崗位設(shè)置動(dòng)員講話
建立崗位設(shè)置管理制度，是推進(jìn)收入分配制度改革的前提，是落實(shí)崗位工資和績(jī)效工資的基礎(chǔ)。按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位改革的制度設(shè)計(jì)，事業(yè)單位的用人制度將由原來(lái)的身份管理為主向崗位管理為主轉(zhuǎn)變；與之相對(duì)應(yīng)，事業(yè)單位的分配制度，將由過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度向新的崗位績(jī)效工資制度轉(zhuǎn)變。也就是說(shuō)，以前事業(yè)單位人員的工資待遇是隨人走的；這次改革后，事業(yè)單位人員的待遇是以崗定薪、崗變薪變。從XX年7月實(shí)施新一輪工資改革至今，由于崗位設(shè)置工作尚未完成，專業(yè)技術(shù)人員只能按照規(guī)定，執(zhí)行本層級(jí)最低等級(jí)的崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，才能按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是從明年1月份起，所有事業(yè)單位都要實(shí)施績(jī)效工資，這給崗位設(shè)置管理工作形成了一種倒逼機(jī)制：因此，我們要堅(jiān)持以人為本，從維護(hù)我院廣大教職員工的切身利益出發(fā)，加快推進(jìn)我院崗位設(shè)置管理工作，落實(shí)好教職員工的政策待遇。
二、把握政策，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)工作
實(shí)施崗位設(shè)置管理是對(duì)我院人事管理制度的重大改革，涉及面廣，政策性強(qiáng)。在具體實(shí)施過(guò)程中，我們一定要全面掌握改革精神，準(zhǔn)確把握政策界限，牢牢抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，正確處理各類關(guān)系，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置管理各個(gè)方面的工作。
第一，要明確四項(xiàng)主要任務(wù)。
按照省市相關(guān)文件的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及到的任務(wù)很多，集中起來(lái)主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：
一是確定單位類別。凡是納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位，都要按照單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)，按照三種類型確定單位類別，即主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。我院屬于第一種類型，即是主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位。
二是劃分崗位類別。各個(gè)事業(yè)單位都要按照管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三種類型來(lái)劃分崗位類別，并對(duì)單位的各類崗位數(shù)量、崗位類別比例予以核定。
三是設(shè)置崗位等級(jí)。各個(gè)事業(yè)單位的管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位，都要設(shè)置相應(yīng)的等級(jí)，并按照國(guó)家政策規(guī)定實(shí)行各類崗位的總量控制、等級(jí)比例控制和最高等級(jí)控制。
四是兌現(xiàn)崗位工資。各個(gè)事業(yè)單位按照規(guī)定比例完成崗位類別、等級(jí)設(shè)置后，都要制訂崗位設(shè)置方案，報(bào)人事部門統(tǒng)一核準(zhǔn)批復(fù)，并按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘工作完成后，所有人員將按新聘任的崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資。
按照湖北省和黃石市的要求，我院要在11月20日前將崗位類別和崗位等級(jí)的設(shè)置方案上報(bào)審核，并于今年12月底前完成首次崗位聘任工作。
第二，要把握五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。崗位設(shè)置管理的方法、步驟和程序，國(guó)家和省、市政策都有明確的規(guī)定，在具體實(shí)施過(guò)程中，要重點(diǎn)把握好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一是要認(rèn)真制訂設(shè)崗方案。在制訂崗位設(shè)置方案時(shí)，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的原則、實(shí)施范圍、結(jié)構(gòu)比例和審核程序等剛性政策規(guī)定，不得隨意突破；另一方面，還要立足現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展，在充分摸清現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“先入軌、后完善”的原則，把現(xiàn)有人員都納入進(jìn)去，把崗位管理制度先建立起來(lái)。