在市政府一屆八次全體會(huì)議上的總結(jié)講話
�。ǘ┍仨毷冀K保持一種良好的精神狀態(tài)。當(dāng)前，我市正處在經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，需要堅(jiān)定正確的工作方向，更需要昂揚(yáng)向上的精神動(dòng)力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)如何，對于各地區(qū)、各部門的工作往往具有決定性影響。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)好，就能感染和鼓舞群眾，形成合力攻堅(jiān)的態(tài)勢，營造一種積極向上的氛圍，就能迎難而上，不懈奮斗，最終克難制勝，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。體現(xiàn)在我們具體的工作中，就是要有干事的氣勁，為民造福的責(zé)任心，加快發(fā)展的使命感，立足于上，立足于爭，立足于趕，抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)工作。既要反對那種在形勢好時(shí)沾沾自喜、洋洋得意，甚至有些飄飄然的思想，更要堅(jiān)決摒棄那種稍有挫折就萎靡不振、得過且過、無所作為的意識(shí)，否則貽害無窮。
�。ㄈ┍仨毲袑�(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，做到抓落實(shí)認(rèn)識(shí)到位。要把抓落實(shí)作為一個(gè)嚴(yán)肅的政治問題來對待。現(xiàn)在我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于照本宣科，做表面文章，對中央和市委、市政府的精神，文件學(xué)過了，態(tài)度表過了，就算完成了。很多事情，往往提出來后只是熱鬧了一陣，并沒有真正落實(shí)，也沒有達(dá)到預(yù)期的效果。追根尋源，重要原因還是在思想上不重視落實(shí)，思想上不重視，表現(xiàn)在行動(dòng)上就不能抓落實(shí)，結(jié)果必然是形式主義盛行。因此，要從確保重要思想貫徹落實(shí)、黨的路線方針政策全面貫徹執(zhí)行、池州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的高度，把抓落實(shí)的問題十分嚴(yán)肅地?cái)[到我們所有干部面前。各級(jí)政府各部門要緊密聯(lián)系我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐，堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，把工作的著力點(diǎn)真正放到一心一意謀發(fā)展上，放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上，通過我們扎扎實(shí)實(shí)的工作，獲得實(shí)實(shí)在在的發(fā)展，使人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處。
（四）必須下大力氣改進(jìn)工作作風(fēng)，做到重實(shí)干、求實(shí)效。作風(fēng)飄浮、好大喜功是工作的大忌。各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實(shí)端正作風(fēng)，有不達(dá)目的不回頭、不克難題不松手、不實(shí)現(xiàn)理想不罷休的精神和干勁，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。一要號(hào)準(zhǔn)“脈搏”。摒棄一個(gè)處方治百病的做法，要做到有的放矢，防止抓工作只圖好看或只做表面文章。二要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把工作的著力點(diǎn)放在基層，深入到農(nóng)村第一線、企業(yè)第一線、災(zāi)區(qū)和貧困地區(qū)第一線，多到困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到群眾意見大的地方去理順情緒。當(dāng)前尤其要注意解決好那些制約池州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題，解決好那些對本行業(yè)、本部門發(fā)展有較大影響的難點(diǎn)問題，解決好那些群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題。
�。ㄎ澹┍仨氝M(jìn)一步健全抓落實(shí)的工作機(jī)制和制度。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不僅要從思想上強(qiáng)調(diào)，還要從制度上落實(shí)。要建立健全各項(xiàng)制度，為堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)提供機(jī)制、制度保證，不斷完善調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、民主決策制度、黨風(fēng)廉政制度、干部工作獎(jiǎng)懲制度，建立健全干部政績考核評(píng)價(jià)體系和方法，認(rèn)真執(zhí)行并進(jìn)一步完善干部選拔任用工作制度，按照德才兼?zhèn)湓瓌t和干部的工作實(shí)績選拔使用干部，形成正確的用人導(dǎo)向，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，使好大喜功、弄虛作假的干部受到批評(píng)和懲戒，逐步在全市形成一個(gè)求真務(wù)實(shí)的制度環(huán)境。要加大督促檢查力度。工作有布置而無檢查，就容易走過場。督促檢查，是領(lǐng)導(dǎo)決策的后續(xù)工作，是一個(gè)工作過程的最終環(huán)節(jié)。對工作做出決策和部署之后，要有反饋、有評(píng)估、有總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入下去，及時(shí)掌握工作的進(jìn)展情況，看落實(shí)了多少，落實(shí)的效果如何，同時(shí)還要針對發(fā)現(xiàn)的問題，搞好組織協(xié)調(diào)，并給予具體可行的指導(dǎo)幫助，促使基層抓好落實(shí)，保證工作抓一項(xiàng)成一項(xiàng)，事業(yè)干一件成一件。市政府督辦室要真正成為“落實(shí)辦”，發(fā)揮職能作用，定期督促檢查，認(rèn)真進(jìn)行考核，公開檢查結(jié)果，按受社會(huì)監(jiān)督。