關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿（通用32篇）

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇1

　　“為政之要，莫先于用人”。黨的以來，突出強調(diào)要把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。深入貫徹落實重要講話精神，加快推進科技南開、美麗南開建設(shè)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。

　　選什么人、用什么人的問題，始終是我們黨干部工作的核心問題。當前，南開區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展正在圍繞“建設(shè)科技南開，實現(xiàn)科學發(fā)展”的主題，準確把握“科技南開”建設(shè)的內(nèi)涵和外延、“六篇文章”的思路要求和“政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟、市場配置資源、人民安居樂業(yè)”的工作理念，鎖定目標，迎難而上，可以說已經(jīng)到了較勁爬坡、跨越趕超的關(guān)鍵階段。加快科技南開、美麗南開建設(shè)，迫切需要我們按照提出的好干部的20字標準和“三嚴三實”要求，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，堅持注重實績，讓群眾認同，加快建設(shè)一支與南開區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求相適應的高素質(zhì)干部隊伍。

　　用人導向是風向標。用好一個人，能帶好一方風氣、激勵一批干部、促進一方發(fā)展;用錯一個人，將破壞一方風氣、帶垮一支隊伍、貽誤一方發(fā)展。提出的好干部20字標準和“三嚴三實”要求，為我們選準好干部、配強好班子指明了方向。為此，我們既要認真把握每一句話的基本內(nèi)涵和要求，又要把這些標準和要求作為一個整體去融會貫通、綜合考量，充分運用到南開區(qū)干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核評價和選拔任用的全過程，牢固樹立真抓實干、良好作風、注重基層的選人用人導向，真正把那些重品行、敢擔當、能干事、守廉潔、口碑好的干部發(fā)現(xiàn)出、培養(yǎng)好、使用好，為科技南開、美麗南開建設(shè)提供更加堅強的組織保證。 強調(diào)：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。組織部門肩負著教育培養(yǎng)的重要職責，必須自覺履職盡責，在引導廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風、錘煉政治定力、提高群眾工作能力上有更加積極的作為。

　　1.常補精神之“鈣”。我們舉辦了黨政一把手專題研修班、處級干部進修班、新任副職培訓班、科級干部任職培訓班等主體班次，認真抓好對黨的xx屆三中全會、四中全會和系列重要講話精神的學習貫徹，把理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)作為干部教育培訓的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)工程，引導黨員干部以先輩、先進為鏡，鑄信仰之基，懷敬畏之心，強為民之責，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，時刻保持政治上的清醒和堅定。

　　2.常充能力之“電”。樹立按需培訓的理念，做到事業(yè)需要什么就培訓什么，干部缺少什么就培訓什么，不斷增強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部學以致用、推進改革的能力。特別是針對南開區(qū)干部隊伍專業(yè)化程度不夠高，金融、經(jīng)濟、城市規(guī)劃與建設(shè)、現(xiàn)代服務業(yè)等專業(yè)干部匱乏的問題，我們采取加強與駐區(qū)高校、科學院所之間的聯(lián)系，開設(shè)“南開大講堂”自主選學，鼓勵干部。

　　“干在實處，走在前列”像一陣清風從吹拂著我們，吸入后全身清爽有力，倍感精神振奮。“干在實處，走在前列”，黨員干部的標簽。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇2

　　中央部署今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，并要求黨員領(lǐng)導干部作表率。這個表率作用，就是要按照關(guān)于好干部標準的要求，努力做黨和人民需要的好干部。就各級黨委(黨組)和組織部門而言，就是要按照關(guān)于好干部標準的要求，把黨和人民需要的好干部培養(yǎng)選拔出來，使用好、管理好。

　　一、按照忠誠干凈擔當?shù)囊�求，爭做好干�?/p>

　　黨的以來，著眼堅持和發(fā)展中國特色社會主義、進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。其中包括好干部的“五條標準”，“三嚴三實”以及對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)戎匾�論述。針對不同干部群體，還提出了不同的要求。比如，對中央政治局成員提出“四個自覺體現(xiàn)”的要求，對縣委書記提出“四有”的要求，對民族地區(qū)干部提出“三個特別”的要求等等�？偲饋砜�，突出強調(diào)對黨忠誠、勤政廉潔、敢于擔當?shù)�，賦予黨的干部標準以新的時代內(nèi)涵，為加強新時期干部隊伍建設(shè)提供了遵循、指明了方向。

　　要對黨絕對忠誠。這是對黨員領(lǐng)導干部最基本的政治要求。具體講，就是要堅信共產(chǎn)主義，堅信馬克思主義，堅信中國特色社會主義，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對得起黨性，對得起組織，對得起黨員身份。對黨忠誠和對人民忠誠是完全一致的，要把對黨的無限忠誠鑄就在為人民謀利益的偉大事業(yè)中。

　　要為政清廉。這是為官從政的基本底線。強調(diào)：“黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色”。領(lǐng)導干部要懂得小事小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，從一點一滴中加強修養(yǎng)、完善自己，從小事小節(jié)上加強約束、規(guī)范自己，見微知著、防微杜漸，常撣心靈灰塵，常清思想垃圾，常掏靈魂旮旯。很多領(lǐng)導干部之所以走上違紀違法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟頭，都是從小事小節(jié)上的不嚴不實開始，膽子越來越大，最終到了不可收拾的地步。黨員干部要筑牢思想防線，自警自律、慎獨慎微，對人民、對法律、對權(quán)力時刻保持敬畏之心，在做人做事用權(quán)上有清晰的底線，做到“知止而后有定”。

　　要有強烈的責任意識。這是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和前提。強調(diào)：干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。人民群眾痛恨貪污腐敗，同樣對那些尸位素餐、不作為的干部有很大意見。為官就要有為，就要為老百姓做事。如果不作為，就不要當官，二者只能選其一�，F(xiàn)在，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟下行壓力加大，多年積累下來的矛盾和問題比較集中地暴露出來。如果沒有擔當精神，沒有迎難而上的勇氣，很多矛盾和問題就解決不了。黨員干部必須樹立實干立身的進取觀，秉持精進之心，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻，腳踏實地干事，用實干、靠實績贏得組織和群眾的認可，經(jīng)得起歷史的檢驗。

　　二、落實“三嚴三實”的要求，培養(yǎng)好干部

　　提出的“三嚴三實”要求，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，是領(lǐng)導干部的修身之本、為政之道、成事之要。要把“三嚴三實”要求貫穿于干部教育培訓、實踐鍛煉、管理監(jiān)督過程之中，培養(yǎng)和造就一支黨和人民需要的高素質(zhì)干部隊伍。

　　抓學習教育。學習是干部成長之梯。黨的以來，黨中央把學習放在更加突出的位置，強調(diào)抓干部學習教育，要以增強黨性為核心。黨中央決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，目的就是要推動學習教育從領(lǐng)導干部向全體黨員拓展，從集中教育向經(jīng)常教育延伸，通過持續(xù)不斷的學習，提高黨員干部的黨性觀念和思想道德水平。要把《中國共產(chǎn)黨章程》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等作為學習重點，把學習系列重要講話精神不斷引向深入，以之武裝頭腦、統(tǒng)一思想，作為行動指南。

　　抓干部學習教育的重要目的之一，就是提升干部的素質(zhì)能力。領(lǐng)導干部的能力，首先是觀大勢、定大局、謀大事的能力，也就是審時度勢、認清大方向、明辨大是大非的能力。其次要針對問題，補能力知識上的短板。比如，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，新發(fā)展理念，供給側(cè)改革，反腐敗和作風建設(shè)，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”、新興產(chǎn)業(yè)等等，都要加強學習、深入思考。如果這些知識都不去學習，就無法領(lǐng)導現(xiàn)代經(jīng)濟，無法承擔主體責任。在當前形勢下，沒有解決復雜問題的能力，沒有處理困難矛盾的能力，是當不了好干部的。黨員干部一定要有本領(lǐng)不夠的危機感，把學習作為一種政治責任、價值追求和神圣職責，自覺主動加強學習。

　　抓實踐鍛煉。實踐是培養(yǎng)干部的“練兵場”，也是檢驗干部的“試金石”。好干部不僅要勤學，更要苦練。在實踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗，增長才干，歷來是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。黨員干部必須認識到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復雜的事，就是在培養(yǎng)你，看你是否可以擔當重任;組織讓你下基層鍛煉，到偏遠落后地區(qū)工作，就是要讓你有機會更加深刻地感受國情、區(qū)情、社情、民情，把根基扎得更牢，學會更好地做群眾工作，在實踐中砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

　　實踐鍛煉對年輕干部成長尤為重要。曾指出，青年干部要注意“四忌”：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養(yǎng)選拔年輕干部，就要把他們放到艱苦地區(qū)、艱苦崗位去鍛煉。那種對重點培養(yǎng)“苗子”百般呵護，為他們設(shè)好“臺階”、鋪好“路子”的做法，無異于揠苗助長。如果急于提拔、重用一些缺乏實踐磨練的年輕干部，往往德才難以勝任，工作難以推進，于干部的成長也不利。

　　抓管理監(jiān)督。培養(yǎng)一個好干部不容易，不僅有個人的長期努力，更有組織的辛勞付出。如果由于管理監(jiān)督不到位，最后出了事，不僅個人、家庭痛苦，也給組織帶來損失。這個損失，不僅有經(jīng)濟的，更有政治的、社會的、民意的。許多領(lǐng)導干部違紀違法的案例警示我們，一時的先進，不代表永遠先進;一時的過硬，不代表永遠過硬。加強對干部的管理監(jiān)督，最重要的是落實主體責任和監(jiān)督責任。

　　主體責任怎么落實?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有沒有抓加強教育，看有沒有抓制度建設(shè)，看有沒有抓一把手，看有沒有抓查處，看有沒有抓部署、檢查、落實。黨委(黨組)也好，書記也好，沒有做到“五抓五看”，一旦干部出了問題，就要追究責任。要堅持把紀律挺在前面，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關(guān)口前移。黨員干部要清醒認識到，強化監(jiān)督，嚴格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是組織的真誠關(guān)心和愛護，是為了讓個人成長得更好。

　　三、堅持公道正派的原則，選拔好干部

　　把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，在具體操作中是一個比較復雜的問題，這也是干部工作的難點。總結(jié)這些年干部工作經(jīng)驗，要重點把握好以下三點。

　　一要深入了解干部。指出：“要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。”現(xiàn)在干部選拔中出現(xiàn)的問題，一個重要原因就在于沒有認真做到這“四看”�？疾熳R別干部，功夫要下在平時，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解，全面掌握干部的德才表現(xiàn)。要從群眾口碑中了解干部，多到基層干部群眾中真心聽意見，多從鄉(xiāng)語口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。要從關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)中了解干部，看在重大關(guān)頭、重大事件、完成重大任務等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，觀察其立場、魄力和決斷，對一些有潛力的干部特別是年輕干部，還要看是不是愿意到艱苦環(huán)境、復雜地區(qū)和基層一線經(jīng)受鍛煉和考驗。要從對待名利態(tài)度上了解干部，名利心太重的人，在關(guān)鍵時刻很難經(jīng)得起考驗，不能把這種人用到重要崗位。要從干事創(chuàng)業(yè)的實績了解干部，既看任上做出的實績，又看前任留下的基礎(chǔ)，看干部工作的環(huán)境和條件;既看眼前的業(yè)績，又看為取得這些成績付出的代價;既看對上負責的態(tài)度，又看對下負責的態(tài)度，那種眼睛向上，一味迎合上級滿意，不顧群眾意愿，為了局部利益而損害全局利益的干部絕對不能用。

　　二要公平公正推薦干部。必須清醒認識到，干部群眾對一些地方和單位在用人上的不正之風是強烈不滿的。要堅決反對任人唯親，“關(guān)系網(wǎng)”、“潛規(guī)則”等錯誤傾向，在推薦干部時堅持客觀公正，對黨和事業(yè)負責。嚴格的原則、標準和程序，是選賢任能的重要保證。要出以公心推薦干部，正確行使干部推薦提名權(quán)，按照規(guī)定的標準、條件和程序推薦干部，為選拔黨和人民需要的好干部舉賢薦能。領(lǐng)導干部特別是主要負責同志，推薦干部要從黨的事業(yè)考慮，不能以個人好惡作為評價干部的標準。不看親疏看德才，不憑關(guān)系憑實干。絕不能讓一些跑得勤、會來事、阿諛奉承的人占了便宜，而讓一些正派實干、不事張揚的人吃了虧，遭到“逆淘汰”。用人不能搞團團伙伙、搞親親疏疏，不能把黨組織等同于領(lǐng)導干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導干部個人盡忠。在用人上要堅持任人唯賢，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我們是為黨的事業(yè)用人，是黨組織選干部，不是個人選干部、用干部。基于這樣的認識去推薦干部，就行的端、走的正，沒有包袱，沒有辮子，沒有負擔，沒有顧忌。

　　三要科學合理使用干部。指出：“用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長。”要堅持因事?lián)袢�，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，在知事識人、以事?lián)袢松舷鹿Ψ�，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，把適合的干部放到合適的崗位上，做到人崗相適、人事相宜，不能簡單把職位當作獎勵干部的手段。要堅持用人所長，把人放到最能發(fā)揮其特長的位置上，使長處得到發(fā)展、短處得到克服，這也是說用人得當，就要用其所長�，F(xiàn)在有的地方用干部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優(yōu)秀、更合適，用非所長，結(jié)果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。要堅持能上能下，切實貫徹執(zhí)行《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，敢于動真碰硬，堅決摒棄選用干部中存在的“好人主義”，形成對庸者、劣者的懲罰和震懾，起到鼓勵先進、鞭策后進的效果。從長遠來看，還應持續(xù)推進干部人事制度改革，完善考評、激勵、獎懲、問責和民主監(jiān)督等制度，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇3

　　指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。”黨的xx屆六中全會把堅持正確選人用人導向作為嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證，突出了黨內(nèi)政治生活中干部因素的重要地位，彰顯了我們黨一貫重視選賢任能的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織部門作為黨委的干部管理部門，選人用人是基本職責，必須把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，以嚴的標準、嚴的制度、嚴的作風、嚴的紀律，從嚴把好選人用人關(guān)口，切實把黨和人民需要的好干部選出來用起來。

　　當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而團結(jié)奮斗。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內(nèi)國際兩個大局發(fā)展大勢得出的重要判斷。

　　進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)黨的確定的各項目標任務，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。

　　我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”

　　敢擔當。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。市委書記丁巍到安陽之初，就對全市領(lǐng)導干部明確提出要敢于擔當、能夠擔當、善于擔當。這都說明，作為一名領(lǐng)導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。

　　守底線。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。8小時之內(nèi)是這樣，8小時之外同樣也要堅持潔身自好。自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇4

　　黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現(xiàn)實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關(guān)注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。

　　那么，怎樣煉成黨和人民需要的好干部呢?

　　最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，圍繞踐行同志提出的“好干部標準”和“三嚴三實”要求，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，回答了“好干部四問”，闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。

　　怎樣才是好干部

　　該書圍繞“怎樣才是好干部”這個問題，闡述了新時期如何把握好干部的根本標準。作為黨員干部，要深刻領(lǐng)會和把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這一根本標準，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務，做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀;堅持勤政務實，做到勤勉盡職、求真務實、真抓實干;堅持敢于擔當，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當;堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好干部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務是本，是好干部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務實是路，是好干部履職之要，只有走對路才能順其道;敢于擔責是目，是好干部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好干部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。

　　怎樣成為好干部

　　該書圍繞“怎樣成為好干部”這一問題，闡述了成為好干部的基本途徑。“三嚴三實”要求，既是黨員干部的做人準則、政治品格、精神追求，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部的成長進步，既需要自身學習鍛煉，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素;同時又需要組織培養(yǎng)管教，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴要求，這是外因，外因通過內(nèi)因而起作用。作為黨員干部，既要靠自己內(nèi)修外煉，堅持嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權(quán)，做到善學善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養(yǎng)管教，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格要求。

　　怎樣選用好干部

　　該書圍繞“怎樣選用好干部”這個問題，闡述了選用新時期的好干部的基本方法。以什么樣的標準選人用人、用什么樣的導向選人用人，是干部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能�?堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，把“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的好干部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風尚，形成見賢思齊就蔚然成風的氛圍，開創(chuàng)匯聚天下人才以干事創(chuàng)業(yè)的嶄新局面。

　　怎樣才能干好事

　　該書圍繞“怎樣才能干好事”這個問題，闡述了好干部干事創(chuàng)業(yè)的基本方法。“三嚴三實”闡明了黨員干部修身做人、從政為官、謀事創(chuàng)業(yè)的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員干部加強黨性修養(yǎng)、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴三實”作為一個完整的思想體系，既體現(xiàn)了世界觀與方法論的有機結(jié)合，又體現(xiàn)了內(nèi)在規(guī)律與外在約束的辯證統(tǒng)一;既有思想要求，又有實踐標準。“三嚴三實”，三位一體，互為關(guān)聯(lián)，集中概括了如何謀事、創(chuàng)業(yè)、做人、做事、做官的道理，為黨員干部修身律己用權(quán)、做人謀事創(chuàng)業(yè)提供了重要遵循。事成在于嚴，業(yè)興在于實。謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯(lián)系，又相互作用。作為黨員干部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規(guī)律、符合科學;堅持創(chuàng)業(yè)要實，做到善于創(chuàng)新、善抓落實、善干實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經(jīng)得起人民和歷史檢驗的實績。

　　該書圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。

　　該書思想觀點鮮明，實踐導向明確，論理論證充分，邏輯脈絡(luò)清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當下的熱點案例，既具有思辨性、現(xiàn)實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓教育黨員干部的參考教材，也可以作為即將走進黨員干部隊伍的朋友們的參考書目。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇5

　　“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設(shè)和干部隊伍作風建設(shè)一系列規(guī)定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創(chuàng)新，同時也為我們加強黨員干部黨性修養(yǎng)，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部明確了目標方向、提供了重要遵循。

　　當前，我們干部隊伍作風建設(shè)明顯好轉(zhuǎn)，獲得廣大干部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆中考核反饋情況看，特別是近期發(fā)生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們干部隊伍建設(shè)與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規(guī)矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。

　　每一位黨員領(lǐng)導干部都要端正思想，以嚴肅的態(tài)度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和習關(guān)于從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當?shù)暮酶刹俊?/p>

　　要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把干部隊伍的心氣凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，用瓊海市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、健康發(fā)展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇6

　　自黨的以來，圍繞國家改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨治國治軍、內(nèi)政外交國防等發(fā)表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發(fā)展進步的思想引領(lǐng)、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強調(diào)要把選人和用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。這一重要要求，集中體現(xiàn)了黨中央對干部工作的高度重視和正確領(lǐng)導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的干部工作指明了方向。

　　我們要以關(guān)于干部工作的重要論述為基礎(chǔ)，準確把握干部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據(jù)、公正公信。一是要明確“五條標準”。指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。指出：“我們黨是執(zhí)政黨，用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)”。三是要把握“正確導向”。指出：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”，“用人導向是最重要的導向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，堅持注重實績、群眾公認，堅持注重基層的導向，這是我們黨用人思想的傳承和發(fā)展，有利于解決干部選拔中出現(xiàn)的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出臺的《干部任用條例》對干部選拔任用的程序和方法進行了修訂和完善，例如在框架設(shè)計環(huán)節(jié)，增設(shè)“動議”，規(guī)范了干部選拔任用的初始環(huán)節(jié);在民主推薦環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同于選舉票、簡單以票取人，又發(fā)揮了民主推薦作為選準用好干部重要手段的作用;在考察環(huán)節(jié)，突出對政治品質(zhì)和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉政情況的考察，既能防止單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規(guī)范完善，形成了可操作、可檢驗、可追責的閉環(huán)系統(tǒng)，提高了選人用人的科學化、規(guī)范化水平。五是要把握“紀律監(jiān)督”。新《干部任用條例》著力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理干部”和“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的要求，加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，充實調(diào)整“十不準”紀律，提出對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處、嚴肅追責，進一步明確了干部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀律端正選人用人的風氣。

　　強調(diào)：“令在必信，法在必行”。作為干部考核選拔人員首先要認真學習貫徹關(guān)于干部工作的重要講話精神和新出臺的《干部任用條例》，以身作則、率先垂范，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，切實貫徹執(zhí)行。其次要嚴格執(zhí)行好，嚴格標準，堅持好干部標準，特別是把政治標準放在首位，注重考察干部的理想信念。嚴格把關(guān)，嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部工作基本流程，凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導向，堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認，特別注重選拔政治堅定、基層經(jīng)驗豐富、處理復雜問題能力強的干部。嚴格責任，強化各級黨組織的領(lǐng)導責任，做到“誰提名、誰負責”，“誰考察、誰負責”，“誰監(jiān)督、誰負責”，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題的要進行倒查，既要嚴厲查處當事人、也要嚴肅追究責任人，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。最后要做到監(jiān)督檢查，采取巡視、專項督查和群眾監(jiān)督等形式，對貫徹執(zhí)行新《干部任用條例》情況進行常規(guī)性督促檢查，重點看原則是否偏離、標準是否走樣、程序是否變通、紀律是否放松，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，確保新《干部任用條例》不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保選人用人風清氣正，為各項工作順利開展提供組織保證。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇7

　　黨和國家歷來高度重視干部隊伍建設(shè)，重視培養(yǎng)選拔女干部工作。在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這20 個字的要求精辟地闡釋了新時期好干部的科學內(nèi)涵，體現(xiàn)了黨對干部隊伍建設(shè)的本質(zhì)要求，為包括女干部在內(nèi)的各級領(lǐng)導干部樹立了前進標桿和努力方向。

　　第一，牢固樹立干部工作的質(zhì)量觀，真正把好干部選拔出來

　　干部工作的質(zhì)量觀，就是在干部的選拔任用過程中，既注重嚴格執(zhí)行選任程序，更注重保證選人用人質(zhì)量，把選人質(zhì)量作為整個選任程序的結(jié)果，作為評判干部工作的標尺。干部的質(zhì)量體現(xiàn)在干部素質(zhì)、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執(zhí)政地位。選拔的干部質(zhì)量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯(lián)系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好干部是結(jié)果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執(zhí)行干部工作程序只是最低標準，選準用好干部才是最高標準。我們只有把干部工作質(zhì)量觀深深地刻在腦海里，把選準用好干部作為干部工作的出發(fā)點和落腳點，才能真正實現(xiàn)干部工作的責任和使命。

　　第二，牢固樹立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規(guī)律

　　干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對干部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好干部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現(xiàn)在我們搞四個現(xiàn)代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的干部。實事求是是干部工作的靈魂。當前，我們正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，干部工作也要適應轉(zhuǎn)型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規(guī)律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視干部隊伍，繼續(xù)健全和完善干部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索干部成長規(guī)律、考準考實干部、破解工作難題，作為加強干部隊伍建設(shè)的重要手段，推進干部隊伍的更新?lián)Q代和梯隊建設(shè)。

　　第三，牢固樹立干部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上

　　干部工作的責任觀，就是在干部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態(tài)度，嚴把干部的思想關(guān)、選拔的程序關(guān)、日常的監(jiān)督關(guān)，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人說，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任。“為官避事平生恥”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，履職盡責、敢于擔當，該堅持的要堅持，該把關(guān)的要把關(guān)，該報告的要報告，敢于面對種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。

　　第四，牢固樹立干部工作的政績觀，不斷升華甘當人梯的精神境界

　　干部工作的政績觀，就是組工干部對如何履行選干部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態(tài)度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部工作中的根本體現(xiàn)。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質(zhì)和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而扎實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工干部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權(quán)力和責任，更好地定位自己工作的出發(fā)點和落腳點，在實現(xiàn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興中建功立業(yè)。

　　第五，牢固樹立干部工作的創(chuàng)新觀，深度推進干部人事制度改革

　　干部工作的創(chuàng)新觀就是把創(chuàng)新精神貫穿于選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創(chuàng)新要求，以選賢任能的方式?jīng)Q定創(chuàng)新途徑，以選賢任能的成效衡量創(chuàng)新成敗。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展，迫切需要通過深化干部人事制度改革，造就高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。這是在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對干部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進干部人事制度創(chuàng)新的總遵循。樹立干部工作的創(chuàng)新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎(chǔ)上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎(chǔ)上形成閉環(huán)式管理。

　　治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責任擔當，升華對干部工作的規(guī)律性認識，不斷形成干部工作的新思想新觀點，從而以改革創(chuàng)新的精神建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍，為扎實推進鞍山老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展提供堅強組織保證。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇8

　　黨的以來，圍繞“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊伍建設(shè)與偉大事業(yè)的關(guān)系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內(nèi)涵，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統(tǒng)地學習貫徹選人用人的重要思想。

　　一、深入學習貫徹關(guān)于新時期好干部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養(yǎng)政治生態(tài)。黨的以來，針對干部隊伍現(xiàn)狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，強調(diào)要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、干凈、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關(guān)于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質(zhì)特征，豐富發(fā)展了“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的時代內(nèi)涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質(zhì)、工作態(tài)度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好干部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大干部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢于擔當作為基本素質(zhì)，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程序意識、規(guī)矩意識，不折不扣執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。

　　二、深入學習貫徹關(guān)于立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用干部，是一貫堅持的思想。要深刻領(lǐng)會提出的“三個用人得當”的論述，準確了解干部、公正使用干部、科學配置干部。要立體看人，做實分析研判、強化日�？己�、深化任職考察，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現(xiàn)、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發(fā)展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設(shè)置民生改善、社會進步、生態(tài)效益、黨的建設(shè)、法治建設(shè)、脫貧攻堅等考核指標體系，創(chuàng)新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規(guī)則”、“關(guān)系網(wǎng)”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發(fā)，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重干部才能發(fā)揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優(yōu)秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反復權(quán)衡，以事?lián)袢�、量才授職，做到班子成員專業(yè)能力匹配、領(lǐng)導經(jīng)驗互補、性格氣質(zhì)相容。

　　三、深入學習貫徹關(guān)于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養(yǎng)的重要思想，加強干部階梯式培養(yǎng)、遞進式歷練，助力干部遵循規(guī)律健康成長。干部的成長要遵循特定的規(guī)律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要抓黨性教育。以增強黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創(chuàng)建黨性教育品牌，對黨員特別是領(lǐng)導干部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補足精神之“鈣”，引導廣大干部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項瞄準干部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對云南發(fā)展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態(tài)文明建設(shè)、民族團結(jié)進步，以及工業(yè)經(jīng)濟、高原生態(tài)農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的專業(yè)化能力。要抓實踐鍛煉。舍得把干部放到情況復雜、任務重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結(jié)合脫貧攻堅、民族團結(jié)進步、生態(tài)文明建設(shè)等任務，選派干部到脫貧攻堅主戰(zhàn)場、項目建設(shè)一線錘煉意志、增長才干、提高本領(lǐng)。要抓監(jiān)督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關(guān)事項報告覆蓋面，探索推行干部負面清單管理辦法，加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，當好干部的“保健醫(yī)生”，促進干部健康成長。

　　四、深入學習貫徹關(guān)于調(diào)動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理干部與熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理干部和熱情關(guān)心干部、調(diào)動干部積極性，是高度關(guān)注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動干部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執(zhí)行好中央和省委推動干部能上能下若干規(guī)定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，堅決調(diào)整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實干的濃厚氛圍。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇9

　　黨的以來，發(fā)表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發(fā)展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學習貫徹系列重要講話精神，作為當前和今后一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內(nèi)涵、準確把握實質(zhì)、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統(tǒng)一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發(fā)展，實現(xiàn)跨越。

　　國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發(fā)展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優(yōu)秀干部得到重用，在推進科學發(fā)展、興皖富民實踐中發(fā)揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分數(shù)取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業(yè)發(fā)展。

　　用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好干部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

　　選好干部，關(guān)鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部�？陀^公正地評價干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部�？茖W合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事?lián)袢恕⒘坎攀诼�，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

　　“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好干部進一步源源不斷涌現(xiàn)出來。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇10

　　在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)可以為民謀福祉，濫用權(quán)力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業(yè)，選好用好干部是基礎(chǔ)，嚴以用權(quán)是關(guān)鍵。

　　堅持嚴以用權(quán)，加強黨性修養(yǎng)是基本途徑。權(quán)力既有調(diào)節(jié)社會管理的職責，又有可能滋生為謀取私利的手段。權(quán)力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強黨性修養(yǎng)，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學習谷文昌，干部牢記黨員姓黨、公權(quán)姓公，強化黨性修養(yǎng)，清清白白做人，做到心中有責，心中有戒，才能讓群眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。

　　貫徹嚴以用權(quán)，完善監(jiān)督機制是根本辦法。制度是規(guī)矩，給權(quán)力運行畫上紅線，時常警醒干部：越過“鴻溝”，就可能進“高墻”。權(quán)力和欲望相結(jié)合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態(tài)。完善監(jiān)督機制，既需要強化內(nèi)部監(jiān)督，加強紀委工作，又要強化外部監(jiān)督，將媒體、政協(xié)、人大的監(jiān)督作為考核干部的標準，另外將人民群眾的監(jiān)督上升到新的高度，并規(guī)范、創(chuàng)新監(jiān)督的渠道和模式。深化監(jiān)督權(quán)利的使用，對權(quán)利休眠等現(xiàn)象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴以用權(quán)是為了更好地做事創(chuàng)業(yè)，但為官不易絕不是為官不為的借口。法無授權(quán)不可為，法定職責必須為。貫徹嚴以用權(quán)，建立健全長效機制實為有效舉措。

　　恪守嚴以用權(quán)，強化宗旨意識是重要舉措。很多干部在基層生活、學習多年，當獲取一部分權(quán)力后，曾經(jīng)的艱苦奮斗被紙醉金迷所替代。在得到權(quán)力的初期，上級應對其進行宗旨意識的再教育，并考核學習成果。許多干部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質(zhì)是全心全意為人民服務。明白“為誰用權(quán)”，擔起肩上重擔，切實為人民群眾謀福祉。權(quán)力就是責任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現(xiàn)偏差。干部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創(chuàng)造力和服務人民的水平，實現(xiàn)自己的社會價值。

　　嚴以用權(quán)，做黨和人民需要的好干部，不僅僅是踐行“三嚴三實”和培養(yǎng)“四有”干部的需要，更是推進“四個全面”、實現(xiàn)中華民族偉大復興的關(guān)鍵舉措。恪守嚴以用權(quán)，不謀私利，不搞特權(quán)，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩(wěn)得住心神，經(jīng)得起考驗，對得起黨和人民的重托。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇11

　　黨的以來，同志多次就加強干部隊伍建設(shè)作出深刻闡述，科學回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部選用起來”等重大問題。我們要深刻認識同志關(guān)于好干部標準論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，努力成為黨和人民需要的好干部。

　　黨的報告指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。這一重要論述，深刻闡明了建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的極端重要性和基本要求，各級黨委尤其是組織部門應著力在培養(yǎng)選拔新時期“五好”干部方面下功夫。

　　同志指出，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長，就連生根發(fā)芽都困難。一是廣大黨員干部要充分發(fā)揮“個人努力”這個成長內(nèi)因和決定性因素，持續(xù)加強自身思想理論建設(shè)，要堅定理想信念，要有政治定力，經(jīng)得起風浪考驗，抵得住各種誘惑，堅持原則、敢于擔當;要在工作中敢作善為、銳意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁，切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。二是要充分發(fā)揮“組織培養(yǎng)”對干部成長的外在推動力量，認真抓好干部教育培訓和實踐鍛煉。要加強優(yōu)秀年輕干部梯次儲備，分級分期培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部，不拔苗助長，不溫室育苗，要讓他們在經(jīng)磨難、“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當大任的好干部，讓他們養(yǎng)成想事謀事干事、不為名不為利的好品質(zhì)。同時，要愛護干部資源，既注重年輕干部培養(yǎng)，又注重經(jīng)驗豐富的中年干部使用，選配干部不能簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減，讓不同年齡段干部都有干頭、有奔頭。

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。全體黨員干部要以等不起的危機感、慢不得緊迫感、坐不住的責任感，堅持注重樹立正確的用人導向、注重加大培養(yǎng)好干部力度、注重完善好干部任用體制，立說立行，選好、育好、用好干部，更好地承擔起和完成好我們黨肩負的偉大歷史任務。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇12

　　黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現(xiàn)實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關(guān)注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。

　　那么，怎樣煉成黨和人民需要的好干部呢?

　　用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好干部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖�、群眾公認，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

　　選好干部，關(guān)鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部�？陀^公正地評價干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部。科學合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事?lián)袢�、量才授職，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

　　“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好干部進一步源源不斷涌現(xiàn)出來。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇13

　　在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)可以為民謀福祉，濫用權(quán)力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業(yè)，選好用好干部是基礎(chǔ)，嚴以用權(quán)是關(guān)鍵。

　　一、加強政治學習，鍛造信念堅定的金剛之軀。黨員干部是我們黨實現(xiàn)執(zhí)政使命的中堅力量，是全社會的精英。黨員干部的“氣節(jié)”，就是堅守共產(chǎn)主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。反復鄭重告誡全黨，要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，強調(diào)革命理想高于天，強調(diào)理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好干部，就是要堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)。要嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

　　二、踐行群眾路線，保持為民服務的崇高情懷。無產(chǎn)階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是黨的立黨之本。中國共產(chǎn)黨是全心全意為人民服務的政黨。無論是戰(zhàn)爭年代還是社會主義建設(shè)改革時期，黨都注意全心全意為人民服務，同人民群眾建立密切聯(lián)系，一刻也不脫離群眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員、干部從中受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。黨員干部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深扎根于人民群眾之中，才能更好地向上成長。

　　三、弘揚求實精神，保持勤政務實的工作作風。黨員干部弘揚求實精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當做事業(yè)來干。黨員干部做事有激情、有沖勁，但必須立足實際、躬身實務、注重實踐，切忌脫離實際、眼高手低。就是要有一種老老實實的精神，做什么事情都要實實在在，始終保持優(yōu)良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人。要學會正確、全面、客觀地認識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實際出發(fā)，注重因地制宜、因時制宜，不能脫離實際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細節(jié)決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯(lián)講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要干實事，再小的崗位都是大舞臺。

　　四、增強攻堅本領(lǐng)，錘煉敢于擔當?shù)囊庵酒焚|(zhì)。古人云“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。黨員干部要認清和擔負起政治責任，必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民的利益第一，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質(zhì)。世界上最怕認真二字，共產(chǎn)黨人最講認真。敢于擔當就得講認真。一定要堅持不唯書、不唯上、只唯實，敢于堅持原則，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，敢于說實話，敢于察實情，敢于辦實事。

　　五、牢記黨紀國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員干部來說，黨紀國法是嚴格遵守的行為準則，是必須堅守的最后一道防線，也是不可逾越的人生底線。當前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、利益調(diào)整的重要時期，手握職權(quán)的黨員干部如何管住自己、做到遵紀守法，是新時期面臨的一個重大考驗。在新的發(fā)展時期，作為肩負使命的黨員干部，必須帶頭學習黨紀國法，自覺熟知黨紀國法，嚴格遵守黨紀國法。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇14

　　國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發(fā)展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優(yōu)秀干部得到重用，在推進科學發(fā)展、興皖富民實踐中發(fā)揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分數(shù)取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業(yè)發(fā)展。

　　為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產(chǎn)生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關(guān)理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業(yè)務知識學習。學習與工作有關(guān)的法律法規(guī)以及其他業(yè)務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業(yè)。用好業(yè)余時間，多培養(yǎng)美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創(chuàng)造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領(lǐng)導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調(diào)整和完善?同時，領(lǐng)導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規(guī)范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領(lǐng)導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力;經(jīng)歷長年累月的磨煉和經(jīng)驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領(lǐng)導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇15

　　當前，我國正處于全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝的攻堅階段，作為黨員干部，必須主動作為，敢于擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現(xiàn)中華民族偉大復興這一宏偉目標。辦法來自于能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自于擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，著力強化“四種理念”，全力提升“四種本領(lǐng)”，努力做一名“有辦法的干部”。

　　一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的干部”的政治基礎(chǔ)

　　政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯(lián)系的有機整體，與《黨章》規(guī)定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同保持高度一致，才能使我們黨更加團結(jié)統(tǒng)一，堅強有力。

　　一是增強政治意識。就是要打牢理論根基，守牢政治紀律。政治上堅定，關(guān)鍵要理論上堅定。作為黨員領(lǐng)導干部，必須自覺在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的大目標下思考和行動，對系列講話精神跟進學習，對上級政策法規(guī)和各項號令跟進貫徹，對聯(lián)系實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“兩學一做”活動開展以來，我區(qū)采取了以讀促知統(tǒng)思想、以上促下做表率、以典促干見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區(qū)黨員干部的理論武裝質(zhì)量。

　　二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰(zhàn)略布局全局的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統(tǒng)籌做好各方面工作。每一名黨員領(lǐng)導干部所從事的工作，都是黨和國家整體事業(yè)的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯(lián)系起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。

　　三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權(quán)威，同保持高度一致。以來，新一屆中央領(lǐng)導集體在帶領(lǐng)全國人民全面建設(shè)小康社會、推進中國特色社會主義事業(yè)中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領(lǐng)導干部必須自覺加強和維護黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，只有這樣，才能不斷把現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)推向前進。

　　四是增強看齊意識。就是要求黨員干部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。在實際工作中要經(jīng)常和中央的方針政策對對表，經(jīng)常用中央的指示要求照照鏡，經(jīng)常根據(jù)中央的新部署新任務調(diào)整步伐，時刻做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動。

　　二、著力強化“四種理念”，筑牢做“有辦法的干部”的思想根基

　　一是強化敢于擔當?shù)睦砟�。作為黨員領(lǐng)導干部，首先要鍛造真干實干的過硬作風，實干才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防范的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、干好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持斗志昂揚的精神狀態(tài)，要發(fā)揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢于攻堅克難，敢于較真碰硬，敢于揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關(guān)愛百姓上，用在聚精會神、推動發(fā)展上，不斷扎實工作作風，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興這一宏偉目標提供不竭的精神動力。

　　二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住欲望，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權(quán)。要管住權(quán)力，把權(quán)力用陽光用公正，用的讓廣大人民群眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴于律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產(chǎn)黨員的先進性本色。

　　三是強化創(chuàng)新發(fā)展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領(lǐng)導干部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發(fā)，不斷創(chuàng)新。要不斷解放思想，敢于破除言必尋據(jù)、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現(xiàn)狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創(chuàng)新有機的統(tǒng)一起來。要緊跟形勢發(fā)展，突出時代特征，用前瞻的眼光、全新的視角、發(fā)展的觀點、辯證的思維審視經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展等重大現(xiàn)實問題。

　　四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據(jù)，把實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發(fā)點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區(qū)在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的群眾的生活環(huán)境，提升了群眾的生活質(zhì)量。另外，我區(qū)重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設(shè)進度，爭取盡早解決群眾用氣難、用水難的問題。

　　三、全力提升“四種本領(lǐng)”，奠定做“有辦法的干部”的能力支撐

　　一是提升學習思考的本領(lǐng)。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領(lǐng)導決策體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態(tài)度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業(yè)，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰(zhàn)略思維、前瞻眼光的學習型領(lǐng)導干部。要努力做到知與行的統(tǒng)一，注重把學習成果轉(zhuǎn)化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領(lǐng)，確保把握規(guī)律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。

　　二是提升調(diào)查研究的本領(lǐng)。要眼睛向下力求深入，黨員領(lǐng)導干部要多走、多看、多聽、多問、多思，調(diào)查研究不走精心布置的“路線圖”，少去景點亮點的“示范區(qū)”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質(zhì)，努力把握事物本質(zhì)，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善于聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結(jié)合蹲點調(diào)研幫建，逐項調(diào)查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設(shè)。多年以來，經(jīng)濟總量小、重點項目少、維穩(wěn)壓力大成為制約南票發(fā)展的重點問題。年初，區(qū)政府組織了80余次調(diào)研，研究了多項辦法解決發(fā)展中存在的問題，各項工作得到穩(wěn)步推進。

　　三是提升組織落實的本領(lǐng)。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎(chǔ)、蓄后勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內(nèi)容有機統(tǒng)一。要遵循規(guī)律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當?shù)亟ㄔO(shè)的基礎(chǔ)與現(xiàn)狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉(zhuǎn)、高效落實。要追求精細防“粗”，著眼有規(guī)格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現(xiàn)有序鏈接、無縫銜接。

　　四是提升破解難題的本領(lǐng)。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢于觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕?lián)�風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結(jié)合，做到難點問題不回避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調(diào)查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區(qū)主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償?shù)葰v史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業(yè)及南票礦務局破產(chǎn)轉(zhuǎn)制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區(qū)正加緊研究解決辦法，確保群眾利益不受損失。

　　逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗干部的時候，越是檢驗干部工作作風和工作水平的時候。我們要敢于應對經(jīng)濟社會發(fā)展中的困難與挑戰(zhàn)，勵精圖治，銳意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的斗志，更加飽滿的干勁，為建設(shè)生態(tài)宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇16

　　為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員干部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，經(jīng)中央領(lǐng)導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。毛豐美用他“苦干、實干、巧干”的精神，書寫了他牢記宗旨、心系百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!

　　重視群眾的“知情權(quán)”，嚴把干部推薦關(guān)。民主推薦干部是選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，擴大選拔任用干部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦干部是自己的基本權(quán)利，了解民主推薦干部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦干部的范圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦干部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦干部工作進行監(jiān)督，從而真正把民主推薦干部的權(quán)力交給群眾，使干部推薦的過程和結(jié)果真實反映群眾的意愿。

　　重視群眾的“參與權(quán)”， 嚴把干部考察關(guān)�？疾旄刹渴钦�確識別、評價干部和防止用人失誤的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。只有不斷擴大干部考察工作中的民主，充分落實好群眾的“參與權(quán)”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別干部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關(guān)規(guī)定，堅持在民主推薦干部的基礎(chǔ)上，確定擬考察干部的人選，并根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現(xiàn)和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯(lián)系電話等有關(guān)情況提前預告被考察單位的群眾。要進一步擴大民主測評的范圍，改進考察方法，讓更多的群眾參與對干部的測評。要建立差額考察制，提高干部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優(yōu)中選優(yōu)，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將干部考察工作置于群眾監(jiān)督之下，對群眾反映的問題要認真調(diào)查核實，并向群眾反饋處理結(jié)果。對考察中未按規(guī)定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結(jié)果失真、失察的，要追究考察者的責任。

　　重視群眾的“選擇權(quán)”，嚴把干部醞釀決定關(guān)。黨委討論決定干部，既是堅持黨管干部原則的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是擴大干部選拔任用工作中的民主的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)出了問題，不僅會使前面的工作流于形式，而且會導致整個干部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定干部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的干部情況，從而提高黨委研究干部的質(zhì)量;要建立和實行全委會票決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，防止少數(shù)人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定干部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數(shù)群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現(xiàn)群眾的正確意見，保證群眾的選擇權(quán)得到有效保障。

　　重視群眾的“監(jiān)督權(quán)”， 嚴把干部監(jiān)督關(guān)。監(jiān)督干部選拔任用工作，是把好選人用人關(guān)，提高干部選拔任用工作質(zhì)量的重要措施。擴大干部監(jiān)督中的民主，同樣有一個落實群眾的監(jiān)督權(quán)問題。黨委和組織人事部門要自覺將干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下，使群眾能夠?qū)Ω刹窟x拔任用工作的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及工作的全過程進行監(jiān)督。要堅持把貫徹《條例》與深化干部人事制度改革結(jié)合起來。把貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯(lián)系實際，建立和推行“與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報制”、“特約監(jiān)督員制”等一系列干部監(jiān)督管理制度，使干部選任工作規(guī)范化、制度化。要堅持把監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規(guī)定，運用一定的監(jiān)督手段和方法，寓監(jiān)督于選任過程之中，實現(xiàn)監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)的有機結(jié)合，把“干部考察預告”，“干部任前公示”、“領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計”等作為實施監(jiān)督的具體形式，貫穿于干部選任的全過程，把好干部選拔任用程序關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，使干部任前監(jiān)督更加具體化，更易于操作和執(zhí)行。要堅持把黨管干部的原則與群眾路線結(jié)合起來。為在干部工作中充分體現(xiàn)黨的群眾路線，把群眾公認原則滲透到選人用人的各個環(huán)節(jié)，在堅持黨管干部原則的前提下，不斷提高干部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現(xiàn)民主性，在監(jiān)督上突出社會性，撩開干部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權(quán)于民”，使干部任前監(jiān)督真正落到實處。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇17

　　日前聆聽“兩學一做”黨課，主講人一開始便拋出了一串關(guān)于人生的詰問：你用什么來證明，你曾經(jīng)來到過這個世界?你用什么來證明，你曾經(jīng)是中國共產(chǎn)黨黨員?你用什么來證明，你曾經(jīng)是中國共產(chǎn)黨的干部?縱觀中國歷史上眾多的志士名人、當代先進模范人物，以及身邊的先進典型，答案十分清楚，那就是：被人民銘記。我國自古就有立德、立功、立言“三不朽”之說，對于共產(chǎn)黨員、黨的領(lǐng)導干部更有黨的“全心全意為人民服務”根本宗旨要求。對于黨的好干部的要求，在多個場合做了精辟的概括。從工作實踐上看，做一個讓人民銘記的好干部，要有堅定的信念、寬大的胸懷、豐富的學識、擔當?shù)哪芰�和良好的作風。

　　首先，要有堅定的信念。指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。縱觀那些被人民銘記的人、被人民銘記的共產(chǎn)黨員、被人民銘記的黨員領(lǐng)導干部，他們之所以被銘記，其共同的特點是，他們都有一個“為民造福”的執(zhí)著追求，都有一個“造福于民”的堅定信念。透過這個樸素簡單的信念，我們看到的是，共產(chǎn)主義遠大理想、中國夢的期望與全面建成小康社會的有機結(jié)合;為共產(chǎn)主義奮斗終身的誓言與現(xiàn)實的工作勞動的有機融合;“全心全意為人民服務”的根本宗旨在日常生活實踐中生動體現(xiàn)。因此，無論你是普通黨員，還是領(lǐng)導干部;無論黨給你的平臺是大，還是小;無論你所處的境遇是順境，還是逆境;無論你身在何處，在何崗位上，都應當始終心懷愛民之情，恪守為民職責，干好利民之事，一刻也不耽誤，一分也不懈怠，一輩子去努力!

　　其次，要有寬大的胸懷。胸懷是什么?是干大事的眼光，是從小事做起的踏實;是集思廣益的智慧，是傾聽逆耳忠言的大氣;是凝聚人心的魅力，是以身作則的標桿;是忍辱負重的堅持，是矢志不渝的堅定。胸懷，從一定意義上說，就是敢于擔當。在索契接受俄羅斯電視臺專訪時鮮明地闡述：“我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起應該擔當?shù)呢熑巍?rdquo;指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。”在中華民族的歷史上，許多仁人志士都是敢于擔當?shù)娜耍�他們懷�?ldquo;天下興亡、匹夫有責”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚斗志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家、民族和社會作出了巨大貢獻。他們敢于擔當?shù)谋澈缶褪菍挻蟮男貞选⒂職�、良知和才干，是我們學習的楷模。

　　第三，要有豐富的學識。崇高信仰、堅定信念、寬大的胸懷不會自發(fā)養(yǎng)成。必須通過堅持不懈的學習，學會用馬克思主義的立場觀點方法觀察和解決問題，才能讓理想信念的明燈永遠在心中閃亮。說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”《大學》有云：“知所先后，則近道矣。”所謂“學識”，就是“知所先后”。共產(chǎn)黨員，特別是黨的干部要認識和掌握四大規(guī)律。一是自然規(guī)律。遵循自然規(guī)律，最重要的是遵循生態(tài)規(guī)律，正確處理滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要與保護自然資源、生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，強化“綠水青山就是金山銀山”的理念，推動綠色發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。二是經(jīng)濟規(guī)律。遵循經(jīng)濟規(guī)律，最重要的是處理好政府與市場的關(guān)系，尊重市場在資源配置中的決定作用，政府當好“守夜人”，推進科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。三是社會規(guī)律。遵循社會規(guī)律，最重要的是充分認識人民是推動社會發(fā)展進步的根本動力，強化以民為本、一切為了人民、一切依靠人民的理念，推進包容性發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共享發(fā)展。四是思維規(guī)律。以來，多次強調(diào)各級領(lǐng)導干部要努力學習掌握科學的思維方法，防止出現(xiàn)“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，以科學的思維方式保證各項改革順利推進。遵循思維規(guī)律，就是遵循馬克思主義認識論，在實踐中不斷深化對客觀規(guī)律的認識，科學決策;就是運用唯物辯證法認識事物，分析問題，解決矛盾;就是“好雨知時節(jié)，隨風潛入夜”，做好潛移默化的思想政治工作。

　　第四，要有擔當?shù)哪芰Α?ldquo;全心全意為人民服務”，為民造福，必須有干事?lián)�當�(shù)哪芰Α�帶領(lǐng)群眾攻堅克難的能力。指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實干，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化要靠實干，實現(xiàn)中華民族偉大復興靠要實干。” 敢擔當善實干既是態(tài)度、作風，更是能力。敢擔當善實干必須具有很強的發(fā)現(xiàn)問題、認識問題、解決問題的能力。時代發(fā)展到今天，經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)以及黨的建設(shè)都面臨著眾多的層出不窮的矛盾和問題，四個全面戰(zhàn)略布局的實踐、五大發(fā)展理念的落實，都需要出硬招、出實招、成實效，從而讓老百姓的幸福指數(shù)和獲得感不斷得到提升。

　　第五，要有良好的作風。黨員干部的作風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。作風建設(shè)的核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，在任何時候任何情況下都與人民同呼吸共命運，堅持群眾是真正的英雄，做到執(zhí)政為民，造福于民。作為領(lǐng)導干部，作風建設(shè)的關(guān)鍵是管好自己，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”當今社會物欲橫行，領(lǐng)導干部管好自己，就要真正做到，心中有敬畏：敬畏老百姓的口碑，堅決摒棄“不求百姓拍手，只求領(lǐng)導點頭”; 眼中有規(guī)矩：嚴守黨章黨規(guī)黨紀國法，堅決反對“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”;手上有標尺：以“三嚴三實”為標尺，堅決克服“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”;奮斗有標桿：以先進模范人物為榜樣，把為民作為生活追求，把清廉作為生活品質(zhì)。

　　綜上所述，歸結(jié)起來就是一句話：只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好干部。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇18

　　黨的以來，，著眼于新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的政治勇氣、堅韌不拔的政治定力，推進全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。藝術(shù)類高校承擔著培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)藝術(shù)人才、促進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的歷史使命，藝術(shù)類高校的領(lǐng)導干部更應站在政治和大局的高度，深刻領(lǐng)會全面從嚴治黨的要求，堅定理想信念，守紀律講規(guī)矩，切實肩負起歷史責任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學校發(fā)展的美好篇章。

　　一、強化理論學習，筑牢共產(chǎn)主義的理想信念

　　加強理論學習是筑牢共產(chǎn)主義信念、提升思想境界一個重要方法。領(lǐng)導干部時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，就會對個人的名譽、地位、利益等問題看淡，就能嚴格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強地遵守好黨章、黨規(guī)黨紀，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復興和人民群眾的小康生活服務。

　　天津美術(shù)學院黨委強化理論學習，認真制定落實政治理論學習制度，堅持學院兩級中心組每月至少進行一次集中政治理論學習，校院領(lǐng)導帶頭進行政治理論宣講，引導領(lǐng)導干部以學習自警自勵。一是組織領(lǐng)導干部認真學習馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學理論武裝頭腦，堅定為社會主義事業(yè)奮斗終身的信念。二是學習貫徹《關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》精神、市黨風廉政建設(shè)和反腐工作會議精神，堅持用“廉政準則”、“中央八項規(guī)定”等黨紀黨規(guī)規(guī)范領(lǐng)導干部的思想，構(gòu)建防腐拒變的思想防線。三是將學習與實踐相結(jié)合，引領(lǐng)領(lǐng)導干部加強黨性修養(yǎng)，樹立兢兢業(yè)業(yè)為師生辦實事的公仆意識。

　　二、完善制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行的制度體系

　　在第xx屆中央紀委第二次全體會議上，指出，“要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。規(guī)范權(quán)力運行，是從嚴治黨，預防腐敗的主要切入點。高校工作點多面廣、一些權(quán)力集中領(lǐng)域的干部如果不能正確對待手中的權(quán)力，很容易導致違法違紀案件的發(fā)生，所以高校要貫徹中央、市委各項制度，同時完善并執(zhí)行學校各項規(guī)章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資采購、招生考試、干部任用等方面的管理制度。

　　天津美術(shù)學院正在根據(jù)市委巡視組的意見完善并落實各項規(guī)則制度，筑牢學校黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的制度防線。學院修訂制定了《中共天津美術(shù)學院委員會議事規(guī)則》、《天津美術(shù)學院院長辦公會議議事規(guī)則》、《天津美術(shù)學院關(guān)于執(zhí)行“三重一大”決策制度的實施辦法》等10項制度加強民主集中制，推進議事決策的科學化;為防范高考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術(shù)學院專業(yè)測試命題及試卷管理工作實施細則》等多項制度;制定修訂了《天津美術(shù)學院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術(shù)學院基建、維修項目招投標管理辦法》等10項制度，規(guī)范基建維修事項。此外嚴肅執(zhí)紀問責，強化內(nèi)外制約監(jiān)督，完善黨務、校務公開制度，領(lǐng)導干部主動接受監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行。

　　三、講規(guī)矩守紀律，堅守清正廉潔的從政底線

　　人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。在xx屆中紀委五次全會議上強調(diào)，“要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、加強紀律建設(shè)，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。”守紀律，講規(guī)矩是黨員干部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅守了底線，才能清白做人，干凈做事。

　　“舉頭三尺有綱紀”，高校領(lǐng)導干部第一，要將“講規(guī)矩守紀律”內(nèi)化于心。天津美術(shù)學院通過召開黨風廉政建設(shè)會、進行政治紀律警示教育等方式努力構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)，使領(lǐng)導干部對黨的紀律規(guī)矩做到理論認同、政治認同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀國法內(nèi)化為心中的“戒尺”。

　　第二，將“講規(guī)矩守紀律”外化于形。我們黨員領(lǐng)導干部要始終向黨的紀律和規(guī)矩看齊，自覺踐行習提出的“五個必須”，將黨中央的各項方針政策貫徹到學校的教育事業(yè)中，并帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度。天津美術(shù)學院制定落實《天津美術(shù)學院黨風廉政建設(shè)責任制及責任追究實施細則(試行)》，《天津美術(shù)學院教職員工廉潔從業(yè)“十不準”》等多個黨風廉政建設(shè)制度，并在各項工作中，要求領(lǐng)導干部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。

　　第三，“講規(guī)矩守紀律”需要保持敬畏意識。能否嚴格遵守各項紀律、規(guī)定，考驗的不僅是他律的規(guī)約，更是自律的底色。作為美術(shù)院校的領(lǐng)導干部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應只是害怕違法違紀受到懲治，更應該是源于對自身承擔責任的內(nèi)在自覺，對藝術(shù)教育事業(yè)的使命感。

　　四、切實敢于擔當，推進學校事業(yè)的科學發(fā)展

　　敢于擔當是我們黨的優(yōu)秀品格，也是領(lǐng)導干部的時代責任。黨把我們放在重要的領(lǐng)導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，在真抓實干中建功立業(yè)，加快推進學校的改革和發(fā)展。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇19

　　同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業(yè)作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔當?shù)母母锞�神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態(tài)度，對于我們做一名合格共產(chǎn)黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導和啟發(fā)意義。

　　把“知之深”作為改革決策的基礎(chǔ)

　　知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經(jīng)常到一線調(diào)查研究，有時還在街頭親自發(fā)放《民意調(diào)查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。

　　知之深，要深在具備戰(zhàn)略眼光上。強調(diào)，“各級領(lǐng)導干部不僅要有戰(zhàn)術(shù)措施，更要有戰(zhàn)略思維，成為各個崗位上的戰(zhàn)略家”。

　　知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發(fā)展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發(fā)展中的主要矛盾，開創(chuàng)了正定欣欣向榮的發(fā)展局面。

　　把“愛之切”作為改革推進的保障

　　愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內(nèi)外個別人認為共產(chǎn)主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產(chǎn)主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產(chǎn)黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態(tài)度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。

　　愛之切，源于強烈的擔當意識。同志強調(diào)：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。”

　　愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發(fā)展商品生產(chǎn)還是倡導發(fā)展“半城郊型”經(jīng)濟，無論是興辦文化教育事業(yè)還是積極支持群眾創(chuàng)業(yè)致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。

　　把“行之篤”作為改革成功的根本

　　行之篤，要抓住干部、人才兩個關(guān)鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關(guān)于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經(jīng)”，促進了經(jīng)濟起飛。

　　行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創(chuàng)新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內(nèi)容的《知之深 愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創(chuàng)新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。

　　行之篤，就要激情工作、奮發(fā)有為。上世紀80年代初，在百業(yè)待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現(xiàn)了奮發(fā)有為帶領(lǐng)人民群眾致富的決心和信心。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇20

　　事業(yè)召喚好干部，群眾期盼好干部。實現(xiàn)“兩個百年”奮斗目標和中國夢，關(guān)鍵在于有一支真心實意為群眾謀大事、創(chuàng)大業(yè)的好干部隊伍。指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這就明確了對好干部的要求，為如何錘煉好干部指明了方向。我們應將好干部的二十字牢記于心、外化于行，加強干部隊伍建設(shè)，努力成為新時期黨和人民需要的好干部。

　　堅持理論武裝

　　樹立信念堅定的崇高品質(zhì)

　　信念堅定是好干部的第一標準。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好干部，必須通過理論武裝樹立崇高品質(zhì)。一要堅持用馬克思主義群眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公仆，自覺為人民服務，讓群眾滿意。二要強化黨性修養(yǎng)，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養(yǎng)，用黨性原則規(guī)范言行。三要強化實踐鍛煉，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛煉和考驗，補充精神之“鈣”，錘煉信念之“神”，不斷提高執(zhí)政本領(lǐng)。

　　堅持群眾路線

　　樹立為民服務的宗旨意識

　　為人民服務是好干部的第一主線。好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有著不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數(shù)干部不思干實事，群眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好干部必須堅持群眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發(fā)展，不斷增加群眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好群眾的吃飯穿衣問題、上學就業(yè)問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、住房養(yǎng)老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關(guān)心困難群眾的生產(chǎn)生活，多了解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。

　　堅持真抓實干

　　樹立勤政務實的優(yōu)良作風

　　勤政務實是好干部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤于思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實干苦干，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好干部，就要真抓實干、勤政務實，杜絕當今在少數(shù)干部中存在的只說不做、好高騖遠現(xiàn)象。一要勤于干事。干事，不能僅滿足于完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)。二要踏實干事。好干部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流于形式的表面文章、政績工程，創(chuàng)造實實在在的政績。三要真誠干事。用真心誠意對待工作、對待群眾，真心為群眾辦好事辦實事，為群眾解難題分民憂，用微笑撫平困難群眾的傷痕，用實效贏取廣大群眾的擁戴。

　　堅持黨性原則

　　樹立敢于擔當?shù)呢熑我庾R

　　敢于擔當是好干部的第一品質(zhì)。作為黨員干部特別是領(lǐng)導干部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢于擔當?shù)挠職�、提升敢于擔當�(shù)哪芰Α⒄蔑@敢于擔當?shù)男貞�、夯實敢于擔當�(shù)牡讱�。當前，在一些黨員干部中，不敢擔當、不愿擔當、不能擔當?shù)默F(xiàn)象還時有發(fā)生。一名好干部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇于擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高于一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂著壓力也要干，對應該負的責迎著風險也要擔，勇于為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢于擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉(zhuǎn)變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善于擔當之能。領(lǐng)導干部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善于擔當?shù)哪芰Α?/p>

　　堅持以身作則

　　樹立清正廉潔的良好形象

　　清正廉潔是好干部的第一底線。好干部就是要保持清正廉潔，按照建設(shè)廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規(guī)范言行，秉公用權(quán)、廉潔自律，努力養(yǎng)成在法治軌道上用權(quán)、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權(quán)力。權(quán)力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業(yè)，也能毀掉人的一生。正確對待權(quán)力，就是要用手中的權(quán)力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權(quán)力，不為權(quán)所惑。三要自覺接受監(jiān)督。沒有監(jiān)督的權(quán)力容易變質(zhì)，失去監(jiān)督的干部容易越軌。要認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，在思想上正確認識監(jiān)督，在感情上真誠歡迎監(jiān)督，在行動上自覺接受監(jiān)督。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇21

　　日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

　　毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，并沒有否定正當?shù)膫�人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統(tǒng)一就包括對個人利益的兼顧。要求共產(chǎn)黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什么人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關(guān)系。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發(fā)點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公仆，而公仆的權(quán)力是人民給的，黨員干部一定要用這種權(quán)力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現(xiàn)。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

　　我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮斗，敢于擔當。為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮斗。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇22

　　201x年10月27日，瀘州市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發(fā)聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部?”這么一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。

　　為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產(chǎn)生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關(guān)理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業(yè)務知識學習。學習與工作有關(guān)的法律法規(guī)以及其他業(yè)務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業(yè)。用好業(yè)余時間，多培養(yǎng)美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創(chuàng)造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領(lǐng)導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調(diào)整和完善?同時，領(lǐng)導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規(guī)范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領(lǐng)導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力;經(jīng)歷長年累月的磨煉和經(jīng)驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領(lǐng)導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇23

　　著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，是黨和人民發(fā)展事業(yè)的需要，在全國組織工作會議上的講話把好干部概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，為我們識別和選拔好干部指明了方向，黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。

　　第一、要堅定信念。要堅持共產(chǎn)主義理想，胸懷遠大目標，始終堅定對馬克思主義信仰。堅信馬克思主義是科學，努力學習馬克思主義的基本理論，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題。要堅定中國特色社會主義信念，獻身改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，明白我們?yōu)槭裁粗荒茏咧袊�特色社會主義事業(yè)，而不能走別的道路的原因，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強堅持走中國特色社會主義的自覺性和堅定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，矢志不渝的為現(xiàn)階段的目標而奮斗。要掌握中國特色社會主義的精神實質(zhì)，以中國特色社會主義為指導，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽探索，在實踐中開創(chuàng)新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發(fā)展中國特色社會主義理論體系。

　　第二、要為民服務。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執(zhí)政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的干部要正確處理自己和人民群眾的關(guān)系，永遠做人民公仆。要堅持人民群眾是歷史主體，是歷史的創(chuàng)造者，堅信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務中增長才干和提高覺悟，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，做到人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民利益，當個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。

　　第三、要勤政務實。改革開放以來，我們?nèi)〉昧司薮蟮某煽�，同時出現(xiàn)了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的干部為什么要勤于政務呢?俗話說，房子是要經(jīng)常打掃的，不打掃就會布滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤于政務就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態(tài)，對于出現(xiàn)的問題要及時發(fā)現(xiàn)解決，不能任由問題從小到大，推脫責任，最終導致問題變成災難。做到勤政就是要提前預防問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題。另外還要務實，要堅持一切從實際出發(fā)，根據(jù)所處的客觀條件做決策，不搞不切實際的高指標。要認真調(diào)查研究，做到問題爛熟于心，針對問題采取措施，不搞瞎指揮。要實事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當然做決策。要把解決實際問題作為根本職責，在務求實效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數(shù)換群眾幸福指數(shù)。

　　第四、要敢于擔當。俗話說：“大事難事看擔當”。作為黨的干部要承擔起歷史責任，切實負起責來，在其政謀其位，對黨負責，對人民負責。弘揚正氣，抵制歪風，以黨和人民的事業(yè)為重，勇敢承擔起強國富民的職責。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團結(jié)同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風波面前立的定，胸懷大局，實干創(chuàng)業(yè)，以擔當?shù)挠職忤T就輝煌，在關(guān)鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨�？傊�，擔當就是負責，擔當就是風格，擔當就是勇氣，擔當就是胸襟。擔當源于使命，擔當是成事之本，力量之源。

　　最后、要清正廉潔。黨章規(guī)定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產(chǎn)黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)”。清正廉潔是干部的立身之本，是黨的純潔性的表現(xiàn)。一個政黨如果謀求私利和特權(quán)，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執(zhí)政的地位。清正廉潔也是黨的干部對人民的莊嚴政治承諾，是黨的干部的政治生命。黨的干部為人民的利益可以舍棄一切，這是群眾擁護黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產(chǎn)黨人以計利當計天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪污腐化最終會失去民心、喪失政權(quán)。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的干部要以清清白白做官、堂堂正正做人、干干凈凈做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產(chǎn)黨人一心為民的本色，用人民的擁護支持鑄就千軍萬馬的銅墻鐵壁，使我們黨永遠立于不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權(quán)利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的干部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，那么清正廉潔則是人民擁護黨的最好保險。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇24

　　最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市干部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些干部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了干部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出群眾對“生病”干部的不滿。

　　腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經(jīng)濟發(fā)展的危險性毒素，黨員干部一旦感染上這一毒素便得上了不干事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部，大力整治“四風”，使不少“帶病”干部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態(tài)環(huán)境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。

　　近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對于選人用人的主體性責任，這是黨的建設(shè)工作中對于整治腐敗問題的制度性設(shè)計。早在20xx年，就強調(diào)過“要抓早抓小，基礎(chǔ)在下，上下聯(lián)動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄著毛主席對選拔干部的正確認識，他說“指導偉大的革命，要有許多好的干部。政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，而識別干部要“堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。”

　　任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領(lǐng)導人所見，此舉關(guān)鍵在于要有識人之術(shù)和用人之術(shù)。在識人方面，首先確定什么才是好干部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢于擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼?zhèn)渑c堅持走群眾路線;其次找到識別好干部的方法，注重對干部道德品行、工作政績的日常調(diào)研和督查巡視，考量其重大、關(guān)鍵時期表現(xiàn)，尤其要重視群眾口碑，廣泛深入了解干部，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎(chǔ)。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好干部及時發(fā)掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現(xiàn)上帶病的干部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側(cè)面了解干部，近距離、有原則、經(jīng)常性接觸干部，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當?shù)母刹?二是責權(quán)明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關(guān)責任到部門、到個人，避免因利益關(guān)系、責權(quán)疏漏導致的“帶病提拔”;三是監(jiān)督到位，重視紀檢監(jiān)察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對干部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對于把關(guān)不嚴、考察不準、監(jiān)督不力，造成“帶病提拔”現(xiàn)象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環(huán)境。

　　丁雪欽對前任干部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優(yōu)勢經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員干部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經(jīng)濟下行趨勢，山西省面臨著發(fā)展經(jīng)濟和治理腐敗兩大問題。經(jīng)濟發(fā)展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發(fā)展的根本，振興經(jīng)濟是為了更好的提升政府的服務功能，并非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點，嚴格做好干部入職“體檢”和年終“體檢”，干部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇25

　　好干部是標桿、是旗幟，好干部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰(zhàn)爭年代還是曲折前進的和平時期，好干部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發(fā)揮著重要作用。不同時期，對好干部的標準和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時，強調(diào)，實現(xiàn)黨的確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人�？梢钥闯�，培養(yǎng)好干部，關(guān)系到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現(xiàn)，關(guān)系到黨的各項任務能不能得到有效落實，關(guān)系到中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)。通過對關(guān)于培養(yǎng)黨和人民需要的好干部的重要論述的學習，我進一步認清了全面深化改革和實現(xiàn)中國夢對黨的領(lǐng)導和黨的建設(shè)提出的新要求，在新的歷史時期，培養(yǎng)造就好干部意義深遠，作為基層組織部門，就是要把握好干部的標準，以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習，我對培養(yǎng)好干部有了更深的理解和體會，主要有以下三點。

　　一、培養(yǎng)好干部，要把樹立鮮明用人導向作為基礎(chǔ)保障

　　提出“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。選什么人、用什么人，始終都被我們黨視為關(guān)乎千秋基業(yè)的核心問題。選好用好干部，不僅關(guān)系到事業(yè)發(fā)展，更關(guān)系到干部隊伍的人心聚散，形成好的選人用人導向是培養(yǎng)好干部的關(guān)鍵。

　　一是重品德，樹立“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的導向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。作為一名干部，如果有才無德，才越大，給事業(yè)造成損失的可能性就越大;如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業(yè)。作為基層組織部門，我們始終堅持把“德”放在干部選用首位，將“德”的評價結(jié)果作為選用干部的“硬杠”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對于同樣能力強的干部，對道德評價好的干部高看一眼，厚愛三分。對于重要崗位，堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表里不一的人不用;追名逐利、投機鉆營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術(shù)不正、搞不團結(jié)的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞牧己糜萌朔諊��?/p>

　　二是重實績，樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創(chuàng)業(yè)實、做人實”，“實”是干部正心修身的重要守則，更是衡量干部好壞的重要標尺。新疆自治區(qū)結(jié)合實際，旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向，作為基層組織部門，就是要落實“三嚴三實”要求，把“三個不吃虧”作為一項要求來落實，作為培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)好干部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風選人，選作風好的人，嚴格按照“三個不吃虧”去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部。進一步完善民主推薦制度，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，努力提高干部工作的透明度，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制，進一步規(guī)范集體討論決定干部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定為重點，進一步完善干部考核評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入選任視野。努力在干部群眾中形成老實人、干事的人、在基層一線埋頭苦干的人受尊敬、受重用的良好導向。

　　三是重公認，樹立“尊重民意、群眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出：“領(lǐng)導不是自封的，要看群眾承認不承認，批準不批準。”實踐證明，凡是群眾公認的干部，用起來一般都不會錯;凡是群眾意見比較多的干部，用起來往往會出現(xiàn)問題。在干部選任中，要突出“尊重民意、群眾公認”的導向，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準，讓群眾公認、各方好評的干部挑大梁，善于借助群眾的慧眼識人，依靠群眾作用選人，選任結(jié)果交由群眾檢驗。特別是對重要崗位任用干部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過征求服務范圍、服務對象的意見，更加全面的了解和評價干部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認可的干部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實績不明顯的干部加強談話，嚴重的進行調(diào)整。同時，處理好群眾公認與“老好人”和拉票之間的關(guān)系，處理好黨管干部與群眾路線的關(guān)系，確保民主評議工作風清氣正，努力形成務實為民、服務基層、服務群眾的濃厚氛圍。

　　二、培養(yǎng)好干部，要把實踐鍛煉作為有效途徑

　　一名好干部，要在歷練中成長成才。只有準確把握干部的成長規(guī)律，強化實踐鍛煉增長干部的才干，才能有效確保好干部來自基層、成長于基層。

　　一是讓基層一線成為培養(yǎng)好干部的“搖籃”�；鶎右痪�是好干部的“養(yǎng)分沃土”，是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創(chuàng)業(yè)的廣闊天地�；鶎釉S多平常的工作，往往涉及改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，如何處理是對一個干部洞察力、駕馭能力、執(zhí)行能力的鍛煉和考驗。一個干部是否有基層的經(jīng)歷和積累，決定著他對群眾感情的深淺、對國情了解的多少、對事業(yè)態(tài)度的正確與否。實踐證明，經(jīng)過基層實踐鍛煉成長的干部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做群眾工作的方法與處理實際問題的能力，熟悉與群眾聯(lián)系的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務實精神，善于抓住問題實質(zhì)，采取有效的解決措施。好干部就是要深入基層、深入群眾，從廣大人民群眾中汲取“養(yǎng)分”、基層歷練中豐富閱歷、為民服務中增長才干，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民群眾實踐相結(jié)合，積極改造主觀世界，自覺加強黨性修養(yǎng)，砥礪道德品格，磨練充實人生。

　　二是讓艱苦環(huán)境成為培養(yǎng)好干部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝于成。好干部就是要在復雜環(huán)境中經(jīng)受錘煉和考驗。古往今來各種優(yōu)秀人才尤其是領(lǐng)導人才，大多是經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環(huán)境復雜，越能磨練干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關(guān)注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經(jīng)濟發(fā)展的滯后、信息交通的不便等，都是對干部的最好錘煉。只有經(jīng)得起錘煉、受得起考驗、信念堅定、敢于擔當?shù)母刹坎攀呛酶刹�，才能在新疆維護穩(wěn)定和長治久安中發(fā)揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實干奉獻，把全部身心投入到黨和人民的事業(yè)之中，展現(xiàn)出年輕干部的時代風采，讓他們在情況復雜、任務繁重的農(nóng)村工作一線搏擊風浪，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局，善于在復雜條件下開展工作的能力。

　　三是讓關(guān)鍵崗位成為培養(yǎng)好干部的“試金石”。加強干部的崗位實踐，歷來是培養(yǎng)造就干部的重要方法，也是好干部成長最基本的途徑。關(guān)鍵崗位是培養(yǎng)鍛造好干部的重要實踐、提升素質(zhì)的最佳課堂、磨礪才干的重要平臺。關(guān)健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內(nèi)容更豐富，崗位實踐更具挑戰(zhàn)性，對提高領(lǐng)導素質(zhì)的鍛煉意義更大;關(guān)鍵崗位職能特殊、作用重大，既是干部施展才華的舞臺，也是檢驗干部能力素質(zhì)的校場。我們抓住干部的成長特點和規(guī)律，按照缺什么補什么的要求，有的放矢地安排到關(guān)鍵崗位進行素質(zhì)“補差”。有意識的把素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿�較大的干部放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職等關(guān)鍵崗位上，讓其在實踐中增長才干，使干部具備較高的理論政策水平，善于從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質(zhì)，長于統(tǒng)攬，善于協(xié)調(diào)，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時，注重加強對關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)鍛煉的跟蹤考察，采取定期考核和經(jīng)常性考察了解相結(jié)合的方式，及時、準確地掌握關(guān)鍵崗位干部的發(fā)展變化情況，特別是看能力素質(zhì)提高情況，以及個人在班子和經(jīng)濟發(fā)展中的作用發(fā)揮，防止干部把實踐鍛煉當成“鍍金”，把關(guān)鍵崗位當成提拔的“跳板”。

　　三、培養(yǎng)好干部，要把教育培訓作為重要保證

　　教育培訓是好干部成長的基礎(chǔ)。好干部不是天生的，好干部的產(chǎn)生不是一蹴而就的�，F(xiàn)實中，不少干部面臨復雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，干起工作有沖勁缺韌勁，存在能力不足、本領(lǐng)恐慌等現(xiàn)象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養(yǎng)“好干部”，把提高干部戰(zhàn)略思維能力、科學決策能力、應對復雜局面能力、做群眾工作能力，擺在更加突出的位置。

　　一是加強理想信念教育。強調(diào)理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，干部教育培訓的首要任務就是抓好干部的理想信念教育，有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育，組織干部深入學習馬克思主義經(jīng)典著作，重點開展中國特色社會主義理論體系教育，引導干部掌握貫穿其中的立場觀點方法，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為基礎(chǔ)工程，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎(chǔ)，引導干部尤其是領(lǐng)導干部帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，引導干部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關(guān)系，不斷增強民族團結(jié)，帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。

　　二是加強作風教育。強調(diào)：“建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設(shè)。”干部教育培訓工作，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強對干部的作風教育，使干部作風有明顯轉(zhuǎn)變。加強正確的群眾觀教育，引導干部以百姓之心為心，鍥而不舍反對“四風”，永遠銘記自己是群眾公仆，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯(lián)系群眾、服務群眾、取信群眾。加強正確的政績觀教育，引導干部真正搞清楚什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、怎樣創(chuàng)造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵御急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統(tǒng)籌兼顧的能力，務求實效、真抓實干，防止和杜絕唯GDP論英雄，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育，引導干部增強廉潔自律意識，堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責，時刻保持警醒，慎獨慎微，從思想深處筑牢拒腐防線，切實將黨的提出建設(shè)廉潔政治的重大任務落到實處。

　　三是加強能力提升教育。增知識、長才干、強本領(lǐng)、提水平是干部教育培訓的核心功能。干部教育培訓要著力加強干部的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、科學決策、駕馭復雜局面等方面能力的提升。拓寬干部的思維和視野，干部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創(chuàng)新就缺乏底氣。通過教育培訓，幫助干部深入了解世情、國情、黨情、區(qū)情、民情、縣情，了解發(fā)達國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗，了解過去的經(jīng)驗教訓，培養(yǎng)干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維和底線思維，增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。提升干部的本領(lǐng)和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項任務，加大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健全城鄉(xiāng)一體化體制機制、完善生態(tài)文明建設(shè)體制機制等方面的培訓。完善干部知識結(jié)構(gòu)和儲備，堅持干什么學什么、缺什么補什么原則，有針對性地做好領(lǐng)導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞干部健康成長和全面發(fā)展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度，幫助干部廣泛涉獵經(jīng)濟、政治、哲學等方面的知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，完善知識儲備，不斷提高干部的知識化、專業(yè)化水平，使干部更能適應崗位的能力需求。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇26

　　“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部，嚴以修身必須內(nèi)外兼修，外修其身、內(nèi)正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。

　　如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領(lǐng)導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。

　　必須忠誠。強調(diào)，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產(chǎn)黨員的理想信念，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執(zhí)行組織決定不折不扣，推動業(yè)務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業(yè)、獻給人民。

　　必須為民。強調(diào)，領(lǐng)導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。

　　必須敬畏。強調(diào)，在對待人民賦予權(quán)力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權(quán)力、敬畏法律、敬畏規(guī)則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權(quán)謀私，不用手中權(quán)謀利，把權(quán)力用在推動發(fā)展上，把權(quán)力用在造福人民上，把權(quán)力用在服務社會上。

　　做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調(diào)：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。 敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領(lǐng)導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業(yè);盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發(fā)展的歷史使命，面對穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領(lǐng)導干部要始終以黨和人民的事業(yè)為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創(chuàng)各項工作新局面。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇27

　　“偉大的斗爭,宏偉的事業(yè),需要高素質(zhì)干部。”能否把黨和人民需要的好干部選拔出來,事關(guān)干部隊伍長遠建設(shè)、事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。在“七一”重要講話中指出,“我們要堅持德才兼?zhèn)�、以德為�?堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”。開展市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作,必須以此為重要遵循。

　　堅持德才兼?zhèn)�、以德為�?就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,尤其是把政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面表現(xiàn)情況放在首位。“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中,要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用,大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的干部。要突出對干部社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面識別干部,努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢,就要開闊視野選賢任能,統(tǒng)籌用好優(yōu)秀干部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的干部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟,開闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰(zhàn)、支撐黨和人民事業(yè)順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發(fā)現(xiàn)干部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線、不以個人好惡劃線,不搞親親疏疏、團團伙伙,打破關(guān)系網(wǎng)、破除潛規(guī)則,真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。

　　堅持事業(yè)為上、公道正派,就要始終從事業(yè)需要出發(fā),全面、辯證、歷史地評價和使用干部。“事業(yè)為上”是黨對選人用人的內(nèi)在要求,是正確用人導向的源頭保證。要著眼黨和人民事業(yè)發(fā)展,堅持人崗相適、因事?lián)袢?分析不同崗位的特點,做到合理使用、科學配置,決不能以犧牲事業(yè)搞遷就照顧。要堅持用當其時,對那些能力強、看得準的優(yōu)秀干部,要大膽使用,讓他們在最佳時期最佳崗位發(fā)揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關(guān)系,不循私情,真正把優(yōu)秀干部聚集到黨和人民的事業(yè)中來,為加快建設(shè)經(jīng)濟文化強省提供有力保障。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇28

　　黨的以來，同志多次就加強干部隊伍建設(shè)作出深刻闡述，科學回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部選用起來”等重大問題。我們要深刻認識同志關(guān)于好干部標準論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，努力成為黨和人民需要的好干部。

　　必須為民。強調(diào)，領(lǐng)導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。

　　必須公道。古人說：“公道自在人心，得人心者得天下”。我們要得到人民群眾的支持，扎實推動改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，必須強化公道之心、民生情懷，把公道作為立身之本、為官之道、處事之基，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，從大局上謀發(fā)展，在公平上下功夫，公道無私、動真碰硬，讓黨的政策造福千家萬戶，讓發(fā)展成果惠及廣大人民。

　　必須律己。強調(diào)，領(lǐng)導干部要反躬自省，嚴以自律。我們每個干部都不是圣人，必須自警自律，守住底線、不越紅線，清清白白、干干凈凈，這樣才能肩膀硬、腰桿直、底氣足，能干事、干成事、不出事。必須要求別人做到的，自己首先做到，這樣才有底氣教育人、管好人、調(diào)動人。必須勤于內(nèi)省、嚴以修身，涵養(yǎng)良好從政道德、職業(yè)品行，不斷提升自身能力素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

　　好干部應謹記身份鑄忠魂。無論處于什么崗位、擔任什么職務，信仰的本色是忠誠，黨員干部更是要將黨時刻銘記與心，牢記入黨誓言，始終維護黨的權(quán)威。黨員干部心中有黨，還須常補精神之“鈣”， 要培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有很高的政治素養(yǎng)，有著遠大的志向和積極的人生態(tài)度，具備良好的政治品德。同時應時刻警示自己，不去觸碰法律的高壓線思想上、政治上、行動上培養(yǎng)“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的堅毅與氣節(jié)。

　　好干部應心系百姓勇?lián)�當。好干部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當工作中有問題，頂著壓力也要干，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇29

　　今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子集中換屆之年。搞好這次換屆，是實現(xiàn)全面建成小康社會莊嚴承諾的重要保證，是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，是加強市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子建設(shè)的重要契機。確保圓滿完成任務，關(guān)鍵要選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹�，通過換屆換出凝聚力、換出戰(zhàn)斗力、換出生產(chǎn)力。

　　“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。好干部是“管”出來的，也是“選”出來的。換屆相對平時而言，干部調(diào)整比較集中，廣大干部群眾十分關(guān)注，導向作用尤其鮮明。只有樹立正確的用人導向，以忠誠標尺選拔忠誠的干部、看干凈作風推選干凈的干部、憑擔當精神使用擔當?shù)母刹浚�才能選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹�。只有堅�?ldquo;信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，使那些政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部受重用、得提拔，讓那些會跑要、濫用權(quán)、拉幫派、不干凈的干部沒市場、丟位子，才能充分調(diào)動干部的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

　　考察是換屆工作的重要環(huán)節(jié)。提高換屆考察質(zhì)量，關(guān)鍵要綜合分析、立體研判，歷史、全面、辯證地考察干部。要認真落實對干部考察提出的“五觀察五看”的重要思想，科學把握識人方式、識人途徑、識人重點，適當擴大延伸考察范圍，注重在現(xiàn)場實地中考察干部、注重在鄉(xiāng)野口碑中考察干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地把干部考準考實。要嚴格落實“四凡”要求，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀律監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅決把存在“病癥”的人選及時剔除，把“帶病提拔”壓縮到最低限度。

　　通過換屆選出好干部，關(guān)鍵要加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨委的把關(guān)作用。各級黨委嚴把選人用關(guān)口、嚴格選人用人程序，把好選拔干部的政治關(guān)、作風關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，既看政治立場、又看信念作風，既看能力素質(zhì)、又看廉潔自律，全面分析、全面把握，不憑個人好惡、不搞親親疏疏，真正把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。同時，要把平時考核、年度考核、常規(guī)巡視、換屆考察的結(jié)果結(jié)合起來，綜合運用相關(guān)核查問責結(jié)果，該談話的談話、該調(diào)整的調(diào)整、該處理的處理，通過營造敢于負責擔當、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　集中換屆期往往是跑要風、說情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發(fā)期。對此，查處是最嚴厲的震懾、問責是最有力的保障。要把紀律和規(guī)矩挺在最前面，以鐵的紀律、鐵的查處、鐵的問責護航換屆風氣，特別是違反“九嚴禁”的行為，要主動出擊、露頭就打、動輒則咎，決不姑息遷就。同時，還要強化責任追究，對于縱容換屆歪風、懲治違紀行為不力的領(lǐng)導干部，要嚴格執(zhí)行“一案雙查”，既查處追究選拔任用之責，又查處追究風氣監(jiān)督之責，真正把黨紀廉政責任落到實處。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇30

　　在我們黨的干部隊伍中，涌現(xiàn)出眾多永葆共產(chǎn)黨人政治本色的好干部。焦裕祿的模范事跡激勵著千千萬萬干部群眾忘我地投身社會主義建設(shè)事業(yè)，孔繁森無私奉獻的寶貴精神成為人們爭相學習的典范。進入新世紀，一位優(yōu)秀黨員干部李保國同志，他感人至深的事跡，譜寫了新形勢下踐行科學發(fā)展觀、扎根基層當好人民公仆的動人篇章。李保國是黨員干部的優(yōu)秀代表，值得每一位黨員干部學習。

　　從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神�；鶎釉谏�活或是工作條件上天然存在著缺陷，交通不便利。但不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹�；鶎悠D苦的條件練就了基層干部堅毅的品質(zhì)和不服輸?shù)男愿�，對以后的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用。很多有所業(yè)績的領(lǐng)導者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎(chǔ)的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點塑造了自身的綜合素質(zhì)，使自己在今后的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。

　　從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執(zhí)政的最大政治優(yōu)勢就是保持與群眾之間的血肉聯(lián)系�；鶎用鎸Φ墓ぷ鲗ο缶褪抢习傩眨�而我們服務的對象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公仆，當好人民勤務員，以民眾所需，作為行動出發(fā)點，以民眾所想，作為奮斗目標，踏下心來，認真做好每一項工作，在為社會做出貢獻的同時實現(xiàn)自己的個人價值，做一名群眾滿意、領(lǐng)導放心的基層干部。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇31

　　尊敬的領(lǐng)導，各位評委：

　　上午好!

　　我演講的題目是《多措并舉，爭做一名合格的基層干部》。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權(quán)組織，起著承上啟下的橋梁和紐帶作用，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，推動農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的指揮者、組織者和實施者�；鶎痈刹恐苯咏佑|和服務于廣大農(nóng)民群眾，是組織和帶領(lǐng)廣大群眾脫貧致富、全面建設(shè)小康社會的主力軍和中堅力量，我們的一言一行都代表著黨和政府在人民群眾中的形象。那么，如何做一名合格的鄉(xiāng)干部呢?我認為要多措并舉，努力做好以下幾個方面：

　　首先，要堅持不懈地加強學習，努力提高自身素質(zhì)。隨著改革開放的不斷深入和科學技術(shù)的日新月異，新形勢、新任務對鄉(xiāng)干部的能力和素質(zhì)提出了新的要求。作為鄉(xiāng)干部要把學習作為一種政治責任和一種精神追求。要堅持認真學習黨在農(nóng)村的各項路線方針政策，學習市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)科技知識、法律知識和現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)知識，增強認識問題、分析問題和解決問題的能力，不斷提高做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的水平。同時，善于調(diào)查研究，虛心向群眾請教問計，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新辦法，努力在實踐中提高工作本領(lǐng)。通過學習，進一步提高認識，解放思想，開拓視野，增強本領(lǐng)，真正達到學以致用，學用相長的目的。

　　其次，要腳踏實地、努力工作，竭盡全力為老百姓多辦實事、辦好事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作說到底就是群眾工作，就是要辦好群眾的事。因此，在工作中，我們要始終堅持群眾利益無小事，經(jīng)常深入農(nóng)戶，走進田間地頭，傾聽群眾呼聲和意見，幫助群眾解決實際困難和問題，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，竭盡全力地為老百姓謀利益。為群眾多辦實事、多辦好事，以實際行動取信于民，樹立基層干部的良好形象。

　　再次，要樂于吃苦、甘于奉獻，始終保持積極進取的精神狀態(tài)。農(nóng)村工作任務繁雜，難度大，工作條件艱苦，因此，作為一名基層干部，首先要能吃若。要有奉獻精神，能耐得住寂寞，安心在基層工作，始終保持積極進取的良好精神狀態(tài)，高質(zhì)量、高水平地完成好組織安排的各項工作任務。要努力做到“三勤“，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細;二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題;三是嘴勤，多向領(lǐng)導匯報工作情況，多與同志們交流，團結(jié)共事，密切協(xié)作。

　　最后，要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，做一名勤政廉潔的基層干部。基層干部雖然身處基層第一線，但決不能降低對自己的要求。要積極追求健康向上的生活方式和生活品味，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義影響，保持艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。牢固樹立吃苦在前、享受在后的思想觀念，牢記“兩個務必”，忠于職守，廉潔自律，做一名勤政廉潔的基層干部。

　　總之，基層干部處在農(nóng)村工作的最前沿，工作具體，任務繁雜。在實際工作中，我們一定要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，不斷增強帶領(lǐng)農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力，提高做好新形勢下群眾工作的本領(lǐng)，竭盡全力，踏實工作，為本鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出自己應有的貢獻。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇32

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，朋友們：

　　大家好!我是來自xx鄉(xiāng)的。今天我演講的題目是《爭當好干部踐行群眾觀》。

　　“打天下、坐江山，一心為了老百姓的苦樂酸甜;謀幸福、送溫暖，日夜不忘老百姓康寧團圓;老百姓是地，老百姓是天，老百姓是共產(chǎn)黨永遠的掛牽;老百姓是山，老百姓是海，老百姓是共產(chǎn)黨的幸福源泉……”這是一首膾炙人口的老歌，一首常常帶給我超越時代感動的老歌，在這質(zhì)樸的歌聲中，有一種純凈深沉的境界讓我沉浸其中，產(chǎn)生了深深的思索：為了誰?依靠誰?我是誰?一個看似多么簡單的問題，然而并不是每個人都能正確的回答。一個在老百姓面前趾高氣揚、耀武揚威的人，他并不知道“我是誰、為了誰、依靠誰”;一個看到群眾遇到困難漠不關(guān)心、置之不理的人，他不知道“我是誰、為了誰、依靠誰”;一個對待人民群眾態(tài)度冷淡、語言粗魯?shù)娜�，他也不知�?ldquo;我是誰、為了誰、依靠誰”;一個置群眾利益而不顧、貪贓枉法、欺壓百姓的人，他更不知道“我是誰、為了誰、依靠誰”。

　　當前，在全國上下深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要求全黨重新思考，認真作答。這似乎是一道簡單的問題，這又是一道極難回答的考題。有人用生命去回答--焦裕祿倒在了帶領(lǐng)百姓治沙的路上;有人用摯愛去詮釋--孔繁森最喜愛的名言是：一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產(chǎn)黨員愛的最高境界是愛人民;有人用心靈去感悟--楊善洲常說：“多想一想我們的工作怎么樣，有沒有對不起黨和人民的地方。”“樂民之樂者，民亦樂之樂;憂民之憂者，民亦憂其憂。”只有把群眾裝在心里，看在眼里，為群眾務實清廉作出成績，群眾才會對我們稱贊叫好，我們也才算得上黨的好干部，人民的好公仆!

　　人們常說：做官先做人，萬事民為先。原呼和浩特市市委書記牛玉儒，為了城市的繁榮富強，他如一根頂天立地的擎天柱，用執(zhí)著的信念，超凡的膽略，廉潔的作風，在呼和浩特大地上寫下了一個共產(chǎn)黨員的堅貞與勇敢，在喧囂的改革大潮中引吭高歌。誰也不會忘記，他拼命工作，4天可以跑5個城市，住的卻是普通的標間，餓了只在小飯館草草填飽肚子;誰也不會忘記為了了解老百姓的酸甜苦辣，他經(jīng)常步行或乘公交車到大街小巷、居民小區(qū)體察民情，腳下磨出了厚厚的老繭。誰也不會忘記他曾經(jīng)多少次在巨額金錢的面前嚴辭拒絕，保持著一位共產(chǎn)黨人的堅貞與圣潔。從城市綠地的規(guī)劃建設(shè)，到公園的免費開放;從解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，到油鹽醬醋米等市場供應，牛玉儒總是竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。他的心中只裝著他的百姓!

　　活著，是一面旗幟!逝去，是一座豐碑!看，綿綿細雨中，數(shù)萬群眾長街相送，送的是一位人民的好書記;聽，神州大地上，響徹著同一種追憶的聲音，憶的是一位人民的好公仆。

　　還有焦裕祿，他把畢生的心血傾灑在了蘭考大地，矢志不喻的與風沙、鹽堿、貧窮、苦難抗爭的壯舉，為更多的黨員干部樹立了一尊雕像;史來賀，他把帶領(lǐng)群眾致富當作自己最大的人生追求，以農(nóng)民式的樸素情感回報腳下的黃土地，讓小康真真切切的進入每一個家庭，而自己用的洗臉毛巾卻是補過的;任長霞，她經(jīng)常“吾日三省吾身”，時時提醒自己，處處警示自己，不斷提高“勤政為公，執(zhí)政為民”的“官念”，經(jīng)受住了各種考驗和誘惑，受到了人民群眾的衷心愛戴;等等，他們，還有他們，無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員正是用偉岸的身軀當筆，拿歲月做稿紙，寫下了一篇篇感人至深的壯麗篇章，正是他們用“為民、務實、清廉”當信念，用一腔熱血和忠誠撐起了黨的好干部、人民的好公仆的偉大形象。

　　一位詩人曾經(jīng)說過：“是淚就要奔涌，是血就要澎湃。”風--呼嘯而過，雨--傾瀉而下，浪--咆哮而來，像熊熊燃燒著的青春火焰。朋友們，在未來的日子里，我們黨員干部要承啟老一輩優(yōu)秀黨員干部們的遺志，秉承“為民、務實、清廉”的工作作風，常思為了誰，牢記四句話：“為天地立心，為人民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”;常思依靠誰，牢記四句話：“水能載舟，亦能覆舟”，“貼近群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”;常思我是誰，牢記四句話：“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。踏踏實實、真真誠誠地為人民謀福祉，爭做黨的好干部，誓做人民忠實的公仆!

　　我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。