競聘所長報告競職演講稿（精選3篇）
競聘所長報告競職演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!蘇聯(lián)文學家高爾基說過：一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處。多年來，我一直受這句話的鼓舞和激勵，積極應對每次崗位的變動，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。憑借扎實的工作作風和對自己能力的自信，我今天走上臺參加國土資源所所長的競聘，相信自己能夠擔當起這份重任。
接下來做一下自我介紹，以便大家對我有個更加深入的了解：
經(jīng)過認真的分析權衡，國土資源基層所副所長競聘稿這一職務，我具備了以下優(yōu)勢：
第一，我具有良好的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。我從小受過良好的教育，養(yǎng)成了樂于助人、嚴謹樸實、嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。參加工作以來，我始終注意學習黨的一系列路線、方針和政策。在工作生活中，我始終以優(yōu)秀土地管理工作者為榜樣，辦事講求原則，立場堅定，實事求是，在思想上和行動上能夠與黨中央和局黨組保持高度一致，能夠做到情為民所系，利為民所謀。
第二，我具有嫻熟的業(yè)務能力和豐富的工作經(jīng)驗。四年來，在局領導和同事的幫助下，我由一名懵懂的大學生成長為一名熟悉我局各項業(yè)務的工作者，并對各項工作流程都了熟于胸。近四年的礪煉使我不僅具備了較強的業(yè)務水平和解決問題的能力，同時，通過報批項目土地的權屬與分類和地籍信息化的工作，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，具備了做為一名所長所要求的素質(zhì)。
第三，我具有扎實的理論知識。我是畢業(yè)于信息通訊工程專業(yè)，四年的大學學習使我掌握了扎實的理論知識。工作以后，我堅持虛心好學，不滿足，不驕傲，努力向周圍的同志學習。并把所掌握的知識運用到實際中來，使理論轉化為實在的業(yè)績，當然，在運用知識指導實踐的同時也使我的理論知識得到進一步的提升。
第四，我具有較強的組織、協(xié)調(diào)、能力。我性格平和、不計榮辱得失，很容易與人相處，有較好的人際關系。參加工作以來，我處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以單位利益為重，得到了領導及同事的肯定和信任，無論干什么，我都積極溝通、協(xié)調(diào)各種關系，使各項工作在良好的氛圍中開展，在和諧的環(huán)境中完成，這也練就了我較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，為以后更好的開展工作提供了有力保障。
第五，我熱愛國土資源管理工作，具有吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的工作作風。我富有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。四年的工作進程中，對工作我從不挑肥揀瘦，對組織從沒提過任何要求。多年來使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質(zhì)，造就了我勇于承擔責任。所有這些都為我擔任所長奠定了堅實的基礎。
各位領導、各位評委，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在競爭中完善自己。無論結果如何，我都將正確看待。如果競聘成功，我將以此為新的起點，努力做好以下幾點：
一是擺正態(tài)度，開拓創(chuàng)新、與時俱進。我將在局領導的指導下開展工作，并將結合分管的工作，開展調(diào)查研究，總結點滴經(jīng)驗，做好信息反饋，向領導提出建議和設想，為國土事業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
二是團結協(xié)作，協(xié)調(diào)全所人員開展工作。多年的工作經(jīng)驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面，我要擺正自己的位置，服從領導的安排。在分管工作范圍內(nèi)，切實履行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務等職能。在生活中，多關心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。
三是做好宣傳和管理工作。宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和省有關國土資源管理的法律法規(guī)、方針政策，以及上級土地主管部門，依據(jù)國家法律法規(guī)作出的有關國土資源管理的決定和措施。規(guī)劃好土地利用和基本農(nóng)田保護區(qū)的管理，積極開發(fā)土地后備資源的調(diào)查開發(fā)，協(xié)助搞好國家集體用地的建設和管理工作，協(xié)助領導搞好日常地籍管理工作。
四是加強巡查，做好基礎工作。協(xié)助做好地質(zhì)災害的.監(jiān)測和防治工作，組織開展地質(zhì)災害巡查，開展國土資源執(zhí)法巡查，及時發(fā)現(xiàn)、制止和報告國土資源違法行為;加強土地使用權轉讓、出租、抵押的權屬管理和監(jiān)督檢查工作，讓土地使用趨于合理。
五是加強黨風、廉政建設。__大上，重點提到了黨風、廉政建設，要將反腐敗斗爭進行到底，這充分顯示了，我黨加強黨風廉政建設的決心!做為國土資源所所長，我首先要一身作則，時刻提醒自己，時刻監(jiān)督自己，不做對不起自己良心的事。同時，還要加大對工作人員的教育力度，做好監(jiān)督。努力做好我所的黨風廉政建設，使自己做一名人民滿意、領導放心的清廉國土資源管理干部。
六是不斷加強學習，增強自身綜合素質(zhì)。我將努力加強自身修養(yǎng)，勤奮學習，不斷提高業(yè)務能力，增強自身綜合素質(zhì)，在為國土事業(yè)的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一顆赤誠的心奉獻給我所熱愛的事業(yè)。
各位領導、各位評委，“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時代的偉人�！蔽疑钌畹囟茫压ぷ髯龊�，光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的，重要的是腳踏實地地去干。如果承蒙各位領導和同事們的厚愛，讓我走上國土資源所所長的崗位，我將用切實的行動來回報大家的厚愛。請大家相信我、支持我、考驗我!
謝謝大家!
競聘所長報告競職演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位評委、同事們;
大家好!
首先感謝局黨組織和局領導給我這樣一個參與競爭，展示自我的機會。借此機會，我要對在座各位領導和同事們多年來的關心、培養(yǎng)和幫助，表示衷心的感謝。
光陰似箭，日月如梭。轉眼間，16年的時間過去了，歲月帶給我的不僅是閱歷上的成熟，還使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，同時具備了較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力和一定的管理領導能力，這些為我今天競聘奠定了堅實的基礎�；仡�16年來的國土管理工作，我始終以“堂堂正正做人、兢兢業(yè)業(yè)工作”作為自己的立足之本，在組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，刻苦學習，積極工作。曾多次被評為優(yōu)秀工作者。
今天我就在這短短的時間里，就如何做好一名工商所長競聘演講稿，談一下看法。
國土所副職不僅是個吸引人的崗位，更是一份沉甸甸的重擔。它不僅是基層所正職的得力助手和有力臂膀，是一位執(zhí)行者，同時又是基層所的領導者。正確理解這個角色定位，才能創(chuàng)造性的有序開展工作。
做好這個職務，創(chuàng)造性的開展工作，就要做到，真誠講團結，做好正職助手。多年的工作經(jīng)驗告訴我，同事之間團結比什么都重要。身處副職，就要正確認識和看待自己，胸懷全局，當好配角，工作中做到維護好一把手的威信，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉，努力做到工作主動不越位，協(xié)助管理不越權，建言獻策不添亂，同時注意加強團結其他同事。因為只有團結的領導班子，才能帶出一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績。
做好基層所副職，創(chuàng)造性的開展工作，應加強國家有關土地的法律法規(guī)的宣傳。國土資源是關系國計民生的大事，是老百姓賴以生存的根基。土地能不能合理利用，耕地能不能得到的保護，是基層國土資源管理的重要工作�，F(xiàn)代人們的法制意識不斷增強，但象高樓和湖嶺這些地域廣闊，位置較為偏遠的山區(qū)，應該重抓土地宣傳方面的管理，讓當?shù)厝罕姸谜湎Ю妹恳淮缤恋貒幕緡�，提高合理使用土地的法律意識。
做好基層所副職，創(chuàng)造性的開展工作，應加大依法行政的力度，抓好監(jiān)管。加大依發(fā)行政，應該認真貫徹中央、省、市關于全面推進依法行政的文件和會議精神，狠抓法律法規(guī)學習培訓，健全完善行政執(zhí)法相關制度，進一步規(guī)范國土資源行政執(zhí)法行為，努力提高依法行政、依法管理水平，確保執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、堅決杜絕違法或不當?shù)膱?zhí)法行為的發(fā)生。做到依法行政，同時也加大對違法違規(guī)行為的查處，做好監(jiān)管工作。
各位領導、各位評委，以上是我對以后工作的一個簡單設想，有些地方也許還不夠完善，但是我想我會在以后的工作中不斷的學習并改進。打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身的思想政治建設，不斷向黨組織靠攏，勤奮學習，不斷提高業(yè)務能力，增強自身綜合素質(zhì)，在工作中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向，把一顆赤誠的心奉獻給我從事的事業(yè)。
今天我參加競聘，無論結果如何，我想不會改變我對國土資源事業(yè)的忠心，我會一如既往的努力工作。如果競聘成功，我將以此為新的起點，認真兌現(xiàn)我的上述諾言全力以赴的做好工作，來回報領導和同事們的厚望。
謝謝大家!
競聘所長報告競職演講稿 篇3
今天，站在這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺，也要感謝在座各位領導的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：
一、行政：
能否當好領導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務是行政的價值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面，關鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇于改革、創(chuàng)新，具有較強的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，善于博采眾長，帶領大家團結一致、萬眾一心、協(xié)調(diào)工作的團隊。行政則是這個團隊的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。細而說之，大到參與領導班子對重大問題的討論和決策，為領導決策提供重要情況和科學依據(jù)；小到大量日�，嵥榈氖聞�，包括檔案的管理、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關系等等。一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。所以有人風趣的說行政工作是“上管天，下管地，中間管大氣”�？傊�，職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干。
二、人力資源管理：
近年來，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用。“人事管理”之所以演變成“人力資源管理”，其根本原因，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術性和行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事）工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價值產(chǎn)生影響。
從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務流程的`設計、參與提供業(yè)務信息與企業(yè)競爭、制訂人才保留計劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合，并將日常工作融合到業(yè)務中去，才能創(chuàng)造自身工作的價值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標的條件，才能贏得相應的尊敬。