中學校長學期結束前講話

　　關于學期結束工作，教育局已經(jīng)下發(fā)了專門的文件。剛才黃局長又從三個大的方面做了具體說明，應該說做好春學期結束工作和暑期工作要求十分明確。我再強調(diào)三點，概括起來是“強化三個意識”

　　1.強化善始善終意識。我們做任何工作如果始亂終棄、虎頭蛇尾，都不會獲得理想的結果。學期結束工作頭緒繁多，需要各位校長統(tǒng)籌兼顧。我感覺，各學校要在以下幾個方面做好“善終”工作：一是教完規(guī)定的課程，保證教學任務“善終”，千萬不能出現(xiàn)教學上草草收兵，馬虎了事的現(xiàn)象；二是組織好期末檢測、考評，保證對師生的學年度綜合評價“善終”。三是理清各種財務帳目，保證校務公開“善終”。四是整理校園、查收物品，保證公共財物管理“善終”。五是上好安全教育最后一課，保證師生安全“善終”。這方面有好多的工作需要各學校根據(jù)實際進一步細化，我相信不少校長對此有豐富的經(jīng)驗。

　　2.強化總結反思意識。我認為，春學期結束、暑期的開始，對教育系統(tǒng)來說是一個十分重要的節(jié)點。利用這個時期做好學校集體、個人的總結反思工作顯得尤為必要。同時，總結反思，對一個群體的優(yōu)化和個人的成長十分有益。因此，各學校必須對全學年各項工作的成敗得失進行客觀的總結反思。在這里，我做一個規(guī)定：全市所有教師都要在放假前寫好一份教育教學總結反思，所有學校都要認真寫好工作總結。教師的總結請各學校安排專人在姜堰教育網(wǎng)論壇里建好主題貼；各學校的總結今年也不要報送紙質(zhì)文本，直接派人貼在教育論壇里。校長的個人述職報告，也要集中擺放到教育論壇里，讓更多的人來看看：半年來，各位校長做了什么，做成了什么。今年我們通過這種方式，就是要來“曬一曬”到底哪些學校的總結反思深刻，哪些學校敷衍了事。此項工作，在7月15日前完成，請局辦公室、普教科做好跟蹤督查。此外，今年的校長培訓，我們將隨機抽取部分校長公開述職，請所有校長做好準備。今后，暑假抽取部分校長在全市公開述職、寒假以校單位由校長向教師述職將作為一項基本制度堅持下去。這樣做的目的就是要在全系統(tǒng)推行“校長政績公示制”。中考結束之后，我們還準備在局機關召開全體中層以上干部會，每人圍繞“上半年我做得最滿意的一件事、近期正在準備做的一件事、我對全市教育發(fā)展的一條建議”這“三個一”發(fā)言，請機關相關人員做好準備。

　　3.強化未雨綢繆意識。古人云:凡事預則立。暑假是一個學年的結束，同時又是一個學年的開始。利用這段時間對下一個學年工作進行全面的規(guī)劃，應該成為每個校長的明智之舉。關于暑假教師校本培訓、教育現(xiàn)代化迎評工作等黃局長已經(jīng)考慮得十分周到，所提的要求操作性很強，各學校關鍵要抓好落實。特別教育現(xiàn)代化迎評工作，暑期要全面啟動，我們的目標是創(chuàng)則必成，志在必得，如果哪個學校在迎評過程中因為軟件管理出現(xiàn)問題而失分，我們將追究責任。關于教育現(xiàn)代化經(jīng)費問題，據(jù)了解去年教育局局長辦公會已經(jīng)明確了經(jīng)費籌集辦法：由各學校先自籌，教育局年終給予貼息。由于去年年底政府承諾的貼息經(jīng)費沒有到位，很多學校擔心經(jīng)費無處著落。我重申，前期教育局確定的經(jīng)費籌集渠道不變，經(jīng)教育局同意投入的經(jīng)費我們肯定會認賬，該貼息的經(jīng)費我們正在向市政府爭取，待落實后及時與各學校結算。請相關學校該還的錢要盡快通過向教師借款方式還清。同時，今年暑期要本著“節(jié)約、必須”的原則，做好設施設備、校舍整理抓差補缺工作，萬元以上的投入要經(jīng)教育局同意后實施。除此而外，還有幾個方面工作需要各位校長提前思考:一是學校的布局調(diào)整工作。特別是幾個有村完小的中心小學，要思考暑期能否再撤并，如何撤并。二是學校管理制度完善工作。我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在各個學校都有制度文本，但有不少制度是寫在紙上、貼在墻上，就是沒有落實在行動上，也就是說真正管用的制度不多。我認為一個學校制度管用，管理才會有效。不少名校長、名學校都會利用暑假這段時間，組織相關人員對相關制度進行調(diào)整、完善。下學期我們擬組織一次校長論壇，讓校長們交流一下自己學校最管用的一個制度。順便說明一點：今后全市所有校長和局機關人員都要嚴格執(zhí)行重大事項及時報告制度。校長和機關工作人員離開崗位超過一天的必須主動報告。校長和機關人員無特殊情況不得關閉手機，確保聯(lián)系方便。三是教師聘任和中層干部競爭上崗工作。這項工作我市已經(jīng)堅持了多年，但校際之間推進的力度不均衡，有的學校在這方面頂真碰硬，形成有利于學校發(fā)展的內(nèi)部競爭機制。也有的學校形式主義走過場，學校內(nèi)部活力不夠。實行義務教育階段績效工資這是早晚的事�？冃ЧべY的實施，是我們深化教育人事制度改革的最好契機。我們有不少的校長有等、靠、要的心理，試圖上級教育主管部門能拿出個考核、競爭的細則。我覺得，在這方面大家不要等、靠、要，而是要主動研究，一校一案。我們鼓勵大家在教職工心理可以承受的范圍內(nèi)，對一切可以調(diào)動教職工積極性的舉措，都可以大膽試、大膽闖。我們需要這方面的典型。四是規(guī)范管理的深化工作。教育部下發(fā)了《關于當前加強中小學管理規(guī)范辦學行為的指導意見》，明確提出當前要集中力量解決好人民群眾普遍關心、社會反響強烈的八個方面的熱點難點問題，力爭在較短時間內(nèi)取得明顯成效。這八個方面的熱點難點問題是：科學安排作息時間，切實減輕學生過重課業(yè)負擔；嚴格執(zhí)行課程計劃，切實提高教育教學質(zhì)量；嚴格規(guī)范考試科目與次數(shù)，逐步完善教育評價辦法；加強招生管理，嚴格規(guī)范招生秩序；合理規(guī)劃學校布局，避免簡單撤點并校；健全工作機制，強化農(nóng)村寄宿制學校管理；重視學校安全管理，確保師生安全；大力推進義務教育均衡發(fā)展，有效化解擇�，F(xiàn)象。明天省里還要召開專題會議。各位校長對這個信號要有敏感性，這說明教育部和省廳在規(guī)范管理上會有所動作。前期省教育廳下發(fā)了中小學體育工作專項督查通報，我市被抽查的幾所學校中除二中、實小的情況相對較好外，其余幾所學校都不同程度存在問題。這從一個側面說明我市在執(zhí)行中小學規(guī)范管理方面還有不少的問題，一些校長的教學法規(guī)意識還比較淡薄。下一個學年我們在規(guī)范管理上如何進一步深化，請教育局全體同志和各位校長認真思考。這方面我們在新學年要拿出一些硬著子。五是規(guī)范教師職稱評定工作。我再次提醒各學校：職評牽涉教師的切身利益，只有公平公平、嚴格按程序操作才能起到調(diào)動教師的積極性的作用，千萬不能因為操作不當搞得雞飛狗跳，不能將矛盾上繳，真正把好事辦好。今年下達的指標，是教育局與人事局共同協(xié)商后確定的，任何學校不得再以任何借口要求追加指標。六是規(guī)范招生工作。招生工作的有關要求我們已經(jīng)在專門會議上講了，上次我提出的“十個嚴禁”請各學校自我檢查對照。此外，我還要補充一條規(guī)定：嚴禁義務教育階段公辦學校招收本施教區(qū)以外的學生。

　　同志們，中考在即，學期又臨近尾聲，希望大家按照今天會議的要求，一步一個腳印做好各項工作，為圓滿完成全年教育工作任務不懈努力。