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企業(yè)員工大會(huì)發(fā)言稿

企業(yè)員工大會(huì)發(fā)言稿

  全體員工們:

  今天我們?cè)谶@里召開服裝廠員工大會(huì),這是我們27日召開會(huì)議后的第二次會(huì)議,表明我們非常關(guān)心員工的工作和生活,表明我們正在一步一步的實(shí)現(xiàn)把職工當(dāng)孩子養(yǎng)的想法。

  我們?yōu)槭裁匆褑T工當(dāng)孩子養(yǎng)呢?這是我們公司發(fā)展性質(zhì)所決定。也就是說(shuō),企業(yè)的管理架構(gòu)、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線展開的。

  那么,企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的具體表現(xiàn)在什么地方呢?3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點(diǎn)。3月份,服裝廠出勤工時(shí)17164小時(shí)、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元,實(shí)際單產(chǎn)2.12元/小時(shí),公司對(duì)工資進(jìn)行2.8倍的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼后單產(chǎn)6.53元/小時(shí),實(shí)際補(bǔ)貼金額達(dá)到78412 元。全體員工們,我們一定要明白,3月份總量工資114758元中,很大一塊是來(lái)自企業(yè)的補(bǔ)貼。企業(yè)為什么要這么做呢,是為了切實(shí)保證我們員工的收入,為了我們員工能夠體面的勞動(dòng)。

  4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢?4月份出勤工時(shí)20773小時(shí)、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元,實(shí)際單產(chǎn)4.05元/小時(shí),公司對(duì)工資進(jìn)行補(bǔ)貼,補(bǔ)貼后單產(chǎn)6.53元/小時(shí),實(shí)際補(bǔ)貼金額依舊達(dá)到51810元,總量工資達(dá)到136926元,同比3月份工資增加22168元,增加幅度達(dá)到19.32%。企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心我們大家都是能看的見的。

  我們?cè)僖?月份、4月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)相比,雖有上升,但也是建立在3月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)非常低的情況下,這個(gè)數(shù)據(jù)又恰恰最能反映勞動(dòng)效率,反映我們員工實(shí)際創(chuàng)造產(chǎn)值的情況。3月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)2.12元,企業(yè)虧本運(yùn)營(yíng)。4月份實(shí)際單產(chǎn)小時(shí)4.05元,企業(yè)依舊虧本運(yùn)營(yíng)。作為企業(yè),它需要資金支撐來(lái)生產(chǎn),作為員工需要體面勞動(dòng)得到工資,企業(yè)顯然傾向了后者。這是我們?cè)谧拿课粏T工必須要明白的。我們常說(shuō),我們要感恩父母,因?yàn)楦改葛B(yǎng)育了你、培養(yǎng)了你。員工在企業(yè)工作,企業(yè)給你平臺(tái)、給你鍛煉、給你表現(xiàn)的機(jī)會(huì),我們也要學(xué)會(huì)感恩企業(yè)。假如說(shuō),沒有企業(yè)這個(gè)平臺(tái),你又能做什么、得到什么呢?

  企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在很多地方,員工對(duì)喝水不滿意,我們已經(jīng)投入資金在改造,很快就會(huì)讓員工喝到清潔的水;員工提出要裝窗簾,我們?cè)谙轮芫湍苋堪惭b到位;員工提出晾曬衣服困難,我們經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查后,后勤保障部正在制訂計(jì)劃,盡快解決;309住宿員工提出房間一角漏水,我們也給予了高度的重視。從開廠到現(xiàn)在,我們?yōu)榻鉀Q員工生活設(shè)施,共投入5萬(wàn)元資金。我們之所以這么做,都是在實(shí)踐把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的思想。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),公司共解決員工個(gè)人思想問題達(dá)到60人次之多,解決、化解的內(nèi)容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想疑惑等方方面面。我們這么做,一是重視員工的價(jià)值,二是力求通過(guò)我們架構(gòu)所固有的作用,讓我們員工開興工作,“高高興興上班,平平安安回家”,是我們對(duì)員工的真心祝福。

  我們的企業(yè)要發(fā)展,需要有忠誠(chéng)度的員工。任何一個(gè)企業(yè),都是喜歡有忠誠(chéng)度的員工。忠誠(chéng)度,從某種意義上解釋,就是你在這個(gè)企業(yè)干得時(shí)間的長(zhǎng)短。你在一個(gè)企業(yè)干得越長(zhǎng),你的工資就有可能很高,你就會(huì)充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。,原來(lái)是公司,現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成集團(tuán)了,說(shuō)明企業(yè)正處于發(fā)展期。企業(yè)在發(fā)展期,你的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)就大。我們員工對(duì)公司發(fā)展的美好前景是可以值得期待的。

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