面要積極探索政務(wù)微博、政務(wù)微信等新傳播渠道，拓展網(wǎng)絡(luò)宣傳手段，搶占網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)，使之成為人社宣傳思想工作新的重要窗口。二是充分發(fā)揮系統(tǒng)媒體宣傳的主陣地作用。目前全國人社系統(tǒng)的主要媒體包括《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》、《中國人力資源和社會保障》雜志和《中國人才》雜志“兩報兩刊”。省廳宣傳載體有《河北人力資源和社會保障》雜志和信息簡報，以及河北人社廳網(wǎng)站等。各地各部門要緊緊依托系統(tǒng)新聞宣傳的主陣地，在這些系統(tǒng)主流媒體上發(fā)出自己的聲音，回應(yīng)群眾關(guān)切，同時把各地工作亮點(diǎn)及時展現(xiàn)出來。此外，我們每年要根據(jù)人社部安排，協(xié)助做好“兩報兩刊”的征訂發(fā)行工作。明年起省廳開始實(shí)行信息宣傳目標(biāo)考核，在系統(tǒng)媒體的發(fā)稿情況是重要考核指標(biāo)，希望大家高度重視。三是充分發(fā)揮服務(wù)窗口和基層服務(wù)平臺的宣傳功能。利用基層服務(wù)窗口和基層服務(wù)平臺貼近群眾、貼近基層、覆蓋面廣的優(yōu)勢，配備必要的宣傳設(shè)施對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)功能和宣傳意識，在政策宣傳解讀、輿情收集掌握、矛盾疏導(dǎo)化解、系統(tǒng)精神風(fēng)貌展現(xiàn)等方面取得積極成效。

　　(五)挖掘和培樹人社系統(tǒng)先進(jìn)典型。按照部和省宣傳工作會議精神要求，今年我們要選擇樹立一批行業(yè)先進(jìn)典型，以典型引路推動工作。各地要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計劃、有重點(diǎn)地推出事跡過硬、群眾基礎(chǔ)好、經(jīng)得起考驗(yàn)的先進(jìn)典型，進(jìn)一步擴(kuò)大人力資源社會保障系統(tǒng)先進(jìn)典型的社會影響力和感染力。各地可以結(jié)合就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評選表彰活動，深入挖掘身邊典型，大力宣傳在人力資源社會保障工作實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和感人事跡，唱響昂揚(yáng)向上的正氣歌，激勵精神，鼓舞干勁。近日，按照部宣傳中心和省委宣傳部的要求，我們在全系統(tǒng)開展了典型個人和窗口單位先進(jìn)集體的推薦工作，各市已組織上報了一批先進(jìn)集體典型和先進(jìn)個人典型的事跡材料，結(jié)合我們舉辦的演講比賽活動，有事跡突出的人物我們將一并報廳黨組研究，并將審核確定的典型人物事跡上報部宣傳中心和省委宣傳部，聯(lián)合部、省級主流媒體開展廣泛深入的宣傳。適時在全省人社系統(tǒng)舉辦先進(jìn)人物事跡巡回演講活動,充分展示其良好精神風(fēng)貌。用先進(jìn)的崇高精神和感人事跡激勵干部群眾，以點(diǎn)帶面,進(jìn)一步振奮精神、凝聚力量、推動工作落實(shí)。

　　三、夯實(shí)基礎(chǔ)，提高水平，積極構(gòu)建全省人社系統(tǒng)大宣傳格局

　　做好新形勢下的人社宣傳思想工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，提高能力是基礎(chǔ)，明確責(zé)任是抓手，建立制度是保障。各級人社部門要按照建機(jī)構(gòu)、強(qiáng)隊(duì)伍、打基礎(chǔ)的基本思路，不斷提高做好人社宣傳思想工作的能力。

　　(一)要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。一要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級人社部門特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。及時了解宣傳工作動態(tài)，認(rèn)真研究解決宣傳工作遇到的新情況和新問題，確保宣傳工作順利開展。二要把宣傳工作納入工作全局。把宣傳思想工作納入黨委(組)重要的議事日程，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作一同研究部署，一同組織實(shí)施、一同檢查落實(shí)，增強(qiáng)宣傳工作實(shí)效。三要加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度。要積極適應(yīng)人力資源社會保障宣傳工作領(lǐng)域越來越寬、組織協(xié)調(diào)任務(wù)越來越重的要求，整合資源、集中力量、集聚優(yōu)勢，搞好宣傳策劃，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各方面的積極性，確保圓滿完成各項(xiàng)宣傳工作任務(wù)。

　　(二)要進(jìn)一步完善制度機(jī)制建設(shè)。各市今年起要建立新聞發(fā)布、媒體采訪、網(wǎng)站管理等有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)守宣傳紀(jì)律，同時注重對重要稿件、重要信息的審核把關(guān)。明年起各市人社局要建立新聞發(fā)言人制度，原則上主管宣傳工作的局領(lǐng)導(dǎo)作為局新聞發(fā)言人，堅(jiān)持定人、定時、定點(diǎn)發(fā)布新聞。要建立輿情跟蹤、收集、核實(shí)、分析、報送和應(yīng)急處置機(jī)制，對重大輿情進(jìn)行集體會商，協(xié)調(diào)各方力量共同解決。要落實(shí)屬地管理責(zé)任制和重大事項(xiàng)報告制度，一般輿論問題，各地自行妥善處置;重大問題或把握不準(zhǔn)的問題，要及時報告上一級人社部門，做到一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)。要切實(shí)做好宣傳工作經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制。各市采取有效措施，對新聞宣傳工作必需的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備等工作條件予以保障。同時在新聞宣傳方面增加必要的預(yù)算和支出，如新聞發(fā)布會、宣傳專項(xiàng)活動、與媒體合作專題專版節(jié)目等方面加大經(jīng)費(fèi)投入力度，確保宣傳工作開展的有聲有色。要健全新聞宣傳政務(wù)信息工作獎勵考核機(jī)制，加大新聞宣傳和政務(wù)信息工作考評工作，對新聞宣傳工作中做出成績的單位和個人，要予以表揚(yáng)獎勵。最近，按照廳黨組要求，省廳宣傳辦起草了《政務(wù)信息和宣傳工作考核獎勵辦法 》，在分組討論時希望大家多提寶貴意見，研究確定后，明年正式施行。

　　(三)要進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。目前，市、縣人社部門宣傳工作的職能大部分在辦公室，個別市在法規(guī)部門，大部分市里都有宣傳信息專職人員，有個別市目前只是兼職工作人員。明年起，各市都要配強(qiáng)配齊專職宣傳信息員，把愿干宣傳、會干宣傳、肯干宣傳德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實(shí)新聞宣傳干部隊(duì)伍里來。注意加強(qiáng)輿情監(jiān)測工作，每個市、縣要確定1-2名宣傳、信息員和輿情聯(lián)絡(luò)員，廳屬各單位也要確定1名宣傳信息輿情聯(lián)絡(luò)員，做好本部門本單位的新聞宣傳、信息上傳下達(dá)、輿情監(jiān)控等工作。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，積極為宣傳信息工作人員提供學(xué)習(xí)新聞宣傳知識和輿情應(yīng)對工作的機(jī)會，使宣傳信息工作人員開闊眼界，拓寬思路，提高業(yè)務(wù)水平，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的新聞宣傳工作隊(duì)伍。

　　(四)要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通聯(lián)動。樹立大宣傳理念，協(xié)調(diào)各方力量齊抓共管，上下聯(lián)動，形成上下同步、全系統(tǒng)一盤棋的大宣傳格局。一是加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)動，人社系統(tǒng)宣傳部門要主動與各業(yè)務(wù)單位溝通聯(lián)系，及時通報媒體報道需求，共同策劃和實(shí)施宣傳活動，實(shí)現(xiàn)同軸運(yùn)轉(zhuǎn)、同頻共振。二是加強(qiáng)部門聯(lián)動，注重加強(qiáng)與省、市(縣)兩辦、宣傳部等有關(guān)部門溝通合作，多角度全方位地進(jìn)行宣傳，營造強(qiáng)大的宣傳聲勢。三是加強(qiáng)媒體聯(lián)動，宣傳工作人員要通過工作聯(lián)系與記者交朋友，隨時與記者們溝通信息，及時提供新聞宣傳線索，在此基礎(chǔ)上開展采訪報道，擴(kuò)大人力資源和社會保障工作的影響，營造領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注支持，社會理解信任人社工作的良好氛圍，推動人社事業(yè)的不斷發(fā)展!