市長人才表彰大會講話（精選5篇）

市長人才表彰大會講話 篇1

　　各位專家、學者，同志們:

　　近年來，我市科技和人才工作取得了長足進步，為增強城市創(chuàng)新能力、加速科技成果推廣轉(zhuǎn)化、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、推動宜賓經(jīng)濟社會發(fā)展，提供了強有力的技術(shù)和人才支撐。其中去年的科技和人才工作尤其突出了“工業(yè)強市”戰(zhàn)略和 “現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”構(gòu)建兩個重點。去年，全市共完成技改投資52.9億元，有17個技改項目列入全省重點，有5個項目獲全省科技進步獎，部分產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)取得重大突破。全年共申請專利520件，同比增長38%，一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品相繼推出，新增實施轉(zhuǎn)化專利技術(shù)成果313件，新增銷售收入62.2億元，新增利稅4.57億元。領(lǐng)軍型人才隊伍建設(shè)取得新成效，有3人獲中國釀酒大師稱號、2人獲第四屆四川杰出創(chuàng)新人才獎，培養(yǎng)了享受國家津貼專家1名、省優(yōu)專家6名、市級優(yōu)秀人才67名。同時，我們也清醒地認識到，我市科技和人才工作也還存在一些不足。如：科技創(chuàng)新能力不足、企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位不突出，科技創(chuàng)新服務(wù)體系不夠健全、服務(wù)功能還不夠強大，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、具有特殊技能的專業(yè)人才還很缺乏，科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化效果不明顯等等，都需要我們在今后的工作中努力加以改進和提高。

　　今年是市委、市政府確定的“創(chuàng)新工作年”。我們要以科技和人才工作的創(chuàng)新為龍頭，繼續(xù)實施“科技興市”和“人才強市”戰(zhàn)略，進一步增強社會和企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，努力促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。會議接下來將對去年的科學技術(shù)進步進行獎勵，對優(yōu)秀人才進行表彰。冬生書記還要作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我先講幾點意見，供同志們參考：

　　一是要努力營造全民創(chuàng)新的濃厚氛圍。創(chuàng)新是一個民族的靈魂。一方面，要制定鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策，加大支持社會和企業(yè)創(chuàng)新的力度，扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。營造良好創(chuàng)新環(huán)境，建立開放共享的自主創(chuàng)新基礎(chǔ)條件平臺。強化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，引導企業(yè)加大科技投入和研發(fā)力度。另一方面，要加大科技普及力度，加強創(chuàng)新文化建設(shè)，培育全社會的創(chuàng)新精神，形成全民關(guān)注創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的良好氛圍。積極實施全民科技素質(zhì)行動計劃，充分利用省、市科普教育基地和市科技館，廣泛開展科技宣傳和科學普及，努力提升廣大市民的科技文化素質(zhì)。

　　二是要加快推進以產(chǎn)業(yè)為核心的自主創(chuàng)新。創(chuàng)新要以產(chǎn)業(yè)為核心。要始終立足宜賓的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域，積極組織力量集中攻克關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)。要在鼓勵原始創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，積極引進和消化吸收創(chuàng)新成果，加強再加工、再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。當前，尤其要加快啟動一批市級工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會發(fā)展領(lǐng)域的重點科技項目，力爭在釀酒、能源、化工、化纖、機械、電子等產(chǎn)業(yè)技術(shù)上取得重點突破，盡快形成創(chuàng)新產(chǎn)品，努力振興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快產(chǎn)生經(jīng)濟效益，迅速提高我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新能力。同時，要確保“把科技資金80%以上用于企業(yè)，集中支持影響我市經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵重大項目”的要求，重點支持創(chuàng)新型、高新技術(shù)、制造業(yè)信息化示范、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭、產(chǎn)學研合作等企業(yè)發(fā)展;重點支持重大戰(zhàn)略產(chǎn)品和技術(shù)項目;重點支持產(chǎn)學研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和公共科技創(chuàng)新平臺，企業(yè)技術(shù)中心、省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。

　　三是要切實加強知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用和保護。要深入實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，不斷鼓勵企業(yè)、高校、科研院所加大知識產(chǎn)權(quán)工作力度，開展好相關(guān)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究與應(yīng)用。繼續(xù)加大專利申請力度，努力改善我市專利結(jié)構(gòu)。促進企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化實施，為創(chuàng)名牌產(chǎn)品和弛名商標打下基礎(chǔ)，逐步形成一批對經(jīng)濟社會和科技發(fā)展具有重大意義的自主知識產(chǎn)權(quán)。要完善知識產(chǎn)權(quán)保護體系，建立健全知識產(chǎn)權(quán)制度，加強專利執(zhí)法工作，提高全社會知識產(chǎn)權(quán)意識和知識產(chǎn)權(quán)管理水平。

　　四是要不斷深化科技和人才體制改革。要以建立開放、流動、競爭、協(xié)作的運行機制為中心，積極探索市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)學研結(jié)合的新機制，支持高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)的合作與交流，深入開展“市校合作”和“校企合作”，逐步探索和建立科技合作需求對接機制、人才柔性引進等工作。要結(jié)合宜賓實際，著手集成高校、企業(yè)、技術(shù)協(xié)會等科技資源，逐步建成全市科技信息檢索、大型科學儀器設(shè)備網(wǎng)絡(luò)共享、農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)和技術(shù)市場4個平臺和綜合服務(wù)廳，積極為社會科技創(chuàng)新活動提供信息、交易、宣傳和知識產(chǎn)權(quán)方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。繼續(xù)實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強企事業(yè)科技人員隊伍、農(nóng)村科技特派員和專家服務(wù)隊培養(yǎng)，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的科技人才隊伍。

　　五是要努力營造人才施展才華、安居樂業(yè)的良好環(huán)境。要進一步完善人才工作政策。首先，要營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以待遇吸引人才。提高引進博士高層次人才安家補助，實行博士每月800元、碩士和市級及以上優(yōu)秀人才每月200元的“優(yōu)秀人才政府激勵崗位獎”。本市通過繼續(xù)教育取得相應(yīng)學位的人員享受同等獎勵。用100萬重金引進在全國范圍內(nèi)帶項目的高級職稱尖端人才(其中60萬元以上用于項目“孵化”資金)，從事科研開發(fā)、產(chǎn)業(yè)引導、農(nóng)業(yè)項目等。其次，要搭建創(chuàng)業(yè)平臺，以事業(yè)留住人才。對引進到機關(guān)的碩士及以上高層次人才實行公務(wù)員聘用制，切實解決好身份限制等問題。對實行“虛位招聘”引進到市政府重要職能部門的高層次人才，可按程序錄用為公務(wù)員。對實行“騰崗引才”引進到市屬中學和科研院所等事業(yè)單位的高層次復合型管理人才，可直接擔任副縣級領(lǐng)導職務(wù)。對企事業(yè)單位引進的高層次人才確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。再次，要完善獎勵機制，以榮譽激勵人才。對“宜賓市重大科技貢獻獎”獲得者實行特等獎20萬元、一等獎10萬元重獎。對獲得國家、省級獎勵以上優(yōu)秀人才榮譽稱號的個人和集體，由市委、市政府給予雙倍或相應(yīng)配套的資金獎勵。

　　六是要暢通人才成長的渠道。在總結(jié)今年公開選用博士研究生經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步建立完善相應(yīng)的博士等高層次人才引進機制，積極規(guī)劃建筑、資本運營、金融證券、交通橋梁等緊缺專業(yè)，逐步緩解關(guān)鍵崗位高層次人才緊短缺的現(xiàn)狀。積極實施“發(fā)展育才”工程，加快現(xiàn)有人才培養(yǎng)提高。充分發(fā)揮能源、酒類食品、化學工業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的拉動作用，依托產(chǎn)業(yè)項目聚才，搭建創(chuàng)業(yè)平臺引才。切實依托優(yōu)勢骨干企業(yè)的產(chǎn)業(yè)和人才優(yōu)勢，不斷深入推進創(chuàng)新團隊的隊伍建設(shè)。積極探索建立與市內(nèi)外高校、研究機構(gòu)、知名企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的途徑和方式，加大組織各類人才到國內(nèi)外知名高校進行短期教育培訓。積極探索“體制外”人才培訓模式，加大組織民營企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才赴市內(nèi)外學習培訓。

　　同志們，實施“人才強市”戰(zhàn)略，大力推動科技進步與創(chuàng)新，是時代賦予我們的歷史使命，是實現(xiàn)宜賓經(jīng)濟又好又快發(fā)展的必然要求。現(xiàn)代社會的競爭，說到底就是人才的競爭，我們必須搶抓先機。今年的時間已過去一半，做好下半年的各項工作，任務(wù)艱巨，責任重大。我們要搶抓機遇，扎實工作，不斷開創(chuàng)我市科技和人才工作新局面，為把宜賓建設(shè)成長江上游川滇黔結(jié)合部經(jīng)濟強市做出新的貢獻!

　　謝謝大家!

市長人才表彰大會講話 篇2

　　同志們：

　　在喜迎我們偉大祖國60華誕之際，市委、市政府召開會議，隆重表彰全市優(yōu)秀人才暨人才工作先進單位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作、無私奉獻并為遼源振興崛起做出突出貢獻的全市各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!

　　近年來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才體制機制，全力優(yōu)化人才工作環(huán)境，人才工作取得了長足進步，呈現(xiàn)出人才輩出、各顯神通的喜人局面，廣大人才在加快推進遼源“兩個轉(zhuǎn)型”中發(fā)揮了越來越重要的作用。受到表彰的62名優(yōu)秀人才和10個“尊重知識、尊重人才”先進單位，就是全市各類人才和人才工作的優(yōu)秀代表。在這些優(yōu)秀人才中間，有潛心新產(chǎn)品開發(fā)的行業(yè)專家，有矢志新技術(shù)攻關(guān)的專業(yè)人才，有致力新工藝應(yīng)用的一線工人，有普及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的農(nóng)村實用技術(shù)人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財富。他們以自身的實際行動，譜寫了一曲新時代遼源人才勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造的時代樂章，贏得了黨和政府的認可與社會各界的尊重。全市干部群眾要以他們?yōu)榘駱�，開拓進取，銳意創(chuàng)新，追求作為，努力為遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。下面，就進一步做好人才工作我講幾點意見：

　　一、認清形勢，堅定做好新時期人才工作的信念不動搖

　　當前，遼源發(fā)展正面臨著重大戰(zhàn)略機遇期，能否實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型”，實現(xiàn)跨越發(fā)展，人才是關(guān)鍵。全市上下要牢固樹立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，增強做好人才工作的責任感和緊迫感。

　　第一，做好人才工作是搶抓歷史機遇的需要。長期以來，人才外流一直是我們面臨的現(xiàn)實問題。人才向發(fā)展優(yōu)勢強、發(fā)展空間大的地區(qū)流動，是市場經(jīng)濟條件下的必然趨勢。但是從去年全球金融危機暴發(fā)以來，人才流動發(fā)生了新的變化，發(fā)達國家和地區(qū)破產(chǎn)關(guān)停企業(yè)驟增，失業(yè)率上升，經(jīng)濟增長放緩，對人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開始向新興經(jīng)濟體和新崛起地區(qū)流動。在應(yīng)對危機的過程中，我們遼源經(jīng)濟逆勢上揚，競爭力日益增強，發(fā)展?jié)摿εc空間巨大，對人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當前難得的歷史機遇，吸引更多的域外人才為遼源經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型崛起服務(wù)。

　　第二，做好人才工作是實現(xiàn)遼源經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。為實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，我們精心謀劃了6個接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)。但仍處在起步階段，產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不夠大，產(chǎn)業(yè)實力和競爭力還不夠強，自主創(chuàng)新能力還不高，企業(yè)核心競爭力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數(shù)量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力不強。要打造強勢產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)由低端向高端發(fā)展的轉(zhuǎn)變，必須解決好人才匱乏的問題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產(chǎn)業(yè)，對人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。不僅如此，我們著眼于提升遼源發(fā)展空間，規(guī)劃了長春·遼源1小時經(jīng)濟、生活圈建設(shè)，努力把遼源打造成長春衛(wèi)星城，更需要規(guī)劃設(shè)計、管理、技術(shù)等各類人才的廣泛參與。

　　第三，做好人才工作是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的需要。發(fā)展的競爭說到底就是人才的競爭。人才不僅是當前我們改變經(jīng)濟發(fā)展模式，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，也是保障遼源經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展的必備條件。面對繁重的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，我們只有始終抓住人才這個關(guān)鍵不放手，不斷優(yōu)化我市的人才隊伍，提升人才隊伍實力，逐步擴大人才優(yōu)勢，才能在今后更加激烈的競爭中，實現(xiàn)趕超發(fā)達地區(qū)、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展潮流的宏偉目標。

　　二、圍繞轉(zhuǎn)型大局，切實做好新時期人才工作

　　當前，我市正處在全面貫徹落實科學發(fā)展觀、全力推進經(jīng)濟和城市轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。我們要把抓好人才工作貫穿于遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展的全過程。

　　第一，要實施重點突破，統(tǒng)籌做好各類人才隊伍建設(shè)工作。推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)快速發(fā)展的奮斗目標，必須造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。要在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，努力在以下幾個方面尋求突破。一是在打造企業(yè)家隊伍上尋求突破。要以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，堅持自主培養(yǎng)和積極引進相結(jié)合，積極探索市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的培養(yǎng)和使用的新途徑，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化進程，培養(yǎng)造就一支高水平的企業(yè)家和經(jīng)營管理人才隊伍。二是在培養(yǎng)造就科技創(chuàng)新型人才上尋求突破。要加大自主培養(yǎng)的力度，積極組織開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為重點項目和現(xiàn)實生產(chǎn)力。要拓展借助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數(shù)量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊?guī)�，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科研骨干隊伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為項目建設(shè)提供大量產(chǎn)業(yè)技能人才，要加大培養(yǎng)開發(fā)力度，推進校企聯(lián)合和供需對接，推動職業(yè)教育多元化，培養(yǎng)一批適合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四是在建設(shè)農(nóng)村致富帶頭人隊伍上尋求突破。要找準人才工作服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的切入點和著力點，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，培育和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、農(nóng)村專業(yè)合作社、農(nóng)村綜合性服務(wù)組織，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才骨干和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才，著力打造服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。

　　第二，要創(chuàng)新人才管理模式，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要吸引和留住人才，充分發(fā)揮他們的積極性，必須在營造良好環(huán)境上下功夫，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，在完善政策機制上下功夫。一要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設(shè)，制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建設(shè)人才培養(yǎng)基地，實施人才培養(yǎng)工程，實現(xiàn)人才培養(yǎng)總量目標、結(jié)構(gòu)目標的有機統(tǒng)一，不斷促進人才總量同全市發(fā)展的目標相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)。二要創(chuàng)新人才引進機制，不拘一格選人才。要繼續(xù)實行靈活多樣的引才方式，做到國內(nèi)引進與國外引進相結(jié)合，剛性引才與柔性引才相結(jié)合。要積極拓寬引才渠道，完善優(yōu)惠政策，暢通引才通道，努力實現(xiàn)項目聚才、政策引才、感情留才。三要創(chuàng)新人才配置機制，揚長避短用人才。要堅持在加快發(fā)展中鍛煉人才、檢驗人才、發(fā)現(xiàn)人才、交流人才、任用人才;打破靜態(tài)選人用人制度，建立能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢。四要創(chuàng)新人才激勵機制，營造環(huán)境留人才。要在政治上激勵，經(jīng)濟上傾斜，生活上關(guān)心，積極幫助他們解決實際困難和問題，解除他們的后顧之憂，積極營造拴心留人的良好環(huán)境。

　　第三，要堅持黨管人才，不斷加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導。各級黨委、政府和各部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識抓好人才工作的極端重要性，把人才隊伍建設(shè)列入重要議事日程。要建立健全人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，認真履行黨管人才的職責，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強對人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏觀指導，在人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、評價、激勵等方面制訂完善有關(guān)政策法規(guī)體系，建立人才信息庫和人才信息網(wǎng)絡(luò)，提高人才工作服務(wù)水平，落實人才工作專項經(jīng)費，并列入財政預算，為做好人才工作創(chuàng)造必要的條件。要不斷加大宣傳工作力度，大力宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的方針政策，進一步認識人才強市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性;大力宣傳人才工作成功經(jīng)驗和做法，充分發(fā)揮輿論導向作用，推動和促進人才工作;大力宣傳為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀人才事跡，在全市形成人人努力學習、努力成才、創(chuàng)新超越的良好氛圍。

　　三、追求作為，為推動遼源“兩個轉(zhuǎn)型”再立新功

　　今天受表彰的各類人才是全市各行業(yè)、各領(lǐng)域人才的優(yōu)秀代表，全市各類人才都要向他們學習，發(fā)揚刻苦鉆研、勇于奉獻、追求作為的精神，積極投身到遼源“兩個轉(zhuǎn)型”的事業(yè)中來，發(fā)揮好中堅和骨干的作用。

　　第一，要在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮先鋒作用。全市各類人才要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對科學技術(shù)和關(guān)鍵人才的需求，主動深入建設(shè)一線，積極發(fā)揮帶動、示范作用，勇于創(chuàng)新，積極進取，刻苦鉆研，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，不斷破解各種發(fā)展難題，推動我市重點項目建設(shè)和各項社會事業(yè)快速發(fā)展，為遼源的又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。

　　第二，要在弘揚先進文化中發(fā)揮模范作用。全市各類人才要帶頭倡導全面、協(xié)調(diào)的科學發(fā)展理念，積極推動科學文化建設(shè)，大力傳播科學知識、科學方法、科學思想，努力成為先進文化的實踐者和推動者，促進講科學、愛科學、學科學、用科學的良好風尚的形成。

　　第三，要在重大決策咨詢中發(fā)揮智囊作用。全市各類人才要關(guān)注全市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究和咨詢論證，多提有建設(shè)性的意見和建議，為市委、市政府決策提供科學依據(jù)。人才協(xié)會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與各級各部門積極配合，進一步創(chuàng)新工作機制，整合人才資源，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。

　　同志們，時代呼喚人才也造就人才，遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展需要人才也成就人才。各級黨政組織和廣大干部都要真正關(guān)心人才，真情愛護人才，真心培養(yǎng)人才，不斷激勵廣大人才立足本職、愛崗敬業(yè)，積極進取、創(chuàng)新奉獻，為推動遼源經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績!

市長人才表彰大會講話 篇3

　　同志們：

　　市委、市政府專門召開這次會議，充分說明人才工作地位突出、作用重要，也體現(xiàn)了市委、市政府實施“人才強市”戰(zhàn)略的決心和信心。剛才，會議表彰了全市“特別貢獻人才”、“杰出貢獻人才”及提名獲獎人員。在此，我代表市委、市政府向受表彰的各位同志表示熱烈的祝賀!對在各個崗位上辛勤工作，為咸陽發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才表示衷心的感謝!下面，我就進一步加強全市人才工作講幾點意見：

　　一、提高認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感

　　國以才興，事以才立，政以才治。人才歷來是經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴的資源。去年以來，中、省相繼召開了人才工作會議，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。咸陽作為“華夏第一帝都”，自古就有“河海不擇細流”的人才理念。兩千多年來，咸陽大地人才輩出、各顯其能，開放包容、海納百川的發(fā)展理念延續(xù)至今。近年來，市委、市政府始終把加強人才工作作為富民強市的一項戰(zhàn)略性舉措，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，全力優(yōu)化人才工作環(huán)境，加強人才培養(yǎng)、使用、引進，全市人才總量不斷擴大，綜合素質(zhì)明顯提升，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的智力支撐和保障。 在看到成績的同時，也要清醒地認識到工作中還存在的不足和問題，主要是：人才資源相對欠缺，人才結(jié)構(gòu)和布局還不盡合理，人才發(fā)展的體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足等等。我們要充分認識到，在新一輪西部大開發(fā)深入推進、西安(咸陽)國際化大都市加快建設(shè)、區(qū)域競爭日益激烈的大背景下，咸陽要搶占區(qū)域競爭的制高點，首先要搶占人才開發(fā)的制高點;要創(chuàng)造經(jīng)濟發(fā)展的新優(yōu)勢，首先要創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢;要實現(xiàn)推進國際化大都市建設(shè)的新突破，首先要在人才工作上實現(xiàn)新突破。全市各級各部門要充分認識做好人才工作的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，創(chuàng)新工作理念，強化工作舉措，推動人才工作不斷邁上新臺階。

　　二、突出重點，切實做好新形勢下的人才工作

　　為了深入貫徹落實中、省人才工作會議精神，全面推進人才工作，市委、市政府制定出臺了《咸陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—20xx年)》，明確了今后一個時期全市人才工作的總體要求、指導思想和各項任務(wù)。各級各部門要按照《規(guī)劃》要求，突出重點，狠抓關(guān)鍵，努力開創(chuàng)全市人才工作的新局面。 一是圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是今后一段時間全市所有工作的主線。人才作用發(fā)展的程度，決定著我們轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的深度和廣度。為此，人才工作要緊緊圍繞這條主線，按照“調(diào)結(jié)構(gòu)、強板塊、促統(tǒng)籌、惠民生”的總體要求，立足我市發(fā)展定位、方向和產(chǎn)業(yè)實際，進一步加強人才資源開發(fā)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加大人才培養(yǎng)力度，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，最大限度地釋放人才潛能。要繼續(xù)加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，著力優(yōu)化人才專業(yè)、層次、區(qū)域、年齡等結(jié)構(gòu)，充分挖掘人才潛力，激發(fā)人才活力，實現(xiàn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。要及時發(fā)現(xiàn)和研究人才工作中的新情況、新問題，增強工作的主動性、預見性和創(chuàng)造性，敢于在人才優(yōu)先發(fā)展方面出大手筆、做大動作，進一步提高咸陽對各類人才的感召力和吸引力。

　　二是明確工作職責，強力推進人才發(fā)展重點項目�！兑�(guī)劃》提出了引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才、開發(fā)青年英才、創(chuàng)建人才開發(fā)試驗區(qū)、建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人才公共服務(wù)體系建設(shè)等六項重點工程。 對這些重點項目，要逐項落實牽頭部門和配合部門的責任，制定具體的實施方案，把握好切入點和突破口，盡快啟動實施。對每一個重點項目，都要有量化的工作目標，有時間上的安排，有任務(wù)上的分解，有責任上的落實，有考核上的獎懲，像抓經(jīng)濟工作一樣，真正把各項人才發(fā)展重點項目抓具體、抓出成效，把人才發(fā)展規(guī)劃落到實處。

　　三是著眼培養(yǎng)高端人才，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。要把建設(shè)高層次、高水平、高素質(zhì)的人才隊伍作為人才工作的中心任務(wù)，堅持擴大總量、提高質(zhì)量、盤活存量，以實施高層次人才隊伍“千人引進計劃”為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供全面的人才服務(wù)。繼續(xù)把黨政人才隊伍建設(shè)放在核心位置，以創(chuàng)建學習型黨組織為契機，加強干部培訓工作，加快培養(yǎng)熟悉金融科技、項目運作、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等方面的人才，著力建設(shè)一支能夠推動“科學發(fā)展、富民強市”的高素質(zhì)黨政人才隊伍。要切實加強企業(yè)經(jīng)營人才隊伍建設(shè)，實施新型企業(yè)家培養(yǎng)工程和企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計劃，引導鼓勵骨干企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營理念，樹立戰(zhàn)略眼光，加大人才培養(yǎng)力度，提升現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和市場競爭力。要加強科技創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，實施科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，組織核心技術(shù)研發(fā)人才開展科技攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，努力將自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。要結(jié)合我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的實際，大力引進和培養(yǎng)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、城鄉(xiāng)發(fā)展管理等方面以及適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)村實用骨干人才。同時，要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，注重整體推進，扎實搞好其他領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，使各類人才都能各展其長、各得其所，吸引和推動人才向建設(shè)國際化大都市主戰(zhàn)場匯集。

　　四是大力推進改革創(chuàng)新，完善人才工作體制機制。培養(yǎng)人才、聚集人才、用好人才，關(guān)鍵在于好的體制機制。要根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，圍繞用好用活人才改革體制，著力解決制約人才工作發(fā)展、影響人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。要創(chuàng)新人才評價考核機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，把人才在推動發(fā)展、在具體工作中的實際作用作為首要衡量標準，建立“反映能力、鼓勵創(chuàng)造、突出業(yè)績”的人才評價機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才。要創(chuàng)新人才選拔任用機制，遵循公平、公正、公開的原則，深化黨政機關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革，積極推行黨政人才公開招考、國企人才公開招聘等人才選拔制度，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要創(chuàng)新人才流動配置機制，不斷完善市、縣人才市場體系，加強人才交流合作，引導人才向民營企業(yè)、中小城鎮(zhèn)及北部貧困地區(qū)流動，促進資源優(yōu)化配置。

　　五是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)。要注重人才品德培養(yǎng)，引導他們自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦，積極踐行社會主義榮辱觀，飽含愛國熱情、勇于追求真理，深入到任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗。要注重人才素質(zhì)提升，引導各類人才以時不我待的緊迫感，學習新知識、增長新才干，用現(xiàn)代科技知識武裝自己，努力形成適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的知識結(jié)構(gòu)。要注重人才作風錘煉，引導各類人才堅持求真務(wù)實、尊重客觀規(guī)律，恪守科學精神、大膽探索創(chuàng)造，注重工作實效、淡泊個人名利，以過硬的作風服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。

　　三、加強領(lǐng)導，全面提高人才工作科學化水平

　　做好人才工作，加強黨的領(lǐng)導是保證。各級黨委、政府要把堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀相統(tǒng)一，把人才優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置，加強和改進對人才工作的領(lǐng)導，進一步加快“人才強市”建設(shè)步伐。

　　一是把人才工作擺上重要位置。堅持黨管人才的原則，把人才工作擺上重要議事日程，納入 “”發(fā)展規(guī)劃，與經(jīng)濟社會發(fā)展同規(guī)劃、同安排。建立黨委、政府人才工作目標責任制，建立黨委會和政府常務(wù)會聽取人才工作專項報告制度，提高各級領(lǐng)導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的比重，更好促進人才工作開展。各級黨委要更好地發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢，加快形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級領(lǐng)導要深入實際，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和研究人才工作中的新情況、新問題，增強做好人才工作的主動性、預見性和創(chuàng)造性。

　　二是把加大投入作為關(guān)鍵舉措。投資人才就是投資未來。全市各級各部門要堅持人才投資優(yōu)先原則，進一步增加人力資本投資的比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展。今年，市上將投入不少于1000萬元專項資金，用于人才工作。今后，市、縣財政都要設(shè)立人才工作專項資金，重點支持高層次和高技能人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、杰出人才獎勵和重大人才開發(fā)工程。通過發(fā)揮財政資金的導向作用，鼓勵和引導企業(yè)、金融機構(gòu)和民間資本對人才發(fā)展進行投入，建立政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，保證人才工作健康發(fā)展。

　　三是把營造環(huán)境作為根本保障。要牢固樹立服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展的理念，想人才之所想，急人才之所急，認真解決其子女就學、配偶就業(yè)、安居住房、社會保障等具體問題，讓他們進得順心，干得舒心，留得放心。要落實好勞動、知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，將人才收入與崗位、業(yè)績、貢獻掛鉤，維護人才合法權(quán)益，特別是對有突出貢獻的同志，要高看一眼，厚愛三分。要完善人才激勵保障機制，重獎為我市發(fā)展作出貢獻的人才。咸陽市“特別貢獻人才獎” 就是市委、市政府設(shè)立作為全市人才獎勵的最高獎項，“杰出貢獻人才獎”是人才獎勵的專業(yè)獎項，今后每3年表彰獎勵一次，以充分調(diào)動全市人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在全社會大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，更加注重用事業(yè)留人、用創(chuàng)業(yè)環(huán)境留人。對特殊人才要鼓勵探索創(chuàng)新，寬容失敗，不求全責備，真正讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有前途，努力開創(chuàng)我市人才廣泛集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的新局面。

　　同志們，人才工作事關(guān)全局、影響深遠。全市各級各部門一定要深刻認識人才強市戰(zhàn)略的重大意義，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面提高人才工作水平，為加快西安(咸陽)國際化大都市建設(shè)提供強有力的人才保障和智力支持。

市長人才表彰大會講話 篇4

　　同志們：

　　今天，我們在這里隆重舉行20xx年度 總結(jié) 表彰大會，主要目的是對20xx年交通工作進行全面的總結(jié)，對20xx年工作進行安排部署，動員交通系統(tǒng)廣大干部職工團結(jié)拼搏，奮發(fā)進取，進而把全市交通工作推向新的高潮。剛才，我們對20xx年度在全市交通工作中表現(xiàn)突出的先進集體和先進個人進行了表彰和獎勵，我代表局黨組向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示最熱烈的祝賀!今天受到表彰的僅僅是交通戰(zhàn)線先進中的優(yōu)秀代表，還有許多干部職工忠于職守，默默奉獻，為交通事業(yè)的繁榮發(fā)展做出了突出貢獻，在這里也向大家表示親切的問候!下面，我根據(jù)局黨組研究的意見，重點講以下幾個問題：

　　一、20xx年全市交通工作的主要成績

　　20xx年交通系統(tǒng)廣大干部職工，在三河市委，市政府和廊坊市交通局的正確 領(lǐng)導 下，同心協(xié)力，團結(jié)拼搏，扎實工作，奮力爭先，使全市交通工作取得了新突破，圓滿完成了各項工作任務(wù)目標。

　　1、公路建設(shè)工程邁出了新步伐

　　全年公路建設(shè)完成總投資6913萬元，其中完成侯譚線21.7公里改擴建工程3377萬元;蔣譚線6.867公里改擴建工程2036萬元;完成80.3公里村村通油路工程1200萬元;邵道庵至皇莊街里1.722公里縣級路大修改造工程160萬元;科技路1.189公里大修工程140萬元，以上工程全部竣工。

　　2、公路養(yǎng)管又上了一個新臺階

　　全年共完成總長16.115公里投資325萬元的平香線中修挖補罩面工程。完成李秉全立交引道和排水工程。完成平香線31.7公里綠化工程，植樹16.17萬棵。完成對102線兩側(cè)路樹、橋涵、構(gòu)造物及沿線標志的油漆粉刷。投入100多萬元購置清掃車、撒水車防治102國道粉塵污染。干線公路挖補3440平米，縣道挖補3370平米，清理國省干線和地方道路明溝7900延米，整修路肩綠化平臺370.98公里，清掃路面1.768萬公里。在省檢公路養(yǎng)護聯(lián)查評比中，我市公路養(yǎng)護工作標準高，投入大，在廊坊市10個區(qū)市縣評比中排名第一。路政管理依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，狠抓了國省干線過街路段治理，開展了代號為“鐵鏟行動”的聲勢浩大的超限運輸治理行動。由于治超工作力度大，成效顯著，三河市被省政府評為全省治超先進縣市。

　　3、行業(yè)管理創(chuàng)造了新水平

　　全年共完成規(guī)費征收1114.15萬元，占年任務(wù)的110%。貨運管理：全年共審驗汽車4731輛，其它機動車4122輛，審驗合格率達90%�？瓦\管理：20xx年春運客運量14.4萬人，客運周轉(zhuǎn)量162萬人公里。村村通客車工程逐步落實，共自籌資金563萬元在新集、皇莊、高樓、李旗莊建設(shè)四個簡易站，在國、省、縣道建40個侯車亭、178個招呼站牌。在原已開通1—9路客運班車的基礎(chǔ)上，新增10路及密云至三河客運班線。維修管理：全年共檢查維修廠點30個，為2個文明修理廠舉行了授牌儀式。新建A級汽車綜合性能檢測站已建成并投入使用。在全市范圍內(nèi)開展出租車市場的治理整頓活動，同時申請市政府批準辦理一定數(shù)量的出租車公司，對零散出租車實行公司化管理。

　　4、交通企業(yè)取得了新發(fā)展

　　交通駕校全年共培訓學員1350名，培訓從事道路運輸駕駛員1274名，辦理結(jié)業(yè)證942名�；沂瘡S全年共生產(chǎn)白灰3.44萬噸，銷售白灰3.7萬噸�？瓦\服務(wù)總站71輛客運車輛全年總行駛里程604萬公里，車輛完好率達92%，實現(xiàn)旅客周轉(zhuǎn)量9065萬人公里。20xx年下半年，投資80萬元，開通了大石莊至行仁莊客運班線，與平谷、順義合作投資20萬元開通了三河至密云長途客運班線。搬運站改制現(xiàn)已完成人員認定和資產(chǎn)清算工作。運輸公司破產(chǎn)工作已接近尾聲，三期職工經(jīng)濟補償金全部發(fā)放到位，職工養(yǎng)老保險金也已撥付到位。

　　5、社會保障實現(xiàn)了新突破

　　20xx年末，局機關(guān)、運管站、公路站共635名在職人員和退休人員先后納入了全市基本醫(yī)療保險，20xx年還將為客運總站、駕校、灰石廠三個企業(yè)單位干部職工實行基本醫(yī)療保險，解除了干部職工的后顧之憂。

　　6、行風建設(shè)取得了新業(yè)績

　　20xx年經(jīng)過全局上下的共同努力，交通局在全市執(zhí)法執(zhí)紀部門行風民主評議中取得了第三名的好成績，實現(xiàn)了爭先進位的目標。20xx年,局機關(guān)被省交通廳評為先進單位，被廊坊市交通局評為先進集體，局機關(guān)、運管站、公路站繼續(xù)保持廊坊市級文明單位榮譽，客運總站、駕校繼續(xù)保持三河市級文明單位稱號。

　　與此同時，財務(wù)、人事、安全生產(chǎn)、工青婦、后勤等項工作也取得了顯著成績。

　　二、20xx年全市交通工作的主要經(jīng)驗

　　20xx年，我市交通工作之所以能夠?qū)崿F(xiàn)新突破，取得新成績，主要是市委、市政府和廊坊市局正確 領(lǐng)導 和關(guān)懷的結(jié)果，是廣大干部職工奮發(fā)努力、勇于克難攻堅的結(jié)果，是交通系統(tǒng)廣大干部職工嚴格恪守“依法、廉潔、公正、為民”執(zhí)政理念，始終保持艱苦奮斗優(yōu)良作風的結(jié)果。20xx年的工作既為今年的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，同時也積累了豐富經(jīng)驗：

　　1、必須堅持以人為本。一年來，我們始終把抓班子、帶隊伍作為局黨組的頭等大事，通過強化培訓、正面教育 、典型帶動、組織調(diào)整等措施進一步調(diào)動干部職工的積極性。20xx年，我們先后聘請北京交通干部管 理學 院、中國人民解放軍軍事交通學院8名高水平專家、教授來我局講學，局黨組成員分期分批參加了交干院1—7期培訓班，組織工程技術(shù)人員赴廊坊公路處學習，組織運管人員赴德國考察等。所有參訓人員通過學習，開闊了視野，創(chuàng)新了思路，為交通事業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。

　　2、必須形成團結(jié)統(tǒng)一的強大合力。20xx年，交通系統(tǒng)廣大干部職工緊緊團結(jié)在局黨組周圍，認真貫徹各項工作部署，圍繞交通事業(yè)發(fā)展這一核心，在全局上下形成了一個聲音、一個步調(diào)、一盤棋。全體班子成員圍繞局黨組確定的工作目標，身先士卒、率先垂范、心往一處想、勁往一處使，全力抓好各自分管工作的落實，凝聚了強大的領(lǐng)導合力。各廠站和機關(guān)股室能夠嚴格按照年初確定的工作任務(wù)和目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，以發(fā)展為己任，以爭先為目標，推動了交通事業(yè)的快速發(fā)展。

　　3、必須發(fā)揚克難攻堅的拼搏精神。20xx年，交通工作任務(wù)異常繁重，各種新情況、新矛盾、新問題層出不窮，工作梢有松懈和麻痹都可能給整體帶來被動，對此每名干部職工憑著強烈的事業(yè)心和責任感，面對困難迎難而上，不達目的誓不罷休。20xx年，我局承建了侯譚線改擴建工程，面對工期短、任務(wù)重、質(zhì)量嚴等巨大壓力，在公路工程公司湯樹新的帶領(lǐng)下，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，充分發(fā)揚了不怕吃苦、連續(xù)作戰(zhàn)的作風。湯樹新同志經(jīng)常白天指揮戰(zhàn)斗，晚上研究第二天的工作方案。工程隊副隊長楊學進同志身體不好，但帶病堅持工作，整個工程中他從未休息過一天。正是因為這種無私忘我的精神，才克服了各種艱難險阻，取得了侯譚線改擴建工程的全面勝利。

　　4、必須講究科學的工作方法。科學的工作方法是解決問題、推動工作的關(guān)鍵，有了科學的工作方法，工作中遇到各種難題就會迎刃而解。客運總站針對小公共汽車經(jīng)營業(yè)主因利益不均導致甩客、搶線等問題，進行了深入的調(diào)查研究，探索出了循環(huán)發(fā)車模式，并通過“肥瘦”線路搭配的辦法，促進了農(nóng)村客運市場的良性發(fā)展。為方便群眾出行，20xx年市委、市政府要求我們實施“村村通客車”工程，為解決資金不足的問題，我們按照“誰投資、誰建設(shè)、誰受益”的思路，拓展融資渠道，廣泛吸收社會資金投入農(nóng)村客運市場，極大的保證了農(nóng)村客運站點和班線的開通建設(shè)。

　　5、必須深化改革，勇于創(chuàng)新。改革是推動社會發(fā)展的動力源泉。沒有改革就沒有發(fā)展，沒有創(chuàng)新就沒有突破。在用人制度改革上，我們嚴格按照干部“四代”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，探索出了一條“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，全年新提拔任命了5名副股級干部，探索出了副股級以上干部定期崗位輪換制度，全年輪換了8名副股級以上干部，確保了人盡其才、才盡其用，真正使能者有為、有位，使用人機制更加充滿活力，極大地調(diào)動了全系統(tǒng)各級干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在機構(gòu)改革上，針對局下屬事業(yè)單位攤子過大，難以管理的實際，我們在20xx年底把局下屬兩個事業(yè)單位劃解為五個事業(yè)單位，通過重組機構(gòu)，優(yōu)化職能，使責任更加明確，工作內(nèi)容更加專一，工作關(guān)系更加順暢，極大地促進了交通事業(yè)的長遠發(fā)展。公路工程公司正在向提高資質(zhì)、參與外部市場競爭方向發(fā)展，運管站在突出管理職能后，可以更快更好地把管理與規(guī)費征收結(jié)合起來，漏塞征管漏洞，保證應(yīng)收盡收�！�

　　6、必須完善各項制度。制度建設(shè)帶有全局性、穩(wěn)定性和長期性。只有建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，才能對干部職工進行有效的管理和監(jiān)督，才能及時發(fā)現(xiàn)、解決問題，推動工作。20xx年，我們制定出臺了《機關(guān)規(guī)范化管理實施細則》、《關(guān)于車輛使用和管理的紀律規(guī)定》、《關(guān)于工作日期間嚴禁飲酒的紀律規(guī)定》、《關(guān)于加強行政管理 、嚴肅工作紀律的七項規(guī)定》，完善了《機關(guān)考勤和請銷假制度》、《值班制度》、《目標考核制度》、《周五學習日制度》、《機關(guān)衛(wèi)生管理制度》等等。為確保這些制度的有效落實。局里專門成立了督導組，責成專人負責，定期深入基層進行檢查，對違反規(guī)定者，堅決發(fā)現(xiàn)一起，懲處一起。通過建立和完善各項制度，較好地保證了好人做好事，壞人不敢做壞事，確保了用制度管理人，用制度約束人，標志著機關(guān)管理走上了規(guī)范化、制度化管理軌道。

　　三、20xx年工作總體安排

　　20xx年是實現(xiàn)“十五” 計劃 極為關(guān)鍵的一年，也是交通工作異常繁重的一年，20xx年總的指導思想是：以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導，按照市委、市政府確定的“依法、廉潔、公正、為民”的執(zhí)政理念，以局黨組為核心，結(jié)合交通工作自身特點，采取切實可行的措施，團結(jié)帶領(lǐng)交通系統(tǒng)干部職工，強素質(zhì)，樹形象，正行風，秉公辦事，廉潔執(zhí)法，開創(chuàng)交通工作新局面。

　　總的奮斗目標是：加快公路建設(shè)步伐，加大行業(yè)管理力度，加強行風制度建設(shè)，實現(xiàn)交通工作向“四高”發(fā)展，即建成高質(zhì)量的公路網(wǎng)架;創(chuàng)出高標準的運管秩序;帶出高素質(zhì)的干部隊伍;建立高效率的工作運行機制。

　　20xx年交通系統(tǒng)日常性工作要抓好四個方面：

　　1、加大執(zhí)法力度，保證規(guī)費征收任務(wù)完成。要堅持嚴格執(zhí)法、依法收費，努力做到應(yīng)收盡收。

　　2、加強超限運輸治理。要通過綜合布點，科學檢測，文明執(zhí)法，卸載放行，聯(lián)合各方面力量，共同對公路超限超載實施綜合治理。

　　3、規(guī)范客運出租市場秩序。繼續(xù)開展客運出租市場治理整頓行動，嚴厲打擊無營運許可證、未達到“六統(tǒng)一”標準和其他各種違章違規(guī)的客運出租車輛。在此基礎(chǔ)上，對客運出租行業(yè)實行公司化、市場化、行業(yè)化管理。

　　4、加快企業(yè)改制進程。妥善處理好運輸公司、搬運站等企業(yè)的改制工作，切實維護企業(yè)職工切身利益，避免職工上訪，維護全市和交通系統(tǒng)的穩(wěn)定。

　　圍繞總的指導思想和奮斗目標，在完成好上述日常工作的同時，20xx年應(yīng)重點抓好以下3項工作：

　　1、加快公路建設(shè)步伐，為我市創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。

　　20xx年 計劃 重點實施8項公路建設(shè)工程：⑴102線路面大修工程，該工程西起三河東環(huán)島東至薊縣交界處，全長9.256公里，工程總投資1829.2萬元;⑵平香線文明樣板路建設(shè)工程，項目投資200萬元;⑶平香線養(yǎng)護中心建設(shè)工程，計劃投資298萬元;⑷三馬路改建工程，該工程北起平谷馬坊南至三河西外環(huán)，屬縣級公路,全長5.5公里。;⑸中壇道班改建工程，預計工程建設(shè)總投資50萬元，其中省補20萬元，交通局自籌30萬元;⑹翟各莊橋重建工程，預計工程總造價50萬元;⑺三香路立交橋泵站建設(shè)工程，預計工程總造價70萬元;⑻村村通油路工程，20xx年計劃建設(shè)村村通油路60公里,共需投入資金675萬元。今年，市委、市政府對交通工作十分重視，我們必須搶抓機遇，加快發(fā)展，確保目標任務(wù)的完成。首先要搞好發(fā)展規(guī)劃，公路建設(shè)，規(guī)劃是龍頭，建設(shè)是基礎(chǔ)，管理是保障，要加大前期工作力度，對照市委“三大任務(wù)”目標，在做好“”規(guī)劃編制工作的基礎(chǔ)上，進一步謀劃三河的公路路網(wǎng)調(diào)整，不斷優(yōu)化路網(wǎng)結(jié)構(gòu)，不斷提高路網(wǎng)密度，積極拓展與京津友鄰縣市的公路通道接口，為全市公路建設(shè)的長遠發(fā)展打造一個堅實的平臺。其次要抓好公路工程管理，進一步增強質(zhì)量和安全意識，落實業(yè)主、施工單位、監(jiān)理部門三級質(zhì)量管理體系，完善保證措施，確保工程質(zhì)量。要制定有針對性的獎懲方案，做到收入與效益掛鉤，獎優(yōu)懲劣，調(diào)動人員積極性。第三要抓好村村通油路工程，20xx年村村通工程油路的重點是要盡快落實鄉(xiāng)村道路后期養(yǎng)護管理工作，要協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織鄉(xiāng)村道路養(yǎng)護隊，以此來改變鄉(xiāng)村道路“臟、亂、差”的現(xiàn)狀，為年終質(zhì)量驗收提前做好基礎(chǔ)工作。 　　2、整頓隊伍，端正行風，努力塑造良好社會形象

　　(1)、提高思想認識，充分認識加強隊伍建設(shè)的重要性。交通系統(tǒng)是一個大單位，全局上下共有1200名干部職工，在職人員也有700多人，如此龐大的干部職工隊伍，如不加強內(nèi)部管理，不強化隊伍建設(shè)，將會造成一團散沙，軟弱無力的局面，交通系統(tǒng)各項工作任務(wù)將無法完成，創(chuàng)造性的開展工作，實現(xiàn)進位爭先的奮斗目標，也將是一句空話。為此，20xx年要著力整頓隊伍，狠抓隊伍建設(shè)，使交通系統(tǒng)干部職工隊伍從精神面貌、思想作風、工作態(tài)度到凝聚力、戰(zhàn)斗力都要有大的改觀，都要實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

　　(2)、嚴格制度建設(shè)，落實懲處機制。20xx年，局機關(guān)針對機關(guān)考勤、車輛管理、財務(wù)審批、大事要事 報告 、行政管理等方面制定和完善了多項規(guī)章制度，對理順關(guān)系、堵塞漏洞、促進工作起到了明顯的作用，收到了好的效果。20xx年要重點在落實制度和規(guī)定上做文章，對那些軟弱渙散、視規(guī)定而不見的個別人，要抓一些典型，嚴厲懲罰。對造成失職、瀆職的責任人，要堅決懲治和處理，決不手軟。為此，局機關(guān)專門成立了督查組，將具體負責這方面的工作。

　　(3)、規(guī)范言行舉止，注重儀表外貌。交通系統(tǒng)是一個既有行政人員又有執(zhí)法人員;既有工程人員又有生產(chǎn)人員;既有收費人員又有教練人員的單位，工作內(nèi)容豐富，社會接觸面廣泛，每個人的一言一行，一舉一動，都代表著交通局的形象，這就要求我們每一名干部職工都要做到精神飽滿、舉止大方、衣著得體，工作中要做到緊張而嚴肅，在這里特別要求我們的執(zhí)法人員要做到著裝統(tǒng)一、整潔干凈、嚴肅莊重;要求機關(guān)工作人員文明禮貌、待人熱情。同時，為確保交通系統(tǒng)形象，要求我們每一名干部職工對外做到不該說的話不說、不該做的事不做、不利于交通的行為不為。

　　(4)、開展多種形式的培訓和軍訓活動，提高人員整體素質(zhì)。首先要加強政治 理論學習，學習黨的方針政策，學習黨的先進理論、思想上與黨中央始終保持一致。其次，采取聘請專家教授來局授課或組織人員參加培訓班的形式開展全方位的培訓，保證工作的優(yōu)質(zhì)、高效完成。20xx年，在公路站和公路工程公司將開展以工程設(shè)計、施工組織和管理為主要內(nèi)容的培訓活動，提高工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能，改進施工組織方法，為工程提供強大的技術(shù)保障。在運政和路政執(zhí)法人員中，開展以學法、懂法、用法為主要內(nèi)容的培訓，加深對法律條文的理解，掌握正規(guī)的執(zhí)法操作程序，樹立秉公執(zhí)法、熱情服務(wù)的良好形象。第三，組織執(zhí)法人員參加部隊或上級部門組織的軍訓活動，鍛煉強健體魄、培養(yǎng)頑強意志、培訓過硬作風、樹立規(guī)范嚴整形象，更好的適應(yīng)執(zhí)法工作的需要。

　　3、認真開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，務(wù)求實效

　　按照市委關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，此次先進性教育活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個階段進行。為此，我局制定了詳細的實施方案 ，現(xiàn)正在按上級要求逐步推進，為使整個活動扎實有序開展，我們要突出“兩個重點”，搞好“三個結(jié)合”。

　　“兩個重點”：一是各單位的領(lǐng)導班子成員。各單位的領(lǐng)導班子成員，特別是“一把手”處在重要位置，手中權(quán)力大，責任也大，出了問題的危害和影響也大。對這些黨員，組織上的要求高，群眾也非常關(guān)注。這些黨員在查擺問題時，除了思想、生活、作風等方面以外，還要檢查黨風廉政建設(shè)情況、駕御能力和領(lǐng)導水平情況等等，有什么問題就查擺什么問題、就解決什么問題。二是執(zhí)法人員。執(zhí)法人員與群眾直接打交道，容易利用手中權(quán)力與民爭利。我們交通部門是執(zhí)法部門，手中握有一定的權(quán)力，要以此次教育活動為契機，深刻查擺是否存在吃拿卡要、與群眾爭利現(xiàn)象

　　，是否存在辦事不公、循私舞弊現(xiàn)象。在這次學習教育活動中，要認真查擺、剖析，及時加以解決。通過集中教育，使我們的黨員自覺恪守并踐行“依法、廉潔、公正、為民”的執(zhí)政理念，更好地為發(fā)展服務(wù)、為人民服務(wù)。

　　“三個結(jié)合”：一是與加強作風建設(shè)，嚴肅工作紀律相結(jié)合。為全面提升人員素質(zhì)，更好的進行規(guī)范化管理，我局先后制定完善了多項工作制度，明確了工作紀律和獎懲措施，各單位都要嚴格遵照執(zhí)行。二是與實行末位淘汰制相結(jié)合。今年，市委、市政府在部分單位實行末位淘汰制，交通局為首期試行單位。20xx年，我局也將按照市里意見制定出相應(yīng)的制度、措施，采取年終目標考核、領(lǐng)導評價、民主測評等方式，全面考核干部職工的德、能、勤、績、廉情況。對列人末位范圍的干部職工，依據(jù)具體情況，采取誡勉、培訓、調(diào)離直至辭退處理。三是與推動當前各項工作相結(jié)合。開展先進性教育活動的目的就是更好地指導和促進工作，今年的交通工作任務(wù)十分繁重，在這種情況下開展教育活動，要妥善處理好兩者關(guān)系，將教育活動的內(nèi)容貫穿于工作之中，融入日常生活中去，進一步增強服務(wù)意識和工作責任感，促進工作的順利完成。這次教育活動持續(xù)時間比較長，勢必要占用一定的工作時間，大家一定要在注重提高工作效率上下功夫，做到教育活動和業(yè)務(wù)工作并重，用推動工作的實際成果來檢驗先進性教育活動的實際成效。

　　我希望全系統(tǒng)干部職工在教育活動中，結(jié)合自己的工作，深挖自己思想內(nèi)部矛盾，認真開展批評與自我批評，切實增強事業(yè)心和責任感，努力打造一支求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的交通隊伍，樹立交通良好形象。同志們，回顧過去，我們?nèi)〉昧蓑溔说臉I(yè)績，展望未來，我們更加充滿信心，讓我們緊密團結(jié)周圍，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設(shè)這個中心，團結(jié)和帶領(lǐng)交通系統(tǒng)廣大干部職工，搶抓機遇、扎實工作，為建設(shè)和諧三河做出新的更大的貢獻。

市長人才表彰大會講話 篇5

　　同學聚會發(fā)言稿

　　各位同學，各位兄弟姐妹：

　　大家好!能站在那里講話，此刻我的情緒無比激動!!!

　　這天，咱們從五湖四海歡聚在此，有同學跟我說：彭劍飛，為了這次聚會，你辛苦了�？晌乙�說的是：大家這天能坐在一齊，絕不是哪一位或幾位同學的發(fā)奮能夠辦到的，這次聚會，是咱們19顆驛動的心，以同學情誼為節(jié)拍，共同跳動演繹的一曲和諧，動人，渾厚的交響樂!這天，咱們就是親人!!咱們19位同學就是一個大家庭!!!

　　此刻堅信大家心里跟我一樣，都有一種感動，兄弟們，姐妹們，把你的這種情感釋放出來吧!人生有幾種情感如果你體會不到你的人生是不完美的：那就是親情，感情和友情。同學情誼是咱們情感的珍寶，是治療你心靈創(chuàng)傷的一劑良藥，它在咱們每個人心中，都應(yīng)占有一塊圣潔的領(lǐng)地!!這天的聚會，咱們一齊體會到這種感情，咱們是愉悅的。請大家銘記這天的聚會，請大家永遠記�。翰徽撃愦猴L得意還是正遭受挫折，不論你貧窮還是富貴，同學們永遠是你堅強的后盾，是你事業(yè)的好幫手，是你的精神支柱!5460同學錄永遠是你的避風港!

　　為這次聚會我激動不已，但這個聚會來的太遲了，但是我堅信，這次聚會只是一個良好的開端，它或者是逗號，省略號，但決不是為咱們的同學情誼劃上了句號!這天，讓咱們一齊拿出心中那個大寫的感嘆號，在咱們的天地，盡情享受屬于咱們自我的情感!!

　　多謝大家。