怎樣寫好領導干部的競聘演講稿
一篇好的演說稿是演說成敗的基礎，領導干部公開選拔面試采取演說的方式進行測評。領導干部公開選拔的演說不同于其他類別的演說，無論從對象、主題、演說的目的和效果方面都具有較高的要求。我們只有仔細構思演說稿才能在演說中取得良好的效果，成功晉級，取得較高的分數(shù)。
下邊結合有關演講的知識對競崗演說做一個梳理，在寫作之前我們要對相關的材料進行收集，在收集材料的時候，應該朝著兩個目標，采取兩種方式。收集材料的一種方式是圍繞競選的主題來收集材料，比如說廉潔，敬業(yè)等材料，主要是以文章的形式或者論述的形式來收集容。還有一種方式是根據(jù)文章的謀篇布局的需要來收集材料，這些材料需要一些經(jīng)典的名言、小故事，還有具有說服力的數(shù)字和相關內(nèi)容，主要以輔助材料的方式進行收集。
對于競聘演講的結構來說，演說者應該首先注意演講的開頭。再一個要進行思考的是演說的場合，演說一般是在大型活動中有準備的進行的，一般這樣的演說都具有特定的目標。所以，在演講時，我們要注意，演講的對象的設定，演講的就應該是本單位的領導和同事。開頭就應該帶有稱呼。比如：“尊敬的領導、同事們：非常感謝單位錄用我，正是單位高效、透明、公平的考核，給了我這次寶貴的機會，使我有機會加入到這個團隊中來�！苯酉聛磉M行表態(tài)，同時要結合自身的特點來談自己的優(yōu)點和缺點，說明自己如何盡快的融入單位的工作，比如“首先，在工作中，我將虛心向有經(jīng)驗的老領導、老同志學習�！�，這樣開頭的演講套話我們也要多做積累。
演說稿寫作的主體部分就是要安排清楚文章的結構，文章的寫作要遵循層次清晰，重點突出的特點，同事要結合聽眾的口味設計開頭的切入點，比如說新人的特點和新人工作容易出現(xiàn)的疑問，以此進行文章的切入會比較適合領導干部公開選拔。
演說稿的主體部分為提出問題、分析問題和解決問題。這樣的思路可以體現(xiàn)工作的高效和實事求是精神。
提出問題可以開門見山，自己設計問題自己解答，比如“新到一個工作單位工作中會遇到各種過去沒有遇到問題和事情，對此，我應該腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極的適應新環(huán)境�！边@樣文章結構，文章開頭提出了問題，同時也有解決問題的大致方案，接下來可以圍繞“四勤”這些主題來安排文章的基本結構。
此外，在寫作文章的時候我們發(fā)現(xiàn)，光有文章的基本主題還不行。每個段落也要經(jīng)過精心設計才能最后成功。比如說，每個自然段的開頭和結尾，是我們答案的要點部分，我們應該事先設計，充分的進行論證，有的人為了使自己的文章文采斐然、朗朗上口，就會在每段的第一部分引用名人名言。所以之前階段進行材料收集，就成為我們謀篇布局重要來源。所以寫作時盡量使每個觀點都能放在每段開頭的第一句話，提出觀點之后進行闡釋或者聯(lián)系社會現(xiàn)實和工作實際進行論證。這樣就能使自己的觀點有的放矢，清晰明了。