領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話（精選9篇）
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇1
同志們：
根據(jù)公司20xx年度培訓(xùn)工作計劃，“第三期中層管理人員輪訓(xùn)班”今天正式開班了，在此我代表公司向參加輪訓(xùn)班的各位學(xué)員表示熱烈的歡迎并致以親切的問候!
為進一步完善科級領(lǐng)導(dǎo)知識結(jié)構(gòu)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部組織性、紀律性，提升企業(yè)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力、團隊塑造力及團隊執(zhí)行力，有效拓展領(lǐng)導(dǎo)力思維與執(zhí)行力思想，提高經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。經(jīng)公司研究決定舉辦此次培訓(xùn)班，為大家集體“充電”，充分體現(xiàn)了公司對廣大中層干部的重視和關(guān)心。
在座的各位學(xué)員均是來自公司各單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。能夠加入科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是公司的信任，也是更大的挑戰(zhàn)，能否保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的要求和更加出色的工作來接受公司的考驗，是每一位科級干部都必須認真面對的，借此機會，我就如何做一名稱職科級干部、如何快速成長，談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。
一、正確認識、端正態(tài)度
能夠加入科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是公司對大家素質(zhì)和能力的一種肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，大家一定要重新認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的贊揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。要擔負起更為重要的領(lǐng)導(dǎo)、管理責任，還需要多方面的完善和提高，要經(jīng)得起公司長期的考驗。對此，每一名科級干部都必須要有正確的認識，以高度的責任感和使命感，更加努力地學(xué)習(xí)和工作，更加自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。這樣，才能使自己更快更好地成長起來。
二、愛崗敬業(yè)、真抓實干
作為科級干部，大家要尊重自己的職業(yè)，熱愛自己的工作，無論在什么崗位，都要立足崗位干實事，在其位、謀其政、忠其事、盡其責。切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，腳踏實地、埋頭苦干，不斷進取、大膽創(chuàng)新，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好每一項工作。公司要有計劃的、有針對性的加強科級干部的培養(yǎng)，為他們的快速成長創(chuàng)造條件，使他們在能力和素質(zhì)上不斷有新提高。公司要對科級干部實行動態(tài)管理，對那些無法經(jīng)過實踐檢驗的，隨時予以調(diào)整;對在實踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工及時補充到科級干部隊伍中來，始終保持科級干部隊伍的生機和活力。
三、加強學(xué)習(xí)、積極進取
加強學(xué)習(xí)是快速充實自己、提升自己的重要手段，我們要樹立學(xué)習(xí)也是工作，學(xué)習(xí)也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學(xué)習(xí)當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，有計劃地進行學(xué)習(xí)，努力使自己的知識有新增加，能力有新提高。第一、要加強政治理論學(xué)習(xí)。認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論知識武裝頭腦，打牢堅實的思想基礎(chǔ)，不斷提高科學(xué)決策、掌控全局的能力。第二、要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，熟悉本職工作，成為行家里手。第三、要做到學(xué)以致用。用實踐檢驗學(xué)習(xí)成果，不斷從實踐中汲取經(jīng)驗、提高本領(lǐng)。要牢記“三人行、必有我?guī)?rdquo;的道理，加強與其他同志的交流與合作，不斷在博采眾長中成長進步。
四、轉(zhuǎn)變思想，提升人才培養(yǎng)理念
近年來，公司在逐步加大各級人才的培養(yǎng)及選拔力度，公司要求各位科級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立人力資源是第一資源的思想，努力留住人才，培養(yǎng)人才，高度重視人才隊伍整體素質(zhì)的提高，不要將眼光始終局限在成本費用控制上，要正確認識眼前利益與長遠利益的關(guān)系，各位科級領(lǐng)導(dǎo)干部不要把精力僅僅放在施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理上，要關(guān)心各級人才隊伍建設(shè)，要負起對本單位各級人才管理、培養(yǎng)、使用的責任，要積極主動地為各級人才創(chuàng)造鍛煉的機會和條件。
這次中層管理人員輪訓(xùn)安排的時間雖然較短，但內(nèi)容很豐富也很重要，大家要深刻認識培訓(xùn)的重要性。下面針對此次培訓(xùn)提出幾點要求：
一、精心組織、各司其職，確保培訓(xùn)順利進行
公司高度重視此次培訓(xùn)工作，人事部作為培訓(xùn)班的主辦單位，經(jīng)過多次調(diào)研，與承辦單位多次協(xié)商促成了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)開始后，人事部要繼續(xù)負責指導(dǎo)、協(xié)助承辦單位做好各項工作，加強人員管理，堅決杜絕違規(guī)違紀等現(xiàn)象發(fā)生。承辦單位要加強培訓(xùn)過程控制，注重培訓(xùn)方式、技巧，確保取得良好的效果。各位工作人員要各司其職，各負其責，積極配合，互相協(xié)作，努力搞好后勤服務(wù)工作，確保培訓(xùn)班順利進行。
二、加強學(xué)員管理，確保培訓(xùn)效果
1、提高認識。以學(xué)員身份嚴格要求自己，尊重講師，尊重工作人員，積極配合培訓(xùn)機構(gòu)做好培訓(xùn)班各項工作。從思想上高度重視起來，學(xué)員的一言一行代表著公司的形象。
2、嚴守紀律。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。各位學(xué)員在培訓(xùn)期間，要嚴格遵守作息時間和有關(guān)規(guī)章制度，保持課堂秩序，要自覺聽從工作人員的安排和建議。培訓(xùn)機構(gòu)要嚴格管理，嚴格考勤，嚴格紀律。
3、善于學(xué)習(xí)。各位學(xué)員要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，帶著問題學(xué)，帶著任務(wù)學(xué)，帶著感情學(xué)，學(xué)習(xí)過程中，注意勤記錄、勤思考、勤提問、勤練習(xí)、勤總結(jié)。切實把學(xué)到的內(nèi)容成功運用到工作中去。
三、及時總結(jié)，不斷完善人才培養(yǎng)機制
科級干部隊伍的建設(shè)是一項艱巨的、長期的工程，不是一朝一夕，此次培訓(xùn)只是員工素質(zhì)工程的一個部分。培訓(xùn)結(jié)束后，各級管理部門、各位學(xué)員要認真總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的問題，找準不足和差距，加以改進，確保今后的工作更加完善。
四、強化宣傳力度，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用
公司黨群工作部要做好此次培訓(xùn)的宣傳工作，采取多種形式，充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳媒體開展聲勢浩大的宣傳活動，深入宣傳干部培養(yǎng)的目的、意義和作用，大力宣傳各級領(lǐng)導(dǎo)干部能吃苦、能鉆研、能拼搏的精神作風(fēng)，并從中發(fā)掘先進，樹立典型，充分發(fā)揮典型模范的積極作用。
同志們，在緊張的工作中專門集中一段時間學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是增長知識、提高素質(zhì)的難得機會。希望大家以飽滿的熱情投入到培訓(xùn)中，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。通過培訓(xùn)學(xué)有所獲、學(xué)有所長。
最后，預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功，謝謝大家。
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
上午好!
今天漣水縣衛(wèi)生系統(tǒng)在這里舉辦“院長管理”培訓(xùn)班，并專門邀請省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)專家來為我們授課。在這里，我代表漣水縣委縣政府對省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)專家來我縣為本次培訓(xùn)班授課表示衷心感謝!我們完全有理由相信，通過如此高規(guī)格的培訓(xùn)，必將促進我縣衛(wèi)生系統(tǒng)管理團隊整體水平進一步提升,進一步。
本期培訓(xùn)班，漣水縣委縣政府非常重視，體現(xiàn)了我縣對衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊伍教育培訓(xùn)工作的重視，對三級經(jīng)理人員成長的關(guān)心。舉辦這次培訓(xùn)班，其目的主要是為了讓大家學(xué)有所得、學(xué)有所獲，進一步提升......，為推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型......
主辦單位漣水縣衛(wèi)生局對本期培訓(xùn)班做了充分的準備和精心的安排，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓(xùn)的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，“講授、活動、總結(jié)”穿插進行，將使大家更積極參與到學(xué)習(xí)中來。培訓(xùn)班將安排大家學(xué)習(xí)......
大家一定要抓住這次難得的學(xué)習(xí)機會，集中精力，靜下心來，深入學(xué)習(xí)，練好內(nèi)功。希望大家排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓(xùn)紀律，做到不遲到、不早退，有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)，必須經(jīng)培訓(xùn)班班主任準假后，方可離開。人力資源部要協(xié)助省培訓(xùn)中心老師做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執(zhí)行紀律，確保培訓(xùn)班辦得既富有成效，又生動活潑。培訓(xùn)班結(jié)束還要組織理論測試，對每位學(xué)員作出客觀評價。相信大家通過這次集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)，為今后管理的工作打下更加扎實技能基礎(chǔ)，以便帶領(lǐng)自己的團隊，以顯著的工作業(yè)績證明自身的價值。下面我講三點希望和要求。
一要放下事務(wù)專心學(xué)。參加此次培訓(xùn)的人員都是三級經(jīng)理人員，工作都很忙，事務(wù)都很多，但既來者則安之，希望大家能克服暫時的困難，把單位或部門的事情放一放，靜下心來學(xué)習(xí)。
二要放下架子虛心學(xué)。此次培訓(xùn)層次比較高，給我們授課的是中興協(xié)力超越培訓(xùn)公司老師都是非常有實力電信行業(yè)咨詢、培訓(xùn)專家，他們都是實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的學(xué)者，望大家一定要有甘當“小學(xué)生”的精神，以“空杯”的心態(tài)虛心聽講，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，保持一個安靜的課堂環(huán)境。
三要放下雜念安心學(xué)。也許部分經(jīng)理人員有這樣一種想法，認為培訓(xùn)是一次難得輕松的機會，正好可以放松放松。這種想法是極端錯誤的。這次培訓(xùn)考慮到大家都很忙，所以安排的是兩天短訓(xùn)，大家一定要拋棄雜念，集中精力，利用有限的時間抓好學(xué)習(xí)，充好電。
同志們，大家都是從事經(jīng)營管理工作，平常因為工作比較忙，難得有集中上課的機會聚集一塊，要一起多交流經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)，取長補短，共同提高，以孜孜不倦的精神堅持“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，用求真務(wù)實的作風(fēng)堅持“提升、提升、再提升”。
最后，預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功，大家學(xué)習(xí)愉快!工作順利!萬事如意!
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇3
加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)**縣崛起的目標，干伍建設(shè)至關(guān)重要。一天時間里，原市政協(xié)副主席、市委講師團團長以及宣傳部、黨校、縣委辦的幾位同志，分別給大家做了政治理論、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟方面的講座。下面，我圍繞六個字，就領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品質(zhì)、組織紀律和工作作風(fēng)等方面談點意見。
第一個字是利。利，就是指利益、獲利。生活在社會上的人，不管從事何種職業(yè)，其辛勤勞動的最終目的都是為了獲取某一方面的利益。但有的人工作是為了個人過的舒適一些，有的人工作考慮的是大多數(shù)人的需要。為個人謀利還是為人民謀利，這是區(qū)別共產(chǎn)黨員和一般群眾的重要標準。我們每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不能把自己等同于普通群眾來看待，要牢記毛澤東主席反復(fù)講的為人民服務(wù)，毫不利已，專門利人，克己奉公，多做貢獻。一是要有敬業(yè)精神。為人民服務(wù)，不在于職務(wù)的高低，不在于轟轟烈烈的事業(yè)，只要能夠把心思用正，堅守崗位，認真工作，默默奉獻，為群眾樹典型做樣板，就是為人民服務(wù)的表現(xiàn)。象我們熟習(xí)的張思德、白求恩、雷鋒都是這些的人。二是要有奉獻精神。老書記離開已有二十多年了，但群眾提起他還是念念不忘，這里除了有他在全國率先發(fā)明了隔坡水平溝，新建了至今是我縣龍頭企業(yè)的化工廠，改造拓寬了主街道等原因外，關(guān)鍵還是他不知疲倦，忘我工作，把自己的精力和時間全部投入到大寧這種無私奉獻的精神。三是要有吃虧的精神，只要是有利縣域經(jīng)濟的發(fā)展，有利于人民群眾的事情，就不計較個人得失名利，千方百計的抓緊抓實抓好。任何事情都是辨證的，付出的越多得到的就越多，雖然看著你工作干的多，汗水流的多，但卻能得到組織的認可和群眾民意測評的支持。同時，要勇于向困難挑戰(zhàn)。我們大寧縣經(jīng)濟實力弱，工作條件差，群眾思想觀念落后，每辦一件事情，做一項工作，都會遇到許多矛盾和問題。在這種環(huán)境下工作的干部，必須具備較好的心理素質(zhì)和充分的思想認識，工作中盡量避開矛盾，但有了矛盾要敢于面對，不管是什么問題，都要心不憊，腰不彎，骨頭不軟，排難而進，勇往直前，經(jīng)得起任何困難的挑戰(zhàn)。這不僅是作為共產(chǎn)黨員應(yīng)該具備的品質(zhì)，而且也是衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部稱職不稱職的最起碼標準。
第二個字是衡。衡字有兩種解釋，一是泛指稱重量的器具，一指稱量(liang)，象衡其得失、衡其輕重等等。衡是最公平的，只看客觀，不講主觀，誰的帳都不賣，只要是定星把握不準，就不會平衡。在我們現(xiàn)實生活中，一個人不管是在家庭還是在機關(guān)同樣也有心理平衡的問題。在家庭，父母就是衡，衡量的標準核心是財產(chǎn)，如果老人偏心，財產(chǎn)分配不公平，子女們就會鬧意見鬧糾紛，甚至還告上打官司，這方面的例子不僅電視上而且在我們身邊經(jīng)常能夠看到。在機關(guān)，一把手就是衡，也承擔著這種責任，衡量的核心是用人，如果使用干部的能力和職務(wù)不相配套，機關(guān)人員 心理就會不平衡，影響到工作的正常開展。當前，我縣加快發(fā)展，實現(xiàn)大寧新的崛起，任務(wù)相當艱巨，需要全縣上下心往一處想，勁往一處用，形成齊心協(xié)力抓工作的合力，要想達到這一目的，首要的關(guān)鍵的問題，就是要把選人用人作為凝聚干部合力的核心，通過公正、公平、公開選拔作用干部，理順干部情緒，激發(fā)起廣大干部的工作熱情。選人用人涉及到人的思想素質(zhì)、工作能力、社會關(guān)系、心理傾向等方方面面，要想做好，必須把握好“了解人、氣量大、用得好、愛護人”四個關(guān)鍵。了解人，就是要用兩只眼睛看人，從兩個方面看人，了解人的本質(zhì)，既要看到他人的短處，更要看到他人的長處。“觀事觀物，觀天觀地，觀日觀月，觀上觀下，觀他人總是有高有低”。氣量大，就是要能容人，能容有才能的人，能容與自己意見不一致的人，能容與自己有過過節(jié)的人。用好人，就是要堅持唯才是用，不講資歷看能力，不搞平均主義，注重使用有本事的人，只有是人才就要大膽提拔，破格使用，誰適宜干什么，就讓干什么，干部的能力大小必須符合崗位的要求，工作要稱職。愛護人，就是要在生活上關(guān)心，工作上支持，讓干部干的心情舒暢。
第三個字是度。度在哲學(xué)上講是指事物保持自己本來狀態(tài)的界限，超這個界限，事物就會失去原來的本質(zhì)，發(fā)生變化。具體到社會實踐中，做人、辦事也都有一個度的問題，也就是我們常說的要有規(guī)矩，小到一個家庭，大到一個國家，都有自己的一套管理辦法，沒有規(guī)矩就不成方圓，只有嚴格的紀律，才能打造出一支能征善戰(zhàn)的隊伍。長期以來，由于多種方面的原因，縣委放松了對干伍的管理，致使在我們的干部中形成了許多不好的習(xí)慣。機關(guān)是用來辦公的場所，有的工作人員卻人為自己娛樂的地方，工作時間打撲克下棋。幾點上班幾點下班，國家都有明確規(guī)定，但除過條管單位和縣直個別部門外，其他單位一到下午機關(guān)就找不見人，領(lǐng)導(dǎo)有事群眾辦事都只好打電話叫，這種狀況怎么能夠適應(yīng)發(fā)展的需要，怎樣能夠干好工作，如果不加以認真解決，將會影響到我縣剛剛形成的大好形勢，影響到新一屆縣委確定目標的實現(xiàn)。“久病須用猛藥”，針對當前工作中的薄弱環(huán)節(jié)，縣委們進行了認真討論，圍繞組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)上，責成有關(guān)部門從上班、開會到辦文辦事都提出了明確的規(guī)定，并且制定了嚴格的處罰措施，準備在廣泛征求社會各界意見后，印發(fā)給大家。對于出臺的這些文件，每個干部都要對號入座，看自己的行為到底符合不符合縣委的要求，把握住了度沒有，超越了界限沒有。
第四個字是量。量從哲學(xué)上講是指事物存在的規(guī)模、程度、速度，體現(xiàn)在工作中主要是指一個人知識水平、工作能力和心胸。有量變才有質(zhì)變，這是馬克思哲學(xué)的一條基本原理。吃上財政，走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，在我們這樣一個就業(yè)崗位非常缺乏的山區(qū)縣來講，是很多人都夢想的事情，但要想使自己的身份和職務(wù)發(fā)生質(zhì)的變化，就應(yīng)該具備相應(yīng)的知識程度和工作能力。但一個人的意識、修養(yǎng)、才能，不是別人給的，而是靠自己積累下的，一個人聰明不是天生的，是靠后天培養(yǎng)的。要經(jīng)過加強學(xué)習(xí)，完成知識量的積累，來拓寬思維，提高分析問題解決問題的能力。這種積累是艱苦的過程，需要長期的不懈努力，縣委要采取兩種措施來促進大家學(xué)習(xí)提高，一是采取舉辦各種培訓(xùn)班，聘請縣內(nèi)外專家講課的辦法，為廣大干部學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。二是采取干部選拔考試的辦法，提高廣大干部學(xué)習(xí)的興趣，增強學(xué)習(xí)的動力。下一步干部調(diào)整，誰該提拔，誰能提拔，都要通過多次的考試，反來復(fù)去的考評來確定。我們今天培訓(xùn)結(jié)束后，縣上將要進行一次全面的考查，考試成績要作為提拔時的參考。
從文字上講，量還念做量(liang)，用來測定事物的多少、長短或其他性質(zhì)，在實際工作中，量也以可理解為要以綜合素質(zhì)高低、工作業(yè)績的大小對干部進行衡量。職務(wù)的高低，工作崗位的安排，要根據(jù)個人工作能力、知識水平等情況而定，這是第一條。第二條是工作態(tài)度好不好，積極不積極。有人水平高沒有得到提拔，有人能力強單位安排的不適合，這種情況可能會有，但只要工作做得好，以后會調(diào)整的。反過來，如果安排到要害部門，工作不積極，成績不好，群眾不滿意，寧可給予一個相應(yīng)的級別，也不能讓其繼續(xù)在要害部門任職。一般地說，領(lǐng)導(dǎo)水平、綜合能力的高低，對人民群眾貢獻的大小與崗位的重要程度成正比。只要工作態(tài)度好，貢獻大，就不要擔心不會發(fā)現(xiàn)，不會重用。
第五個字是權(quán)。我這里講的權(quán)主要是指權(quán)力。從詞語上解釋，權(quán)力就是指職責范圍內(nèi)的支配和指揮權(quán)，從政治上講，權(quán)力是組織和人民根據(jù)干部的工作能力和業(yè)績，給予的決策權(quán)和指揮權(quán)。我們主會場在座的都是有權(quán)的人，手中的權(quán)力是用來展示自己特殊身份的，還是用來體現(xiàn)個人價值的，值得每個人認真思考。人都是有私心的，克服私心，用好手中的權(quán)力，不辜負組織和群眾的厚望，這實際上是人的天性和理性的一場較量，作為受黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要明白自己的良知應(yīng)該安置在那，一心為公，執(zhí)政為民，努力做到兩個統(tǒng)一，經(jīng)受起黨組織和人民群眾的考驗。一是權(quán)和責的統(tǒng)一。任何一個單位，都要有一個領(lǐng)導(dǎo)核心，沒有核心的機關(guān)是靠不住的沒有大作為的。作為單位一把手，要積極承擔起這一職責，不要只強調(diào)個人過的安穩(wěn)，有矛盾就向上推。要懂得有權(quán)力就有責任，權(quán)力越大責任就越大，如果只考慮當官掌權(quán)是為了有錢花、有車坐，對工作不負責任的想法，為不僅是錯誤的，而且是非常危險的，會給群眾、社會和個人甚至后代帶來災(zāi)難。二是權(quán)和威的統(tǒng)一。人留在歷史和人民心目中的，不是官位和權(quán)力，而是形象和業(yè)績。曾有許多干部感慨地說，退下來后，群眾怎么對我不太尊重了，這是因為群眾怕的是你的權(quán)力，而不是你個人的魅力。人之頂天立地靠人格，為官一時一任，做人一生一世，只要把做人看得重，把做人當成做好一切事情的根本落腳點，事事、處處、時時以人格的力量去教育大家，感化大家，激勵大家，自重、自省、自警、自勵，就能樹立起自己的威望。
第六個字是大。與大字搭配的詞有很多，我簡單地翻了一下辭海，大概就有30多個，象我們**縣就包含著一個大字。大是人在工作和生活中的最高追求，不單是個作風(fēng)問題，重要的是體現(xiàn)著一個人的精神狀態(tài)。當前，我們正處在一個新的起點上，在第十次黨代會的報告上，我就提出，今后五年我們大寧要實現(xiàn)大突破、大跨越，向全縣人民表明了縣委這班子人要干一番大事業(yè)的信心和決心。要實現(xiàn)既定的目標，有大量的工作要我們?nèi)プ�，每位黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，思想一定要有大解放，大膽創(chuàng)新，擴大開放，振奮精神，積極工作;遇到問題一定要講大局，顧大局，時時以大寧事業(yè)為重;工作一定要有大作為，敢干大事，創(chuàng)大業(yè)，撲下身子，真抓實干，同全縣人民一道，團結(jié)一致，齊心奮斗，努力壯大經(jīng)濟實力，使縣強民富，人民安居樂業(yè)，成為名符其實的**縣。
只要是一個有知識、有頭腦、生活在社會這個大家庭的人，都離不開這六個字，只有這樣才能在社會上生存。作為一名共產(chǎn)黨人，我們更應(yīng)該以黨的事業(yè)、人民的利益為重，牢記黨的宗旨，保持高風(fēng)亮節(jié)，真抓實干，勤政為民，以實際行動兌現(xiàn)在黨旗下的承諾，向黨和全縣人民交一份滿意的答卷。
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇4
同志們：
按照我縣的干部教育培訓(xùn)計劃，縣委決定舉辦這期全縣工會干部培訓(xùn)班，目的是為認真貫徹落實黨的xx大精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)工會的有關(guān)知識、技能和法律法規(guī)，進一步統(tǒng)一思想認識，提高新形勢下履行工會基本職責的能力，更好的適應(yīng)當前全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要。對這期培訓(xùn)班，縣委高度重視，專門作了安排，組織部門和黨校做了周密細致的準備工作，對學(xué)習(xí)的時間和課程安排進行了精心設(shè)計。下面我講三點意見，供同志們參考。
一、提高認識，切實增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動性和緊迫感
多次指出，在黨和人民事業(yè)發(fā)展的偉大時刻，全黨同志都要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實踐、實踐、再實踐。他說:“不學(xué)習(xí)，不堅持學(xué)習(xí)，不刻苦學(xué)習(xí)，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重大職責。”各級工會干部要深刻領(lǐng)會重要講話精神，自覺把學(xué)習(xí)作為提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的源頭活水，從全局和戰(zhàn)略的高度，從工會事業(yè)發(fā)展的迫切需要，充分認識參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性。
1、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)是工會干部適應(yīng)新形勢迎接新挑戰(zhàn)的需要。中華全國總工會主席王兆國在中國工會xx大報告中指出，我們正處在一個深刻變革的時代。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的新要求、建設(shè)創(chuàng)新型國家，提高職工隊伍素質(zhì)、促進職工全面發(fā)展，維護職工權(quán)益、促進社會和諧，應(yīng)對更加開放的外部環(huán)境、擴大中國工會的國際影響，要求工會肩負起光榮使命、承擔起繁重任務(wù)。工會工作的機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)。各級工會牢牢把握全面建設(shè)小康社會這個當代中國工運的主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，促進企業(yè)(事業(yè))發(fā)展、維護職工權(quán)益，以理論創(chuàng)新帶動體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，著力解決面臨的重點難點問題，工會事業(yè)得到全面發(fā)展，工會工作取得重大成就。只有不斷解放思想，與時俱進地加強學(xué)習(xí)，才能不斷地豐富知識、開闊視野，出色地做好本職工作。新的形勢任務(wù)要求我們，不僅要政治素質(zhì)過硬，還要具備超前的眼光和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。知識要豐富，視野要開闊，本領(lǐng)要增強，就必須不斷加強自身學(xué)習(xí)。誰不加強學(xué)習(xí)，誰就要落伍，誰就做不好工作。學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退;發(fā)展沒有止境，知識也沒有窮盡。唯有把學(xué)習(xí)作為一種政治責任和終身追求，鍥而不舍、學(xué)而不厭，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更好地勝任工作。
2、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)是肩負起維護職工合法權(quán)益神圣職責的需要。工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益要求工會干部既要敢于維權(quán)，又要善于維權(quán);既要講究政策，也要講究策略;既要“剛性”維權(quán)，又要“柔性”維權(quán)。這對工會干部履行職責提出很高的要求。目前我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，許多領(lǐng)域存在著深層次的矛盾和問題。就工會工作看，企業(yè)改革改制進入最后階段，民營企業(yè)迅速發(fā)展，多種所有制經(jīng)濟成分長期共存，勞動關(guān)系更為復(fù)雜多變;傳統(tǒng)的工人階級已經(jīng)分化為多個階層，結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，利益訴求更加多元，維護職工合法權(quán)益的任務(wù)更加繁重。黨的xx大又進一步提出 “要著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業(yè)職工正常增長機制和支付保障機制”，“初次分配和再分配都要處理效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”，“提高勞動報酬在初次分配中的比例”。根據(jù)這一要求，可以斷定，工資集體協(xié)商將是工會工作的重中之重，但目前卻是工會工作的難點，我縣在這方面尚未全面起步。做好工資集體協(xié)商將嚴重考驗著工會干部的素質(zhì)和能力。各級工會特別是企業(yè)工會對此一定要有清醒的認識，對工作的困難要有足夠的估計和心理準備，切實加強工會的知識理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，掌握做好工會工作的技能技巧，熟練運用各種手段，切實維護好職工合法權(quán)益。
3、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高我縣工會干部隊伍素質(zhì)的需要。近年來，我縣新建工會組織在不斷發(fā)展，每年都有一部分同志加入到工會干部隊伍里來，工會干部隊伍增添了不少新的力量。從整體上看，這些同志政治素質(zhì)高、年富力強、有責任感、群眾威信高，能夠擔當重任。但同時也應(yīng)該看到，工會工作是一項政治性、政策性、法規(guī)性、具體操作性都很強的工作，不論是集體合同簽訂、工資集體協(xié)商、召開職代會，還是開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、困難職工幫扶救助等工作都需要掌握一定的法律法規(guī)知識，需要一定的實踐能力。如果不熟悉工會有關(guān)理論、有關(guān)政策法律、有關(guān)操作程序，這項工作是干不好的。我們新調(diào)整到工會工作崗位上的同志，對工會業(yè)務(wù)工作還不夠熟悉，特別是對涉及職工權(quán)益方面的一些專業(yè)知識和技能還比較陌生，迫切需要進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。多年從事工會工作的同志，也有一個知識更新、觀念更新、工作方式方法更新的問題。因此，辦好這次培訓(xùn)班針對性強，非常有必要。
二、突出重點，不斷提高履行工會基本職責的能力 做好工會工作，僅僅有良好的愿望是不夠的，必須真正在維權(quán)上出實招，見實效。廣大職工群眾出于對我們的信任，把我們推選到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，賦予了我們領(lǐng)導(dǎo)工會工作的權(quán)力，對我們寄予了殷切希望。各級工會干部要切實增強責任意識，培養(yǎng)過硬的本領(lǐng)，不斷提高履行工會職責的能力，更好的維護職工的合法權(quán)益。
第一，依法維護職工參加和組織工會的權(quán)利。把廣大職工組織到工會中來，是維護職工權(quán)利的組織保證。近幾年，我縣工會組織建設(shè)不斷加強，工會組建率和職工入會率明顯提高，較好地維護了職工的合法權(quán)益。從發(fā)展趨勢看，農(nóng)民工正在日益成為產(chǎn)業(yè)工人的主體。按照法律和政策規(guī)定，不論在何種類型的企業(yè)，他們都有參加工會的權(quán)利。各級工會要進一步加大力度，積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，最大限度的把他們吸納到工會組織中來。
第二，依法維護職工的經(jīng)濟利益。經(jīng)濟利益是職工最基本的利益。工會維護職工的合法權(quán)益，首要的就是維護職工的經(jīng)濟利益。隨著企業(yè)改革的進一步深入，“強資本，弱勞工”的格局一時難以改變，如果不采取有力措施，這種現(xiàn)象會更加突出，就會引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。各級工會特別是基層工會要依據(jù)《工會法》、《勞動法》，特別是今年實施的《勞動合同法》，健全完善平等協(xié)商、集體合同制度和勞動合同制度，積極調(diào)整勞動關(guān)系。要積極參與收入分配制度改革，推動企業(yè)建立工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，堅決遏制拖欠職工工資和社會保障金的行為。要維護困難職工群體的利益，通過各種形式的送溫暖活動，為他們解決實際困難，努力承擔起第一責任人的職責。
第三，依法保障職工當家作主的政治權(quán)利。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經(jīng)濟和社會事務(wù)的權(quán)利，是社會主義民主的根本要求。要健全職工代表大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，落實好職工的各項權(quán)利。要深入推行廠務(wù)公開，落實好職工群眾的知情權(quán)。我縣在民主管理工作方面基礎(chǔ)好，各級工會要創(chuàng)造性開展工作，用新的思維、新的方式方法，不斷創(chuàng)造出新的經(jīng)驗，推動我縣這項工作走在全市前列。
第四，依法維護職工的精神文化需求。職工合法權(quán)益不僅包括經(jīng)濟利益、政治權(quán)利，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權(quán)益，不僅要維護職工群眾具體的經(jīng)濟利益和當家作主的政治權(quán)利，而且要維護職工群眾的精神文化需求，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，增強競爭能力。各級工會要組織開展豐富多彩的職工文體活動，活躍職工精神文化生活，擴大工會工作的社會影響，增強工會組織的凝聚力和向心力。
三、端正學(xué)風(fēng)，確保圓滿完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)
一是要靜下心來，安心學(xué)習(xí)。這次培訓(xùn)班安排在縣委黨校，目的就是要大家從事務(wù)中解脫出來，排除干擾，靜下心來，真正學(xué)一點東西，多掌握一些知識和本領(lǐng)。這次培訓(xùn)雖然時間不長，但在內(nèi)容安排上作了精心設(shè)計，既有貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀等理論知識的學(xué)習(xí)，也有提高工會干部維權(quán)能力等實際能力的培訓(xùn)，還要進行學(xué)習(xí)交流，希望大家要珍惜這次學(xué)習(xí)機會，認真聽，用心記，積極討論發(fā)言，圓滿完成本次學(xué)習(xí)任務(wù)。
二是理論聯(lián)系實際，推動工作發(fā)展創(chuàng)新。工會工作是一項理論性和實踐性都很強的工作。大家要把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，善于思考和總結(jié)，把感性認識上升為理性認識，把零散經(jīng)驗綜合為系統(tǒng)經(jīng)驗，做到學(xué)用相長、融會貫通;要堅持深入實際，深入職工，緊密聯(lián)系思想和工作實際，注意探討改革發(fā)展中遇到的新情況新問題，不斷提高自身的實際工作水平和具體操作能力;要把這次學(xué)習(xí)的過程當作反思工作、推進工作的過程，把學(xué)到的新理論、新知識、新技能具體運用到工作中，把豐富的知識轉(zhuǎn)化為推進工作的具體思路、辦法和舉措，不斷提高工作水平。
三是要嚴格要求，遵守學(xué)習(xí)紀律。把大家集中起來學(xué)習(xí)很不容易，特別是這次培訓(xùn)班時間雖短，但內(nèi)容充實，給大家留的自由空間較少，學(xué)習(xí)起來可能比較辛苦。各位學(xué)員要自覺實現(xiàn)從單位工會干部到培訓(xùn)班學(xué)員的角色轉(zhuǎn)變，嚴格遵守這次培訓(xùn)班的紀律，服從統(tǒng)一管理。培訓(xùn)期間，無特殊情況，一般不準請假，確保課堂紀律，保證培訓(xùn)的順利進行。
最后，預(yù)祝這次培訓(xùn)班取得圓滿成功。祝同志們培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)順利、生活愉快!
謝謝大家。
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇5
同志們：
今天，我們在這里舉辦全市社區(qū)計生專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。借此機會，我代表市委、市政府對此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的舉辦表示祝賀!向奮斗在人口計劃生育工作第一線的各位同志致以崇高的敬意!目前，全市上下正齊心協(xié)力全面深入開展“三個創(chuàng)建”活動，社區(qū)各項工作進入了關(guān)鍵時期，大家都很忙，擠出時間來參加培訓(xùn)不容易，希望大家好好珍惜。下面，我談兩點意見：
一、切實增強抓好人口計生工作的責任感和緊迫感
人口問題始終是制約我國全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大問題，是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。湖南省自1971年提倡、推行計劃生育以來，1971-20xx年38年累計少出生3618萬人，節(jié)省社會撫養(yǎng)費11103.79億元，投入產(chǎn)出比為1：79，極大地緩解了人口對自然資源、生態(tài)環(huán)境的壓力。正如原省委書記張春賢多次強調(diào)的那樣：“抓人口和計劃生育工作，就是抓生產(chǎn)力，就是抓現(xiàn)代化，就是抓富民強省，就是最大的講政治”。實踐證明，堅持不懈地實行計劃生育的基本國策，對建設(shè)中國特色社會主義、實現(xiàn)國家富強和民族振興起到了巨大作用，為促進世界人口與發(fā)展發(fā)揮了重要影響。就我市而言，自實行計劃生育以來，人年均經(jīng)濟收入實現(xiàn)較快增長，群眾生產(chǎn)生活水平得到持續(xù)較快地提高，這是計劃生育政策的功勞，也凝聚著在座的各位計生工作者的心血和汗水。
當前，我市人口和計劃生育工作形勢總體是好的，在湖南省20xx年度考核中，我市綜合排名位居全省第三，連續(xù)三年被省委、省政府評為“先進單位”。盡管我市人口計生工作取得了前所未有的好成績，但是，我們必須清醒地看到，我市人口形勢仍然十分嚴峻，我們的工作中還存在著許多不容忽視的問題和困難。主要表現(xiàn)在：一是工作發(fā)展不平衡，城市社區(qū)計劃生育服務(wù)管理還存在出租房屋管理不到位、流動人口管理不到位、違法生育控制不到位、居民自治落實不到位的情況。二是基層基礎(chǔ)工作薄弱，極少數(shù)社區(qū)計生干部對計生工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性、艱巨性認識還不到位，責任心不強，思路不清，方法單一，工作缺乏主動性，致使一些鎮(zhèn)街、社區(qū)的計生工作處于被動應(yīng)付局面。三是人口結(jié)構(gòu)失衡的問題突出，我市人口性別比偏高的趨勢沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)。
面對新時期“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題、促進人的全面發(fā)展”的計生工作新要求，我們必須從思想上高度重視，切實增強計生工作的責任感和緊迫感，提高自身素質(zhì)，積極主動地開展工作，穩(wěn)定來之不易的計生工作好局面，建立和完善依法管理、居民自治、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、政策推動、綜合治理的人口與計劃生育管理新機制，全面推進人口與計劃生育工作的健康發(fā)展。
二、充分認識社區(qū)計生干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。建立一支高素質(zhì)的行政管理、技術(shù)服務(wù)、群眾工作隊伍，是做好人口和計劃生育工作的基礎(chǔ)。
加強人口計生干部隊伍建設(shè)，社區(qū)隊伍建設(shè)是重點。社區(qū)計生工作人員是基層計生工作的排頭兵，直接與育齡群眾面對面打交道，你們的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和責任心，直接決定著計劃生育基礎(chǔ)工作的水平。首先，社區(qū)是計劃生育工作的源頭，是控制人口出生的前沿陣地。只有把計生工作關(guān)口前移，將工作重心轉(zhuǎn)移到社區(qū)、院落，抓住落實“宣傳教育為主、避孕節(jié)育為主、經(jīng)常性工作為主”這個關(guān)鍵，發(fā)揮好社區(qū)計生專干的作用，才能全面完成穩(wěn)定低生育水平的任務(wù);其次，社區(qū)是計生基本國策和綜合改革的最終落腳點。流動人口管理、居民自治、避孕節(jié)育措施的落實等工作需要在基層去落實，穩(wěn)定現(xiàn)行計劃生育政策需要直接在基層去實踐，控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)，少生、優(yōu)生、優(yōu)育也要在基層的計劃生育工作中具體體現(xiàn)。同志們常說：“上面千條線，社區(qū)一根針。”只有抓住了這根針，才能飛針走線，織出計生工作的美好圖景。因此，社區(qū)計生專干要充分認識肩負的重要使命，進一步增強工作責任感，為提高我市人口和計劃生育工作水平做出積極的貢獻。
同志們，市委、市政府對人口計生工作高度重視，人口和計劃生育事業(yè)是我市堅持統(tǒng)籌和諧發(fā)展，突出抓好社會各項事業(yè)中的其中一項重點工作。市人口計生委制定培訓(xùn)計劃，加大培訓(xùn)力度，這對提高計生隊伍素質(zhì)，夯實基層工作基礎(chǔ)具有重要作用。希望大家珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會，努力掌握科學(xué)知識和工作方法，在學(xué)習(xí)中努力做到理論與實際相結(jié)合、專業(yè)培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，切實做到學(xué)有所思、學(xué)有所成、學(xué)有所用，為完成今年我市的各項人口計生工作責任目標，為進一步鞏固和擴大全市“三個創(chuàng)建”活動成果，為建設(shè)繁榮文明和諧新婁底創(chuàng)造一個良好的人口環(huán)境而不懈努力!
近年來，我市人口計生工作取得了前所未有的成就，這是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全市計生系統(tǒng)工作人員并肩奮斗的結(jié)果，尤其是在座的各位社區(qū)專干愛崗敬業(yè)、不畏艱苦、破難前行、無私奉獻的結(jié)果。在此，我再次代表市委、市政府向你們表示衷心的感謝。同時，也誠懇地拜托大家繼續(xù)堅定信心、苦干實干、奮力拼搏、再接再厲，不斷開創(chuàng)我市人口計生工作的新局面。最后，預(yù)祝大家在這次培訓(xùn)班上學(xué)有所得，預(yù)祝本次培訓(xùn)班取得圓滿成功!
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇6
尊敬的&&&教授，同志們：
大家上午好!
根據(jù)局黨組的工作安排，經(jīng)過前期的精心籌備，*局中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班今天開課了!借此機會，我代表局黨組，向前來參加培訓(xùn)的60名同志表示熱烈歡迎!下面，我講兩個方面的內(nèi)容：
第一，舉辦這次干部培訓(xùn)班的重要意義
要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。今年局黨組工作報告就提出了?要切實樹立‘人才培養(yǎng)是最大政績’的理念，加快干部培養(yǎng)，以人才戰(zhàn)略推動科學(xué)發(fā)展?，局??規(guī)劃突出強調(diào)了?人才強局?戰(zhàn)略。作為局的中層干部，理論水平、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力如何,對于干部職工的成長、各項工作的開展、發(fā)展，具有非常關(guān)鍵的作用。因此，必須通過培訓(xùn)，提高中層干部這方面的能力。我認為，舉辦這次培訓(xùn)班的重要性，主要體現(xiàn)在三個方面：
一是實現(xiàn)??精彩開局的迫切需要。
今年是??規(guī)劃的開局之年。面對??時期現(xiàn)代綜合交通運輸體系建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展加快轉(zhuǎn)型升級、跨越式發(fā)展的新機遇、新要求，我局要在業(yè)務(wù)品牌、人才隊伍、信息科技等方面要與*局的地位和區(qū)域優(yōu)勢相適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的隊伍綜合素質(zhì)、綜合能力、執(zhí)行力的提升，是各項事業(yè)進步和發(fā)展的關(guān)鍵，因此，必須加強干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，確保有健康的心理素質(zhì)駕馭局面，有堅強的執(zhí)行力落實工作、有高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理隊伍、有和諧的工作氛圍激勵隊伍，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，圓滿完成各項工作任務(wù)，堅持出亮點、出典型、出成績，為??實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強保證。
二是建設(shè)?學(xué)習(xí)型組織?的重要舉措。
xx屆四中全會提出了要建設(shè)?學(xué)習(xí)型政黨?、?學(xué)習(xí)型組織?的戰(zhàn)略思想。建設(shè)?學(xué)習(xí)型組織?是局黨組今后幾年的重要任務(wù)之一。世界在變化，形勢在發(fā)展，也在不斷地變革，我們每天都面臨著新情況新問題，知識、技術(shù)和信息都成為了我們發(fā)展的關(guān)鍵資源。人是創(chuàng)造知識和運用知識的主體。我們必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技能和新的工作方法，全面提高自身的綜合素質(zhì)。干部教育培訓(xùn)工作的根本任務(wù)，就是以培訓(xùn)為載體，塑造愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的干部，努力提高干部隊伍整體素質(zhì)，從而實現(xiàn)干部的全面發(fā)展，為*科學(xué)發(fā)展增添動力和后勁。因此，我們一定要把加強干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)一到貫徹落實xx屆全會精神、?學(xué)習(xí)型組織?建設(shè)上來，認真完成好干部教育培訓(xùn)工作。干部只有儲備了豐富的知識，掌握了精湛技能，樹立了先進理念，才能在實踐工作中充分發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，做到成竹在胸、游刃有余。
三是提升干部綜合素質(zhì)的有效途徑。
提升干部自身素質(zhì)和能力水平，既是當務(wù)之急，又是長久大計，更是??發(fā)展的迫切要求。近年來，我局高度重視中層干部隊伍的建設(shè)，特別是通過執(zhí)法模式改革，一些能夠擔當重任、經(jīng)得起風(fēng)險考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年中層干部脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。中層干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到極大改善，能力和水平有了明顯提高。20xx年，我們舉全局之力，圓滿完成了…………工作，實現(xiàn)……目標，充分體現(xiàn)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情空前高漲、爭創(chuàng)佳績的工作氛圍逐漸形成，中層干部在當中起到了很好的模范帶頭作用。但我們也要清醒地看到，我們的能力與水平與快速發(fā)展還存在一定的差距：部分干部個人業(yè)務(wù)能力很強，但帶隊伍、出干部的管理能力不足;有的干部的管理手段生硬，欠缺領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);有的干部還存在執(zhí)行不到位的情況，對于布置落實的工作還有相互推諉現(xiàn)象等等。同時，面對龐大的工作量和快速的工作節(jié)奏，如何保持健康的心態(tài)、更好地適應(yīng)工作需要，也是中層干部要掌握的重要內(nèi)容。因此，我們通過召開全體中層干部集中培訓(xùn)班，引導(dǎo)全體中層干部注重學(xué)習(xí)，增長才干;堅定信念，加強修養(yǎng);抓好落實，干出業(yè)績;培育干部，帶好隊伍。以強烈的憂患意識、高度的責任心、百折不撓的奮斗精神，破解難題，推動創(chuàng)先爭優(yōu)，推動又好又快發(fā)展，實現(xiàn)事業(yè)和個人事業(yè)的共同進步。
二、提幾點要求
這次培訓(xùn)，希望大家珍惜難得的機會，嚴格按照培訓(xùn)要求，安排好自己的學(xué)習(xí)和工作，確保培訓(xùn)的質(zhì)量。在此，我提幾點要求：
一要刻苦鉆研，潛心學(xué)習(xí)。這次干部培訓(xùn)班是一次比較集中、系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)，連同分批外出調(diào)研的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的時間長達6天，培訓(xùn)內(nèi)容比較豐富，授課老師的水平也很高，希望大家一定要珍惜這次集中學(xué)習(xí)的機會，樹立良好的精神狀態(tài)，坐下來、靜下來，潛下心，埋下身，自覺地學(xué)，認真地學(xué)，珍惜每一次的授課內(nèi)容，真正達到學(xué)有所獲。
二要加強交流，共同進步。這次培訓(xùn)班的形式比較靈活，目的是使大家能夠充分的交流。這次培訓(xùn)班的學(xué)員都是各個單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，希望大家抓住這次難得的機會，結(jié)合工作實際和所學(xué)到的知識，積極發(fā)言，大膽發(fā)表自己的見解和認識。通過討論交流，相互學(xué)習(xí)、互相借鑒，共同提高。
三要學(xué)用結(jié)合，提高能力。學(xué)習(xí)的目的在于提高，在于更好地服務(wù)中心。希望同志們掌握正確的學(xué)習(xí)方法，堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)內(nèi)容和實際工作緊密結(jié)合起來，認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精髓，將所學(xué)到的理論知識為我所用，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力。培訓(xùn)中要勤于思考，集思廣益，認真研討，互相交流，注重學(xué)員之間、不同單位之間的相互學(xué)習(xí)與探討。希望大家通過這次培訓(xùn)，提高能力，積累經(jīng)驗，增長本領(lǐng)，更好地服務(wù)好中心工作。
四要嚴格要求，遵守紀律。這次培訓(xùn)之所以采取集中理論學(xué)習(xí)的方式，就是希望大家在學(xué)習(xí)中要排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓(xùn)紀律。黨工部要做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執(zhí)行紀律，確保培訓(xùn)班辦得生動活潑，富有成效。相信大家通過這次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為今后的工作打下更加扎實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造更加良好的條件，倍加珍惜這個時代提供的機會和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜人民群眾的信任和期望，以更高的標準嚴格要求自己，以更強的執(zhí)行力來落實工作，以更顯著的業(yè)績來實現(xiàn)價值，真正做到不辱使命、不負重托。
最后，預(yù)祝這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班取得圓滿成功!祝大家學(xué)習(xí)進步!
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇7
各位學(xué)員：
按照4月份人事(組織)工作管理月活動的安排，為進一步推進公司黨委“黨支部建設(shè)進庫站”工作方針的實施，確保年底實現(xiàn)3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標，幫助入黨積極分子進一步掌握黨的知識，提高素質(zhì)，切實保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，保持黨組織的先進性和純潔性，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，我們舉辦了這次培訓(xùn)班。本次參加培訓(xùn)的入黨積極分子都是經(jīng)基層黨組織推薦才有機會參加這次培訓(xùn)的，這是大家的光榮。在這里，我代表公司黨委向大家表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎!
舉辦這次培訓(xùn)班，緬懷黨的光輝歷程，接受黨的知識熏陶，提高黨性修養(yǎng)，對于每個學(xué)員的個人發(fā)展和成長進步來說，具有不同尋常的現(xiàn)實意義。入黨積極分子在正式入黨之前，認真接受黨組織的培訓(xùn)，對于堅持用黨的正確路線、方針、政策指導(dǎo)自己的思想和行動，提高自己的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力有著重要的作用。任何人要加入黨組織，都要通過參加黨組織開展的正規(guī)培訓(xùn)，接受入黨前的正規(guī)教育，才能投入黨的懷抱，成為黨的光榮一員。下面，針對本次入黨積極分子培訓(xùn)，我代表公司黨委對大家提出幾點希望和要求：
一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班的重要意義
在公司20xx年黨委工作會議上，我們確定了到年底實現(xiàn)萬噸級以上加油站和全資油庫建立獨立黨支部率100%，符合條件的5000噸級以上加油站也要建立黨支部，一個季度發(fā)展一批黨員，全年培養(yǎng)600名入黨積極分子，發(fā)展300名黨員，實現(xiàn)3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標。要實現(xiàn)這一目標，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的經(jīng)濟優(yōu)勢，就必須加強黨員隊伍建設(shè)，保證黨員發(fā)展質(zhì)量，為基層黨組織注入新鮮血液，因此，舉辦這期入黨積極分子培訓(xùn)班意義重大。
一是舉辦這期培訓(xùn)班，是加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，助推公司快速發(fā)展的需要。今年，是公司實現(xiàn)發(fā)展目標的黃金期，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅期，實現(xiàn)“一優(yōu)、三降、三增”目標的關(guān)鍵期，集團公司把云南明確為三個進口成品油主供基地之一，尤其是煉廠管道建設(shè)以及成品油管網(wǎng)規(guī)劃的確定，標志著公司進入了一個新的發(fā)展階段，要實現(xiàn)這些目標，關(guān)鍵在堅持加強黨組組織建設(shè)，進一步把我們夯實黨建基礎(chǔ)工作，這就要求我們在公司快速發(fā)展的新形勢下，進一步加強黨員隊伍建設(shè)，經(jīng)常地吸收新鮮血液，做好入黨積極分子的培養(yǎng)和培訓(xùn)，做好發(fā)展黨員工作。同時要確保發(fā)展的新黨員標準高、質(zhì)量好，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍。
二是舉辦這期培訓(xùn)班，是堅持黨員發(fā)展標準，確保發(fā)展新黨員質(zhì)量的需要。列寧曾說：“寧可十個實際工作者不自稱為黨員，也不讓一個空談家有權(quán)利和機會做一個黨員”，這很好地說明了共產(chǎn)黨的堅定性和純潔性。發(fā)展黨員最重要的在于保證質(zhì)量。積極分子在入黨前必須經(jīng)過短期集中培訓(xùn)，這是發(fā)展黨員工作的一項重要制度。參加培訓(xùn)，接受系統(tǒng)的黨的基本理論、基本知識和黨的基本路線以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，使入黨積極分子和要求進步的同志進一步懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀律，懂得黨員的義務(wù)和權(quán)利，端正入黨動機，是每一個發(fā)展對象正式履行入黨手續(xù)以前所必經(jīng)的程序。沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的，除特殊情況外，一般不應(yīng)發(fā)展入黨。在集中培訓(xùn)期間及結(jié)束時，要組織必要的考試或考核，檢查學(xué)習(xí)效果。黨組織還要跟蹤考察培訓(xùn)對象的表現(xiàn)，了解他們培訓(xùn)前后的變化，把學(xué)習(xí)成績和培訓(xùn)后的發(fā)展變化情況作為考察發(fā)展對象是否具備入黨條件的重要內(nèi)容之一。所以說，組織參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)是保證發(fā)展新黨員質(zhì)量的需要。
三是舉辦這期培訓(xùn)班，是公司黨委對要求入黨的同志在政治上的關(guān)心和負責。這次培訓(xùn)班緊緊圍繞黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨等基本知識進行培訓(xùn)。開班典禮之后進入集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將舉行考試。應(yīng)該說，這次培訓(xùn)活動各方面安排比較緊湊，時間很緊張，學(xué)習(xí)任務(wù)很繁重，為大家提供了良好的學(xué)習(xí)機會，方便大家更好地理解、領(lǐng)會，完成好學(xué)習(xí)任務(wù)，同時也體現(xiàn)了公司黨委對入黨積極分子的培養(yǎng)注重實效的態(tài)度。希望大家能夠通過短暫的學(xué)習(xí)，增長黨建基本知識，加強理論修養(yǎng)，進一步樹立思考問題、分析問題和解決問題的思維觀念，提高自己的理論水平和工作能力。
二、樹立正確的入黨動機，充分發(fā)揮模范帶頭作用
每一位申請入黨的積極分子，首先要解決的就是為什么要入黨的問題。入黨動機的正確與否，不僅關(guān)系到要求入黨的積極分子能否為創(chuàng)造入黨條件產(chǎn)生正確的導(dǎo)向和內(nèi)在動力，而且關(guān)系到要求入黨的積極分子能否在入黨以后，始終不渝地堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，永葆共產(chǎn)黨員的本色。
一要樹立正確的入黨動機，努力做到思想上入黨。一個入黨積極分子爭取入黨的過程，實際上就是不斷改造自己的主觀世界、提高覺悟、以實際行動使自己具備黨員條件的過程，這個過程需要先在思想上入黨才能做到組織上入黨。在思想上入黨就是在理想信念、思想覺悟和行為等方面達到黨員標準;而組織上入黨則通常指黨組織吸收了在思想上夠格的同志，使其成為一名共產(chǎn)黨員。參加這次培訓(xùn)班的同志雖然目前還沒有加入黨組織，但大家的一言一行都要以黨員的標準來要求自己，體現(xiàn)出先進性，努力得到組織和員工群眾的認可。反之，如果只是在組織上入了黨，而不加強自身的黨性
鍛煉和修養(yǎng)，不按黨員的標準嚴格要求自己，甚至違反黨的規(guī)定，損害黨的形象，那只能是有其名而無其實，組織和員工群眾不會認可這樣的黨員。因此，從一定意義上說，有沒有在思想上入黨，是檢驗一個黨員是否合格的起碼標準。
二要提高自己的工作能力，努力做到工作上入黨。今天參加培訓(xùn)的都是各處室、各基層單位在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年，是組織通過嚴格考察確定的積極分子，要使自己成為一名正式黨員，你們還要繼續(xù)增強自己的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力，積極投身工作、經(jīng)受洗禮、接受鍛煉。黨章規(guī)定：“黨員必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。”因此，要求入黨積極分子要愛崗敬業(yè)、誠實守信、埋頭苦干、全心全意為人民服務(wù)，以一個共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，自覺糾正工作中的缺點和錯誤，在工作中充分發(fā)揮先鋒帶頭作用，勇挑重擔，多做貢獻，要有一種無私奉獻的精神，以實際行動爭取做一名合格的共產(chǎn)黨員。
三要加強思想道德建設(shè)，努力做到生活上入黨。作為向黨組織靠攏的積極分子，要加強道德鍛煉和修養(yǎng)，用共產(chǎn)主義道德標準要求自己，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，做到八小時內(nèi)外一個樣，生活儉樸，作風(fēng)正派，培育自己良好的道德品質(zhì)，誠實做人，自覺倡揚共產(chǎn)黨人胸懷坦蕩，高風(fēng)亮節(jié)的高尚品格。同時還要大力弘揚大慶精神、鐵人精神，要有為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神;講求科學(xué)、“三老四嚴”的科學(xué)求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，要學(xué)會做人，學(xué)會把握自己，要以追求高尚的人品和人格為目標，認真實踐黨的宗旨，在生活中起到先鋒模范作用。
三、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，保證學(xué)有所獲
本次培訓(xùn)時間有限，僅僅靠短短的一天培訓(xùn)是遠遠不夠的，各位學(xué)員一定要珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機會，注重平時的學(xué)習(xí)，要將這次學(xué)習(xí)作為新的起點，當作今后進一步加強學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的開端。
一要遵守學(xué)習(xí)紀律，樹立良好形象。今天，在座的各位都是黨的后備軍，是各基層庫站的佼佼者。希望每一名入黨積極分子在培訓(xùn)期間嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律，尊重教師，服從管理，集中精力，安心學(xué)習(xí)，學(xué)員之間要團結(jié)互助，共同進步，切實樹立黨的后備軍的良好形象。同時還要在今后的工作中，按照黨員標準，嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，樹立高尚的道德情操。
二要理論聯(lián)系實際，做到學(xué)以致用。在此，對參加培訓(xùn)的學(xué)員提出“四要四不要”要求。即：要真不要假;要進不要退;要快不要慢;要嚴不要寬。要認真聽課，潛心學(xué)習(xí)，開動腦筋，精研深思，聯(lián)系實際，學(xué)以致用，將學(xué)到的知識靈活運用在理清工作思路上，用在指導(dǎo)解決復(fù)雜問題上。力求有新的體會、新的提高、新的突破，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)有所得、行有所效，爭取早日加入到黨組織。
三要加強組織管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。本次培訓(xùn)要切實加強管理，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫。突出一個“嚴”字。一方面，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中要有專人負責，領(lǐng)導(dǎo)要嚴加督察，把培訓(xùn)與加強黨員隊伍建設(shè)有機結(jié)合。另一方面，嚴格管理，注重實效。在學(xué)員考勤、學(xué)習(xí)紀律等方面，要敢于管理，善于管理，管出成效，不斷加強學(xué)員黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果。培訓(xùn)結(jié)束后向?qū)W員所在基層黨組織及時反饋培訓(xùn)情況，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為發(fā)展黨員的依據(jù)。
各位學(xué)員，黨組織的大門永遠敞開著。希望在座的諸位通過自己的刻苦努力，早日邁入黨組織的大門，成為一名正式的共產(chǎn)黨員!
謝謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇8
同志們：
國以才業(yè)、政以才治、業(yè)以才興。人才工作關(guān)系到黨和國家的興旺發(fā)達，在黨和國家的全局中占有十分重要的地位。為實現(xiàn)黨的xx大提出的全面建設(shè)小康社會宏偉目標，我們必須重視人才工作，在人才工作中始終堅持黨管人才原則，樹立科學(xué)的人才觀，不斷探索實踐人事干部制度改革，努力建設(shè)一支與我縣新世紀發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)干伍，為全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供組織保證。按照縣委的安排，下面，我以《堅持黨管人才原則，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍》為題講三點意見：
一、堅持黨管人才原則的重要意義
指出，做好人才工作，落實好人才強國戰(zhàn)略，必須堅持黨管人才的原則。黨管人才的原則是黨管干部在新世紀、新階段的深化和發(fā)展。落實黨管人才的原則，關(guān)鍵要發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，加快形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實黨管人才的原則，必須緊緊圍繞以上“四管”來思考、來拓展、來深化。堅持黨管人才，并不是用計劃代替市場去配置人才，把人才都管起來、統(tǒng)起來，也不是黨委包攬人才工作的一切，更不是用條條框框去束縛人才，使人才失去發(fā)展空間，而是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。管宏觀，就是既要總攬人才工作全局，又不能包攬所有的具體工作;管政策，就是既要制定事關(guān)全局的重大政策，又要防止制定政策過細、過死，出臺政策過多、過濫;管協(xié)調(diào)，就是既要統(tǒng)籌各方面力量，形成人才工作整體合力，又要防止命令式地指揮一切;管服務(wù)，就是既要為人才提供政策服務(wù)、創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，又要防止陷入瑣碎的日常事務(wù)中。
(一)堅持黨管人才，有利于大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才支持。
實現(xiàn)xx大確定的奮斗目標，面臨的一個重大挑戰(zhàn)就是人才。從國內(nèi)看，完成全面建設(shè)小康社會的任務(wù)，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，善于治黨治國治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才;一大批精通經(jīng)營管理，具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才;一大批站在國際科研前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動科技進步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。從國際上看，當今世界的競爭越來越突出地表現(xiàn)為人才的競爭，許多國家紛紛采取措施加大培養(yǎng)、吸引、使用人才的力度，西方發(fā)達國家還憑借其經(jīng)濟優(yōu)勢加緊對世界范圍的人才進行爭奪，我國的人才安全問題日益突出。堅持黨管人才的原則，是對這一歷史大趨勢的有力回應(yīng)。20xx年5月，中央批準下發(fā)《20xx—20xx年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。我們黨作為執(zhí)政黨，必須加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位，加大人才隊伍建設(shè)的力度，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的任務(wù)提供堅強的人才保證。
(二)堅持黨管人才，有利于鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。
我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，要鞏固和擴大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力，必須把各類優(yōu)秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結(jié)在黨的周圍。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構(gòu)成產(chǎn)生了深刻影響。改革開放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門，而現(xiàn)在包括私營、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織，吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。加入世貿(mào)組織后，人才的流動趨勢將進一步增強，非公有制經(jīng)濟中的人才規(guī)模將進一步擴大。這些人才都是黨執(zhí)政必須依靠的重要力量，而現(xiàn)行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理范圍。如果不堅持黨管人才的原則，加強對整個人才隊伍的管理，就不僅不利于人才的成長進步和充分發(fā)揮作用，而且會逐漸削弱黨的影響力，從而影響到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政能力。
(三)堅持黨管人才，有利于加強人才隊伍自身建設(shè)，不斷提高人才工作水平。
近些年來，隨著人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要性日益凸顯，我縣不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設(shè)成績顯著。但是，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我縣的人才隊伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高;人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等等。與人才隊伍建設(shè)面臨的嚴峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作布局的基礎(chǔ)上，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成人才工作的合力。
二、我縣人才隊伍建設(shè)的目標
20xx年度全縣黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部1120名，其中，婦女干部263名，少數(shù)民族干部628名，非黨干部428名。截止5月25日,我縣共有副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部418名,其中：含44名縣級領(lǐng)導(dǎo)、374名科級領(lǐng)導(dǎo)。大專以上學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部260名，占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的62.2%;少數(shù)民族干部234名，占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的55.97%;婦女干部和黨外干部均是46名，各占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的10%。35周歲以下領(lǐng)導(dǎo)干部97名，占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的 20.8%。從上面的數(shù)據(jù)顯示，我縣雖然認真貫徹“三個代表”重要思想，全面實施了人才強縣戰(zhàn)略，確立了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，人才工作取得了一定的成績。但是，人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺;市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。
要落實黨管人才的原則，做好新時期的人才工作，我縣人才工作應(yīng)著重在以下七個方面有新突破：
(一)用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作有新突破。“三個代表”重要思想是推進新世紀新階段人才工作的根本指針。按照發(fā)展先進生產(chǎn)力、先進文化和實現(xiàn)最廣大人民群眾根本利益的要求，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
(二)圍繞發(fā)展主題抓人才工作方面有新突破。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。人才工作的目標任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效要用發(fā)展來檢驗。
(三)樹立科學(xué)的人才觀上有新突破。人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。
(四)加強人才資源能力建設(shè)有新突破。堅持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題。加大對人才工作的投入，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)，努力把人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢，為各類人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎(chǔ)。
(五)堅持三支人才隊伍建設(shè)上有新突破。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導(dǎo)，整體推進。著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)。
(六)推進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整上有新突破。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進人才合理分布，發(fā)揮人才隊伍的整體功能。
(七)創(chuàng)新人才工作機制和優(yōu)化環(huán)境有新突破。人才的活力取決于機制和環(huán)境。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調(diào)控，建立充滿生機與活力的人才工作機制。著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
三、堅持黨管干部原則，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍
堅持黨管干部原則，要求我們?nèi)尕瀼馗锩�、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖�、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅持不懈地加強思想政治建設(shè)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，顧全大局，增強團結(jié)，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。
(一)堅持民主集中，全面推進干部工作的民主化進程
按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，堅持民主集中制，踐行順應(yīng)潮流、高度公開的民主理念，推進干部工作民主化進程，嚴格把好“三個關(guān)口”，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
1、發(fā)揚民主，嚴把推薦關(guān)。把民主推薦干部作為選拔任用干部堅持群眾公認原則的有效形式和從源頭上防止用人上的不正之風(fēng)的重要措施，增強透明度，充分體現(xiàn)群眾意愿。
2、實事求是，嚴把考察關(guān)。在組織考察中，堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴�，把考察對象的當前實績與長遠實績結(jié)合起來，形成以實績論干部的用人觀，客觀、公正地評價每一位干部。在考察方式方法上，在堅持完善民主測評法、個別談話法、實地考察法等常規(guī)性考察工作的同時，注重結(jié)合中心工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公務(wù)員年度考核等方面的工作，對干部進行多渠道、立體式的考察。
3、嚴格程序，嚴把審批關(guān)。在民主推薦組織考察的基礎(chǔ)上，堅持集體討論的原則。整個選拔任用過程基本做到：列入考察對象的人選多于擬任職人數(shù)，新提拔對象不是后備干部的不提交，群眾不擁護、意見大、問題還沒有核查清楚的不提交、對沒有民主推薦的不提交，未經(jīng)組織考察的人選不研究，縣委會、縣委全會沒有三分之二以上成員到會不研究，沒有組織部考察情況的干部不討論，未達到規(guī)定票數(shù)同意的不通知。并且在任前通過電視進行公示，凡有影響任職的重大問題的人不任用，增強了透明度。
在把好“三個關(guān)口”的同時，狠殺“跑官要官”的歪風(fēng)，對“跑官要官”者堅持做到“三個堅決”，即堅決批評教育，不予提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整;已得到提拔的，堅決撤下來;制止不力造成重大失誤的，堅決追究責任。
(二)堅持反腐倡廉，加強干伍的監(jiān)督管理。
我們黨作為執(zhí)政黨，將長期經(jīng)受領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的考驗，也將長期經(jīng)受拒腐防變和抵御風(fēng)險的考驗。這兩大考驗緊密聯(lián)系，相互作用，而從很大意義上說，后一個考驗比前一個考驗更現(xiàn)實、更艱巨、更嚴峻。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺經(jīng)受住各種考驗。
1、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。以機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和黨的先進性教育活動為載體，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，著力解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核內(nèi)容，切實做到同步部署、同步研究、同步考核，加大干伍的監(jiān)督管理。
2、認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部任職政策。在堅持以往一些行之有效的制度的同時，按照我縣領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度、調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡制度等規(guī)定，嚴格按照程序，依法對部分領(lǐng)導(dǎo)干部進行免職，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3、健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責，對不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考察，嚴格按規(guī)定做好年度考核、屆中考核和屆末考核，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等情況，把考核結(jié)果作為使用干部的主要依據(jù)。
4、完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制。建立干部選拔擬任聯(lián)席會議制度，推行干部任前公示制，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題議事制度，加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，切實糾正重選拔任用、輕任后監(jiān)督的做法，形成多方監(jiān)督、團結(jié)協(xié)作、齊抓共管的監(jiān)督管理格局。
(三)堅持素質(zhì)教育，努力提高干伍綜合素質(zhì)
圍繞建設(shè)公平競爭、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的寬松和諧的人文環(huán)境這一目標，以愛才之心、求才之誠、識才之智、用才之義、容才之量、護才之魄加強干部教育，充分發(fā)揮縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)技校和村級黨員活動室等縣、鄉(xiāng)、村三級培訓(xùn)陣地的積極作用，采取多層次、多渠道、多形式的培訓(xùn)，堅持理論與實踐教育相結(jié)合、個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、專題教育與宗旨教育相結(jié)合，切實提高干伍的綜合能力，特別是識人用人方面的能力。
1、堅持理想信念教育，堅定不移地為建設(shè)中國特色社會主義而奮斗。“崇高的理想信念，始終是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力”。在新的歷史條件下，我們要以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,堅定理想信念，著眼于樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著眼于樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和馬克思主義的群眾觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。
2、堅持勤奮學(xué)習(xí)，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng)。堅持治學(xué)嚴謹，在理論學(xué)習(xí)上保持先進性;堅持理念創(chuàng)新，在工作業(yè)績上保持先進性的要求，進一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感、使命感，努力做建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的實踐者、推動建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的典范;強化理論武裝，注重學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的一切知識;堅持馬克思主義學(xué)風(fēng)，理論與實踐結(jié)合，努力培養(yǎng)掌握知識與運用知識的能力;更新學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)力，增強創(chuàng)新力，始終以與時俱進的精神狀態(tài)，堅持學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高。
3、堅持黨的根本宗旨教育，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的歷史條件下，領(lǐng)導(dǎo)必須牢記黨的宗旨，以新的眼光審視新時期保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的極端重要性，以新的姿態(tài)實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。而其中最重要的，是要繼承和發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，強化立黨為公、執(zhí)政為民意識，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神。
4、堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。 對于共產(chǎn)黨員來說，責任是一種奉獻，更是一種使命、一種有比一般群眾更高的責任要求和責任境界。領(lǐng)導(dǎo)干部各自所從事的崗位工作，都是黨的全部工作的一部分;領(lǐng)導(dǎo)干部的每一份責任，都是對黨和人民負責。作為共產(chǎn)黨的一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識所肩負的責任，增強責任感和使命感，求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、忠于職守，在工作崗位上，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。
5、堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。自律，是領(lǐng)導(dǎo)干部思想境界和廉政的表現(xiàn)。黨的紀律是全體黨員必須遵守的行為準則。領(lǐng)導(dǎo)干部自律，首先要體現(xiàn)在嚴守黨的紀律上。堅持誠實守信，在團結(jié)協(xié)作上保持先進性的要求，增強自律意識，加強“五風(fēng)”建設(shè)，落實“四自”要求，筑牢守紀防線;要把遵守黨紀與遵守國家法律法規(guī)，遵守工作、生活等方面紀律，遵守社會公德結(jié)合起來，做遵紀守法的模范。
6、堅持“兩個務(wù)必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。一個政黨如果驕奢之風(fēng)滋長，享樂主義、拜金主義抬頭，腐朽文化就會乘虛而入，腐敗墮落現(xiàn)象就會產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)干部要建功立業(yè)，時刻不能放松對自己的嚴格要求，不能自降標準，將自己混同于一般群眾。面對五光十色、紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實世界，要按照黨組織的要求，時時牢記入黨誓詞、堅定理想信念、遵守黨的紀律，時刻保持高度的警覺和清醒的認識，高舉反腐倡廉大旗，做“兩個務(wù)必”的堅定實踐者。
(四)堅持改革創(chuàng)新，努力形成科學(xué)的人才評價和使用機制
1、建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。堅持走群眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標準，克服人才評價中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。改革各類人才評價方式，積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，努力提高人才評價的科學(xué)水平。
一是著重建立群眾認可的黨政人才的評價機制。樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護”為準尺，堅持群眾公認、注重實績的原則。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和考核評價標準。完善定期考核和日�？己酥贫龋倪M考核方法。建立健全考核工作責任制。
二是著重建立市場和出資人認可的企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價機制。發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。完善反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標和反映綜合管理能力等非財務(wù)指標相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極開發(fā)適應(yīng)不同類型企業(yè)經(jīng)營管理人才的考核測評技術(shù)。改進國有資產(chǎn)出資人對國有企業(yè)經(jīng)營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核。
三是著重建立社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才的評價機制。以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點，研究制定深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見。全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。發(fā)展和規(guī)范人才評價中介組織，在政府宏觀指導(dǎo)下，開展以崗位要求為基礎(chǔ)、社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價工作。積極推進專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)業(yè)資格國際互認。
2、建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。
一是以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，進一步深化黨政干部選拔任用制度改革，不斷提高科學(xué)化、民主化、制度化水平。完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。改進公開選拔、競爭上崗的辦法。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，為他們的成長提供“快車道”。逐步推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，建立和完善干部正常退出機制，實行優(yōu)勝劣汰，增強干伍活力。
二是以推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式。對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制。對經(jīng)理人推行聘任制，實行契約化管理。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場取向，拓寬選人視野，吸引縣內(nèi)外一流人才到企業(yè)任職。大力扶持能夠整合生產(chǎn)要素、利用社會資源和聚集各類人才積極創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才。重視非公有制企業(yè)的人才培養(yǎng)工作。非公有制企業(yè)要堅持以人為本，積極探索新思路、構(gòu)建新機制，以“有組織、有活動、有陣地、有經(jīng)費、有制度”為內(nèi)容，抓好人才隊伍建設(shè)。
三是以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革。按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，建立符合各類事業(yè)單位特點的用人制度。推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。研究制定事業(yè)單位人事管理條例，規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。
(五)堅持德才兼?zhèn)�，加�?ldquo;四化”干部的培養(yǎng)選拔工作和后備干部建設(shè)工作
“四化”干部是干伍的主力軍。要建設(shè)高素質(zhì)的干伍，保證干伍的生機與活力，關(guān)鍵是要從優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu)入手，加大培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。從優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強干伍建設(shè)的客觀需要出發(fā)，認真貫徹執(zhí)行中央、省、州有關(guān)培養(yǎng)選拔干部工作的精神，堅持干部“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，健全以能力為主導(dǎo)的選拔任用機制，以能力為標準解決領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的問題，建立有效的淘汰機制，樹立“以發(fā)展論英雄、以穩(wěn)定論本領(lǐng)、以創(chuàng)新論水平、以改革開放論開明”的科學(xué)人才觀，切實做到有能有為者有位、無能無為者無位。堅持黨管人才的原則，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，就要結(jié)合全縣干伍現(xiàn)狀，始終堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，切實加大優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，逐漸形成“以素質(zhì)論人、憑實績用人、用機制管人”的用人機制。
在選好、用好、管理好干部的同時，還要切實加強后備干部的建設(shè)工作。一是建立后備干部管理檔案,并制定了相關(guān)培養(yǎng)措施。結(jié)合近年來國家公務(wù)員公開招考、民主推薦(含民族、婦女、非黨干部的專門推薦)、組織考察的情況，堅持優(yōu)勝劣汰的原則及時調(diào)整充實形成后備干部培養(yǎng)方案;二是根據(jù)不同類型、不同層次后備干部的特點和干部本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培養(yǎng)。通過下派、掛職、輪崗等形式，堅持在實踐中提高、在使用中提高的原則，切實提高后備干部的實際工作能力，為我縣后備干伍注入了新的活力;三是抓好縣級后備干部推薦工作。按照省、州黨委關(guān)于加強民主推薦黨外后備干部的有關(guān)精神，制定了全縣黨內(nèi)科級干部的推薦方案，嚴格按照推薦程序，切實做好我縣后備干部推薦工作。四是嚴格按照《**縣選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉選派辦法(暫行)》和《**縣選派優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉適管理辦法》，切實加強對我縣缺乏基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部的選派工作，切實加強管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)強的后備干伍。
同志們，堅持黨管人才的原則，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍是一項艱巨而又光榮的任務(wù)，我們只有通過創(chuàng)新人才工作機制，促進人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，最終達到人才總量充足、結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的人才工作目標，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧提供強有力的人才隊伍!
領(lǐng)導(dǎo)在干部培訓(xùn)班上的講話 篇9
同志們：
今天，我們利用一天的時間，舉辦西青檢察院中層干部培訓(xùn)班，其目的是為了進一步提高中層干部的綜合素質(zhì)，強化組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力建設(shè)，充分發(fā)揮中層干部的思想政治教育作用、領(lǐng)導(dǎo)作用、管理作用、核心作用、表率作用，進一步調(diào)動工作積極性和主動性，為在全院即將開展的“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動，提高認識，統(tǒng)一思想，明確責任，發(fā)揮作用。
一、提高認識，統(tǒng)一思想，充分認識到開展“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動的必要性和重要性。
多年來，我院通過大力加強規(guī)范化建設(shè)，通過開展多項學(xué)教活動，無論從干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、各項檢察業(yè)務(wù)、機制創(chuàng)新以及作風(fēng)建設(shè)等諸方面都取得了一定的成績，檢察機關(guān)的整體形象得到區(qū)委和社會各界的表揚和認可。但，我們還應(yīng)看到，我們的規(guī)范化建設(shè)，離區(qū)委和人民的要求還有不小差距;檢察工作還停留在一個水平上，急需有所突破，有所進展;我們在執(zhí)法能力、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風(fēng)和執(zhí)法形象上，還存在著這樣或那樣的問題;在工作環(huán)節(jié)上還存在著薄弱環(huán)節(jié);一部分干警還滿足于以往取得的成績，缺乏努力進取，勇于開拓的工作熱情;甚至還有只注重本崗或本科室等小集體的利益，對待工作互相推諉，對待成績利益互相爭搶的問題。所以，我們開展的“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動就是從解決上述工作中存在的實際問題出發(fā)，繼續(xù)鞏固完善保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，也是深入貫徹落實“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整治活動的主要內(nèi)容。大討論活動是推動檢察工作再上新水平的新的切入點，是一項創(chuàng)造性的活動載體。通過此活動，要最終達到發(fā)揮全院干警的主觀能動性和積極性，創(chuàng)造性地開展工作，不斷規(guī)范執(zhí)法行為和執(zhí)法作風(fēng)，提高執(zhí)法能力，創(chuàng)造一流檢察工作業(yè)績。
第一，開展“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動是鞏固和完善保持共產(chǎn)黨員進行性教育成果，堅持長期整改，深入開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整治活動的重要組成部分。在保持共產(chǎn)黨員先進性學(xué)教活動中，我院密切聯(lián)系班子和隊伍的思想實際和檢察工作實際，以“提高黨員素質(zhì)、加強組織建設(shè)、提高執(zhí)法水平、改進工作作風(fēng)、促進各項工作”為目標，取得了一定的成績，并從思想整改、工作整改、作風(fēng)整改、機制整改等多方面，確定了需要長期堅持整改的具體措施。“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整治活動，是中央政法委對政法機關(guān)中的執(zhí)法行為、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法能力、執(zhí)法形象等存在的問題，進行的專項整治活動，是政法機關(guān)在保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動堅持長期整改的繼續(xù)和延伸。在此基礎(chǔ)上，我院針對在執(zhí)法和管理中存在的問題，提出開展“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動，是先進性教育長期整改和專項整治活動在我院的具體體現(xiàn)。是通過進一步梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度，找準、找細、找實在執(zhí)法和管理中存在的問題，通過修改、完善、補充制度堵塞漏洞，創(chuàng)造性地開展工作，建章立制。從而達到規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法能力，創(chuàng)造檢察工作一流業(yè)績的目的。
第二，開展“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動是檢察工作再上新水平，再有新突破的重要載體。“xx大”提出發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，“發(fā)展”也是檢察工作再上新水平的第一要務(wù)，要發(fā)展就要立足本崗，結(jié)合實際，打破陳規(guī)，丟掉制約發(fā)展的束縛。近幾年我院在規(guī)范化建設(shè)上，取得了一定的成績，但工作水平還需要進一步的提高，如果只滿足于現(xiàn)狀，就會被超越，就會落后。所以，就要求我們要有危機感和使命感，要勇于開拓，勇于進取，只有這樣我們的檢察事業(yè)才能得到進步和提高。
第三，開展“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動是進一步完善各項機制，提高檢察形象的重要手段。近幾年，我院在政治教育，執(zhí)法辦案，選人用人，工作管理，內(nèi)外監(jiān)督等方面建立了五項機制，并取得了良好的效果。但時代是在不斷發(fā)展的，社會也是在不斷進步的，我們只有不斷地改進、完善現(xiàn)有的機制，才能促進全面的工作。把人民群眾的意愿和呼聲作為改進各項工作、規(guī)范執(zhí)法行為的第一信號，把維護人民群眾利益作為，搞好各項工作的出發(fā)點和落腳點，把人民群眾滿意不滿意作為衡量各項工作的根本標準，堅持從人民群眾不滿意的地方改起，把該規(guī)范的切實規(guī)范好，自覺接受人民群眾的監(jiān)督和考驗，樹立檢察機關(guān)的良好形象年。
第四，開展“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動是激勵干警進一步提高素質(zhì)和執(zhí)法能力，規(guī)范執(zhí)法行為的重要平臺。此次大討論活動是以個人崗位為基礎(chǔ)開展的，干警的積極性、主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮的如何，對此次活動的開展起著決定性的作用。而此次活動又成為每一名干警努力學(xué)習(xí)刻苦鉆研，提高執(zhí)法素質(zhì)和能力的平臺，也為每一名干警提供了其施展才能的機會。
二、明確重點，把握要求，充分發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)干部的古板作用和表率作用。政治路線確定之后，干部就是順利開展工作的重要因素。“規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗”大討論活動能否取得最終成功，中層干部起著不可替代的關(guān)鍵性作用。能否正確理解開展大討論活動的重要意義，能否把活動的要求轉(zhuǎn)化為具體的行動，怎樣開拓思路;怎樣在科室中組織領(lǐng)導(dǎo)干警去開展大討論活動;怎樣立足本崗規(guī)范執(zhí)法，怎樣創(chuàng)造性地開展工作;怎樣發(fā)揮骨干作用和表率作用，都值得我們的中層領(lǐng)導(dǎo)干部去思考，去組織，去策劃，去落實。今天在座的都是我們西青檢察院的中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干，是檢察院的中流砥柱，因此，此次大討論活動的效果如何同你們有直接的關(guān)系。因為，此次大討論活動就是以科室為單位，以個人崗位為基礎(chǔ)，以規(guī)范執(zhí)法，整改創(chuàng)新為目的，所以作為中層干部要做到以下幾點：
第一，要開拓思路，在思想上進行創(chuàng)新。“不唯書，不唯上，只唯實”這句話體現(xiàn)了物質(zhì)第一性，意識第二性的哲學(xué)觀點，但，馬克思主義哲學(xué)還認為“意識具有能動作用，其能動的反映世界和能動的改造世界”，意識能動作用是一種巨大的精神力量。所以說，沒有正確的工作思路，必然造成忙亂低效，不會形成持續(xù)發(fā)展的局面，而守舊的工作思路，必然會使工作裹足不前。要想在工作實踐中有所突破有所發(fā)展，就必須開闊思路，創(chuàng)新思路。新思路具有指導(dǎo)工作的前瞻性、科學(xué)性和操作性。它來自對新任務(wù)的思考和挑戰(zhàn)，來自豐富的想象力和創(chuàng)造力。作為中層干部，只有在思想上具有創(chuàng)新的意識，才能帶領(lǐng)本部門創(chuàng)造性地開展工作。
第二，要充分發(fā)揮龍頭、表率作用，在工作方法、方式上進行創(chuàng)新。中層領(lǐng)導(dǎo)是各個科室的帶頭人，凡事只有身先士卒，起到表率作用，才能帶領(lǐng)本科室的干警圓滿的完成各項任務(wù)。要求干警做到的，自己首先要做到，要求干警不能做的，自己首先不能做。在此次活動中，每一名中層領(lǐng)導(dǎo)，要率先規(guī)范自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢于揭短、揭丑。要率先把此次活動落實到實處，率先拿出解決問題的好思路、好方法，率先打破陳規(guī)，建章立制。
第三，要注重組織、管理，在各項機制上進行創(chuàng)新。中層干部不僅是科室工作的領(lǐng)路人帶頭人，還是本科室工作的組織者和管理者，要建立健全科室的各項規(guī)章制度和機制，形成用制度管人，用制度約束人，要把本科室存在的問題和漏洞摸準吃透，從體制上和機制上尋求解決辦法，提出改進工作的對策。要求真務(wù)實，真抓實干，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和組織推動，務(wù)求取得實實在在的效果。
第四，要有大局觀，善于協(xié)調(diào)，在服務(wù)意識和大局意識上進行創(chuàng)新。創(chuàng)新的目的是為了更好地履行檢察職能，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧提供法治服務(wù)，檢察工作創(chuàng)新，必須要了解大局，貼近大局，服務(wù)服從大局。要堅持樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的理念，緊緊圍繞人民滿意這個標準，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定這個目標，將檢察工作自覺置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足于全院的高度進行整改。注意同其他科室的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，本著服務(wù)群眾、服務(wù)兄弟科室、服務(wù)全院整體工作出發(fā)，創(chuàng)新本科室的各項規(guī)范制度。絕對不允許只注重自己科室的利益，而不顧其他科室以及全院的整體利益。
三、高度重視，嚴格紀律，全心投入，保證此次培訓(xùn)取得實際的效果。此次中層干部培訓(xùn)班的安排，是利用一天的時間，集中學(xué)習(xí)討論，每個人都要遵守紀律，認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，提高認識，明確責任。要學(xué)有所長、學(xué)有所用，要通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在思想認識上有一次飛躍，要真正肩負起一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部的職責，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮主觀能動性，積極地、立足本崗創(chuàng)造性地帶領(lǐng)本科室、本部門干警開展各項工作。在培訓(xùn)中首先要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神和開展大討論活動的重要意義;其次要繼續(xù)深入查找不足，要求找準、找細、找實存在的問題，匯總、制訂、補充和完善各項規(guī)章制度。最后要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發(fā)表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創(chuàng)新輝煌獻計獻策。