局機(jī)關(guān)2018上半年工作總結(jié)大會(huì)講話稿
結(jié)合工作實(shí)際，我局自身治理的內(nèi)容是做事不負(fù)責(zé)、遇事不擔(dān)責(zé)、履職不盡責(zé)和能力不強(qiáng)、效率不高、紀(jì)律不嚴(yán)等“為官不為”的問(wèn)題, 治理六個(gè)方面情形：1.對(duì)局黨組決定的重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)，搪塞應(yīng)付，存在打折扣、做選擇、執(zhí)行力不強(qiáng)，效率低下,影響工作推進(jìn)質(zhì)量、水平和完成時(shí)限的;2.履職盡責(zé)不到位,畏首畏尾、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),遇到難事繞道走，消極應(yīng)付，不想干、不愿干、不會(huì)干,相互推諉，沒(méi)有按質(zhì)按量完成本職工作任務(wù)的;3.精神不振、狀態(tài)不佳，苦干實(shí)干精神不足，首辦負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)等制度落實(shí)不好，溝通、協(xié)調(diào)和交流不夠，推諉扯皮，拖、慢、推、散，工作作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的;4.學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，自身能力素質(zhì)與當(dāng)前做好新形勢(shì)移民工作需要不相適應(yīng)，不學(xué)不研、不思不謀，業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)、水平不高，對(duì)重要工作、重要文稿等把關(guān)不嚴(yán)格，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求不高的;5.不敢堅(jiān)持原則，怕得罪人,有當(dāng)“老好人”思想，對(duì)所屬人員疏于教育管理甚至包庇袒護(hù)，在崗不在位、出工不出力以及“八小時(shí)”縮水、執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)格的;6.在職責(zé)范圍內(nèi)其他不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
(三)嚴(yán)格落實(shí)治理工作的方法步驟。組織“五個(gè)一”活動(dòng)：進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)、開(kāi)展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進(jìn)行一次集中調(diào)研督查、建立健全一套規(guī)章制度;治理對(duì)象為全局黨員干部、職工。
一是進(jìn)行一次思想發(fā)動(dòng)。區(qū)分三個(gè)層面進(jìn)行：1.專(zhuān)門(mén)召開(kāi)局黨組會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)省委關(guān)于深入治理“為官不為”問(wèn)題的通知，研究審議局黨組治理實(shí)施方案。2.今天，既是半年工作總結(jié)會(huì),又是深入治理工作思想發(fā)動(dòng)會(huì)。3.圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開(kāi)動(dòng)腦筋、從嚴(yán)從實(shí)提高做好全省移民工作的質(zhì)量和效率這個(gè)重點(diǎn)，機(jī)關(guān)黨委下發(fā)通知組織思想大討論,安排各支部深入查找、討論和交流，不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任心、使命感。
二是開(kāi)展一輪談心談話。按照“三嚴(yán)三實(shí)”、“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”要求，我與班子成員、副巡視員和處室負(fù)責(zé)人，班子成員與分管處室的副處級(jí)以上干部，處室負(fù)責(zé)人與所屬人員，從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展一輪談心談話，查找各級(jí)各職存在“為官不為”、不嚴(yán)不實(shí)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題，“斷喝一聲、猛擊一掌”,該指出的指出,該提醒的提醒,該批評(píng)的批評(píng),該誡勉的誡勉。
三是組織一次自查自糾。1.結(jié)合“嚴(yán)以律己”學(xué)習(xí)專(zhuān)題2次集中學(xué)習(xí)研討，把治理“為官不為”問(wèn)題作為邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊整改、邊提升的重點(diǎn)，組織處以干部自查自糾和交流發(fā)言。2.各處室要組織每名干部職工開(kāi)展自查自糾,并撰寫(xiě)自查自糾情況。3.要重點(diǎn)檢查糾正大問(wèn)題小整改、邊整改邊反彈以及出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題，建立臺(tái)賬、限期整改,特別是對(duì)不聽(tīng)招呼、我行我素、屢教不改的,嚴(yán)肅進(jìn)行組織處理。
四是進(jìn)行一次集中調(diào)研督查。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展集中督查，重點(diǎn)檢查督促班子成員、處室負(fù)責(zé)人和各處室對(duì)治理“為官不為”問(wèn)題的查找、整改和跟蹤問(wèn)效，并健全相關(guān)臺(tái)賬。要通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱和問(wèn)卷調(diào)查等形式,廣泛征求意見(jiàn)。結(jié)合“6個(gè)嚴(yán)禁”專(zhuān)項(xiàng)治理,不定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查,推動(dòng)治理工作的深入開(kāi)展。
五是建立完善一套規(guī)章制度。在加大制度執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，結(jié)合“規(guī)范建設(shè)年”活動(dòng)，健全局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度和全省移民工作管理措施，做好制度“廢、改、立”的工作，明晰權(quán)力清單和責(zé)任清單，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為, 適應(yīng)“為官不易、為官有為”新常態(tài),養(yǎng)成“在位有為、必須作為”新習(xí)慣。
(四)加強(qiáng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要把治理“為官不為”問(wèn)題與局中心工作結(jié)合起來(lái)，與4個(gè)“關(guān)鍵動(dòng)作”結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，一級(jí)抓一級(jí)，層層傳導(dǎo)壓力。一是黨組成員要發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭參與專(zhuān)題教育“關(guān)鍵動(dòng)作”各項(xiàng)內(nèi)容，帶頭自查自糾，整改自身在“為官不為”方面存在的突出問(wèn)題，指導(dǎo)分管處室開(kāi)展好治理“為官不為”問(wèn)題。二是各處室(支部)負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人的職責(zé)，自覺(jué)把自己擺進(jìn)去,主動(dòng)當(dāng)好組織者、推動(dòng)者、參與者。辦公室要牽頭認(rèn)真組織好專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討和宣傳報(bào)道，人事處要做好召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備，機(jī)關(guān)黨委要組織好思想大討論，其他處室要積極參與和配合。三是要所有黨員干部、職工要樹(shù)牢“法無(wú)授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為”的意識(shí)，從嚴(yán)從實(shí)立規(guī)執(zhí)紀(jì)和整改落實(shí)，認(rèn)真履行各自職責(zé)。
同志們，下半年的工作任務(wù)依然艱巨而繁重。但我堅(jiān)信在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們堅(jiān)定信心，繼續(xù)努力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，就一定能夠取得更好的業(yè)績(jī)，為云南闖出一條跨躍式發(fā)展的路子做出更大的貢獻(xiàn)。