中層干部任職會(huì)議講話稿
要形成良好的人格魅力。領(lǐng)導(dǎo)魅力來自三個(gè)方面：職務(wù)魅力、學(xué)識(shí)魅力、人格魅力。職務(wù)魅力是組織給的，學(xué)識(shí)和人格魅力是靠自己修煉的。良好的人格魅力對(duì)管理會(huì)起到不可估量的作用。如何形成良好的人格魅力呢？一要誠信待人。只有誠實(shí)待人，才能以心換心，你的生活才充滿陽光，你的事業(yè)才蓬勃興旺。我們可以把微笑掛在臉上，把痛苦埋在心里，但不能把心靈披上偽裝。只要坦誠對(duì)大家，你不用去吆喝大家自然會(huì)聚在你身邊，會(huì)發(fā)自內(nèi)心尊重你、信任你，團(tuán)結(jié)在你的周圍。二要敬業(yè)做事。作為領(lǐng)導(dǎo)給手下人布置工作，要求下面埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)做事，那么你自己得要撲下身子，作真抓實(shí)干的模范和表率。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只要我們吃得苦、受得累、不怕吃虧，我們就可以得到干部群眾信任，得到干部群眾的擁護(hù)。三要廉潔自律。作為干部必須在廉潔自律上嚴(yán)要求，自律做官，管好自己的手（不該伸的不要伸）、腿（不該去的不要去）、嘴（不該說的不要說）、耳（忠言逆耳），管好自己的下屬、親屬。
三、幾點(diǎn)具體要求
一是要做好交接工作。自今日起用3天的時(shí)間，原崗位同志要做好相關(guān)的交接工作，要力求做細(xì)做好，明確責(zé)任，堅(jiān)決防止在工作交接過程中互相扯皮、互不買賬、互相拆臺(tái)等問題的發(fā)生；
二是要盡快熟悉情況。特別是提拔和交流任職的同志，到位后要抓緊熟悉各方面情況，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，切實(shí)履行好職責(zé)，相關(guān)同志要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向新到任的同志介紹有關(guān)工作情況，幫助這些同志把工作銜接好，臨近年終，各職能部門要把年終總結(jié)作為交接工作的重點(diǎn)，承上啟下，確保各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是要杜絕搞“所謂的送迎”，特別是不要搞吃請(qǐng)。干部競(jìng)聘上崗、輪崗交流是很正常的事，要盡快完成工作交接，盡快投入新的崗位工作。
同志們，在廣大黨員干部和全體教職員工的共同努力下，學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)取得來令人矚目的成就，對(duì)學(xué)校對(duì)個(gè)人都是是一個(gè)很好的起點(diǎn)。同時(shí)學(xué)校的發(fā)展還面臨許多挑戰(zhàn)，廣大黨員干部和全體教職員工仍需繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，真抓實(shí)干，不斷推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)開創(chuàng)新局面。
謝謝大家！