基層干部嚴肅黨內政治生活主題發(fā)言稿（精選5篇）
基層干部嚴肅黨內政治生活主題發(fā)言稿 篇1
在“七一”重要講話中指出：“嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起;從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。”
嚴肅黨內政治生活是偉大斗爭、偉大工程的題中應有之義。強調，我們黨正在團結帶領全國各族人民實現中華民族偉大復興的中國夢，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，這就需要堅持以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。嚴肅認真的黨內政治生活是黨的旺盛生機的動力源泉，是保持黨的先進性純潔性、提高黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的重要條件，是黨團結帶領全國各族人民完成歷史使命的有力保障。什么時候黨內政治生活嚴肅認真，黨的事業(yè)就興旺發(fā)達;什么時候黨內政治生活不正常，黨的事業(yè)就會遭受重大挫折。抓好了黨內政治生活，我們黨就能更好凝心聚魂、強身健體，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。
嚴肅黨內政治生活是堅持黨的性質和宗旨的重要法寶。我們黨來自人民、服務人民、根植人民，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。強調，“黨與人民風雨同舟、生死與共，始終保持血肉聯系，是黨戰(zhàn)勝一切困難和風險的根本保證”。嚴肅認真的黨內政治生活是黨的優(yōu)良作風的生成土壤，是錘煉黨性的熔爐，是強化宗旨意識的“訓練營”。有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨性修養(yǎng)、什么樣的干部作風、什么樣的黨群干群關系。始終堅持嚴肅認真的黨內政治生活，我們黨就能保持優(yōu)良作風，始終同人民同呼吸、共命運、心連心，使黨永遠立于不敗之地。
嚴肅黨內政治生活是我們黨實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途徑。黨內政治生活作為黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，在黨的政治活動中發(fā)揮基礎性、引領性作用。嚴肅黨內政治生活，能夠讓黨員在持續(xù)不斷的黨性教育和積極健康的思想斗爭中，清除政治灰塵，補足精神之鈣，祛病療傷、固本培元，淬火錘煉、百煉成鋼，不斷增強黨組織和黨員的“免疫功能”。
實踐充分證明，嚴格、嚴肅黨內政治生活準則，真正用好民主集中制、批評和自我批評等重要法寶，黨員干部就會受到嚴格的黨性鍛煉，立身、立業(yè)、立言、立德的基石就更加牢固，對外部環(huán)境的誘惑、滲透就能具備更強有力的防范和抵抗力。
通過開展教育實踐活動，黨風政風取得了令人民群眾耳目一新的變化。這種變化，其中很關鍵的一點，正在于鐵面問責、剛性約束、嚴格執(zhí)紀，讓紀律成為帶電的高壓線，成為不可逾越的紅線，從而釋放出從嚴治黨、改進作風的正能量。
基層干部嚴肅黨內政治生活主題發(fā)言稿 篇2
黨內政治生活是黨員進行黨性煅煉的主要平臺，領導干部的黨性修養(yǎng)直接決定其思想作風。從嚴治黨，必須從嚴黨內政治生活，正本清源，把好從嚴治黨的“重要關口”，組織部門責無旁貸。
高度重視思想建黨，擰緊政治信仰的“總開關”。對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變。組織部門在干部教育中要經常加強對黨章、黨內法規(guī)的系統(tǒng)學習，經常開展警示教育，引導黨員干部懂規(guī)矩、明底線、知敬畏。組工干部要率先垂范，帶頭遵守《關于黨內政治生活的若干準則》，強化《準則》意識。
夯實黨的領導地位，堅持“黨管干部”的總原則。要把總原則貫穿于干部選拔任用全過程，尤其注重考察環(huán)節(jié)和醞釀環(huán)節(jié)，要注意拓寬考察領域，擴大群眾參與度，綜合考察工作實績和德才表現，注重公論口碑;要充分聽取各方面包括紀檢、審計、計生等部門的意見，綜合考慮、集體研究確定擬任職人選;嚴格任前公示，接受社會監(jiān)督。在考核指標體系中加大黨建工作的考核權重，并將考核結果充分利用在干部工作中。
嚴格制度執(zhí)行，確保制度不“空轉”。加強制度執(zhí)行力，一要示范帶頭，組工干部必須作堅持制度、遵守制度、落實制度的表率;二要強化監(jiān)督職能，在干部日常管理監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小抓預防，及時告誡、及時幫助，避免干部由“亞健康”變成“不健康”;三要從嚴落實獎懲辦法，敢于出手，及時、嚴厲地對違規(guī)者作出處理，堅持制度面前人人平等，不搞“網開一面”。
基層干部嚴肅黨內政治生活主題發(fā)言稿 篇3
“‘兩學一做’學習教育的落腳點是‘做合格黨員’。”中央提出了“四講四有”的具體標準，為我們每一個共產黨員指明了正確方向、提供了重要遵循。其中“講政治、有信念”是管思想管方向管根本的，是衡量一個共產黨員合不合格的首要標準，也是貫穿于共產黨員政治生命始終的一條重要主線。
要做一名合格的共產黨員，首先要解決好政治合格問題，就是要把堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，作為安身立命的根本。不論職務高低、資歷深淺、成就大小，每一位共產黨員都要挺起理想信念的“主心骨”，牢牢把握政治方向，時刻銘記黨員身份，始終堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，始終在政治上、思想上、行動上同保持高度一致，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
“講政治、有信念從來都不是虛的，必須融入到我們的骨子里、血脈中，實實在在地體現和落實到我們的具體工作中。”李微微寄語大家，要熱愛政協，正確認識人民政協的性質、地位、作用，自覺增強“三個自信”，帶著自豪感、使命感快樂地工作，全身心投入到政協事業(yè)中去。要嚴守規(guī)矩，做到講政治、顧大局、守法紀，主動把政協工作放到全省工作大局中去思考謀劃，時刻把法律和紀律挺在前面，做到敬畏法紀、嚴守法紀。要勤學善思，不斷加深對經濟社會發(fā)展規(guī)律和政協工作規(guī)律的認識，加深對黨的理論路線方針政策的理解，加深對世情國情省情的把握。要立足本職崗位，在提高服務水平、加強團隊協作、創(chuàng)新工作方法等方面體現責任擔當，努力把繁雜瑣碎的工作做成精品，善于和同事協調配合，促進政協工作常做常新。要甘于奉獻，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
基層干部嚴肅黨內政治生活主題發(fā)言稿 篇4
1)對員工要多激勵，少責備。因為每個人都希望得到別人的認可和贊美，特別是上級領導對他工作上的認可。所以平時的溝通中，不要吝嗇你的贊美語言，你要表揚他，讓他感覺到你重視他。激勵的方法有：1)、及時對員工的表現進行評價。當員工有突出表現時，應盡快鼓勵，讓員工知道領導對他表現的認可。如果工作量大、時間長的項目，不要等到員工完成了全部工作之后才去表揚，應該在工作過程中及時表揚。除了精神層面的，物質獎勵也是很必要的。在你作出表揚前，要想清楚本次激勵是否合適，是否只是員工做給你看的表面工作，來欺騙你的。對于小的失誤，或者工作上沒有做到位的，不要去強加指責，要適時地提醒，必要時要進行鼓勵和安慰。聰明的領導者要從員工的錯誤中發(fā)現自己的欠缺;發(fā)現工作中需要改進的地方;發(fā)現管理上存在的漏洞以及員工技術上存在的問題等等的情況。如果你在員工身上發(fā)現了問題，這也是對你工作失誤的提醒，是對你的幫助。好的領導要用關愛去溫暖員工，用智慧去管理員工，用激勵去感染員工，要讓每位員工都能感受到你的關愛。財務總監(jiān)培訓課程，就在提升你能力的企業(yè)培訓機構，專屬職場人的培訓公司
2)溝通時要體現平等的人格，要用平和的心態(tài)，要經常換位思考。在當今社會，每個人的自我意識都很強，這就要求我們在與員工溝通中，注意尊重對方的人格，雖然彼此的職位不同，但是人格是平等的，沒有貴賤之分，因此在說話的口氣與語氣上不能貶低對方。交流的時候必須是放平你的心態(tài)，口乃心之門戶，如果你的心態(tài)出了問題，那口中說出再好的話也會變味，員工聽了就會不舒服。還有如果你的心態(tài)變了，你的眼神和肢體語言就會流露出不協調，讓對方反感。只有你尊重員工，員工才能尊重你。你要學會放下架子，站在員工的角度換位思考一下問題所在，要將心比心。能做到以上這些就會展現出你的個人魅力，很多問題就會迎刃而解了。
3)對于自己作出的決定，要當機立斷。對于自己處理的事情，要想清楚處理的是否妥當，是否會產生不良的后果，是否會給公司帶來損失，然后作出當機立斷的決定，不可拖泥帶水，不要優(yōu)柔寡斷。對檢查中出現的不良現象要及時處理，明確告訴員工做錯在哪里，對公司或者社會造成了哪些不良影響。當然對于以前工作表現好的員工犯了錯，你這時候要對他以前的成績表示肯定，但既然現在犯了錯，那必須要接受處罰，希望他以后別再犯同樣的錯誤。這個時候更要當機立斷，讓員工知道你對工作是獎懲分明的。另外在給員工開會時，說話要有力度，多說鼓動性的語言，要給員工以信心和力量，要讓員工看到企業(yè)發(fā)展的希望。處事當機立斷是作為領導者魄力的表現。
基層干部嚴肅黨內政治生活主題發(fā)言稿 篇5
強調，創(chuàng)業(yè)要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。就現階段來說，創(chuàng)業(yè)要實最重要的是要敢于擔當。
中國有句古話，有明主而后有忠臣。還有一句話，彼以國士待我，我以國士報之。這兩句話深刻說明了環(huán)境對人才成長的重要性，組織和領導一定要敢于為敢擔當的人擔當，敢擔當的人才會大量涌現。
中國歷史上敢于擔當的故事很多。齊國大夫崔杼殺了國君齊莊公，怕遭到歷史的譴責，就要當時的太史在記錄這段歷史時寫成“先君害病身亡”。結果太史把寫好的史書給他看，“夏五月，崔杼弒其君”。崔杼非常不滿，殺了這個史官。又讓太史的弟弟再來寫，寫的還是“崔杼弒其君”，也被殺了。最后崔杼對太史的另一個兄弟說，你兩個哥哥都死了，你難道不怕死嗎?不料這個弟弟正色說，據事直書，是史官的職責，失職求生，不如去死。正是因為中華民族有一大批這樣敢擔當的人，才有我們輝煌的今天。
自古以來敢于擔當的人都是受人尊重和被社會推崇的，他們“忠義、壯烈”的擔當精神甚至可以贏得敵人的敬意。北京、天津、上海、武漢都有一條“張自忠路”，就是為紀念抗日名將張自忠將軍的。張自忠將軍在抗戰(zhàn)時有段昭告部將的名言，“國家到了如此地步，除我等為其死，毫無其他辦法。更相信，只要我等能本此決心，我們國家及我五千年歷史之民族，決不至亡于區(qū)區(qū)三島倭奴之手。為國家民族死之決心，海不清，石不爛，決不半點改變。”
對共產黨人而言，敢于擔當是我們的鮮明品格。在我們黨革命、建設和改革的歷史進程中，向來不乏敢于擔當的杰出楷模，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產黨員的身影。而在千千萬萬平凡的工作崗位上，更有無數甘于奉獻、默默擔當的黨員干部，這些人，是我們立黨的基石，是他們托舉起了社會主義大廈。
保險監(jiān)管系統(tǒng)的各級黨組織，要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦�，為那些敢于擔當的黨員干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。要建立激勵敢于擔當的選人用人機制，注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些敢為人先開拓局面卓有成效的人。
總之，要通過強化正確用人導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。