競爭上崗干部集體組織談話提綱

　　三、要更新觀念，積極進取，把握規(guī)律迎接新挑戰(zhàn)。走上新的領導崗位后，要及時轉變角色，更新觀念，盡快適應新工作。做好工作除了加倍努力，全身心地投入，要有做好工作的進取心，要善于把握工作規(guī)律。一是要有干好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，樹立干好工作的信心、決心，否則，你到新崗位也是干不好工作的。不僅要有干好工作的決心，更要有爭取干出一流工作業(yè)績的措施。每一個領導干部都要有奮斗的目標和努力的方向，不然，你很難有

　　所作為，只能是平庸之輩。二是要突出工作重點，要善于抓大事，抓主要矛盾。我相信，通過競爭上崗選拔出的干部都是很優(yōu)秀的，都有干好工作的強烈愿望，那么要求同志們到了新的崗位首先要確定工作目標和方向，要多動腦、多想問題、多觀察、多分析，看問題不要片面，要用普遍聯(lián)系的觀點看問題。工作的輕重緩急，先抓什么，后抓什么，由事情的性質決定，要多思考。要注意學會在紛繁的工作中抓住關鍵性問題、重點問題，知關節(jié)、得要領、抓要害，如此才能更好地打開工作局面。三是要養(yǎng)成雷厲風行的工作作風。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要勇于決策，敢于負責。要勇于承擔責任，看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什么事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。作為機關的中層領導干部不要怕得罪人，要善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，要以對組織負責、對同志負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。

　　四、要端正作風，求真務實，做身體力行的實干家。勤政和成績是成正比的，作為一個領導干部，要勤政務實，不要整天忙于聽匯報、看材料、迎來送往，要堅決改進工作作風和領導方法，做一個實干家。要注重調查研究，多深入基層、深入群眾，找到解決問題的辦法。實干不是蠻干，必須要講究領導藝術和工作方法。要大興求實務實抓落實之風。求真務實是一種境界，抓落實是一種能力和水平。求實務實抓落實，體現(xiàn)的是干部的事業(yè)心、責任感，反映的是一個干部的政治水平、工作水平。要憑著踏踏實實的作風和勇于實踐的精神干好工作。在座的大部分是年輕干部，青年干部的成長和作為是我們事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵，但是作為年輕人一定要穩(wěn)住心神，身體力行地去干；工作一定要深入實際，切切實實辦實事。不可虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬；也不可急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，從事務性、應酬性活動中解脫出來，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實干家。

　　五、要與時俱進，奮發(fā)有為，在開拓創(chuàng)新上有新突破。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。有創(chuàng)造、創(chuàng)新，才能帶來突破，有突破才能促進發(fā)展。機遇是創(chuàng)造者的機遇，如果沒有開拓創(chuàng)新的意志，就不可能在新征途中有所作為�？梢哉f，開拓創(chuàng)新是時代對我們提出的新要求。只有堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能不斷應對和解決前進道路上遇到的新情況、新問題，始終站在時代潮流前頭。首先要解放思想、更新觀念，要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁；其次，要克服自滿思想，不可因為這次競爭上崗表現(xiàn)不錯，得到大家認可，沾沾自喜，滿足現(xiàn)狀，不思進��；再次要克服畏難情緒，到了新的崗位，不可因為工作不熟悉，肩負的責任大了，而產生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。大家職務不同了，要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規(guī)、裹足不前的保守思想，進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自加壓力的勇氣、敢于爭先的志氣，與時俱進、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流，不斷把各項工作推向新層次、新水平。